2023年考勤管理制度_考勤及管理制度_5.docx

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1、2023年考勤管理制度_考勤及管理制度 考勤管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及管理制度”。 10 目的强化劳动纪律，规范日常考勤，特制定本办法 20适用范围 适用于公司所有工作人员 30管理权责 31行政部负责本办法的起草、修改、执行工作。 32总经理负责本办法的执行、修改、废止之批准。 4.0制度内容 4.1总体规定 工作时间：上午8：15-12：00下午13：-17：00 4.1.1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级 人员都必须予以高度重视； 4.1.2.公司员工的考勤管理由行政部负责，公司员工上下班都应打考勤

2、，忘打考勤者最迟于 次日向直接主管以书面说明情况，直接主管(经理)在考勤卡或是情况说明书上签字证 明有效，忘打考勤一个自然月内不超过3次，超过按次计扣。因公外出不能打考勤者，返回公司后书面说明情况，由其直接主管(经理)在考勤卡或是情况说明书上签字证明 有效，4.1.3.代打考勤者双方按次计扣工资，不得未到下班时间就聚在考勤机处等待打考勤； 4.1.4.生产部门同时派考勤员（兼任）负责记录生产员工的考勤管理； 4.1.5.各部门应在每月一日将当月考勤汇总报行政部门核算工资奖金。 4.2 考勤员职责 4.21.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 4.22.如实反映本单位考勤中存在的问题； 4.

3、23.及时汇总考勤结果； 4.24考勤记载符号 出勤：事假： 病假：旷工： 婚假：+丧假： 产假： 工伤假、加班、计划生育假、补休手写备注 50迟到早退，事假，病假,婚假,加班补休等管理规定 51迟到早退 511.不按公司规定的作息时间上、下班，记为迟到或早退。个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，由本人写出详细说明，经部门主管确认，报公司行政部酌情处理。 512.根据工作特点和工作性质的限制，某些特殊职位员工的考勤不受本制度迟到、早退等 条款的约束，此类员工由公司总经理确定。 51 3.迟到早退5分钟（含）内不扣工资，超出部分以615分钟（含）、1630分钟（含）、3160分钟（含）、61120

4、分钟（不含）分段计扣工资。 52事假 52.1.员工遇事需请假的，应该事先至行政部领请假条，由其直接主管批准后放可获假，如 不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假，并于返回公司后24内补办请 假手续，逾期不办视为旷工，如果假期不够应提前办理续假手续； 52.2.一般员工请假2天内（含），由其直接主管审批，2天以上（不含）由部门经理审批，5天以上（含）由总经理审批，一般主管请假，由部门经理或总经理审批；部门主管 请假，由公司总经理审批。 5.3病假 5.3.1.因病或非因公受伤，持医保指定医院出具的病休证明、处方单、药费单、准病假。非 医保指定医院的病休证明、处方单、药费单经主管领导批准

5、，也可给予病假；无法出 示有效病休证明的，不计病假，以事假计考勤。 5.3.2.到医院看病或复查，本地给假半天，非本地给假一天，凭有效病历本记病假考勤，超 过半天或一天的超出部分记事假考勤。 5.3.3.每月请病假累计不能超过6天（含6天）全年不超60天，超出部分计事假考勤。 5.4工伤 因公负伤，因工致残，持医保指定医院诊断证明并经行政部确认，可按工伤假记考勤。 5.5婚假 员工结婚持结婚证书，可在领取结婚证书的6个月内享受婚假4天；因对方在外地工作 而需到外地结婚的酌情增加路程假。 5.6丧假 员工配偶、子女、父母或养父母、公婆、岳父母死亡，出示相应证件（死亡证明书复印件 或当地居委会、派

6、出所其中之一出具证明）给丧假3天；如在外地酌情计路程假。 5.7产假 含节假日，事先填写申请并出示相应证件（结婚证、户口薄、出生证等）的复印件、原件。 5.7.1.计划内生育产假一般为40天，女职工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给 予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。产假应产前产后 连续计算。 5.7.2.家属生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可给男性员工7天的假期，按产假记录 考勤； 5.7.3.计划外生育，其休息时间以事假计考勤。 5.8 加班补休、多休 5.8.1.充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加 点应经部门经

7、理批准； 5.8.2.主管人员（含主管、经理、总经理、董事、总监）日加班2小时以上按实际加班同等 时间累计补休，不足2小时的加班加点，不计补休； 5.8.3.员工平时加班按实际加班时间给予同等时间补休，确实不能补休时按本人日平均工资 （基本工资+绩效+工龄）/26的百分之一百五十计发加班工资； 5.8.4.员工假日加班按实际加班时间给予同等时间补休，确实不能补休时按本人日平均工资 （基本工资+ 绩效+工龄）/26的百分之二百计发加班工资； 5.8.5 公司员工在法定节日加班（元旦一天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，十一三天，春节三天，按实际加班同等时间补休，确实不能补休时按本人日工资

8、的百分 之三百计发加班工资。 5.8.6.公司放假天数超出节假日（周日、法定节日）所多休的天数按事假计扣工资，全勤奖 不扣。 59员工外出 员工上班期间外出应事先征得部门主管批准，未经同意而擅自离岗的，2小时内（不含）以早退考勤，超过2小时（含）将按旷工考勤。 6.0旷工管理 凡下列情况均以旷工论处： （1）请假原因与事实不符者； （2）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （3）未请假或请假未被批准，即不到岗； （4）假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者； （5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （6）其他违规违纪行为造成缺勤； （7）迟到早退超过2小时（含）者视为旷工。

9、 （8）无正当理由不到岗工作者； 考勤管理制度 某某员工考勤管理制度为加强公司规范化管理，提高员工自律性，从而保证生产顺利进行，生产效率进一步提升，特制定以下制度：一、请假制度：行政管理部门主管请假需亲自以书面或短信形. 考勤管理制度 考勤管理制度一、工作时间：工 作 日：星期一至星期五工作时间：上午： 9:0012:00下午： 13:0017:30午餐时间： 12:0013:00休 息 日：星期六、星期日节 假 日: 元旦、春节、劳. 考勤管理制度 考勤管理制度为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，现就上下班考勤及请、休假管理，制定如下制度。第一条 出勤时间：每周一至六的早8:00-18:0. 考勤管理制度 考勤管理制度目的：为了规范会所考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我会所实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用哈尔滨会所. 考勤管理制度 考勤管理制度1、公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。2、值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全.