2023年维护信访秩序 营造和谐氛围_信访接待秩序维护.docx

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1、2023年维护信访秩序 营造和谐氛围_信访接待秩序维护 维护信访秩序 营造和谐氛围由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“信访接待秩序维护”。 维护信访秩序 营造和谐氛围 信访工作是企业维护稳定的一项重要工作，信访工作的效果好坏直接影响企业的发展。尤其是在构建和谐社会的新形势下，客观分析目前企业的稳定形势及存在的问题，探讨并完善化解矛盾纠纷的机制、对策，使信访工作更加适应企业科学发展的需求，无疑具有重大的现实意义。 一、2023年信访稳定工作总结 2023年以来，我段全面贯彻落实部、局信访稳定工作历次会议部署要求，坚持以群众工作统揽信访稳定工作，不断完善和探索信访工作思路和方

2、法，进一步畅通诉求反映渠道，深入开展接访下访活动，严格落实领导班子成员包案工作制度，加大信访问题“事要解决”力度，强力推动各级组织和干部履职尽责到位、属地化解纠纷，坚决杜绝因工作不力或失职渎职造成重要信访问题，全力确保路局三个“千方百计”和“两杜绝、两减少”目标的顺利实现，经受住了“两会”、党的十八大等重要时期的严峻考验。截止12月5日，我段未发生进京到部上访，累计发生到局上访XX次，到市、办事处上访XX次。领导干部接访XX次、下访XX次共计XX天，成功化解突出群体性问题XX个，妥善办复职工诉求XX件，未办结个案XX个，群体性问题XX个，较好的维护了企业和谐稳定局面。 二、新形势信访活动分析

3、信访是人们在经济生活中的现实矛盾反应，随着改革发展的深入推进，“转型后遗症”集中显现，信访活动日益多元化，处理难度逐渐增大，总体呈现以下特点： 翻旧账多。当前我们面临的大多数信访活动都是历史遗留问题，包括养老金、土地回收、买断工龄、拆迁补偿等问题。总体可分为两大类：一是历史上本就未得到解决的问题。如95-03问题。二是新问题处臵过程中引发历史问题。如重庆南机修厂99年签约解除劳动合同人员阻工问题。这类问题，往往因为因时过境迁、证据遗失，或政策演变等原因，处理起来较为困难。 群体访多。群体访是经济发展和体制改革过程中各种矛盾和问题的综合反映，主要表现出4个特点：参与群体访人数多，成份复杂；随时间

4、推移诉求不断发生变化；上访时间相对集中在重要敏感时期；影响扩散快，对企业发展具有较强的消极影响。这类问题往往情况较复杂，涉及面较广，政策性较强，“小闹小解决，大闹大解决”心理较重，处理难度较大，且都明确要求解决实际问题，不达目的，不肯罢休，存在较强的持久性和反复性。 越级访多。很多信访群体的利益要求不符合有关政策，或者要求过高，超过政策极限，本就无法得到解决。但信访群体大多信“上”不信“下”，主观上认为级别越高，解决问题的可能性越大，从而对法律法规视若无物，对信访条例臵之不理，坚持“只要能找到总理，绝不找总经理”的错误思想，直接进行越级上访，造成信访秩序紊乱，问题化解效率降低。 缠访闹访多。也

5、就是唆使别人上访让自己从中取利的人越来越多。很多上访事件都是由于上访者受人挑唆，被人利用而引起的，挑唆者往往在周围人群中威望较高，且本人对法律不懂装懂，任意曲解，利用上访者信“闹”不信“理”, 信“访”不信“法”的错误认识，对事实随意歪曲，对上访者胡乱许愿。正是由于这部分人的恶意搅合，造成信访问题变质，而难以得到合法合规解决。 三、如何做好新形势信访稳定工作的思考 对于一个企业而言，出现信访问题是在所难免的，关键是要正确对待、及时解决，才能更好的营造和谐氛围，助推企业稳定发展。 高度重视，确保组织到位，办复到位。思想上的大量投入是干好一件工作的先决条件。各级组织和管理人员都要对信访稳定工作引起

6、重视重视，从意识上把信访稳定工作类比为安全、质量或经营一样去抓，无论是宣传教育、情况摸排，还是信息处臵、问题化解等方面都要树立忧患意识和责任主体意识，不转交问题，不推诿责任，认真理解和贯彻好各项工作措施。同时要科学制定量化目标，硬性提高工作效率，确保介入及时，化解迅速，才能更为优质高效的完成各项维稳工作。 坚定立场，确保思想统一，行动统一。对于同一件、同一类或同一个时期的任何信访活动而言，信访稳定工作人员都必须保持立场坚定统一、思想行动协调，才能确保整体工作同步开展。信访群体往往是同一利益体，任何有利于该群体的信息都将得到迅速扩散，并被引为己用，甚至认为这就是企业的底线或漏洞，进而强行以此为由

7、，迫使信访事件升级。所以，任何一级涉及信访稳定工作的人员，都必须充分了解信访事件的起因、经过、结果及稳控化解措施，在思想上保持高度统一，行动上保持步调一致，才能确保更加有效的稳控和化解信访问题。 畅通渠道，确保信息畅通，思想畅通。坚持领导干部接访下访制度，扩大接访下访密度和范围，强化宣传引导，促使上访者依法合规反映诉求，进而拓宽各级领导处理信访问题的主渠道；创建咨询平台，公开咨询方式，为职工日常咨询提供便利，避免疑问演变成为矛盾；不断开辟新的信访途径，丰富问题反映渠道，充分利用信息传递资源，建立网络反映问题平台；进一步完善矛盾纠纷化解机制，拓宽多途径分流化解信访问题的渠道，提高解决问题的效率。

8、 强化教育，确保信访有序，秩序规范。加大依法信访宣传教育力度，各部门要深入开展信访条例和普法宣传教育，正确树立“非正常上访不但无助于问题的解决，而且还要受到依法追究”的工作导向。加大违法上访行为依法处臵力度，针对非正常上访、缠访、闹访，以及以上访为名、非法串联聚会等扰乱社会秩序的违法行为，发生一起，依法打击一起。如果条件允许，将近年来的部分非正常上访人员训诫拘留情况，制作宣传手册和视频进行播放展示，着力提升震慑力，进一步规范信访秩序。 营造和谐氛围 营造和谐氛围，开创工作新局面吴志刚党中央提出构建社会主义和谐社会，使我国的社会主义现代化建设总体布局，由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社

9、会主义先进文化三位一. 维护信访秩序情况 维护信访秩序情况(1)通过宣传，加大信访群众对信访条例第五条“实行逐级上访制度”的知晓率，科学引导群众依法逐级上访。(2)妥当处置违反信访条例第二十条规定的“六个. 牵手营造和谐氛围 尊敬的各位领导、各位评委：大家好！今天我要演讲的题目是：牵手营造和谐氛围有这样一种事业，她承载着光明，点燃着希望，关系着整个社会经济和人民生活，这就是我们的电力事业；有这样. 营造和谐班级氛围 营造和谐班级氛围，让班级充满气息和活力班主任，是班级工作的领导者，组织者和实施者。作为班主任，每天面对的，是几十双渴求知识的眼睛，每天接触的，是几十颗等待滋润的心灵。如何让这. 加强民主管理_营造和谐氛围 加强民主管理营造和谐氛围中国人民银行顺德市支行工会经验发言材料近年来，随着金融机构的改革与发展，人行顺德支行工会工作面临着新的任务和挑战。顺德支行工会在上级工会.