2023年论企业文化建1_企业文化建设1.docx

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1、2023年论企业文化建1_企业文化建设1 论企业文化建1由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化建设1”。 论企业文化建设 梁枫 一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林；同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。华伦公司，在企业文化建设的道路上从未停止过思考：华伦公司的企业文化是什么？华伦公司的企业文化将如何建设？华伦公司的企业文化将会是什么样的？当然，“仁者见仁，智者见智”，企业文化建设既具有丰富的内涵，又呈现出多姿多彩的个性。在这里，笔者仅就华伦公司的企业文化建设谈一些个人的体会与思考。 一、企业文化建设的目标使企业健康发展 笔者认为，谈

2、企业文化首先要谈对企业文化概念的认识。什么是企业？企业是以市场为向导，以赢利和服务社会为主要目标，从事商品生产、服务和经营活动的经济组织。什么是文化？文化是人们在改造客观世界同时也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。因此，企业文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是以不断创新，企业持续发展为基本内容的企业发展战略和经营理念。企业文化建设只能紧紧围绕这一中心，搞好生产经营和服务，不断提高企业的经济效益，使企业健康、稳步地持续发展。这是加强企业文

3、化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的惟一使命。 在实践中，每干一件事，每搞一次文化理念的宣传，我们都要思考这样做是否有利于企业的持续健康发展，是否有利于员工的精神和物质需要，是否在搞形式主义，是否在实事求是地塑造具有华伦公司特色的企业文化。这其中的每一个过程都是一次严峻的考验，都是一个如履薄冰、负重前行的过程。企业文化建设，很实际的目的就是要让企业健康地活下去，并且要越活越好、越活越强大。俗话说，有用就是真理。离开生存和发展，离开经济效益，企业文化便成了无本之木、无源之水，不能落地，不能扎根，徒剩一堆美丽的辞藻。 二、企业文化建设的中心经营理念 品牌形象既是企业文化的载体，又是文化

4、的力量，深深地熔铸在企业的品牌之中。曾经有人说，中国的品牌是一流的产品、二流的包装、三流的营销、四 1流的服务。无论这句话有多少水分，但作为一名企业领导者必须清醒地认识到，品牌革命时代已经到来，品牌就是企业的生命。对于日趋激烈的国内外市场竞争，企业领导者必须高瞻远瞩，具备与时俱进的战略眼光，对塑造品牌文化的利弊，要及时果断地扬弃，把职工的整体素质提升上去并且在不断地激发员工的创造性，创造出企业优秀的品牌，使企业具备更强的竞争力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中持续稳步地发展壮大。由此可见，搞企业文化建设不能离开品牌谈文化，而要以品牌为载体彰显企业文化，这也是华伦人的经营理念。 产品是品牌的

5、实物载体，质量是品牌发展的基础。华伦人应该视质量为生命，高度重视成果的质量，努力做到“至精、至诚、公正、科学”，塑企业优秀的品牌，实现“独立、公正、科学、可靠”的工程咨询准则，也是企业精神。 三、企业文化建设人本素质管理 企业只有具备一流的素质，才能创造出一流的产品。近几年来，一些颇具远见卓识的企业领导者都尝试着从资本管理向“二本论”管理转变，“二本论”管理即资本管理加人本管理。凡是人本企业都有它明显的管理特征：一是在信任员工的基础上激发员工的创造性和能动性；二是倡导员工进行有效学习，推动企业整体素质的提高；三是培养有利于员工与企业共同发展的价值观。对此，华伦人以品牌文化建设为契机，带动企业综

6、合素质的提高，尤其是人的综合素质的提升。华伦人清楚，企业综合素质不提高，就不可能创造出强有力的品牌，即使创造出来了，也不可能培育起来，企业品牌的培育过程必须是一个全面提高企业整体素质的过程。 四、企业文化的内核价值观 价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度。说白了，价值观就是人的追求。要什么不要什么，追求什么反对什么，喜欢什么讨厌什么，都属于是价值观的范畴。价值观是企业文化建设的灵魂，是员工心中的灯塔，是企业文化建设的依靠。任何文化建设都是以某种价值观的倾向为核心的，企业文化建设也不例外。经营思想的革新、企业综合素质的提高都要以某种价值观为指导，中外企业概莫能外。 （一）企业领导的价值观

7、。企业领导的价值观是整个企业文化价值观的“航标”。有人说，先改变张瑞敏，再改变海尔；张瑞敏改变了，海尔也就改变了。 说的就是这个道理。企业文化不是开几次会就能产生的，也不是员工自觉产生的，它来源于企业领导者或企业领导层的世界观和方法论。企业领导是榜样，是企业文化的影子，企业领导的所作所为传播出去，被员工所接受，就会影响员工的行为、习惯，也就形成了企业文化。 （二）员工主体的价值观。员工在企业文化建设中的角色如何定位，是企业的主人还是雇员？传统的说法是，国企员工具有二重性，既是主人也是雇员。无论是主人还是雇员，企业文化总是建立在以员工利益为主体的基础之上的。企业所有的赢利，所创造的价值，无一不是

8、员工辛勤劳动创造出来的，企业要对他们负责任，不能对不起他们。员工的福利、员工发展、员工的自豪感都是企业的财富，同时也是以员工为主体的价值观的必然体现。 （三）团队的价值观。团队员工的共同愿望和价值系统对企业有很重要的影响。当好的价值理念、好的愿望在员工心目中不断强化，形成该群体的一致行为后，团队的生产力才能发挥出来。实际工作中，我们把个人利益与企业整体利益融为一体，把 “爱企业，爱品牌，爱岗位”变成员工个人的自觉行动，做到“人人心中有企业，上下左右一条心，拧成一股绳”，充分调动员工的积极性与创造性，增强团队合力与竞争力。 华伦是一个充满活力的企业，华伦是一个朝气蓬勃的团队，由改制给企业带来的勃

9、勃生机正促使着每一个华伦人向着更高的目标迈进。 企业文化论 随着时代的发展和科技的进步,企业文化的作用越来越明显,也越来越受到广泛的关注。能否构建一种积极向上的企业文化,就成了一个企业兴衰存亡的关键因素。企业文化是企业不断. 论企业文化 论企业文化谈到企业文化，首先可以从字面上来理解它的定义。企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在. 论企业文化（整理） 论企业文化，为经营而量身定制必邦数码企业文化作为未来企业的核心竞争力，已经成为企业的广泛共识，并在实践中得到验证。一些企业开始大力倡导积极推动企业文化建设，积极发展. 企业文化论之一 企业文化论之一 什么是企业文化中国民营企业的平均寿命是35年，可口可乐、西门子、通用电器等国际化企业寿命均超过一百年；秦朝的统治是15年，而同样施行封建制度的汉、唐、. 论企业文化 企业文化的重要性从事员工守则培训有感“小企业靠能人，中型企业靠制度，大企业靠文化。” 讲到企业文化，我们不得不提及企业文化的重要性，提到企业文化的重要性，我不得不谈一.