2023年城管协管员管理办法_城管协管员考核办法.docx

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1、2023年城管协管员管理办法_城管协管员考核办法 城管协管员管理办法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“城管协管员考核办法”。 街道综合行政执法协管员管理办法（试行） 第一条 为加强综合执法协管员队伍建设，规范综合执法协管员使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本街道工作实际，特制定本办法。 第二条 本办法所称综合执法协管员,是指由街道聘用,协助综合行政执法人员在城市规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，接受统一管理。 第三条 综合行政执法局中队全面负责协管员的使用和管理，根据本街道实际情况，细化考核办法，明确管

2、理职能，落实好每个协管员的管理任务。在管理上协管员与执法队员必须紧密配合、相互协作，对本街道每个路段、每一重点地区实行定人、定岗、定位、定时、定责的网格式管理。 第四条 协管员的主要职责是： （一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章； （二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正； （三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作（不行使行政执法权）； 负责辖区内主次干道、背街小巷、农贸市场周边和疏导点等公共场所市容市貌、环境秩序的日常管理和监督；督促落实“门前三包”责任制度；负责本辖区内乱涂乱贴源头管理及协助清理工作。 （四）完成街道、综合行政执法局中

3、队交办的其他相关工作。 第五条 严格学习培训制度。 综合行政执法局中队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，不定期组织专题学习，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。 第六条 考 核 检查考核方法分为日常督查和定期（月）考核；日常督查由执法中队组织实施，分段制定责任人。督查时间与工作时间相同，每日巡回督促检查；定期（月）考核由督查小组组织，中队领导参加，每月不少于1次。按考核情况每月进行评比通报，对协管员个人的考核，考核结果与工资挂钩。对于工作表现良好、成绩突出的，要予以表彰奖励；对工作不力、有违纪违规行为的，给予扣减

4、工资，并予以批评教育；对于长期表现不好、违纪违规严重的予以直接开除该协管员的工作岗位。 第七条 协管员有下列行为之一的，予以辞退或解聘： （一）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续三天，或者一年内累计超过十天的； （二）全年累计3个月完不成下达的工作任务指标的； （三）不胜任现职工作又不服从其他安排的； （四）严重违反规章制度和工作纪律的； （五）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的； （六）打骂管理对象被查证属实的； （七）不服从街道和综合行政执法中队管理和安排，无理取闹的； （八）未经批准擅自离岗影响工作的； （九）因行为失范，造成严重社会不良影响的； （十）受治安处罚、党纪处分以及被追

5、究刑事责任的； （十一）其他应予辞退或解聘的。 第八条 严格考勤和请销假制度。 协管员考勤工作由综合行政执法中队负责，考勤情况每月公布一次，考勤结果与协管员工资挂钩。 第九条 本办法由综合行政执法局中队负责解释。 第十条 本办法自年月日起试行。 城管协管员管理办法 城管协管员管理办法第一章 总 则第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办. 城管协管员管理办法(试行) 城管协管员管理办法（试行） 第一章 总 则第一条 为加强城管执法协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城

6、市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际. 协管员管理办法 协管员管理办法协管员主要任务是落实各项治安、消防制度，车辆进出管理,维护大厦秩序，及时发现和打击违法犯罪分子的活动，保护大厦设施及辖区内用户的财产安全。一、协管员必须. 协管员管理办法 XX区区劳动就业社会保障协（专）管员管理办法 为深入贯彻XX市人力资源和社会保障局转发人力资源和社会保障部关于进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络. 协管员管理办法 XX县XX镇劳动保障工作协管员管理办法一、镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站就业与社会保障协理员职责是：1、开展劳动保障政策宣传，提供政策咨询服务。2、开展劳动力资源调.