2023年工程技术人员专业技能评估与考核实施方案(下发)_专业技能竞赛实施方案.docx

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2、的，工作业绩由工作时间最长的部门进行考核。 五、工作程序 1.成立专业技术能力评估小组 人力资源部负责确定由技术发展总监任组长的专业技术能力评估小组成员，必要时可请外部专家参与。 2.专业技术能力评估项目及考试项目的选择 专业技术能力评估小组负责根据企业对专业技术的需求程度和类别，设置需要评估的专业技能项目，并结合企业的实际情况编制题目。 包括： A.通考（综合试卷）评估内容： 产品识别：包含特性分析，及尺寸、材料、性能、法律法规要求； 工艺分析：包含工艺流程排布，设备选型、工装需求； B.专业评估内容： 模具及检具设计方案； 焊接夹具及检具设计方案； 工程技术人员可根据自己的特长选报相应的一

3、项专业评估内容，并可根据自身的能力附加选择其他项目。 3.能力评估 评估考核时间提前告知被考者； 技能评估小组提供考核所需题目； 考核时可一人被考，也可多人同时参考； 被考人可查阅资料，但不可相互讨论； 人力资源部负责组织各项考试及考场纪律监督；且组织做好考试后的评估、统计汇总等工作。4.能力评估结果评定 被考评者的技术方案采用匿名方式，由评估小组进行评判，判断其可采用性和准确性给予等级评定，分为四级。 A级：技术方案可以采用，并且具有独特新颖设计思路，有成本和效率的考虑，有对新工艺新设备采用和了解； B级：技术方案可以采用，是基于现有企业能力的设计，有成本和效率的考虑； C级：技术方案完整，

4、没有成本和效率的考虑，存在缺陷，但不影响产品实现； D级：技术方案不完整或存在严重缺陷，不可采用。评估小组将被确认的考核结果交给人力资源部。5.工作业绩考核 人力资源部会同各部门（分厂）领导及相关人员对被考评者上一年的工作态度、执行力、沟通协调能力、团队精神、创新意识等进行综合考核。 具体方式：以谈话、民主测评形式。参与民主测评人员范围： 本部门（分厂）领导比例 30% 本部门（分厂）骨干、员工比例 30% 公司内有直接工作接触、联系的相关人员比例 40% 考核结果分四个等级，即： 好、良好、一般、差 根据综合评估、考核情况，被考评者将分为四个等级。即 高级设计师、高级工艺师； 设计师、工艺师

5、； 助理设计师、助理工艺师； 设计员、工艺员 人力资源部把综合考核结果上报公司，经班子讨论后，确定被考核者的最终技能等级。 六、技能评估、考核结果的应用 实施技能等级评估目的是对工程技术人员的技术能力、工作表现的肯定，挖掘员工的发展潜力，开发员工的个人职业规划，并对评估结果给予公平的激励。 人力资源部将评估的结果，依据公司对不同专业技术的需求，结合个人专业技术能力和承担工作量，应用于薪金调整、年终效益奖发放等方面。 七、其他 1.新招聘的应届毕业生转正一年以后定为员级。 2.新招聘（有工作经验）或转岗的人员按本方案进行技能等级的评估，试用6个月后依据实际技术水平、工作业绩、工作态度等经综合考核

6、合格后，最后确定相应的技能等级。 3.工程技术人员专业技能评估、考核后，由公司统一颁发工程技术人员技能聘任书。 4.本方案实行动态管理。 八、本方案解释权归公司人力资源部。 九、本方案自公布之日起执行。 编制：2023年月日 审核：2023年月日 批准：2023年月日 工程技术人员专业技能等级聘任申报表 学生专业技能考核实施方案(最新稿) 湖南水利水电职业技术学院电力工程系学生专业技能考核实施方案根据小型水电站及电力网专业、电力系统自动化技术专业、供用电技术专业2023级和2023级人才培养方案，为了促进我. 幼儿教师专业技能考核实施方案 幼儿教师专业技能考核实施方案. 幼儿教师专业技能考核实施方案 幼儿教师专业技能考核实施方案一、指导思想为促进幼儿园教师专业培养工作的全面开展，提高我市幼儿教师队伍的整体素质，选拔和造就一批骨干教师，全面提升幼儿园保育教育质量。我. 工程技术人员竞争上岗实施方案 某公司2023年度工程技术人员竞争上岗实施方案为了培养一支高素质、高水平、职业化的工程技术人才队伍，提高管理水平、技术水平和创新能力，逐步建立适应社会主义市场经济体制需. 爆破工程技术人员考核大纲 爆破工程技术人员考核大纲一、基础理论部分（一）考核目标要求申请高、中、初级作业级别的考生掌握工程爆破理论的基础知识；具备各类爆破工程设计施工和组织管理的基本能力，有较强.