2023年公司管理规章制度_公司的管理规章制度_2.docx

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1、2023年公司管理规章制度_公司的管理规章制度 公司管理规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司的管理规章制度”。 公司管理规章制度 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 行为规范 一、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

2、 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 三、公司禁止下列情形兼职： 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的一律上缴公司财务，否则视为贪污。 五、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司文件、经营状况、业务数据等。 行为准则 一、工作期间衣着发式整洁、大方得体 二、办公

3、时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食，睡觉，干私活，浏览与工作无关的网站，看与工作无关的书籍报刊。 三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，某某公司”，通话 期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 四、除接待客户需要，不得在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应尽量避免私人电话。禁止用办公 电话闲聊。 七、领取办公用品应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何 办公用品取回家私用。员工有义务爱惜公司的一切用具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印，复印，传真。 九、未征得

4、同意，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定，积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。不得对他人咨询不属于自己职责范围内的事务。就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是义务。 财务管理制度 总则 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支

5、，降低消耗，增加积累。 一、财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违 反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 二、财会人员力求稳定，财务人员调动工作或因故离职，必须与接替 人员办理交接手续，没有办理交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 合同的签订 一、合同的谈判必须由总经理火副总经理与相关负责人共同参加，不 得一个人直接与对方谈判合同。 二、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。 三、合同一律采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文

6、本。 四、合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体。文字表达要 清楚准确。 五、结尾部分：注意双方都必须使用合格专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。 六、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济 效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者严惩。 话费补助、差补相关规定 一、副总及业务人员按实际话费的70%予以报销，财务每月60元，统计、文员每月50元。 二、唐山市辖区不能回公司用餐，每天补助20元，出唐山辖区当 日不能回公司用餐住宿按每天100元补助。 考勤 总则 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不

7、早退，工作时间不得擅自离岗，外出办理业务前要经部门负责人同意。 一、员工工作时间为：早8:30-12:00，晚：13:30-17:30(冬季)，周一至周六为工作日，周日休息。财务工作人员周一至周五上班，周六、日休息注：周六开会到场。周日及节假日值班由单位统一安排。 二、员工因私事请假，3天以内，由副总批准：3天以上由总经理批 准，未经允许擅自离岗按旷工处理。 三、每月最多迟到2次，迟到累计3次者，扣发三天工资，迟到5次 以上者扣6天工资。 四、除工伤外，事假不享受工资奖金。 五、公司员工因故辞职时，本人应提前30天向公司提交辞职申请，公司辞退员工(因公司减员或其它原因辞退员工)加发一个月工资，因员工自身原因除外。 薪酬 一、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配原则。遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平级可持续发展的原则。 二、1、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 2、业务人员工资总额=岗位工资+固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖 3、固定工资适用于工作量容易衡量的后勤人员。 4、公司员工享受工龄工资100元/年。 公司管理规章制度