小学教师奖励制度细则.pdf

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1、小学教师奖励制度细那么 为进一步深化教育教学改革，全面推动素质教育进程，努力提高教育教学质量，充分调动和发挥广阔教师的工作积极性、主动性和创造性，根据我镇小学教育教学实际，特制定(修改)如下教师工作奖惩：一、教学质量 根据市教育局要求，每学期对语数英三门学科进行一次期末考试，实行等级评价制。为保证教学质量，提高教师积极性，每一学科以班级为单位(剔除市教育局认可的弱智儿童，对于外来子女的处理方法是一年级入学的按本地学生对待，外籍插班生按市教育局处理方法做)，根据期末考试及格率、优秀率，平均及格率等指标制定如下奖惩方法：1、两率和奖：（1）优秀率和及格率之和最高，奖 200 元。（2）以最高两率和

2、为基准递减，以 10 个百分点为一档，每档奖金在 200 元根底上递减 50 元（两率和高于平均最少奖 50 元，低于平均不得奖。）2、合格率奖：（1）及格率 100%（英语 98%），奖 100 元。（2）及格率不到 100%（英语 98%）但达 98%（英语 95%），奖 50元。（3）每减少一名不及格学生奖 50 元。3、惩：及格率不到该年级该学科平均及格率，在平均线以下 5 个百分点（英语 10 个百分点）的根底上，每低 5 个百分点扣 50 元。4、市统考：市教育局期末统考的年级，学科及格率和优秀率同时超过市平均的，该学科所有任课教师每人奖 100 元，优秀率和及格率之和在全市前 2

3、0%的，每人奖 300 元，优秀率和及格率之和在全市后 20%的，每人扣 50 元。二、竞赛奖 A学生类竞赛奖励标准 奖级 奖金别 镇 吴江市 苏州市 江苏省 全国 一 40 480 680 880 1080 二 30 380 480 680 880 三 20 280 380 480 680 作品发表 10 40 注：1、学生竞赛必须由各级教育行政部门组织并且列入学校。不是由教育行政部门组织的，或虽系教育部门组织但学校考核时不加分的，或按参赛人数分配奖励名额的，均按镇级奖发放。2、学生在现场竞赛的均按以上标准发放，如以上交作品等形式参赛的按以上 50%奖励。3、各级组织的同类竞赛不重复计奖，同

4、一竞赛设团体奖的不重复计奖，奖金就高，多人参与辅导的按责任比分配。4、市级以上竞赛级别由市教育局普教科、教科室或教研室认定（根据 xx 年学校工作考核方案规定，赛区获奖按该赛区级别论处）5、镇级比赛按参与人数不超过 60%评奖。6、有关竞赛级别的未尽事宜，由校行政决定。B教师类竞赛奖励标准 （一）竞赛类 级别 奖等 镇级 吴江市级 苏州市级 省 级 国家级 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 根本功 评优课 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680 公开课 班集体 30 80 160 注：1、根本

5、功、评优课必须是教师现场参加的比赛。非现场赛参照学生类按 50%奖励。2、论文（含教案、教学设计、教学案例等）参赛必须是由教育行政部门组织（即市局及下属单位发文到学校的），才能享受此奖励。不是由教育行政部门组织，经学校同意后参加的市级以上各类评奖活动均按吴江市级奖论处，未经学校同意自行参赛获奖的不享受此奖励。3、各级组织的同一评比不重复计奖，奖金就高。4、市级以上优秀奖、大会交流、论文汇编等，一律给予每篇 20 元的奖励。（二）论文发表 校级 县市级 苏州市级 省级 全国级 1500 字以下 10 30 50 100 200 1、同一材料一稿多投，不重复计奖。2、同一材料既发表，又获奖，可重复

6、计奖。3、简讯、报道、言论摘录等（300 字左右的）在市级以上刊物刊登，一律给予每那么 20 元的奖励。4、教师文章发表于吴江少先队、吴江教工、吴江行知报等本市条线刊物，奖励 20 元。教师文章发表于吴江教育、苏州教育、苏州教育研究、江苏教育、江苏教育研究中国教育报、人民教育、教育研究这些刊物的给以 2 倍奖励。5、获奖或发表文章如果由多人合作，那么按篇计算发放奖金，根据合作人数按比例分配。6、集体出版面费的文章，学校不予奖励。7、文章应是涉及教育教学方面（教学、教育教学论文、教育教学随笔、心得、教学设计、活动方案等）。非教育教学方面的文章不列入奖励范围。8、发表（或录用）文章必须提供原件，经

7、学校有关部门核实保存复印件。三、教师继续教育奖励 教委奖励（到帐即发），学校奖励与教委相同（见证即发）。四、奖惩金额到位方法 奖：学期结束时，奖金发放到个人。惩：先在个人成果奖金中扣除，不够那么在岗位奖中扣除。五、本制度解释权 横扇中心小学校长室。六、本制度经教代会通过之日起执行，如有与上级文件不符以上级文件为准。七、本制度以外各种特殊情况由学校行政研究决定。煤炭坝中心小学教师奖励制度 xx-07-22 8:34 为了标准教学管理，更好地激发全体教师工作的积极性，促进教师提高业务能力，实现学校的可持续开展。并表达优教优酬，多劳多得的原那么，奖励在我校教育教学岗位上做出突出奉献的教职工，特拟定本

8、制度。一、教师的各级各类业务竞赛奖励 1教学能手赛奖励 获国家级教学能手，参加国家级课堂教学示范课、观摩课活动奖励2000 元；获市级学科带头人，教学能手，创新课、优质课荣誉称号奖励 500元；获县级学科带头人，教学能手，创新课、优质课荣誉称号奖励 200元；以上各项比赛中获得优秀者多加 200 元。2根本功大赛奖励 在国家级各类课堂教学竞赛中获奖者一等奖奖励 1500 元，二等奖奖励 1200 元，三等奖奖励 1000 元；在县级课堂教学竞赛中获奖者一等奖奖励 200 元，二等奖奖励 120元，三等奖奖励 80 元；3论文获奖 发表论文：在国家级刊物上发表奖励 200 元，在省级刊物上发表论

9、文奖励 120元，在市级刊物上发表奖励 80 元，在县级刊物上发表奖励 50 元。获奖论文：获国家级学会论文一等奖奖励 200 元，二等奖奖励 150 元，三等奖奖励 120 元；获市级学会论文一等奖奖励 100 元，二等奖奖励 80 元，三等奖奖励40 元；获县级学会论文奖奖励 40 元。二、教师指导学生参加各级各类比赛 1学生作品发表 在国家级刊物上发表，给指导教师奖励 40 元/人次；在省级刊物上发表，给指导教师奖励 20 元/人次；在市级刊物上发表，给指导老师奖励 10 元/人次；在县级刊物上发表给指导老师奖励 5 元/人次。2学生作品获奖 在国家级学会各类比赛中获一等奖，给指导老师奖

10、励 80 元/人次；获二等奖，给指导老师奖励 50 元/人次；获三等奖，给指导老师奖励 30 元/人次。在省级学会各类比赛中获一等奖，给指导老师奖励 40 元/人次；获二等奖，给指导老师奖励 30 元/人次；获三等奖，给指导老师奖励20 元/人次。在市级学会各类比赛中获一等奖，给指导老师奖励 30 元/人次；获二等奖，给指导老师奖励 20 元/人次；获三等奖，给指导老师奖励10 元/人次。3.指导学生团队参加上级教育部门统一组织的竞赛获团队奖 学生团队获国家级一等奖奖励 1000 元，二等奖奖励 900 元，三等奖奖励 800 元。学生团队获省级（自治区级）一等奖奖励 800 元，二等奖奖励

11、700元，三等奖奖励 600 元。注：以上奖金按指导教师 60%，科任教师 40%分配。三、体育竞赛奖 注：训练补助仍执行原来的方法，即：每项训练队员人数至少 6人，利用早晨和下午放学时间训练，每次训练至少要到达 40 分钟为一节，补助为每节 10 元。体育教师要做好训练记录。四、艺术成果奖 1团体性比赛，如大合唱、舞蹈等获一、二、三等奖的，分别奖励主要辅导教师 800 元，600 元，500 元。2学生个人作品获奖，奖励方法同前面第二大项，第二小项。五、优秀教师、班主任、辅导员、先进教育工作者和同级别其他先进奖励 1优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、师德标兵、优秀辅导员每年评选一次。2县

12、级荣誉奖励 500 元，镇级荣誉奖励 300 元，颁发荣誉证书。3获县级以上奖励由上级部门颁奖的，学校不再重新奖励。4骨干教师、优秀骨干教师、名师由上级主管部门奖励。六、学生参加全县、全镇统一组织质量测查奖励 1毕业班参加县级统一质量测查，全年级均分获全县第一名奖励科任教师 1000 元/人，第二名奖励 800 元/人，第三名奖励 600 元/人。七、其他奖励 1十佳教师奖：奖励本年度工作业绩突出，师德师风优秀，在老师中起到模范带头作用的老师 10 名，予以奖励 500 元/人。2优秀导师奖：奖励本年度在指导青年教师成长方面有突出奉献，经常对青年教师进行指导、帮助，每学年听指导对象的课达 20

13、 节以上，上示范课 6 节以上。所指导的青年教师在本年度进步较大，能独立胜任教学工作，在镇、县课堂教学活动中成绩突出。奖励 500元。3青年教师成才奖：奖励在本年度内积极、认真工作，学习钻研业务知识，努力提高自身业务水平，积极向指导老师请教学习，听指导老师课每学年达 10 节以上，在镇级或县级课堂教学活动中表现突出，并能积极完成学校各项工作的青年教师。奖励 500 元。4教科研成果奖：奖励在本年度内积极投身教育科研，撰写有价值的教学随笔较多，并能自己出教研专辑的老师。奖励 500 元/人。5教科研奉献奖：奖励在本年度内，积极开展学校的实验课题，按时完成课题任务，组织开展研究活动，参与发言、主持

14、等，积极推进学校课题研究的开展。奖励 100 元/人。注：以上奖励每年六月份评选一次，本着公平公正的原那么，本人自主申报和教研组推荐相结合，由学校领导小组讨论决定。以上奖励除十佳教师奖励名额为 10 人，其他奖励人数不限。八、学期末教学考核奖 1.基数：500 元/人；2.课堂教学奖励：一等奖 200 元，二等奖 100 元，三等奖没有奖金；（该项奖金为每年一次）3.教学成绩奖励：语数成绩各项测查按（合格率+优秀率+平均分）20%，其中阅读测查所占比率为 10%，剩余比率为期末考试比率。把各项成绩所得分相加，总分第一为一等奖，总分与第一名相差 10分以内均为一等奖。总分与一等奖的最后一名相差 20 分以内均为二等奖，总分与二等奖的最后一名相差 20 分以外为三等奖。英语教学成绩奖算法同语数。教学成绩一等奖 200 元，二等奖 100 元，三等奖没有奖金。（注：除语、数、英以外，其他学科不参与教学成绩奖励。其他学科参加教研中心的抽查获一等奖按教学考核一等奖奖励。）4教案奖励、作业奖励、读书笔记奖励、教学随笔奖励、听评课记录奖励均为一等奖 50 元，二等奖 30 元，三等奖没有奖金。5青年教师根本功训练奖励：一等奖 100 元，二等奖 50 元，三等奖没有奖金。（注：以上奖励行政、后勤人员提供其中一项内容，按等级予以奖励，如不提供，均不予奖励。）本方法从通过之日起执行