2023年新农村建设指导员考核办法(普通干部)_基层干部选拔考核办法.docx

《2023年新农村建设指导员考核办法(普通干部)_基层干部选拔考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年新农村建设指导员考核办法(普通干部)_基层干部选拔考核办法.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年新农村建设指导员考核办法(普通干部)_基层干部选拔考核办法 新农村建设指导员考核办法(普通干部)由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层干部选拔考核办法”。 昭通市开展“四群”教育 实行干部直接联系群众制度考核办法 为确保全市开展“四群”教育和实行干部直接联系群众制度工作取得实效，进一步密切党群干群关系，全面提升新形势下群众工作水平，根据中共昭通市委关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的实施意见（昭发202329号），特制定本考核办法。 一、考核对象 各县区、市直各单位科级（含科级）以下干部。 二、考核内容及分值（100分） （一

2、）专题学习（20分） （1）按要求参加集中学习次以上（4分）；（2）学习内容全面，达到市委规定的要求（6分）；（3）参加“群众观点、群众路线、群众利益、群众工作”专题培训讲座（5分）； （4）学习记录健全（5分）。 （二）开展民情体验（18分） （1）走访群众均达5户以上（8分）； （2）开展民情恳谈，收集和反映重要民情事项（5分）；（3）有走访群众民情日记和走访群众名册（5分）。 （三）查找存在问题（4分） （1）认真查找自己在思想、工作、作风等方面存在的差距（1分）； （2）认真撰写“四群”教育分析检查报告（3分）。 （四）直接联系群众（40分）1深入基层调研（13分） （1）县区级科级干

3、部每年深入基层调研不少于4个月，乡镇科级干部每年深入基层调研不少于5个月（5分）； （2）每人撰写一篇以上有情况、有分析、有建议、能解决问题的调研报告（5分）； （3）每人撰写一篇以上民情日记（3分）； 2干部直接联户（27分） （1）县区级科级干部每年住村（社区、企业）不少于20天，直接联系群众不少于6户；市、县区级单位中层干部每年住村（社区、企业）时间不少于5天，结对联系不少于3户。市、县区级普通干部每年住村（社区、企业）时间不少于2天，结对联系不少于2户。乡镇科级干部住村（社区）不少于30天，直接联系群众不少于8户；乡镇普通干部每年住村时间不少于60天，结对联系不少于5户（10分）； （

4、2）建立干部民情联系卡，注明干部姓名、工作单位、住址、联系电话、邮箱及承诺事项，送达所联系群众，方便经常联系（8分）； （3）建立干部民情登记卡，记录群众家庭基本信息、生产生活状况、反映的事项、需要解决的问题、落实情况以及基层组织和群众评价，便于掌握情况、组织考核和群众监 督（9分）。 （五）解决实际问题（18分） 1每名干部要针对联系掌握的民情提出1条以上有价值的工作建议（6分）； 2每名干部要帮助所联系的群众解决或梳理上报1个以上实际困难和问题（6）； 3高度重视民情反映，对群众反映问题的办理情况进行复查回访（6分）。 三、考核方式 由市委开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度领导小组成

5、立考核组和所属单位进行全面考核。考核工作坚持实事求是、客观公正的原则，实行百分制考核评分。采取定性考核与定量考核相结合，单位自查与集中考核相结合，半年考核与年终考核相结合，以听、查、看、访、问等方式进行，以原始记录、痕迹资料和实地查看为主要依据，逐项对照考核内容进行量化打分。半年考核占30%分值，年终考核占70%分值，按比例计算考核对象全年综合考核得分，即综合考核得分为：半年考核得分30%年终考核得分70%。考核评定分优、良、一般、差四个等次，综合得分95分（含95分）以上为优，80-95分（含80分）为良，70-80分（含70分）为一般，70分以下为差。对发生严重违反群众工作纪律、损害群众利

6、益的案件或辖区内出现群体性事件造成严重影响的干部取消考核资格。 四、考核结果运用 （一）市委召开“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作总结大会，对年度综合考核为优等次的干部进行表彰奖励；对年度综合考核为差等次的干部 进行通报批评。 （二）凡发生严重违反群众工作纪律、损害群众利益的案件或辖区内出现群体性事件造成严重影响的干部，市委将对主要领导进行诫勉谈话，对该干部问责处理。 （二）市委把考核结果作为干部年终考核、选拔使用干部的重要依据。 五、本考核办法由中共昭通市委开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度领导小组办公室负责解释。 新农村建设指导员工作职责(普通干部)（优秀） 昭通市开展“四群”

7、教育实行干部直接联系群众制度工作职责为认真贯彻落实省第九次党代会、市第三次党代会精神，确保全市开展“四群”教育和实行干部直接联系群众制度工作取得. 建设社会主义新农村驻村工作指导员年度考核办法 为进一步明确市新农村建设驻村工作指导员的工作职责，充分调动驻村工作指导员的工作积极性、主动性和创造性，更好地投身新农村建设，加快全市社会主义新农村建设步伐，特制定本办法. 建设社会主义新农村驻村工作指导员年度考核办法 。一、考核主体市新农村建设办公室是驻村工作指导员的考核主体，负责全市新农村建设驻村工作指导员考核的组织和实施。二、考核原则市新农村建设驻村工作指导员考核坚持“公开. 新农村建设指导员工作总结