2023年开发区街道班子对照检查材料_街道班子对照检查材料.docx
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1、2023年开发区街道班子对照检查材料_街道班子对照检查材料 开发区街道班子对照检查材料由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“街道班子对照检查材料”。 开发区中云街道党工委班子对照检查材料 (2023年6月)中云街道党工委 以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动开展以来,中云街道党工委聚焦“四风”问题,扎实开展学习教育,并通过座谈、走访、信箱、热线等多种方式广泛征求意见,共召开征求意见座谈会2批次32场次,其中党工委主要负责同志亲自参加6场次。在学习教育、听取意见环节,党工委主要负责同志分别约谈了16个村(社区)的党组织负责人和街道机关部门负责人;在查摆问题、
2、开展批评环节,领导班子成员共开展谈心谈话活动150场次,其中党工委主要负责同志45场次。按照严格衡量标准、精确查摆问题、深入分析原因、落实整改措施的要求,中云街道党工委认真查摆班子在作风建设方面存在的问题,重点剖析“四风”突出问题和具体表现,深挖问题产生根源,切实找准改进方向,提出整改落实、建章立制的思路和措施,本着严肃认真、实事求是的原则,形成对照检查材料如下: 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况 中云街道党工委班子能够时刻牢记使命、履职尽责,严肃政治纪律、坚定政治立场,在思想上和行动上同党中央保持高 1 度一致,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神和中央、省委、市委和区党工委
3、的决策部署,坚决执行党的基本路线、基本纲领和方针政策,坚持以“科学、和谐”的理念统领街道经济社会发展全局。同时,高度重视作风建设,坚持把改进作风作为促进工作的重要手段。在转变工作作风方面,班子成员能够牢固树立群众观点,自觉践行群众路线,真心实意解决群众反映的问题,决策和部署工作以整体利益为出发点,着眼长远、顾全大局,作风建设取得了新进展。当然,对照新形势、新任务和新要求,中云街道党工委班子在有关制度的执行和落实上存在不足,需要通过坚持不懈的努力加以改进。 中云街道党工委班子能够认真贯彻落实中央八项规定和省委十项规定,带头执行规章制度,带头抓好廉洁自律,带头厉行勤俭节约。在因公出国(境)方面,近
4、年来没有以街道名义组织出国(境)考察和招商活动;在公务接待方面,严格控制接待标准和参加人员数量,要求街道全体人员午间接待禁酒,晚间接待除重要招商活动和重要客商以外,全部安排在食堂进行,并做到不上高档菜肴、高档酒水和烟草制品;在公务用车方面,除城管行政执法和森林防火等车辆专车专用外,其余车辆均不定人定车,根据需要由街道党政办统一安排,车辆油料、维修、保养、保险等费用由街道党政办统一扎口管理,工作日晚间及法定节假日均按要求统一在指定位置停放,无公车私用现象;没有利用公款人情消费情况,职务消费和“三公” 2 经费开支均按有关规定规定执行;在办公用房方面,严格遵照关于开发区党政机关停止新建楼堂馆所和清
5、理办公用房的通知,对超标的办公用房进行重新隔断处理和调整,对无法进行隔断处理的,按照实际面积集中办公,将多余办公室腾退闲置;班子成员均未配备专职秘书。 二、“四风”方面存在的突出问题 通过广泛听取意见和开展谈心谈话,中云街道党工委班子深刻查摆、认真对照,在“四风”方面还存在以下问题: (一)形式主义方面 1、缺乏开拓创新意识 工作思路不多、眼界不宽,因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化,往往寻求前人解决问题的套路,总想着事半功倍,习惯于用老眼光看待新问题;在新形势和新要求面前适应能力不够,不善于用新思路找到突破口,不善于用新办法打开新局面;创新意识不强,没有充分发挥
6、主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 主要表现在:争创一流、加快发展的赶超意识不强,尤其是在“勇当第三次创业排头兵”和“四争”活动中,与开发区党工委、管委会的要求还有一定差距;在招商工作路子不够宽,招数不够多,尤其是在重大工业项目招引上,没有突破性进展。 2、“烟酒气”重,“书卷气”少 3 个别班子成员业余时间热衷于迎来送往,拉“人脉”,织饭局,烟酒气熏天,自以为“混的好”,“有面子”,不以为耻,反以为荣,严重损害了领导干部在人民群众心中的形象;学习上存在应付思想,缺乏主动性、自觉性和系统性,往往把人少事多工作忙作为借口,埋头于纷繁复杂的事务堆
7、里;集体学习走过场,个人自学善应付,满足于会议开了、讲座听了、电影看了、笔记抄了,对必读书目、原文原著不理解、吃不透、用不了,不能很好地运用所学到的科学理论武装头脑,理论学习与实际运用就像油和水,没有融会贯通,理论指导实际的效果不明显。 3、求真务实意识不强 存在“衙门”意识,不注重调查研究,对涉及基层和群众的政策吃不透、把不准,对民情、民意、民生不关心、不调查,没有充分认识到调查研究对于摸清底数、掌握情况和制定政策的重要意义;调查研究的针对性不强,有时为了完成任务而调研,存在着盆景式调研,只看典型、不看全局,存在参观式调研,走马观花、蜻蜓点水,存在安排式调研,让看什么看什么,让听什么听什么。
8、 4、工作执行力和落实力不够 工作夸夸其谈、作表面文章,工作纪律不严,履行职责不 4 到位,执行力、落实力不强,工作量不小,但取得的实效并不明显;对待工作存在消极应付现象,得过且过,缺乏思考,对上级的文件要求不作研究,只做“二传手”,照抄照搬;工作任务和措施写在纸上、喊在嘴上、表态在会上,缺少切实可行的实施步骤和高度负责的责任意识,执行政策缩水,有时惠民实事好事没办好。 (二)官僚主义方面 1、身在基层不接地气 官僚作风偏重,接触群众少,深入基层一线的主动性不够,倾听基层意见的耐心不够,对基层情况的了解不够,往往坐守机关,即使到基层去,也很少到群众家里、到田间地头、到困难地区,了解面上情况多,
9、发现深层次问题少,化解信访积案的力度不大。 2、服务群众意识不强、服务群众能力欠缺 接待群众来访态度生硬、高高在上,作风简单粗暴,只会打官腔不会说土话,没有做到与群众平等、耐心、细致地交流,对于群众反映的问题,往往推卸责任,总觉得是前任的事或者其他分管领导的事,存在“事不关己高高挂起”现象。不会做群众工作,对从群众中来、到群众中去的工作方法掌握不够,没有真正与群众打成一片,没有站在群众的角度考虑问题,没有真正把群众所急、所思、所盼作为工作的出发点和落脚点,业 5 务不精,“本领危机”突出。 3、工作落实力度不够 工作缺乏主动性,满足于会议开过了、政策传达了、工作部署了、要求强调了,高标准、高质
10、量、高效率狠抓落实的力度有所欠缺;存在“小推不动,大推小动”现象,只求过得去、不求过得硬;班子成员之间沟通交流不够,配合开展具体工作的能力有待提高。 (三)享乐主义方面 1、工作缺乏进取心,工作效率不高 存在因循守旧、按部就班现象,缺乏创新意识、开拓精神和创业激情;工作认识不到位,工作职责不明确,工作中心不突出,常常是“眉毛胡子一把抓”,效率不高。安于现状,不思进取,甘居平庸,自加压力不够、工作标杆不高,往往着眼于完成任务,缺乏争先创优的意识;乐当“太平官”,存在“开发区大树底下好乘凉”和“等靠要”思想,总觉得中云作为开发区起步区,上级会有一定的政策倾斜。 2、责任意识不强 精神状态萎靡不振,
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