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1、2023年考勤管理制度_考勤及管理制度 考勤管理制度由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“考勤及管理制度”。 10 目的强化劳动纪律,规范日常考勤,特制定本办法 20适用范围 适用于公司所有工作人员 30管理权责 31行政部负责本办法的起草、修改、执行工作。 32总经理负责本办法的执行、修改、废止之批准。 4.0制度内容 4.1总体规定 工作时间:上午8:15-12:00下午13:-17:00 4.1.1.考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,各级 人员都必须予以高度重视; 4.1.2.公司员工的考勤管理由行政部负责,公司员工上下班都应打考勤
2、,忘打考勤者最迟于 次日向直接主管以书面说明情况,直接主管(经理)在考勤卡或是情况说明书上签字证 明有效,忘打考勤一个自然月内不超过3次,超过按次计扣。因公外出不能打考勤者,返回公司后书面说明情况,由其直接主管(经理)在考勤卡或是情况说明书上签字证明 有效,4.1.3.代打考勤者双方按次计扣工资,不得未到下班时间就聚在考勤机处等待打考勤; 4.1.4.生产部门同时派考勤员(兼任)负责记录生产员工的考勤管理; 4.1.5.各部门应在每月一日将当月考勤汇总报行政部门核算工资奖金。 4.2 考勤员职责 4.21.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况; 4.22.如实反映本单位考勤中存在的问题; 4.
3、23.及时汇总考勤结果; 4.24考勤记载符号 出勤:事假: 病假:旷工: 婚假:+丧假: 产假: 工伤假、加班、计划生育假、补休手写备注 50迟到早退,事假,病假,婚假,加班补休等管理规定 51迟到早退 511.不按公司规定的作息时间上、下班,记为迟到或早退。个人无法抵抗的客观原因造成的迟到,由本人写出详细说明,经部门主管确认,报公司行政部酌情处理。 512.根据工作特点和工作性质的限制,某些特殊职位员工的考勤不受本制度迟到、早退等 条款的约束,此类员工由公司总经理确定。 51 3.迟到早退5分钟(含)内不扣工资,超出部分以615分钟(含)、1630分钟(含)、3160分钟(含)、61120
4、分钟(不含)分段计扣工资。 52事假 52.1.员工遇事需请假的,应该事先至行政部领请假条,由其直接主管批准后放可获假,如 不能事先请假的,可用电话、书信、口信等方式请假,并于返回公司后24内补办请 假手续,逾期不办视为旷工,如果假期不够应提前办理续假手续; 52.2.一般员工请假2天内(含),由其直接主管审批,2天以上(不含)由部门经理审批,5天以上(含)由总经理审批,一般主管请假,由部门经理或总经理审批;部门主管 请假,由公司总经理审批。 5.3病假 5.3.1.因病或非因公受伤,持医保指定医院出具的病休证明、处方单、药费单、准病假。非 医保指定医院的病休证明、处方单、药费单经主管领导批准
5、,也可给予病假;无法出 示有效病休证明的,不计病假,以事假计考勤。 5.3.2.到医院看病或复查,本地给假半天,非本地给假一天,凭有效病历本记病假考勤,超 过半天或一天的超出部分记事假考勤。 5.3.3.每月请病假累计不能超过6天(含6天)全年不超60天,超出部分计事假考勤。 5.4工伤 因公负伤,因工致残,持医保指定医院诊断证明并经行政部确认,可按工伤假记考勤。 5.5婚假 员工结婚持结婚证书,可在领取结婚证书的6个月内享受婚假4天;因对方在外地工作 而需到外地结婚的酌情增加路程假。 5.6丧假 员工配偶、子女、父母或养父母、公婆、岳父母死亡,出示相应证件(死亡证明书复印件 或当地居委会、派
6、出所其中之一出具证明)给丧假3天;如在外地酌情计路程假。 5.7产假 含节假日,事先填写申请并出示相应证件(结婚证、户口薄、出生证等)的复印件、原件。 5.7.1.计划内生育产假一般为40天,女职工怀孕不满4个月流产,根据医院有效证明,给 予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产,给予30天产假。产假应产前产后 连续计算。 5.7.2.家属生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可给男性员工7天的假期,按产假记录 考勤; 5.7.3.计划外生育,其休息时间以事假计考勤。 5.8 加班补休、多休 5.8.1.充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要而加班加 点应经部门经
7、理批准; 5.8.2.主管人员(含主管、经理、总经理、董事、总监)日加班2小时以上按实际加班同等 时间累计补休,不足2小时的加班加点,不计补休; 5.8.3.员工平时加班按实际加班时间给予同等时间补休,确实不能补休时按本人日平均工资 (基本工资+绩效+工龄)/26的百分之一百五十计发加班工资; 5.8.4.员工假日加班按实际加班时间给予同等时间补休,确实不能补休时按本人日平均工资 (基本工资+ 绩效+工龄)/26的百分之二百计发加班工资; 5.8.5 公司员工在法定节日加班(元旦一天,清明一天,五一一天,端午一天,中秋一天,十一三天,春节三天,按实际加班同等时间补休,确实不能补休时按本人日工资
8、的百分 之三百计发加班工资。 5.8.6.公司放假天数超出节假日(周日、法定节日)所多休的天数按事假计扣工资,全勤奖 不扣。 59员工外出 员工上班期间外出应事先征得部门主管批准,未经同意而擅自离岗的,2小时内(不含)以早退考勤,超过2小时(含)将按旷工考勤。 6.0旷工管理 凡下列情况均以旷工论处: (1)请假原因与事实不符者; (2)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明; (3)未请假或请假未被批准,即不到岗; (4)假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者; (5)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; (6)其他违规违纪行为造成缺勤; (7)迟到早退超过2小时(含)者视为旷工。
9、 (8)无正当理由不到岗工作者; 考勤管理制度 某某员工考勤管理制度为加强公司规范化管理,提高员工自律性,从而保证生产顺利进行,生产效率进一步提升,特制定以下制度:一、请假制度:行政管理部门主管请假需亲自以书面或短信形. 考勤管理制度 考勤管理制度一、工作时间:工 作 日:星期一至星期五工作时间:上午: 9:0012:00下午: 13:0017:30午餐时间: 12:0013:00休 息 日:星期六、星期日节 假 日: 元旦、春节、劳. 考勤管理制度 考勤管理制度为加强公司规范化管理,建立正常的工作秩序,进一步提高工作效率,严肃劳动纪律,现就上下班考勤及请、休假管理,制定如下制度。第一条 出勤时间:每周一至六的早8:00-18:0. 考勤管理制度 考勤管理制度目的:为了规范会所考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我会所实际情况,特制定本制度。适用范围:本制度适用哈尔滨会所. 考勤管理制度 考勤管理制度1、公司使用的是纸卡考勤机,公司职员一律实行上下班打卡登记制度。2、值班保安监督员工上下班打卡,并负责将当日员工出勤情况报告管理部,由管理部报至财务部核发全.
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