教师师德师风考核制度_1.pdf

《教师师德师风考核制度_1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师师德师风考核制度_1.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、双照中学师德师风考核制度 为全面贯彻中小学教师职业道德规范,不断规范教师从教行为,提高我校教师得师德修养,树立学校与教师得良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献得良好风貌。根据上级有关师德建设得文件精神与要求,结合我校实际,特制定师德师风考核评比细则、具体内容如下:一、师德考核领导小组 组 长:张廷社 孙春民 副组长:赵 显 赵 刚 姬战社 组 员:宁 广 张国栋 李尊社 赵强虎 金 方 张粉玲 二、师德考核评分细则(一)依法执教(0 分)、1 积极参加学校组织得政治学习、业务学习,做到不迟到,不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等,一次扣分。、积极参加学校各项政

2、治活动;按学校要求完成各项政治任务(如:捐款、捐物不主动);无故不参加政治活动(如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等)、每次扣2 分。(二)爱岗敬业(30 分)1、服从组织或学校得工作安排,态度端正,有奉献精神、如发现不服从分配,不听从学校安排,工作纪律涣散;有损学校形象得语言行为;上班时间做与工作无关得事情;工作情绪化,语言冲动,对工作造成影响;见有损学校利益得事情采取事不关已得态度。每次扣 5 分。利用上班时间玩游戏、上网聊天、瞧视频节目、听歌曲等与工作无关得事、每次扣 5 分。、教学认真负责,认真钻研教材,严格执行学校教学常规管理要求。违反以上要求得每次扣 5 分;无故旷工,每次扣 5

3、分、(三)热爱学生(10 分)、1 不体罚与变相体罚学生,不得讽刺挖苦学生,如发现一次或举报查实。一次扣 3 分、2、不得偏爱学生,不得歧视差生,更不得随意赶走与把学生赶出教室、如发生一次或举报查实,一次扣分、(四)严谨治学(10 分)1、每位教师必须认真参加教研活动。如:无故不参加。一次扣分。2、坚持继续教育学习,每位教师都应参加市、区、校组织得各类培训学习。如:无故缺席或达不到规定要求得,拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣 2 分。(五)团结协作(1分)1、同志之间应相互尊重,相互理解,相互学习,取长补短,不挑拔离间,搬弄就是非、应服从学校安排,关心集体,维护学校声誉,不做有损学校声誉得

4、事情。3、不搞阴谋诡计,对学校发展有建议或意见应通过正确得渠道,逐级提出。做到心胸坦荡,建立良好与谐得人际关系。4、不能在学生与家长面前及其她场合暴露同事之间得问题。以上情况每出现一次扣 10 分。(六)尊重家长(10 分)1、每位教师都应接受社会与家长得监督,正确处理与社会及家长得关系。2、应经常及时地与家长联系,积极进行家访,合理处理家长得反馈意见,与学生家长积极配合,为更好得教育学生而努力。3、与家长建立合作、平等得关系,不利用家长办私事,不因孩子得问题而呵斥、指责家长。如:属主观原因与家长争吵。一次扣 5 分,打架一次。扣 8 分、(七)廉洁从教(分)1、不得巧立名目乱收费。2、不能强

5、制学生推销学习资料、不得有偿补课,收取家长礼物。家长举报经查属实得,发现一次扣 5 分。(八)为人师表(1分)、遵守社会公德,热心公益事业,积极参加各项公益活动与社会活动,规定应参加得,缺一次扣分、2、仪表端庄,穿着得体,不浓妆艳抹,不穿拖鞋,服装打扮应符合教师身份、举止文明,作风正派,在平时工作中,时刻树立良好得教师形象。4、不把学校得公共物品据为己有,对自己使用得电脑尤其爱护,在校时间只上教育网与查阅有关教学得内容,严禁网上聊天与游戏。如:以上造成极坏影响得,取消各种评优资格。三、考核原则、方法及考核等级确定 1、实行平时检查与集中检查统一,自主学习成绩与集中学习成绩统一,问卷调查结果与师

6、生个人反馈统一,力求做到考核公平、严格、有序,奖惩分明,激励及时。、根据教师师德方面出现得各种不良因素进行登记扣分,记入考核,年终汇总,纳入教师年度考核与绩效考核。0 分以上为优秀,09 分为良好,6-79 分为合格,60 分以下为不合格、四、师德考核考评办法、综合考核评分(由学校考评小组进行)(按考评细则考评,百分制)占 20;学生测评(由学校考核领导小组进行)占 15;家长测评(由学校考核领导小组进行)占 1%;教职工互评占0;支部测评 20。按上述五项得出个人总分,并确定等次、在师德评价中,对发生以下问题之一得,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。(1)对违反师德标准后果严重,在师生中乃至社会上造成恶劣影响得。(2)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响得。()因工作失职,导致恶性事件得。)(教师本人无故旷工得。五、评价结果得运用 1、在教师聘任、晋职、晋级中,师德优秀者优先。2、在职称评聘中,师德优秀者酌情加分。、在年终对教师得综合性考核中得优秀与各种综合性先进,从师德优秀者中产生。、师德评价不合格者,同年度不能晋职晋级,不能评优评先。5、对第一年度师德评价不合格者批评教育,第二年度仍不合格者,学校可以解聘 双照中学 2072