2023年组织部长在全县组织工作会议上的工作报告_组织部长调研座谈汇报_1.docx
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1、2023年组织部长在全县组织工作会议上的工作报告_组织部长调研座谈汇报 组织部长在全县组织工作会议上的工作报告由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“组织部长调研座谈汇报”。 围绕中心 服务大局 为全县新一轮项目建设和社会各项 事业健康快速发展提供坚强组织保证 在全县组织工作会议上的讲话 (2023年2月16 日) 同志们: 这次会议的主要任务是,深入贯彻落实全州组织工作会议和县十三届二次党代会精神,总结回顾2023年的工作,安排部署2023年的工作任 务。下面,我讲两个问题。 一、2023年组织工作回顾 2023年是我县“第二个项目建设年”,也是组织工作的“落实年”。年初以
2、来,在县委的正确领导下,全县组织工作紧紧围绕“项目立县、项目强县、项目富民”的发展战略,坚持以科学发展观为指导,牢牢把握“创新发展”这一主题,狠抓落实,推动实现“五大转变”,各项工作都取得了新的进展。 第一,深入贯彻州委 “61”文件精神,全县干部工作实现新突破 一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕“抓项目,促发展”这一主题,认真组织开展好“双争”活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务,鼓励全县各级领导干部动脑筋、抓项目、促发展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的15个单位纳入“双争”活动范围,形成了“县、乡、村”三级联动的局面。去年8月末,全州“双争”活动现场会在*召开,州委常委、
3、组织部长庄严同志对我县“双争”活动给予了充分的肯定。 二是干部人事制度改革得到深化。坚持“凭实绩、重德才、看民意”的原则选拔干部,充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见,全面实行干部素质能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力“把领导干部变成项目专家,把项目专家变成领导干部”,鼓励各级干部干事创业,先后将12名抓项目建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了规范党群部门股级干部任免程序,规范了股级干部选拔任用和管理工作。经县委研究,决定将16个股级单位的20个股级岗位上划,由组织部门代县委管理,解决了重点股级单位的“中梗阻”问题。严格按程序做好公开选拨工作,共有6名年青
4、干部走上副科级领导岗位,为选拔任用干部积累了新经验。 三是大学生引进和培养工作成效显著。年初,县委派出4个走访组,分别到吉林、辽宁两省的36所高校对接,招才引智,通过公开考试,共引进应届大学毕业生135人。充分发挥大学生成长促进会的作用,通过组织形式多样的活动为大学毕业生提供锻炼的机会,使很多优秀大学生脱颖而出。我县新招用的少数民族大学生在2023年度延边基层工作少数民族大学生培训中取得了综合成绩第一名、演讲一等奖的好成绩;分配到县法院的6名大学生中有3人通过了国家司法考试;22名优秀大学毕业生和3个优秀大学毕业生团队受到县委、县政府的表彰;21名优秀大学毕业生被下派到乡镇和街道进行挂职锻炼;
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