2023年县级领导对照检查材料_领导对照检查.docx

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1、2023年县级领导对照检查材料_领导对照检查 县级领导对照检查材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导对照检查”。 对照检查材料 通过这段时间的深入学习，认真倾听群众意见建议，认真对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，紧密联系自己的思想、工作和生活实际，多渠道查找“四风”问题，深刻剖析思想根源，深感自己的所思所作所为离党和人民的要求差距很大。现对照检查如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神及自查自纠情况 遵守党的政治纪律方面存在的问题: 一是政治素养不高，理论学习抓得不紧，执行政治纪律的自觉性和坚定性不够。二是执行民主集中制不到位，在村里研究重大决策时没有广泛

2、听取群众和社会各方面意见建议就急于拍板，导致决策不科学。三是大局意识不强，在贯彻执行乡里决策部署时搞变通、打折扣，对村里经济社会发展思路不清晰、重点不突出，特别是应对村财匮乏缺乏有效的措施。 贯彻中央八项规定精神方面存在的问题:勤俭节约意识不强，“三公”经费控制不严、监管不力。 二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1.习惯以会议推动工作。一布臵工作就开会，一开会就讲长话，经常拖会，浪费了大家的时间和精力。总认为， 1 开过会、下过文，工作就算有安排、有部署，检查起来可推卸责任。 2.工作部署多、落实少。布臵工作要求多、落实少，经常只把自己的工作意见交待或签批给乡（镇）、部门去落

3、实，事后过问少、督促检查少，导致一些工作有安排没落实。如：经常讲要多引进科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的大项目、好项目，但总是雷声大、雨点小，没有实际成效，策划的八条产业链45个项目至今仍停留在本本上；经常讲要加强水土流失治理，会开了不少，措施出了不少，但没能持续跟踪督促检查，对企业偷排漏排违法行为打击不力，不少地方存在“地陷、水干、树死”现象，河水像“核桃露”一样，群众取水灌溉都要用管道从别处引水，让人看了很揪心；经常讲要简化审批手续、缩短审批时限、提升行政效率，各单位要派业务骨干入驻行政服务中心并充分授权，解决“前店后厂”的问题，因监管不力，仍然存在临时工顶岗、工作机制不健

4、全、服务效率低下、群众意见大等问题。 3.调研浮于表面。下基层调研少，有去也是先打招呼“被安排”，坐着车子转，隔着玻璃看，经常一天跑好几个乡镇，看好几个项目，真正到群众中了解真实情况少。总觉得，自己在已工作十三个年头了，在县政府也干了八年，常以“老”自居，对全县情况比较了解，对 2 工作熟悉，了解情况大多靠打电话、听汇报，导致对基层群众的实际困难和问题了解不深不透，问题的原因分析不准，采取的对策效果不佳。如：近几年教育教学质量严重滑坡，群众意见很大，领导的孩子转学了，连老师的孩子也不在读，没有及时采取有效应对措施，我负有主要责任；对教育、卫生人才流失严重问题，虽然制定了优惠政策，但政策的针对性

5、不强，对留住和引进人才没有吸引力，人才公寓建设列入为民办实事项目已经三年了，至今还没有动工。 4.工作讲究装门面。好大喜功，爱要面子，总想给上级领导或客商留下好印象，干了不少“面子活”，搞了不少“花架子”。如：一遇到上级来检查，就安排突击搞卫生、整环境，投入大量人力物力搞一阵风，甚至动用消防车冲洗街道；为了方便上级考察指导，农业综合开发、美丽乡村等示范点多数安排在高速公路和省道沿线，对边远乡村重视不够、投入不足；这几年，在闽南地区举办了多场招商活动，面上轰轰烈烈，客商众多，钱花了不少，项目也签了不少，但实际落地项目很少。 （二）官僚主义方面 1.缺乏责任担当。作为县委，总认为上面有书记、有县委

6、，工作上有依赖感、怕越位，决策时习惯等书记拍板。作为，该由自己承担的责任没有挑起来，应 3 该上会的议题经常交由成员开专题会拍板，应该由自己作为签约的项目协议也经常交由他们代签；有时对工作过问太细，担心他们出差错、不放心。经常把任务压给乡（镇）、部门，方法简单，没有考虑实际情况，就要求他们要多想办法、开动脑筋，确保完成任务，至于如何完成，却很少关心、很少指点，只问结果、不管过程，没有亲自下去了解情况、指导工作、推动落实，完不成任务就一味埋怨批评，没有考虑自己应该承担什么责任。如：因项目征地拆迁一味追求进度快，还要求不能出现影响稳定问题，一旦慢了或出了问题，就批评指责，没有充分考虑工作的难度和复

7、杂性。 2.门难进、脸难看。过于讲究层级管理，局长、乡（镇）有的等了几天才见到面。见了面，也没有起身让座，官味十足，高高在上。就像一位外地朋友给我发的短信，“领导：下回有人去看您，望您能欠下身子，这是最起码的礼貌，估计花2秒，别觉得自己是”。这件事对我触动很大，我想这位朋友是处级领导都尚且如此，对待其他同志那就更糟了。有时因为事难、事烦，不够耐心，脾气大，批评人过于严厉、不留情面，挫伤了一些同志的积极性。 3.只唯上、不唯下。工作中考虑对上负责多，考虑群众需求少；做上级关注的事情多，干部群众反映的事情少。如：人大代表、政协委员关于至公路、教师职称 4 评聘等议案（提案）反映几年了，总是以资金不

8、足、政策不允许等为由推拖，至今未予以解决；对学校周边店铺出售“三无食品”、城区管理混乱、机关年轻干部没食堂吃饭等干部群众反映的民生问题，迟迟未予以解决；对挂包联系的乡镇、村主动关心的少，联系不紧密，偶尔有去也只是让部门帮助解决一些项目、资金等问题，没有真正做到与群众交朋友，彻底解决好农业增效、农民增收的问题。 （三）享乐主义方面 1.创新意识不强。平时习惯性做法多，开拓性做法少，文件没规定的不敢大胆做、大胆试，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。如：对如何实现我县转型发展、绿色发展，破解的办法不多，资源型经济结构没有根本性改变，农业没规模，特色不明显，省级龙头企业才两家；工业“傻、大、笨、粗”，高耗能、

9、高污染的企业多；三产严重滞后，现代中介服务组织几乎没有。虽然经常讲要向沿海、发达地区和兄弟县（市、区）学习借鉴，但实际走出去学习的少，学习回来后只是交待写份考察报告敷衍了事，就没了下文。 2.危机意识不强。前几年日子好过，就有点沾沾自喜、自以为是，以为就是大县、强县，没有居安思危、未雨绸缪，及时考虑如何持续发展、增强后劲的对策措施。这两年，全县经济增长乏力，财政增收困难，财政收入增长去年及今年至今全市倒数第一。从全市发展来看，面对 5 “标兵渐远、追兵渐近”，加快发展、负重拼搏、奋勇争先的劲头不足。 3.服务意识不强。对群众反映的问题、提出的意见重视不够，一些亟待解决的问题落实不及时，坐在办公

10、室发号施令多，亲自协调解决问题少。如：企业要求补办“土地证”和“房产证”问题，有关部门总是顾虑这规定那规定不敢办理，自己没有亲自协调研究拍板，讲了几年都没有彻底解决。有老好人思想，对政府部门工作人员存在的不依法行政和“慵懒散拖”问题，行政效能监察力度不大，失之于宽、失之于软，导致许多问题久拖不决。如：农村农户新装或分户安装电表难，在异地住院的患者回参合点报销医药费手续繁琐等问题仍然存在。 （四）奢靡之风方面 1.讲排场、搞攀比。上级来人时，经常搞层层陪同；下乡时，带的部门人员多、阵势大，虽然反感奢侈浪费，但面对盛情款待，不好意思拂面子，只好说“下不为例”，结果下次依然如此，陷入“一边反对一边奢

11、侈”的怪圈；有时一个晚上赶了好几个饭局，还唯恐招待不周失礼了；一些老领导、老同事、老朋友来看我，也是用公款接待，标准也高。 2.经费把关不严。对预算法执行不到位，对乡（镇）、部门提出的预算外经费要求，没有严格按照年初人大通过 6 的财政综合预算安排执行，超预算安排资金支出。对一些单位“三公”经费开支过大、招商引资费用过高、公务接待超标准等铺张浪费行为把关不严，在中央八项规定出台之前，一些单位以项目建设、学习考察为名申请经费用于公款吃喝、变相旅游等行为时有发生。 3.“一岗双责”责任制履行不到位。落实党风廉政建设“一岗双责”责任制不到位，走形式、走过场、不深入，政风行风没有得到根本好转。和干部谈

12、工作多、谈思想少，致使个别部门主要负责人出现了腐败问题。自我约束不严，碍于情面，偶尔接受一些宴请，逢年过节收受一些土特产，存在公车私用现象。 冰冻三尺，非一日之寒。自己之所以存在这么多的“四风”问题，主要是随着社会的发展，生活的安逸，精神出现了懈怠，心态发生了变化。“官本位”思想日益突出了，锐意进取、迎难而上的劲头减弱了，贪图享乐、铺张浪费的不良习气滋长了，没能很好地团结带领政府一班人忠诚履职、勤政为民，展示出新时期党员干部应有的作为和形象。这些问题，不下决心纠正，不下气力祛除，就会离人民群众越来越远。 三、存在问题的原因分析 （一）理想信念松懈，政绩观有偏差。年轻时，自己怀着对党的忠诚和对群

13、众的热爱，工作总是充满激情、充 7 满活力。但随着年龄的增长、职务和环境的变化，奋斗的激情逐步消退了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，渐渐淡忘了手中的权力是谁给的，淡忘了与权力相对等的那份责任。当年，焦裕禄同志在兰考只工作了470多天，却创造了发展奇迹，给当地人民留下了无尽的思念，给全党留下了不竭的精神财富。而自己在工作了十几年，“官帽”是越来越大了，但工作成绩却没有越来越突出。热衷于搞形象工程、政绩工程，片面追求GDP、发展速度和县域排名，总是想方设法保增长、保排名，甚至层层压指标要数据。根本原因，就在于放松了对理想信念的坚守，精神上缺“钙”，得了“软骨病”，对“人生为什

14、么、入党做什么、掌权干什么、身后留什么”产生了困惑和迷茫，理想信念出现了滑坡。 （二）宗旨意识淡化，“官本位”思想渐浓。自己出生在农村，从小在农村长大，吃过酱油拌饭、穿过补丁衣、睡过稻草席、住过漏瓦房。在党和人民的培养下，一步步从基层走上领导岗位。记得年3月刚到县乡担任党委书记的时候，不到一个星期就跑遍了所有的21个村。期间，经常走村入户，到农户家里拉家常，有时在村里一蹲就是3-4天，与群众建立了深厚的感情。但随着职务的升迁和工作条件改善，常以事情多、工作忙为由，下基层少了，与群众零距离、面对面、坐在一条凳子上的 8 时候更少，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受不那么深切了；群众到县政府反映问题，

15、一般都是让分管领导出面，很少亲自接待，甚至对缠访、闹访的群众产生了厌烦情绪。究其原因，就是“官位”上去了，“官气”增长了，“公仆”意识却淡漠了，与群众感情淡化了。 （三）党性修养不够，自律标准降低。我生长在红旗下，从小受党的教育，接受过多次思想洗礼，但随着年龄和阅历的增长，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，对“四大危险”的警惕性慢慢松懈了。在艰巨繁重任务面前，有畏难情绪；在问题矛盾面前，退缩推拖；在歪风邪气面前，不敢大胆亮剑；在点滴成绩面前，沾沾自喜。有时会为亲朋好友就学就业找人情、找关系，觉得这是人之常情；有时认为只要不贪不占，花点钱享受一下也无伤大雅。究其原因，就在于党性修养锤炼不够，忘

16、记了党性修养必须坚持常修、常新。 （四）放松了政治纪律、组织纪律和财经纪律的约束。作为，尽管在大事大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向、不当言论，有时采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上助长了好人主义、不良习气的滋长。每次召开民主生活会，在开展批评与自我批评时，唱白脸的时候多、唱红脸的时候少，到最后“你好我好大家好”， 9 一团和气、皆大欢喜，没有真正“红红脸、出出汗、排排毒”。在决策上，对一些重大事项还局限于几个领导开会作决策，向专家咨询和社会听证等制度没有得到很好的落实，特别是在财经纪律执行上，每年的财政综合预算编制考虑不周全，对

17、一些部门在执行过程中以种种理由要求追加经费，考虑到部门实际工作需要就网开一面。究其原因，就是没有坚持好原则、守好纪律。 （五）“三严三实”落实有差距。“做个老实人”是一辈子老老实实当老师的父母亲经常教育我的一句话，希望我做人做事都要实在，不做违背原则的事。但随着职务的升迁、物质生活的改善，放松了对世界观的改造，权力观出现了偏差，爱干一些“显山露水”、“表面风光”的事，热衷于“短、平、快”的政绩，享受公车私用、私人接待公款报销等特权时，少了诚惶诚恐、慎独慎微。一些招商引资项目，合同一签就是投资几亿、十几亿，虽然有过怀疑，但没有认真分析挤干水分就当成绩上报了，还得意洋洋，实在是自欺欺人。为了引进项

18、目，讲排场、讲规格，超标准接待，错误地认为吃吃喝喝就是热情接待、融洽感情，就能留住客商。说到底，都是因世界观、政绩观、权力观不正确引起的。扪心自问：与兰考相比，有好千百倍的工作条件和工作基础，焦裕禄同志在极其艰苦的条件下，对“治沙、治涝、治碱”仍然充满着旺盛的斗志和 10 决心，但我在工作这么多年，面对满目疮痍的水土流失和污染严重的河，没有下大决心去“治污”、“治水”，单就这件事情，对照焦裕禄精神，自己是多么的低矮、多么的渺小！ 四、今后努力方向和整改措施 （一）纠正政绩观错位，增强工作责任心。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，牢固树立群众观念，不当“浮萍”作“潜艇”，每年到基层调研时间不少

19、于2个月，每个乡（镇）调研4次以上、每个乡（镇）走一半以上的村，多听取群众意见，多到情况复杂、问题困难的地方去解决问题。从自身做起，兑现说过的话、发过的文、承诺过的事，健全完善定期督办、限时办结等工作机制，严格问责问效，推动行政效能提速。在财政资金安排上，集中有限资金用在调结构、保民生上，不搞“形象工程”、“政绩工程”。精简会议活动，从严控制会议数量、规模和时间，规范会议审批程序，开短会、讲短话，少发文、发有用的文，力争年内会议和文件数量同比减少20%以上。 （二）纠正“官本位”思想，树立正确权力观。规范工作程序，修订完善政府工作规则，发挥好班子成员作用，每年安排与班子成员的谈心谈话4次以上，

20、增进互信共识，齐心协力抓好工作落实。认真贯彻民主集中制，完善科学决策机制，在作出重大事项决策前，充分听取专家学者、 11 人大代表、政协委员和社会各界的意见建议。开门纳谏、广集民智，对群众来信来访、12345政务服务平台反映的问题，实行分级负责、归口办理、限期办结，对群众反映的热点难点问题亲自协调、亲自督办，做到件件有落实、事事有回音。对基层的工作给予更多的理解、关心、支持，多换位思考、多从基层同志的角度考虑问题，不断完善工作思路、改进工作方法。 （三）克服革命意志衰退，树立积极进取精神。带头加强学习，制定系统的学习计划，建立和完善党组每月一次集中学习制度，每季度至少读一本书，每年撰写2篇以上

21、的学习体会或理论文章，做到学用结合、学以致用，敢于打破常规做法和思维定势，进一步理清发展的目标、思路、重点、措施，创造性地开展工作。带头深入基层、深入一线协调解决问题、化解矛盾，建立健全“帮扶一个企业、联系一个村、挂包一户贫困户”为内容的“联系群众三个一”工作制度，加快推进行政服务中心、就业和社会保障综合服务中心规范化建设。带头走出去招商选资，围绕资源开发利用、产业链延伸、财源培植抓招商，不断增强发展后劲。 （四）克服贪图安逸思想，增强廉洁从政意识。坚持从自己做起，从小节抓起，认真贯彻落实中央八项规定精神，严格执行党政机关厉行节约反对浪费条例。牢固 12 树立过“紧日子”的思想，严格财政预算编

22、制执行，修订公务接待、车辆管理等办法，切实降低行政成本，今年“三公”经费比去年下降10%以上。带头遵守廉洁自律各项规定，认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，整治“慵懒散拖”和吃拿卡要、以权谋私等不良风气，管好配偶、子女、亲属和身边工作人员，以良好的形象服务发展、服务群众。 （五）坚持问题导向，努力实现“百姓富、生态美”的有机统一。坚持把解决问题贯穿始终，作为活动的目的。至今征求到的“四风”问题及群众反映的其他问题共项（其中“四风”问题项，其他问题项），按照立行立改的要求，目前已有项整改到位（其中“四风”问题项，其他问题项）。下一步，将着重围绕“四风”方面的突出问题、群众关心关注的热点难点问

23、题、联系服务群众“最后一公里”等需整改的问题，建立台帐，制定整改责任分解方案、明确整改时限，实行领导干部挂包认领责任制、整改情况督办制、整改问题销号制、整改结果反馈制，向群众公开，接受群众监督，以群众满意为标准，确保问题整改到位，以良好的作风推动经济社会转型发展、绿色发展。一是加快经济结构调整。把发展的重点转到提高经济发展的质量和效益上来，农业抓特色、强基础，以“生产、生活、生态”理念，推动传统农业向现 13 代特色农业转变；工业抓龙头、铸链条、建集群，围绕农业办工业，围绕资源办工业，推动传统工业向新型工业转变；三产抓拓展、提比重，围绕打造“闽中商谷”，推动传统服务业向现代服务业转变。二是坚持

24、人民至上、发展为民。大力促进保障和改善民生，把每年新增财力的70%以上用于保障和改善民生项目上，今年确保件为民办实事项目的落实，着力推进教育卫生、社会保障、创业就业、科技文化等惠民工程，解决好征地拆迁、食品安全等突出问题，让改革发展成果更好地惠及全体群众。三是扎实推进生态文明建设。以争创国家级生态县为抓手，深入实施“生态环境保护工程”,全面推进节能减排、环境污染防治等工作，重点抓好水土流失治理和水环境综合整治，把“治污”、“治水”工作坚决落实到位，让的天更蓝、地更绿、水更净。 我认为，开展群众路线教育实践活动是阶段性的，但作风建设是无止境的，焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆

25、情怀，是我学习的榜样。人民群众是历史的创造者，是真正的英雄，我相信，只要我们一切为了人民，紧紧依靠全县人民，的事业一定会走向新的成功、走向新的胜利。 以上对照检查，敬请同志们批评指正，我将虚心接受、认真改正。 14 个人对照检查材料 (镇级) 个人对照检查材料*镇党委委员* 党的群众路线教育实践活动开展以来，我深刻地认识到开展“为民务实清廉”学教活动的重要性，明确了活动的主要任务就是解决形式主义、官. 个人对照检查材料 (镇级) 个人对照检查材料*镇党委委员* 党的群众路线教育实践活动开展以来，我深刻地认识到开展“为民务实清廉”学教活动的重要性，明确了活动的主要任务就是解决形式主义、官. 企业领导对照检查材料 企业领导干部群众路线教育实践活动个人对照检查材料企业领导群众路线教育实践活动个人对照检查材料1自公司开展党的群众路线教育实践活动以来，本人根据公司的要求和安排，认认. 领导对照检查材料（精选3篇） 第1篇：主要领导对照检查主要领导对照检查材料范文县政府办公室在县直机关中处于联系上下、协调左右的特殊位置，是贯彻落实县委、县政府决策的中枢机构。在此次三个代表重要思. 科委领导个人对照检查材料 科委领导个人对照检查材料因征求意见的工作不完善，未召开征求意见座谈会，缺少座谈会相关材料；“五必谈”落实不到位，缺少与党员代表的谈心谈话记录；民主生活会程序不规范。尽管领.