2023年某某公司日常考勤管理制度_公司考勤管理制度大全.docx
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1、2023年某某公司日常考勤管理制度_公司考勤管理制度大全 某某公司日常考勤管理制度由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“公司考勤管理制度大全”。 日常考勤管理制度 第一条 制定目的为加强公司日常管理,严肃工作纪律,保障正常工作秩序,提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理制度,并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩,特制定此制度。 第二条 适用范围 公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。 第三条 工作时间 1公司实行单休制,工作日为周一至周六,周日日休息; 2上班时间为9:0012:00,14:0017:30(季节性调
2、整由综合办公室公布文件为准); 3.因公出差; 4节假日遵循国家相关法律规定。第四条 日常考勤设置类别 1.迟到:比预定上班时间晚到10分钟; 2.早退:比预定下班时间早走; 3.矿工:无故缺勤,包含以下情况: 1)正常工作日未到岗,且无正常理由; 2)到岗未按照正常的标准签到; 3)到岗后擅自离岗超过两个小时; 4)经查实,编制虚假理由外出; 4.请假:分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。5.出差。 6.工作牌的佩戴:上班时间应佩戴个人相应的工作牌; 7.工作日志:每个工作日填写工作日志,提交至相关领导审核。 第五条 考勤办法 1.综合办公室负责对公司员工进行考勤,部门负责人要进行监督。考勤
3、要有真实的考勤资料,不得虚报漏报。2.日常签到 签到暂定使用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文件为准。 3.工作牌佩戴 上班后由综合办公室负责例行检查为主,在上班期间不定时检查为辅。 4.工作日志 工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为准。 5.事假 员工因事不能上班者,需填写请假单,经直属领导签字审批,交综合办公室留存。事假按照日工资标准扣除。 6.病假 员工因病不能上班者,需填写请假单,经领导审批,交综合办公室留存。 7.婚假 1)员工申请婚假,需本人持法定结婚证书,填写请假单,经领导签字审批,交综合办公室留存。2)婚假假期为
4、3天。在本公司工作满三年,可享受3天带薪婚假。工作满一年未满三年,享受2天带薪休假。超过3天按事假处理。8.产假 1)已婚女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。2)已婚女员工休产假前需持医院相关证明,经总经理签字同意后,交办公室留存,方可休假。3)已婚男员工产期护理假为15天。9.丧假 1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡,申请丧假,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。 2)在外地的父母、配偶或
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