2023年竞聘演讲材料(推荐)_励志竞聘演讲稿.docx
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1、2023年竞聘演讲材料(推荐)_励志竞聘演讲稿 竞聘演讲材料(推荐)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“励志竞聘演讲稿”。 竞聘演讲材料 各位领导,同志们: 我叫崔会利,1965年8月生,现年42岁,1985年参加工作,1992年3月入党,大学本科文化程度,现任栾城支公司党支部书记、公司经理,我公开竞聘的岗位是栾城支公司经理,我有信心、有决心带领全体员工,共同努力,做大做强栾城支公司的各项事业,现在我简单说说自己参与竞聘的几点优势,请领导和同志们评议。 一、善于抓班子,有突出的领导能力 一个单位各项事业能否快速,健康发展,上级党委、经理室的决策部署能否不打折扣的贯彻执行,
2、领导干部是决定性因素,班子成员的素质决定着我们发展的快慢,事业的成败。从2000年3月担任栾城支公司负责人以来,我把领导班子解放思想,更新观念放在首位,渗透到各项工作中,坚定信念,加快发展,坚持用发展的颁发解决前进中遇到的问题。我采取了外出参观学习、组织教育培训、定岗定位、鼓励加压等措施,提高了班子素质,转变了工作作风。其次是搞好领导成员间的团结协作,根据班子成员特点明确分工,明确责任,使大家能够各施所长、各尽其职、密切配合、相互支持、相互帮助;三是坚持民主集中制,决策问题,领导班子集体研究协商,注意听取各方面的意见和建议,尤其是积极采纳业务主管和骨干业务员的合理化建设;四是抓好廉政建设,坚持
3、以身作则,从自身做起,带头执行党的廉政纪律,严于律己,廉洁奉公,勤俭办事,勤俭治司,保持发扬党的艰苦奋斗的光荣传统。 二、善于拉队伍,有出色的组织能力 7年前,我刚到栾城支公司时,公司营销员只有二三十人,数量少,素质低,乡镇保险所形同虚设,业务量在县级司部中位次是倒数二、三位。通过与班子成员座谈,征求部所主任、业务员的意见,我认识到只有拉队伍,才能上业务,只有抓住人这根本因素才能改变公司落后局面。从那时开始,我便把建点增员工作作为一项特别重要的工作常抓不懈。经过多年努力,我公司目前持证业务员人数达到300人以上,全县8个乡镇全部设立了农村营销部,营销员遍全县每个乡村,形成了乡镇有所,村村有员的
4、寿险服务网络,为当地群众办理寿险业务提供了便利条件,也促进了公司业务的发展。 三、善于抓管理,有较强的管理能力 几年来,我和班子其他成员一起,着重从以下几个方面抓起,加强管理工作。一是抓制度,逐步完善各项规章制度,加强规范化管理,用制度规范员工、营销员行为,使我们各项工作有章有循,有规有依,管理水平显著提高;二是抓业务,充分利用激励机制,扎扎实实开展业务竞赛,把竞赛活动贯彻全年始终,通过一系列竞赛活动,激发业务员争强好胜的斗志,调动了业务员的积极性,锻炼了我们的队伍,强力的推动了我们业务的发展,公司保费总收入从2000年的一千多万元发展到2023年的八千多万元,一年一个新台阶,保持了持续、快速
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