2023年班组安全文化建设思考_加强班组建设的思考.docx
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1、2023年班组安全文化建设思考_加强班组建设的思考 班组安全文化建设思考由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“加强班组建设的思考”。 班组安全文化建设思考 班组安全文化作为一种文化,即是班组这一特定群体的共同价值观、心理习惯和群体行为模式,可以考虑围绕班组中的“人”从三个方面进行突破,引领、渗透、凝聚班组安全文化。 一、选好带头人引领班组安全文化 班组长自身素质的高低直接影响着班组的安全管理水平,也影响着班组安全文化建设的深度与广度。作为培育班组安全文化共同价值观的带头人,应具备这样的能力:(1)以情动人的安全管理能力。把班组成员当成自己的兄弟姐妹去关心和爱护,拥有“珍爱生
2、命、关爱家庭”的观念,让每一个班组成员自觉遵规守纪、确保安全。(2)模范带头的安全技术能力。班组长只有具备丰富的专业理论知识和娴熟的操作技能,才能成为执行操作技能和安全规程的明白人。能带头学习,以身作则,成为班组成员的学习榜样。(3)防微杜渐的安全细节能力。班组长是安全生产第一线的预控人员,他能将安全管理融入生产中的每一个细节中,在落实安全规程和措施时不折不扣,防微杜渐,带领班组成员共同养成良好的安全习惯。 二、应用心理学渗透班组安全文化 安全文化建设就是对人的引导和渗透,实践证明,适当的心理介入,能有效克服安全管理中“人盯人”管理方法的弊端,融“自我约束、自我控制、自我调节、自我防范”于安全
3、生产行为中。 (1)加大心理强化应用面。所谓强化是指通过对一种行为的肯定或否定(奖励或惩罚),从而使该行为得到重复或抑制的过程。这种心理机制运用到安全文化建设上,就是要及时表扬或奖励有利于安全的思想和行为,批评不利于安全的思想和行为,如设立“安全贡献奖”,就是促进安全行为正面心理强化的尝试。 (2)积极培养认同心理。认同是指个体之间、个体与群体间相互视为同类,从而产生彼此不分的整体感觉。安全管理人员取得员工的认同是十分必要的,员工对管理人员的认同感一旦产生,就会心甘情愿地把管理人员所倡导的价值观念、行为规范当作自己的价值观念、行为规范,从而形成管理人员所期望的安全文化。 (3)合理激发模仿心理
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