2023年公司管理规章制度_公司的管理规章制度_3.docx

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1、2023年公司管理规章制度_公司的管理规章制度 公司管理规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司的管理规章制度”。 公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，

2、不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 1 约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同

3、舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、每月有

4、两天休息日，周六、周日不允许休息及请假。节假日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工有事需要请假的必须提前一天申请，因私事请假3天以内的（含3天），由部门负责人批准； 3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。（注：公司员工请假期间，请假一天者不扣钱；请假第2、3天者，每天扣10元；请假4(第四天)天以上者，每天扣20元;并纳入年终考核，作为年终奖励发放的一个重要指标。） 五、上班时间为上午早8:00，开始后15分钟内到班者，按迟到一次纪录，30分钟内到班者，按迟到2次纪录，1小时内不到班者，按旷工半天处理；下班时间为17:30，提前15

5、分钟以内下班者，按早退1次纪录。（需外出的销售人员在公司下班前应赶回公司，如有事不能及时赶回应电话告知公司相关人员，否则按早退处理。） 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，给与警告处份；累计达3次以上5次（含5次）以下者，给与记过处分，并罚款100元论处；累计达5次以上10次（含10次）以下者，给与留岗查看处分，按罚款400元论处，且该员工本月期间不记入全年考核期的参评奖励；累计达10次以上者，公司根据实际情况给与除名。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发半月基本工资

6、；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留 用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、公司全体员工在岗期间不得从事公司业务以外的业务事宜，尤其是公司销售人员，如有特殊情况应在第一时间内会知公司负责人，一经发现公司将给与严惩，第一次发现给予改过自新得机会，批评教育为主，扣发当月所有提成和奖励；第二次发现给予除名辞退，扣发当月所有提成、奖励和当月全部工资。 九、工作时间禁止打牌、下棋、玩电脑游戏、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者第1次罚款20元处理；当月累计2次的，罚款50元处理；当月累计3次的，按罚款200元处理，依此类推。 十、参加

7、公司组织的会议、培训、学习、或其他团队活动，如有事请假的，必须提前1天向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十一、员工病假期间只发给基本工资。 十二、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作按国家节假日加班薪酬制度给与加班补助；未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的2倍予以处罚。 凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 十四、根据每月公司员工考勤明细表，汇总测评纳入公司双月及年度考核奖励政策体系，此项指标将占整体考核指标的10%； 以上为公司制定的公司管理规章制度，并于2023年1月1日起开始执行，请各位公司员工认真遵守执行！ 青岛惠东华经贸有限公司 公司管理规章制度