安全目标管理责任考核表12月17日..pdf

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1、-安全目标管理责任考核表岗位序号1责任,扣 15 分C221考核内容扣分标准未能对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面应得分数扣分原因扣减分数实得分数5项目经理未能贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，扣 15 分；未能结合项目工程特点及施工全过程的情2况,建立项目部的安全生产保证体系,确立安全管理目15标,组织安全策划及编制安全生产保证计划,或提出要求,并监督其实施，扣5 分；在组织项目工程业务承包,聘用业务人员时,未能本着安全工作只能加强的原则,未能根据工程特点确定安全工3作的管理体制和人员,扣0 分,未能明确各业务承包人10的安全管理目标责任和考核指标，扣0 分，未能支持

2、、指导安全管理人员的工作,扣 1分。未能健全和完善用工管理手续,严格用工制度与管理，扣未能加强分,未能适时组织上岗安全教育，扣 10 分，未能对41劳动保护分包队伍的健康与安全负责,扣 5 分,未能加强劳动保护工作工作,扣 5 分.未能组织落实施工组织设计和安全生产保证计划中安全5技术措施,扣 l分，未能组织并监督项目工程施工中安10全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施,扣 l0 分。未能领导、组织施工现场定期的安全生产检查,扣 1分，定时、定发现施工生产中不安全问题，未能组织制度措施，及时60人、定措施解决,扣 10 分，未能对上级提出的安全生产与管理方面予以解决的问题,定时、定人、定措

3、施予以解决，扣分。未能适时组织对工程项目部的安全生产保证体系进行安全评估,扣 1分，未能组织人员落实安全评估中提出的10改进要求和措施，扣 l0 分未能主持参与安全生产保证体系的内审,扣 10 分，未能10积极配合外审认证机构的审核工作，扣 10 分。未能定期召开项目部安全生产领导小组会议，扣 5 分,未9能布置落实安全生产保证计划控制措施,扣分，未能加5强员工的安全培训教育,扣分.发生事故，未能做好现场保护与抢救工作，扣 5 分,未及10时上报，扣 5 分,未组织配合事故的调查,扣分,未认真落实制定的防范措施，吸取事故教训，扣 5 分。小计005151055105511051050注:1。每

4、个月进行安全目标管理责任考核。2。考核分在0 分(含 90 分）以上为优;考核分在 8分(含0 分)以上为良;考核分在5 分(含 7分)以上为合格;考核分在 75 分以下为不合格。考核人:公司主管部门考核对象:项目经理年月日年月日岗序项副应得分数15扣减实得考核内容扣分标准位号未能根据项目安全生产保证计划组织有关管理人员制定针经常监督检查,扣 5 分。对性的安全技术措施,扣0 分,未能参与交底，扣1分,未目经2未能落实施工组织计划中的各项安全技术措施,扣 10 分，未扣分原因未经常监督检查分数分数5155-理能协调安全保证体系运行中的重大问题,扣分,未能组织召开安全生产工作会议,有一次扣 5

5、分.未能认真执行安全生产规章制度,扣 1分,未能定期组织项目管理人员进行各项安全规章制度学习，有一次扣 5 分，未能杜绝违章指挥现象，有一次扣分。未能负责安全物资采购计划的审核及批准,扣 1分,未能指导，监督材料、设备部的采购工作,扣 5 分,未能从合格供应商处进行采购,保证所购置安全物资符合安全使用的标准要求，扣 10 分。未能组织现场有关人员依据合同内容向分包方进行施工交4底,扣 10 分;未能安排专人对分包方施工过程的安全生产、文明施工进行全程监控,扣 5 分。未能对各分包单位制定例会制度,扣 1分,无会议纪要扣 5 分,纪要不全扣 3 分.未能组织对安全设施、机械设备验收，扣 10 分

6、，未能理顺5和协调总包与分包、工种与工种间在施工中的相互配合关系,扣分;从技术和管理上未采取措施,使施工过程中的安全生产、文明施工处于失控状态,扣0 分。未能经常组织参与对项目工程进行定期和不定期的安全检查,扣分，未对施工安全状况进行持续的整改和完善,扣60 分.未能对检查验证的状态进行记录和标识，扣 1分,记录与标识不全扣分，对安全设施、设备的非预期使用留下事故隐患，发现一处扣 5 分。未对存在隐患的安全设施、安全防护用品及时组织整改,扣710 分,未落实纠正和预防措施,发现一处扣 5 分,未组织有关人员对其进行复查验证，发现一处扣 5 分；当确定险情排除但未采取可靠措施不得恢复施工，发现一

7、处扣分。未能组织对全体职工安全知识和遵章守纪的教育,提高职工8自我保护和防范事故的能力，扣 1分。未做好施工全过程的安全检查、控制、检验、标识、隐患控制、职工培训教育等安全管理记录,扣 1分,记录不全扣分。处理一般工伤事故，并协助处理重大工伤、机械事故。处理9事故时未遵循“四不放过”原则,扣 10 分,未采取有效整改措施，防止类似事故重复发生，扣 10 分。小 计100950101010 1010 10101010 1010安全目标管理责任考核表C2-2-2注:1每个月进行安全目标管理责任考核2。考核分在 90 分（含 9分)以上为优;考核分在分（含0 分)以上为良;考核分在5 分（含5 分)

8、以上为合格;考核分在 75 分以下为不合格.考核人:公司主管部门考核对象:项目经理年月日年月日安全目标管理责任考核表C岗序位号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数-1未能对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任扣 20分;未贯彻、落实安全生产方针、政策,未严格执行安全技术2规程、规范、标准,扣 15 分未结合项目工程特点主持工程项目的安全策划、评价识别、确定危险源和不利环境因素及制定安全保证计划的，扣 15 分，缺一项扣 10 分;未能参加或组织编制施工组织设计，扣 10 分，编制、审查专项施工方案时,未制定、审查针对性的安全技术措施,3保证其可行与针对性,扣 10 分,未随时检查

9、、监督、落实及主持工程项目的安全技术交底,扣 10 分，缺一项扣分;未能主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，未4制定相应的安全技术措施监督执行，扣 1分.未及时解项目工程师5决执行中出现的问题，发现一处扣 5 分；项目工程应用新材料、新技术、新工艺，未能及时上报，未经批准实施的扣 10 分，未能同时组织上岗人员的安全技术培训、教育,扣 5 分未能认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求,发现一处扣 5 分，未能预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故,发现一处扣 5 分;未能主持安全防护设施和设备的验收，扣 10 分。发现设备、设施的不正常情况未及时采取

10、措施，发现一处扣分。未严格控制不合格要求的防护设备、设施投入使用，发现一处扣 5 分;未能参加安全生产检查，扣 10 分,未对施工中存在的不安7全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除的发现一处扣 5 分;未能参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，扣8分，未从技术上分析事故原因,提出防范措施、意见扣 1分，缺一项扣 5 分。小 计10910101010101010100随时检查、监督1051515200注：1。每个月进行安全目标管理责任考核。考核分在 90 分（含 9分）以上为优；考核分在80 分(含分)以上为良;考核分在 75 分(含 75 分)以上为合格；考核分在5 分以下为不合格。

11、考核人:公司主管部门考核对象：项目经理年月日年月日安全目标管理责任考核表C22-4岗序位号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数-未能认真执行上级有关安全生产规定,未对所管辖的工程1项目和班组(特别是分包队）的安全生产负直接领导责任,扣 15 分；在项目经理的领导下，未能参与对编制项目安全生产保证计划的策划，扣 10 分,未按照安保计划要求,合理组织安排施工任务,扣 10 分,未对施工现场安全生产过程进行控2制发现一处扣 5 分.未对施工现场重点危险源的预防监控措施必须落实到位发现一处扣分,没有拒绝不符合安全操作的施工任务，并未及时向项目经理反映的发现一次扣5 分;5 155未及时向

12、项目经理反映510未能认真执行安全技术措施及安全技术措施及安全操作规程,扣 10 分,未能针对生产任务特点，向班组（包括分包队)进行书面安全技术交底，履行签字手续,无记录扣010 分,记录不全扣 5 分,未对规程、措施、交底要求执行情况经常检查及随时纠正作业违章，发现一次扣分；未经常检查所辖班组(包括分包队)作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题未及时纠正解决，发现一次扣项目45 分。未对重点、特殊部位施工的人员进行检查且作业人员及各种设备设施技术状况是否符合安全要求发现一个施扣 5 分;工员未组织对安全设施及机械设备的检查验收工作，扣 10 分,发现一处验收不合格且在使用的扣 5 分,

13、严禁随意拆除发1现随意拆除现象一处扣 5 分；对安全部门或上级提出的事故隐患整改要求，未按照技术6人员制定的纠正预防措施及时整改或停工整改，发现一处扣分，未经复查合格复工的发现一处扣 5 分;1010 1010未能定期和不定期组织所辖班组（包括分包队)学习安全操作规程,扣 10 分,记录不全的扣分,未开展安全教育710活动,扣 5 分，未接受安全部门或人员的安全监督检查,扣 5 分，未及时解决提出的不安全问题发现一处扣 5 分;未对分管工程项目应用的新材料、新工艺、新技术严格执8行申报、审批制度，扣 1分,发现问题,未及时停止使用,并未上报有关部门或领导发现一次扣 5 分；910发生因工伤亡及

14、未遂事故未按要求保护现场,扣 5 分,未立即上报的扣 5 分；未能对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育,扣 5 分,记录不全的缺一个扣 2 分。10155 5小计00注：1。每个月进行安全目标管理责任考核。考核分在 90 分(含 90 分)以上为优;考核分在 80 分（含 80 分）以上为良；考核分在 75 分(含 75 分）以上为合格;考核分在分以下为不合格。考核人：公司主管部门考核对象:项目经理年月日年月日安全目标管理责任考核表C25岗序位号考核内容扣分标准应得分数扣减实得扣分原因分数分数-1未能积极参与策划与编制施工现场安全生产保证计划,扣 2分；未能严格执行安保计划中支持性

15、文件、法规、条例及强制性规范的要求，扣 15 分;未积极配合项目经理加强对工人2安全操作规程的教育及安全技术交底工作，发现一次扣 5分；严格施工全过程的安全控制,无安全记录扣0 分，记录不全的扣分;未能对重点部位危险源的安全监督、控制,扣 10 分，未能3将安保计划中各项安全技术措施落到实处,发现一处扣 5分;未配合技术、施工管理人员组织对安全设施的验收、检查、维护、保养,扣 10 分，配合不到位的发现一次扣 5 分；配合不到位115记录不全502020405项未能深入施工现场,掌握安全动态，扣 1分,对人、机物、10目环境及自然的不安全行为和不安全动态,未能及时采取纠安正预防措施,发现一处扣

16、分；全员未参与各有关部门组织的安全检查，扣 10 分;未能如实汇报本项目的安全状况,扣10分;发现隐患未及时采取纠正措6施及监督落实,扣 5 分。发现重大隐患,未行使停工权利,扣分.整改复查合格后复工,如不合格复工的发现一处扣 5分;未能负责一般事故的调查、分析,提出处理意见,扣0 分；7未协助处理重大工伤机械事故，并未能遵循“四不放过”的原则,扣 1分;未能执行和落实纠正预防措施，发现一处扣 5 分,杜绝类似事故的发生;针对安保计划实施过程中发现的问题，未能及时向项目经8理、项目工程师反映，扣 10 分,对安保计划进行修订、再版，未能执行的扣10 分。未配合做好安保体系的内审、外审工作的各扣

17、 5 分。小 计1000101010019注:1。每个月进行安全目标管理责任考核 2。考核分在 9分(含 9分）以上为优；考核分在0分(含 80 分)以上为良；考核分在 75 分（含 75 分)以上为合格;考核分在 7分以下为不合格.考核人:公司主管部门考核对象:项目经理年月日年月日安全目标管理责任考核表C2-26岗序考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减实得位号分数分数-1未能认真学习贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规以及有关安全生产的强制性规范的扣 20 分;220未能参与并编制施工现场安全生产保证计划,扣 10 分，根据施工现场的特点与要求未能制订各项方案,缺一项专项方案的扣 5 分;1

18、5缺一项专项方案105根据施工现场特点与施工需要未能及时编制各重点部位3危险源的专项施工组织设计报项目工程师经总工批准后实施扣 15 分，缺一项扣 5 分；115未能制订各分部分项工程的安全技术交底内容，扣10分,缺一项扣分;未向项目生产负责人、施工员、安全员、项目技针对特殊施工工艺，未能负责编制安全技术操作规程扣5术分，针对性不强的扣 5 分;员未能参与项目的安全检查,扣 10 分，发现事故隐患未及6时制订纠正预防措施,发现一次扣 5 分，未报项目经理审核实施的扣 5 分,未复查实施效果发现一次扣分;110作业班组长交底缺一人扣 5 分；10未向项目生产施工员51010未能参与对安全物资的进

19、场的验收,扣 10 分。未参加对7施工现场的基坑支护、脚手架搭设，施工用电、中小型机械、模板支撑,洞口临边防护等的验收工作扣 1分,缺一项扣 5 分；100对安保计划在实施过程中发现的问题,未能及时提出调8整修改的意见，扣5 分,未能配合做好内、外审工作各扣5 分.小计1015110注：1。每个月进行安全目标管理责任考核。2 考核分在0 分（含0 分）以上为优;考核分在 80 分（含0 分）以上为良；考核分在分（含 75 分）以上为合格；考核分在 75 分以下为不合格.考核人：公司主管部门考核对象:项目经理年月日年月日安全目标管理责任考核表2-2-7-岗序位号考核内容扣分标准应得扣减实得扣分原

20、因分数分数分数1按照项目安全生产保证计划要求，未能组织各种安全物资的供应工作,扣 20 分,缺一项安全物资供应扣分;0 22未对供应商进行分析,扣 20 分,分析不全扣 10 分,未建立合格供应商名录扣 2分,名录不全的扣 10 分;未负责对合格供应商供应的安全物资的验收取证工作,扣 100记录不全1003分，未做好验收状态标识,发现一处扣 1分，储藏保管不好安全防护用品（具）发现一处扣 5 分;项未能负责对进场材料按现场平面布置图堆放,未达到文明施4目工要求，扣5 分,部分材料堆放不符合要求的扣 5 分;材未能对现场使用的脚手架材料、马凳、吊钩、安全网等安全料员5设施应验收合格入库,扣 15

21、 分，缺一项安全设施验收的扣 5分,未定期检查和试验，记录不全扣 5 分，对不合格和破损1515515记录不全510者,未及时进行更新替换，无记录扣0 分,记录不全扣 5 分;未对重点部位、危险物品(包括易燃易爆物品)进行重点保6管,扣 15 分,未能执行有关危险品运输、储存、发放等规定,发现一处扣 5 分，做好防火工作,记录无扣 10 分，记录不全的扣 5 分。1515小 计1005注：每个月进行安全目标管理责任考核.2.考核分在 9分(含 90 分)以上为优;考核分在 80 分(含8分）以上为良;考核分在 75 分（含 75 分）以上为合格；考核分在分以下为不合格。考核人:公司主管部门考核

22、对象:项目经理年月日年月日安全目标管理责任考核表C22岗序位号应得分数扣减分数实得分数考核内容扣分标准扣分原因-未能认真执行有关安全生产的规定要求,扣0 分;未对现1场的机、电、起重设备、受压容器及自制机械设备的安全运行负责，扣 10 分；20202未能按照安全技术规范对机械组织好使用前的验收与日常保养维修工作,无记录扣 15 分,记录不全缺一次扣 5 分;1记录不全缺一次5103对设备的租赁,未建立安全管理制度,扣 1分,未能保证租赁设备完好、安全可靠，扣 10 分;1515对新购进的机械、受压容器及大修、维修、外借回现场后的设备未能严格检查和把关，扣 15 分,新购进的无出厂合项格证及技术

23、资料不完整的扣 10 分，使用前未制定安全操作目规程，扣分;未组织专业技术培训，扣 5 分,未向有关人机员交底,扣 5 分，未进行鉴定验收扣分；管员未参加施工组织设计、安保计划的编制，提出涉及安全的具体意见，扣10 分，未能负责督促班组落实且未保证实施的各扣 10 分;15115未组织专业技术培训5106未对特种作业及中小型机械操作人员定期培训、考核,无记录扣分,记录不全缺一人扣 5 分;记录不全缺一人55未参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，扣10 分，从事故7设备方面，未能认真分析事故原因,提出处理意见，制定防范措施，扣0 分.010小 计1085注:1。每个月进行安全目标管理责任考核.2.

24、考核分在 9分（含 90 分)以上为优;考核分在 80 分（含80 分）以上为良;考核分在5 分(含 7分）以上为合格；考核分在5 分以下为不合格.考核人:公司主管部门考核对象：项目经理年月日年月日安全目标管理责任考核表229岗序位号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数-1未能参与编制施工现场安全生产保证计划的，扣5分；25未能参与对安全保证计划中对安全设施、设备、劳2动防护用品的验收,扣 2分，未能参与对安全设施、设备验收,扣 20 分。未能参与对劳动防护用品验收，缺一项扣 5 分；项目质量员未能对施工过程中的危险点（源)的实施进行评价及监督，扣 20 分;无危险点(源)评价记录

25、扣0 分；评价记录不全扣0 分；无危险点(源)监督记录扣10 分;监督记录不全扣 5 分；225未能参与对劳动防护用品验收52无危险点（源）监督记录105未能对施工过程中的不利环境因素的实施进行评价4及监督,扣 25 分；无评价记录扣 20 分;评价记录不全扣0 分;无监督记录扣 10 分;监督记录不全扣 5分。2525小计1001585注:1。每个月进行安全目标管理责任考核。2。考核分在分(含0 分）以上为优;考核分在 80分（含 80 分)以上为良;考核分在 7分（含 7分）以上为合格；考核分在 75 分以下为不合格。考核人：公司主管部门考核对象:项目经理年月日年月日安全目标管理责任考核表

26、-210岗序位号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数未能按安全保证计划要求做好运行文件的收集、登记、项目资料员未能配合项目经理抓好现场的安全宣传、培训教育工2作;发现一次扣0 分,未能制定项目安全培训教育计划，扣0 分;201发放工作，扣20 分,记录不全扣 1分。未对变换工种教育做好记录的扣 10 分,记录不全的发现一个扣 5 分；0记录不全的发现一个515未能制定项目安全培训教育计划1010-未能负责开展多样化的安全教育，扣 20 分,未能结合形3势的需要,定期用黑板报、标语、宣传画等形式开展安全宣传工作,发现一次扣0 分;2020未能检查、确认项目部特殊作业人员持证情况,扣

27、204分；未能做到特殊作业人员持有效证件上岗,发现一人扣 10 分;0能做到特殊作业人员持有效证件上岗10105未能组织劳工人员进行培训考核发证工作,扣 2分,缺一人扣 5 分。小 计2020102575注：1.每个月进行安全目标管理责任考核。考核分在 90 分（含 9分)以上为优；考核分在 80分(含 80 分）以上为良;考核分在 75 分（含5 分）以上为合格;考核分在 7分以下为不合格.考核人:公司主管部门考核对象:项目经理年月日年月日安全目标管理责任考核表211岗位序号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减实得分数分数1未做好施工现场动用明火和宿舍的防火安全工作,扣 1分,发现一处扣 5

28、 分;宿舍的防15火安全工作5102项目综治员3未能对食堂的用电、用气进行安全管理的扣 15 分，不够完善的扣 10 分；15不够完善的5未能做好工地及项目管理临时办公室的安全保卫工作,扣15 分，特别是财务室、资料室、电脑室等场所发现一处扣 10 分;554未能对施工过程中劳务人员的进出场进行记录,扣 1分,未做好动态管理,记录无扣 1分，记录不全扣分；未能对执行安全生产奖惩条例后的奖金发放和罚款收入进行监督检查,记录无扣 10 分，记录不全扣 5 分;1记录不全105110-未做好施工现场的消防安全工作，扣 10 分,特别未能对电6焊、气割作业进行检查、监督,发现一处扣 5 分，未对不安全

29、因素、事故隐患及时纠正,并报告项目经理,发现一次扣 5 分；101未能做好现场保卫工作，现场上有闲杂人员的出现，出现7一个扣 5 分,未及时核对、清理，扣 5 分,做到不发生意外事故;1未能配合对职工的安全三级、进场技能、操作规程、变换8工程，扣0 分，未能做好经常性的安全教育，缺一次扣分;小 计002001注:。每个月进行安全目标管理责任考核.2.考核分在分（含0 分)以上为优；考核分在0分(含 8分)以上为良；考核分在 75 分（含 75 分)以上为合格；考核分在 7分以下为不合格。考核人：公司主管部门考核对象：项目经理年月日年月日C23职能部门考核与奖惩登记表单位名称：公司工程名称:工程年月份姓名职务施工员施工员技术员安全员材料员机管员岗位考核成绩768577考核等级合格合格良良良合格奖 励处罚-