2023年关于人力社保局工作总结推荐_社保局工作总结.docx

《2023年关于人力社保局工作总结推荐_社保局工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于人力社保局工作总结推荐_社保局工作总结.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年关于人力社保局工作总结推荐_社保局工作总结 关于人力社保局工作总结推荐由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社保局工作总结”。 关于人力社保局工作总结推荐 人力资源工作总结 工作总结 一年的工作已悄然结束，在公司领导的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。人力资源管理制度建设稳步推进，人员日常管理常态化、制度化，人力资源管理思想和理念大有转变，人力资源培训大力推进取得了一定的成绩和实质性进展。现将2023年度人力资源工作总结及2023年工作安排汇报如下： 第一部分2023年工作总结回顾 一、人力资源基本情况 截止2023年12月18日，目前，

2、公司编制总人数为84人，在职高管5人，中层干部20人，普通员工59人，其中常期驻外一人。 （一）在岗员工性别结构 男52人，占员工总数的61.9%，女32人，占员工总数的38.1%； （二）在岗员工学历结构 大专以上学历员工21人，占员工总数25 %，中专（含高中）学历员工40人，占员工总数47.6 %、初中及以下员工23人，占员工总数的27.4 %。员工学历结构趋于合理。 （三）在岗员工年龄结构 年龄45岁以上员工 38人、40-44岁员工15人、31-39岁员工19人、25-30岁员工7人、25岁以下5人。 （四）在岗员工工龄结构 员工工龄20年以上3人，员工工龄15年以上10人，员工工龄

3、10年以上6人，工龄6-10年39人，3-5年15人，1-2年6人，小于1年5人。 二、履行职责，落实员工培训目标 年初，按照公司总体工作计划，我部制度了公司2023年年度培训计划，并严格落实年度的培训工作任务，目前已基本完成。特别是自2023年7月份起公司启动了党的知识、企业职场培训、法律知识、三严三实及微信等，截止到12月底，先后组织员工培训36次，参训员工共计1065人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、业务礼仪培训、安全教育等方面。 值得细说的是关于党的知识“三严三实”培训，真正起到了凝聚人心，增强企业活力。总书记强调的“三严三实”是领导干部的为官之道和普通党员的行为准则；是向全

4、体党员发出的作风建设的新动员令，“三严”就是炼就思想上的“金钟罩”，增强抵御各种“病毒”的免疫力，用制度规范权力使用，确保权力运行始终不偏离为民利民的轨道，从而真正达到两袖清风、一心为民的境界。“三实”是全体党员作风建设的“实化内容”，核心是以求真务实的工作作风，以忠实于党和人民的行动赢得群众拥护，充分体现了党要坚持全心全意为人民服务的工作宗旨。有“严”无“实”是不行的，只有“实”没有“严”也不行，“又严又实”才管用。公司领导班子高瞻远瞩，运筹帷幄把“三严三实”做为改进公司高管及中层干部的利剑，组织学习，反复学习分析、讨论，对照检查找差距，使用公司的作风建设日新月异，发生了不可小觑的变化中层干

5、部及公司领导敢于亮剑了、矛盾问题敢于迎难而上了、困难危机勇于挺身而出、失误错误勇于担责、歪风邪气得到了有力的遏制。 另外在安全教育方面，通过对岗位性质等分类，有针对性的开展办公室安全教育、家庭安全培训、驾驶员安全培训、生产安全知识专题讲座、法律条例等并收集安全案例作为培训资料，2023年度7月份，与公司安全科配合组织消防安全演习，对员工进行消防安全知识实际操作培训。 再者，对新入职员工增均进行了岗位培训，并发挥老员工传、帮、带作用，确保员工到岗就能熟知安全，拥有安全意识。 外培方面，本年由于管理人员安全员资格证到期，组织了一人参加安全员培训考证（是否取得证，什么时候发？），在岗会计全部参加了市

6、财务局组织的会计在职培训。 三、薪资管理方面。 1、截止目前已发工资936026.83元，尚欠工资1427615.55元。 2、12月份起，新增兼职驾驶员岗位，将增加补助支出。 四、社保管理工作方面。 1、截止2023年12月份，员工养老保险15 人，医疗保险 15人，工伤保险15人，失业保险15人，生育保险15人。产生1人医疗保险申报。 社会保险工作中还为员工提供了咨询服务。因此，2023年 我们也参加了市社保局组织的社会保险培训1次，并积极与社会保险管理人员学习，保持QQ群的联系，不断登陆群空间学习政 策，以便于更好的服务员工。 第二部分工作中存在的不足和问题 1、招聘渠道过于单一，部分缺

7、岗人员补充不及时，要在人才选拔、招聘渠道多元化等诸多方面进行一些实质性的工作，着力改善目前招聘工作中的薄弱环节； 2、培训层面过窄，培训涉及的层面依然不能满足目前业务现状，而且培训实质效果与预期还有一定的差距，2023年力争使各项培训涉及面更广，真正意义上满足现阶段各项业务的素质要求； 3、经济压力大，人员情绪不稳定，人力资源的另一个重要的职能是化解员工矛盾。但目前我部化解员工矛盾，调解员工情绪的能力还不够，还需加强学习和锻炼。 4、制度监督力还不到位。在加强制度建设的同时，我们也制度执行力的监督部门，但在监督的全面性和力度上还有差距。 第三部分 2023年工作安排 做好公司人力资源战略规划，

8、适应公司发展需要，我们对2023年人力资源工作进行了初步的设想： 1、招聘方面，继续通过岗位说明书和任职资格条件，依托攀枝花人才网及公司多年的广阔平台，通过网络招聘、外界推荐、内部竞聘上岗、基层选拔等方式多渠道补充缺岗人员、招聘专职技术人员。 2、培训方面，以内部培训为主，将业务能力提升培训、新 进人员入职培训、在职的综合素养提升培训、案例教材培训、法律法规培训、党建及工会知识培训着手，并纳入全年培训工作范畴，制定培训计划。同时，建立周期性的安全培训工作，时刻贯彻“安全第一，预防为主“的安全理念。 3、加强员工的思想管理。为适应当公司管理思维要求，充分调动员工的积极性，培养员工的爱岗敬业精神，

9、激励员创新、奋进，让员工发挥主观能动性，参与到公司的管理中去。 4、加强团队建设与合作，在公司重大事项运作中，充分发挥团队的作用，强化文化的熏陶作用，用企业精神统领干部员工思想，培养员工对公司的认同感、归属感和忠诚度。 5、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级部门和公司领导交办的各项工作任务。按规定及时填报人事报表、考勤；为公司新进员工办理入职手续，并负责公司员工劳动合同的签订及管理工作；做好离职人员的停保及手续办理；做好员工档案管理。 6、继续配合做好党支部及工会工作。 回首一年以来的各项工作，有得既有失。面对困难，我们 竭尽全力确保各项工作顺利开展，并且深入学习三严三实精神，切实

10、履行了人力资源所担负的职责；同时我还应努力学习专业知识，与时俱进，为公司发展做出我们应有的贡献！ 关于人力社保局工作总结推荐 人力社保局工作总结 我局在镇委镇政府的领导下，区人力资源和社会保障局的指导下，以“惠民生、聚人才、谋福利、促发展”为工作主线，围绕2023年政府工作任务分解表中涉及我局的各项任务，认真务实. 人力社保局工作总结(6) 人力社保局工作总结(6). 人力社保局工作总结(4) 3、架就业之桥促就业为创造更多的就业机会，解决本地劳动力的就业问题，我局分别于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分别在xxxx文化广场、光华球场、康乐中心和xxxx中学举. 人力社保局工作总结(2) 永安堂是xxxx镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群，先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共21818个，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能满足日益增长的殡. 人力社保局工作总结(6) (3)进一步完善人才管理体制和工作机制大胆创新，彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法，建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场服务体系，促进人才合理.