2023年浅谈@@煤矿企业文化_煤矿企业文化.docx

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1、2023年浅谈煤矿企业文化_煤矿企业文化 浅谈煤矿企业文化由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“煤矿企业文化”。 我眼中的煤矿及矿文化 通俗的讲，物质生活的提高，并不完全代表一个人已经幸福富有了，只有把物质生活和思想上的愉悦，精神上的享受结合起来，才算是一个完美的幸福概念。由此可见，思想、文化，精神对一个人的重要性。人如此，企业也一样。 一个人再优秀，也不会比一群人一个团队优秀。一个人要想追求更大的成就，必须有一个积极向上、充满活力的团队去支撑。企业是人的组合体。企业的发展离不开更多的优秀人才去创新，所以企业在强大的同时，必须形成自身的企业文化来与企业达成互推互助的关系，并

2、且依靠文化促进企业的健康稳定发展，从而影响企业周边的诸多因素，最终做好做大做强企业。 煤矿，始建于1928年早年称同意煤窑，“同意”，共同的意愿之意。她已经走过了八十三年的风雨历程，从最初的私营小煤窑到现在一流的现代化矿井，在可持续发展过程中，从私营到县营再到股权转让给大型民营企业联盛集团，并与中国钢铁企业的龙头老大首钢合作，资本滚动，境外上市。历经多少代人的不断历练摸索和完善，才积淀并形成了今天具有自身特色的企业文化。它不仅成为兴无人的一种精神境界，更成为兴无煤矿的一种蕴藏着巨大能量的先进生产力，影响着一代代兴无人奋勇向前。“兴企富民，无私奉献”是的使命；“始终打造同行业样板矿井”是的愿景；

3、“发展依靠职工，发展为了职工”是的宗旨；“务实、创新、拼搏、协作”是的精神；“成长的学校、心灵的家园、人生的舞台”是的价值观；“理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进”是的经 营理念；“以事业吸引人、以情感温暖人、以机制激励人、以文化凝聚人”是的人才观；“善于剖析自己，勇于超越自我”是的学习理念；“凝心聚力，激发职工的工作主动性和创造精神”是的落脚点；“严谨，人和”是的内涵；“创新管理思路，转变工作态度，深化内部整治，打造一流企业”是的工作理念。 这些文化理念是煤矿长久发展积淀形成的灵魂和思想，是企业文化哲学层面的体现，它是指导所有领导和员工的指南针，是一种价值的理念，也是企业制度和经营战略的

4、重要思想保障。它使人凝聚在了一起，使所有人能够自觉主动地去完成使命，内在地约束自己的行为。它相当于在的核心装上了一台大功率的发电机，从而激活了企业的活力，为创新和发展提供了源源不竭的精神动力。 煤矿一直注重企业文化建设，特别是郭建春矿长上任以来，更是进行了一系列大刀阔斧的改革，制定了一整套高标准高起点的文化建设规划，确立了近期、中期、远期目标。首先，对矿区内外进行了清理整治，除垃圾、清河道、刷墙体、洗楼面、砌花栏、硬化院、制牌板、出标语、插彩旗，改造集淋浴桑拿为一体的职工浴室，建起洗衣房、烘干房，装饰了高标准的职工餐厅、单身公寓等，从根本上改变了脏乱差的现象，形成了办公生活区树木葱茏、干净整洁

5、、窗明几净的良好环境。再次，提高了工人工资，增加了职工福利，发放了工作服、夜光服，购置了新的大巴接送车，推进了五项保险，救济伤残困难户制度，增设了井口急救站，办起了井口服务站，彻底解决了职工生活中的实际困难和后顾之忧；其次，提高了培训中心的软硬件设施、规格、环境等级，各队组办起了亲情小家，开辟了“全家福”、亲情寄语专栏。同时，大力加强安全宣誓、手指口述、半军事化训练，细化岗位责任制、绩效考核制、信息跟踪制、隐患排查落实制。每班开总结会，每月有工作月结，树立先进典型，聘请专家培训，联合名校办班，外出参观学习，开展单位互评活动，树立领导人榜样作用。引进新设备、新技能、新知识、新理念、新文化以全面提

6、高全矿领导职工专业技能、道德修养、文化知识的综合实力。建起广播站、创办人、升起企业旗、唱响之歌。并利用电视、网络、板报、宣传栏、生产日报等，进行广泛宣传矿区，宣传国内外的新闻报道、先进事迹。通过以弘扬企业精神为主题的文艺晚会，和一系列的全员互动式文体活动，竞赛考核，发挥文化长廊宣教作用来增强职工对兴无的荣誉感、认同感和自豪感。郭建春矿长的经营理念使兴无职工面貌、矿区环境、综合形象大幅提升，形成了今天团结和睦、平等互助、宽容友爱、共同发展的和谐、安全、高效和最具实力、活力和潜力的联盛集团龙头矿井。 要使企业文化全方位系统性的渗透、利用、弘扬和发展，就必须要求我们努力加强自身修养，提升人格魅力、事

7、业心、责任感、价值取向和创新精神，其中领导是重中之重（有什么样的领导就有什么样的企业）。煤矿不仅仅是创造财富的企业，更是培养人才的“黄埔军校”。几年来，煤矿抢抓机遇，用乐学精神，以“我愿成长、我要学习”的观念，培养和成就了大批中高层领导，在联盛集团被称为“精英群”，为整个联盛集团的发展做出了巨大的贡献。兴无也真正成为了一个学习型的企业、一个优秀的企业、一个始终上进和精致的企业。 这就是我眼中的煤矿及煤矿文化。相信，他的未来仍旧是辉煌的，一个发展将近百年的大矿，沉淀下来的东西不是只言片语能够表达准确和完整的。煤矿将伴随着一代又一代的新好人，以吃苦耐劳，智慧奉献，勇于开拓的矿山精神而永立于联盛集团

8、、河东煤田改革的浪潮中，永葆活力，永不褪色！ 煤矿企业文化 一、目前煤矿企业安全文化建设工作中存在的问题1、将安全文化等同于文体活动。这种观点具有相当的普遍性，很多煤矿领导者认为安全文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通. 煤矿企业文化 煤矿企业文化安全文化建设是近年来煤矿企业在推行的一种先进的安全管理方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的安全文. 煤矿企业文化 煤矿企业文化 摘要：安全文化建设是近年来煤矿企业在推行的一种先进的安全管理方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的. 45.浅谈煤矿企业文化 浅谈煤矿企业文化文化是一定社会的经济和政治在观念形态上的反映，又对一定社会的经济和政治产生巨大的影响。先进文化是人类文明进步的结晶，是推动生产力发展和社会全面进步的. 各大煤矿企业文化 龙煤集团企业理念体系发布日期：2023-07-13责任编辑：企业愿景：创行业一流企业，建平安发展龙煤。 企业使命：振兴区域经济，创造员工福祉。 企业作风：诚心，用心，专心，尽心。 企业道德：负责，.