2023年宿舍管理人员考核制度范本.docx

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1、2023年宿舍管理人员考核制度范本 宿舍管理人员考核制度 宿舍管理人员考核制度范本 在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的宿舍管理人员考核制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。 宿舍管理人员考核制度1 为加强宿舍管理，调动宿舍管理员的积极性，提高宿舍管理员的管理水平，结合我校实际情况，特制定本考核细则。具体内容如下： 一、 迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准） 二、生病请假按学校教职工考勤办法处

2、理。 三、 外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记每次扣2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准） 四、 定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时发现隐患并上报。无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全隐患而造成事故者每次扣5分。 五、 学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不冲厕所扣该宿舍管理者1分。 六、宿舍管理员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行检查和登记。一次不查扣2分，一次不登记扣2分。（以学生反映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准） 七、 若发现学生私自留宿校外

3、人员不加劝阻者，每人次扣2分。 八、 不遵守安全用电制度，私自使用大功率用电器，私拉乱扯电线者，每次扣3分。 九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分，拒绝接受任务者每次扣10分。 十、不服从管理者每次扣5分。 十一、 在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一经查实，每次扣2-5分。 十二、 当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每次扣5分。 十三、 私自将学校的公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。 备注： 1、 以上考核有政教处成立考核小组。 2、 对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。 3、 每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。 4、

4、 管理员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。 5、 若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。 宿舍管理人员考核制度2 一、宿舍管理员主要工作职责 对住宿学生的教育、管理；维护学生就寝纪律；保障学生个人物品的安全；维护宿舍区内学校财产、设施的安全；宿舍公共区域环境卫生的打扫、保洁；学生宿舍区其它安全管理和相关服务工作。 二、宿舍管理员健康、年龄及事故责任 宿舍管理员因要从事一定的体力劳动，须要身体健康和一定的.年龄限制，原则上要有县级人民医院体检合格证明，且男不得超过55周岁；女不得超过50周岁。工作中发生任何意外伤害和安全

5、事故，由所聘物业公司负全责。 三、考核要求 学校只对物业公司考核，不考核到宿舍管理员个人。 1、宿舍管理员应为人师表、品行端正、服装整洁、语言文明，耐心服务，遇有冲突，须向学生所在系部，或向学校有关职能部门汇报，不得与学生发生任何冲突，违者视其情节每次扣2050元。 2、管理员原则上无节假日，实行24小时值班制度，不得脱岗，节假日（不包括寒、暑假）和双休日等非上课时间也必须有人在岗，违者一次扣50元。 3、按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，星期日下午15:00开门，违者按影响程度每次扣20元。 4、学生家长、非住宿学生及其他校外人员不得随意进入宿舍楼。男性家长不得随意进出女

6、生宿舍楼，须建立校外人员来访登记簿，对上述人员做好来访登记，违者一次扣20元；任何时候严禁男女生串入异性宿舍，发现一次扣50元。 5、节假日（不包括寒暑假）双休日和平时上课期间，加强宿舍区内的巡视，负责督促学生关锁门窗，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物安全。其间，凡出现学生现金、物品被盗，宿舍管理员负有全责，须按损失照价赔偿。 6、负责宿舍楼公共场所的公物保护工作，对被破坏的公物要找出破坏者。凡不能交出破坏者的，须按损失照价赔偿。 7、负责检查宿舍区内门窗、管道、关水龙头及其它公物的维护工作，发现问题及时采取措施并向总务处报修，因延误造成损失的，每起扣2050元。 8、双休日、平时上课和中

7、午午休期间严禁学生进入宿舍区、滋留宿舍，有特殊情况须出具班主任和学校相关主管部门的审批手续，宿舍管理员须做好记录。违者每起扣20元。 9、宿舍管理员不得在学生宿舍区进行任何形式的经营活动，违者扣除当月双培工资。宿舍管理员不得在宿舍内使用任何电器烧水、煮饭，违者每次扣50元。 11、每天上午9：00之前对学生宿舍内卫生进行日常检查，并做好详细评分记载，于当天下午3:00前送交校学工处，按楼计算每缺一次扣20元。 11、负责宿舍区外围环境、各楼层（包括走廊、楼梯、楼梯扶手）、洗手间卫生的日常打扫和保洁，发现不合格或不及时清理，每起扣50元。 12、为迎接各级各类的检查、验收、评估和其它来校视察等活

8、动，须配合学校做好相关的突击保洁和相关的服务工作。 四、考核部门 学校由总务处、学工处两职能科室负责对物业公司在宿舍区的管理工作进行考核。 管理人员考核制度 管理人员考核制度一、考核范围由酒店任命的行政管理人员，包括：总监、副总监、经理、副经理、主管、助理主管。二、考核内容1、经济指标：1）营业指标；2）费用指标；3）成本指标；4）利润指标. 管理人员考核制度 管理人员考核制度一、考核范围由公司任命的行政管理人员，包括：总经理、副总经理、经理、片区经理、店长、厨师长。二、考核内容1、经济指标：1）营业指标；2）费用指标；3）成本指标；4）利润. 综合管理人员考核制度 第一章 总则第一条 考核目的制造中心综合组是制造中心负责人事、物料成本、行政管理及其他相关综合事务的工作部门，其工作的有序开展对中心的正常运行，保证中心的工作规范化、. 食堂管理人员年度考核制度 食堂承包公司为全面评价各食堂和食堂管理人员的工作业绩，激发工作热情，促进经营、管理、服务工作，提高工作效率，确保工作效率，确保中心各项工作目标的实现，特指定本制度。一、考核. 价格管理人员考核制度 舞钢市人民医院价格管理人员考核制度为加强医疗服务价格管理，规范收费行为，强化工作人员的价格管理责任意识，维护患者的利益，结合我院实际，特制定本制度。一、考核范围各科室向患.