2023年公司考勤管理规章制度（精选3篇）_考勤管理规章制度.docx

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1、2023年公司考勤管理规章制度（精选3篇）_考勤管理规章制度 公司考勤管理规章制度（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤管理规章制度”。 第1篇：公司考勤管理规章制度 考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。 一、适用范围： 适用于公司办公室人员。 二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度： 1、冬季：上午8:3012:00 下午14:3017:30 夏季：上午8:3012:00 下午15:0018:

2、00 2、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。 3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五 分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、打卡制度： 1、公司实行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作岗位所在地录入。2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时

3、间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写未签到说明，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。 四、迟到、早退： 1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2、每周一早上八点上班，召开部门经理会议，所有员工统一穿制服。如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。周六、日为休息日。 3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，

4、超过10次扣除当月考勤工资500元。无故旷工扣100元/天/人，超过10天（含10天）视为自动离职，停止发放薪金。 4、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘记打卡或打不出指纹的一天内必须填写情况说明，并经相关人员签字后留办公室备案生效。否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计中出现即无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外理。 5、未签到说明必须在3天内补齐，并经分管领导签字，超过时间不予承认。五、病、事假： 1、严格请、销假制度。 （1）员工因私事请假1天以内的(含1天)，经部门负责人同意，报分管副总批准，2天以上的(含2天)，报总经理批准，请假条报办公室备案存档； （2）副总经理

5、和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，临时请事假的应在3天内补请假条并说明原因，逾期未办理手续者按旷工处理； （3）员工按规定享受婚假（提供结婚证复印件）、产育假、结育手术、3天以上病假(出示县级以上医院出具的证明)，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。 （4）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者请假。在规定时间内未到或早退的，按照制度第四条扣罚；未经批准擅自不参加的，视为旷工。 （5）员工病假期间只发给基本工资（无考勤工资），请假超过一个月停止发放工资。（6）职工生育给予150天假期，女职工流产

6、给予7天假期，超过时间经公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按旷工处理，超过时限按自动离职处理。 （7）员工每月请事假次数不得超过2次，每次不得超过3天，如有特殊情况需上报公司研究处理； （8）请假者须将经办事务交待其他工作人员代理，并于请假单内注明。（9）请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期。（10）请病事假者扣除当天全部工资。六、其他： 1、工作时间不得从事与工作无关的事情，如：网购、打游戏、看电影、外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发现一次全公司通报批评，并罚款50元/人/次。 2、每月组织一次员工培训会议。 3、每月初的周二下午全体员工进行大扫除。4、新聘员

7、工入职，一年内怀孕视为自动离职。 5、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护、迟到、早退、旷工等情况，一经查实，按处罚员工制度的双倍予以扣罚。 6、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 7、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于2023年4月1日起执行，适用于我公司一般员工至总经理。 第2篇：公司考勤规章制度 考勤制度 目的是使员工融入公司、融入团队之中从而创造更大的效益 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正

8、常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由总经办负责实施。 第四条 各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第六条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。 2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时40分。 第七条 迟到、早退1、1.超过5分钟至15分钟为迟到； 2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论； 3.超过1小时按旷工半日论； 4.提前5分钟至15分

9、钟为早退； 5.提前15分钟以上以旷工论处； 6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚 10元,第三次扣罚15元,以此类推； 第八条 上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者,须经部门 主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资)； 第九条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十条 1、员工因合理原

10、因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产

11、假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十三条丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根

12、据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十四条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达1

13、00%者当月无全勤奖。 第十五条 员工加班: 1.主管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费； 2.周日值班 第十六条 员工考核:为充分了解每个员工的工作执行情况，达到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、能力考核和工作态度考核: 1.业绩考核:工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成进度； 2.能力考核:是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务知识；处理工作和业务的经验和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示； 3.工作态度考核:是否遵守

14、公司的各项规章制度；是否服从命令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通;是否具有效率和成本意识，减少浪费 第3篇：公司考勤管理规章制度范本 -各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过3

15、0分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，思想汇报专题扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本-经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;范文TOP100未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天

16、补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消- 公司考勤管理规章制度范本 公司考勤管理规章制度范本在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大. 公司考勤管理规章制度 公司考勤管理规章制度. 公司考勤管理规章制度 公司考勤管理规章制度随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的. 公司考勤管理规章制度