2023年餐饮员工考勤管理规章制度.docx
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1、2023年餐饮员工考勤管理规章制度 餐饮员工考勤管理规章制度 在社会一步步向前发展的今天,越来越多地方需要用到制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是小编收集整理的餐饮员工考勤管理规章制度,希望对大家有所帮助。 餐饮员工考勤管理规章制度 篇1 一、总则: 1、餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是,认真执行。 2、各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的点名制度。 3、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班、 4、各部门员工不得私自倒班,换休,如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严
2、肃处理。 二、点名及考勤统计规定: 所有员工出勤均须点名,忘记点名者,须当日向经理说明理由,由经理核实后,且接受每次扣罚50元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚; 1、餐厅考勤管理员,每月25日须将次月排班表交餐厅总经理,因特殊原因需要临时更换班次的,须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。 2、考勤记录统计时间为每月1日至5日,每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同请假单一并交总经理审核。 3、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的 终依据,一经交到总经理办公室,各部门无权更改或补充。 4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名,应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。 三、考勤的计算: 1、
3、全勤:正常工休外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖100元,工休没休的加发当天基本工资。 2、休班:本店员工每月有4天休班,遇国家法定假期当月补一天公休。 3、迟到:工作时间开始30分钟内未签到; 4、早退:工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位; 5、旷工: a.迟到、早退超过30分钟(含30分钟); b.请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗; c.不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位; d.凡各种假期逾期,未向有关部门办理续假手续; e.上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上; f.弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符; g.利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢
4、利性业务; 四、请假规定: 1、月度工休假: a.员工每月享受带薪公休假为4天,由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核、 b.工休不得累计至下月,公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。 c.新入职员工工作未满月,当月没有公休(当月五日前入职,可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休)。 2、病假: 员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向考勤管理员请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效、员工请病假在2天以内则经理批准,2天以上须经总经理批准;员工如患急病立即通知部门经理请假,并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作,非工伤
5、的病假需按餐厅规定扣除相应工资,工伤按有关政策执行。 3、事假: 员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。事假在2天以内由考勤负责管理员批准,2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资。 4、特别休假: a.法定假日: 全年法定假期为9天、元旦(公历一月一日)1天; 春节(农历正月初一、初二、初三)3天;清明节1天; 国际劳动节(公历五月一日)1天;端午节(农历五月初五)1天;中秋节(农历八月十五)1天;国庆节(公历十月一日)1天。 假日服务行业不允许休假,但可在节前和节后进行补假。 b.婚假: 工龄满一年的员工,本人结婚按国家法定婚龄(男满26周岁,女
6、满24周岁)结婚。享有7天的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理。 申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出,并须出示结婚证,婚假必须于结婚半年内使用,不能保留其他方式使用。 婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日,不累计使用。 子女结婚,休假1天、 c.丧假: 配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假2天; 祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天; d.生日假: 员工生日当天,可根据餐厅经营情况给予半天公休、 五、缺勤及请假期间工资待遇: 1、迟到(早退):按扣罚5元计算 2、病假:病假只取消当天基本工资 3、事假: a.事假1天,取消当天基本工资+扣0.5天基本工资 b.事假2
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