2023年银行廉洁风险防控工作汇报（精选6篇）_银行风险防控工作汇报.docx

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1、2023年银行廉洁风险防控工作汇报（精选6篇）_银行风险防控工作汇报 银行廉洁风险防控工作汇报（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“银行风险防控工作汇报”。 第1篇：廉洁风险防控工作汇报 公司廉洁风险防控工作开展情况 汇 报 各位领导： 根据安海党202326号文件精神，结合公司实际，公司党委对开展好廉洁风险防控工作进行了认真研究，制定了相关实施方案，按照集团党委要求，廉洁风险防控管理工作主要分四个步骤： 一、动员部署阶段； 二、查找廉洁风险阶段； 三、制定防控措施阶段； 四、总结检查验收阶段。按照相关时间、节点要求，前两个阶段工作基本完成，第三个阶段正在进行，

2、现将具体工作汇报如下： 6月29日公司党委召开党员大会，传达集团公司党委关于开展廉洁风险防控管理工作的实施方案，学习廉洁风险防控工作相关资料，进一步明确开展廉洁风险防控工作的流程和要点，对公司开展廉洁风险防控工作进行全面布置。 6月30日公司制定下发党14号文关于下发公司海螺公司关于开展廉洁风险防控管理工作实施方案的通知，进一步落实公司海螺公司廉洁风险防控工作的流程和要点，并对公司各部门廉洁风险防控工作提出具体要求。 7月份公司要求各部门结合内控体系建设，全面梳理单部门及岗位管理职责；按照“程序法定、流程简便”的要求，优化各类管理人员履行职责权力运行流程，绘制业务事项流程图，分析管理难点，确定

3、有廉洁风险的业务环节。并采取自下而上、自上而下、内外结合的方式，从管理业务事项、业务流 程、制度机制等方面，分别查找岗位、部门廉洁风险，认真梳理分析，全面排查找准廉洁风险点。 8月2日公司召开党委中心组学习会议，进一步传达集团公司廉洁风险防控工作领导小组研讨推进会精神，并要求各部门在前期工作的基础上，将廉洁风险防控工作落实到人员、到岗位、到部门、到公司领导班子的防范领域，并将部门和岗位风险点登记汇总。据统计，公司各部门经过自查共计125处部门职责风险点，179处岗位风险点。 8月30日公司召开廉洁风险防控内部推进会，通报各单位廉洁风险防控自查情况，布置下一阶段重点工作。 9月-10月着重围绕查

4、找的风险点和确定的风险等级，制定针对性和操作性强、具体管用、切实可行的防控措施，化解廉洁风险。主要从岗位风险防控和部门风险防控方面入手，属于岗位职责的，教育引导各级管理人员和关键岗位人员学习业务，学习制度，筑牢思想道德防线。属于业务流程的，按照高效廉洁的原则，优化业务流程；属于制度机制缺失或不完善的，健全完善相关制度机制，并抓好制度的落实。 在下一阶段，我们要切实贯彻落实上级党组织的指示精神，深化认识，统一思想，加强领导，强化措施，全面完成廉洁风险防控工作。 第2篇：关于廉洁风险防控工作汇报材料 关于廉洁风险防控工作汇报材料 第*支部认真贯彻落实公司党委*集股发202311号文件精神，按照“标

5、本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。按照中心党委及质监（2023）23号文件要求的具体要求，结合本支部实际，迅速行动起来，积极组织、深入扎实开展我支部廉洁风险防控工作，目前开展的具体工作汇报如下： 1.我支部迅速成立廉洁风险防控工作领导小组。按要求推进工作的全面开展。 2.按照推进节点要求，我支部与8月2日，召开了党员大会，书记做了动员报告。 3.加强宣传引导，营造良好氛围，支部加强多种形式，积极宣传此项活动。目前已向中心网站投稿一篇，并被中心网站采用。在站办公室出了一期黑板报。并要求各作业区，利用班组学习、出展板等形式加强风险防控内容的学习。 4.通过站FTP及时有效的传达到各党小

6、组、班组，便于职工、党员学习。 5.制定了廉洁风险防控工作推进表。使推进工作一目了然，便于推进工作进度的了解和掌握。 6.制定关于廉洁风险防控工作的实施方案，明确开展廉洁风险防控工作的重要意义和方法、步骤。要求大家掌握工作推进步骤，了解推进工作内容，做到工作有目标。使大家能按照中心的要求节点完成推进工作。 7.目前工作：目前我们正在开展按照作业区进行部门自查，梳理业务流程、岗位职责、执行制度情况，将查找到的风险点，制定风险防范措施，编制部门廉洁风险点防范措施表。 第3篇：供电公司廉洁风险防控工作汇报 供电分公司加强廉洁风险防控工作汇报 按照珲矿公司纪委关于“加强廉洁风险防控”工作要求，供电分公

7、司高度重视，以班子成员、副科级以上干部及重要岗位为重点，把重点人员、重要岗位的防控措施落到了实处，积极营造了廉洁风险防控工作的良好氛围，现将工作开展情况汇报如下： 一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围 一是组织领导到位。 二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点 （一）准确查找风险点。对重点人员和重要岗位采取自已找、其它人员帮助提、领导点等方法，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五个方面的廉洁风险点，共查找思想道德风险点21条，岗位职责风险点101条，制度机制风险点12条，业务流程风险点46条，外部环境风险点10条。 （二）划分风险等级。班子成员、副科级以上干部等1

8、4人填写了个人廉洁风险点登记表，3个重要岗位填写了岗位廉洁风险点登记表，党委书记根据风险发生几率的大小、可能造成的危害程度，进行逐一分析并划分等级，为后期风险点的防控提供重要保障，政工科将风险点和风险等级汇总存档、公示。 四、制订措施，强化监控，防范岗位廉洁风险 在确定重要岗位和主要风险点的基础上，绘制了供电分公司“三重一大”事项决策风险防控流程图、供电分公司人力资源管理全力运行图、供电分公司材料申购单与风险防范控控制图、财务管理廉政风险防控流程图，重点人员和重要岗位认真填写了个人廉洁风险防控表和岗位廉洁风险防控表，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 第4篇：廉洁风险防控检查汇报材料

9、 房产处廉洁风险防控检查汇报材料 首先欢迎局纪委领导和专家到我处指导工作，希望各位专家能多给我们提出问题和建议，以便更好地促进我们开展廉洁风险防控工作。下面我简要汇报一下我处近期的工作情况。 我处廉政风险防控第一阶段工作开局良好、推进有力，各项规定动作基本完成，达到了预期效果。一是行动快。我处于8月31日召开廉政风险防控工作动员大会，成立领导机构和工作机构，建立相关工作制度，为开展廉政风险防控第二阶段工作奠定了坚实的组织基础和思想基础。二是力度大。我处利用每两周副科以上生产会，专门抽出时间对各部门在廉洁风险防控工作中出现的问题、难点进行讨论，并逐一解答、解决；各科室、单位明确了廉政风险防控工作

10、第一阶段的主要工作任务、方法步骤和工作目标，将廉政风险防控工作与年度重点工作同谋划、同部署，有力地推动了第一阶段各项工作任务的贯彻落实。三是氛围浓。通过加大廉政风险防控工作宣传力度，充分调动了全处党员干部参与廉政风险防控工作的积极性，营造了良好的舆论环境。四是措施实。通过强化领导责任，建立以党委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人的领导体制，实行主要领导全面负责、分管领导分工包片、职能科室具体承办的工作机制，确保了廉政风险防控工作有人管、有人抓、有人做。具体开展了以下工作： 一、开展调研，理清本单位廉政风险防控制度流程，明确各单位、科室及岗位的职责权限 按照江汉油田廉洁风险防控实施方案要求，

11、认真开展了调研活动。召开副科以上干部大会、支部书记例会，进行事项事题讨论。大家认识到，此次廉政风险防控机制建设工作的重点是三个方向，一是查找单位用权过程中最容易诱发腐败的“节点”。二是突出防控企业经营管理中的“重点”。三是突出防控职工群众反映强烈的“热点”。联系房产处的实际工作，与会党员干部一致感到，房产处工作重点，一是领导干部用权过程中的廉政风险防控。二是工程建设管理中的防控。三是个人岗位廉洁风险点的防控。截止目前，全处7个机关科室，7个基层单位的部门和岗位制度流程已梳理完成。 二、依照方案，全面、深入排查风险点 一是在学习提高、认识到位的基础上，从岗位、单位二个层面，并通过组织点、自己找、

12、群众提、同志帮等方式，分别查找思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险等五类风险。 1、查找岗位风险。按照全员参与的要求，组织干部职工对照以往履行职责、执行制度的情况，认真梳理各自岗位职责及其内容。通过自己找、领导提、社会评、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。 2、查找单位风险。在查找岗位的基础上，开展查找单位风险点。结合实际，突出行政审批、工程管理和材料供应等重点领域、重点环节。重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行

13、为的风险内容及表现形式。在廉洁风险排查过程中，我们分“四步走”，即确权：就是明确职权，梳理权力清单。在排查廉政风险时，要对单位职权和岗位职权进行梳理，列出权力清单。重点围绕企业安全、生产、经营、管理各个领域和人财物等重点环节，对决策权、用人权、分配权、内部事务管理权等各项权力进行全面梳理，确保所列权力清单齐全。绘图：就是绘出权力运行流程图。对梳理出的每项职权，从业务工作的起始到终止，绘制出权力运行流程图，把权力运行的过程绘写清楚。排查：就是排查、确定廉政风险点。描述：就是在查找出风险点之后，还有对风险点的成因进行分析。每个风险点的分析由风险源、风险点、危害性三个要素组成。 二是专题研究，确定风

14、险等级。在查找风险点后，通过召开专题研究会的方法，广泛收集领导、干部、职工、服务对象的意见，对五类风险点进行修改完善。同时，依据廉政风险点的多少和权力的重要程度、权力行使的频率、腐败现象发生的几率、危害损失程度等内容进行风险等级评定，将廉政风险分为高、中、低三个风险等级。 三、指定防控措施，优化防控流程 我们针对查找出来的廉政风险，特别是在本单位行业作风方面存在的群众反映强烈的突出问题，进行深入分析和研究论证，制定单位和个人廉政风险防控措施和相应考核管理办法。针对岗位风险，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法；针对单位、科室风险，由单位领导班子围绕决策、执行

15、过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，制作流程图并在一定范围内予以公开；针对查找出来的风险，各单位认真研究分析存在的共性问题，并结合业务工作和自身实际，进一步健全完善防控风险的相关规章制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防控管理上下一体、左右联动、通畅有效的运行机制。全处干部职工结合查找出来的风险点，按照工作流程，填写岗位廉政风险防控措施登记表，报科室领导审核；科室领导审核后，结合科室职责，填写科室岗位廉政风险防控措施登记表，报分管领导审核，并报处防控办备案。截止目前我们共制定135条岗位风险防控措施，其中79个个人岗位防控措施、32个科室岗位防控

16、措施、24个单位岗位防控措施。 第5篇：廉洁风险防控工作小结 采油一队廉洁风险防控工作小结 为贯彻*廉洁风险防控共作实施方案的文件精神，在*的统一部署下，*成立了风险防控领导小组，在深入领会、学习文件精神的氛围中，通过“岗位人员自己找、单位部门自己查，上级部门协助审”的方式，从思想意识、制度机制、岗位职责和外部环境等方面，认真开展岗位廉洁风险排查和防控工作。由于领导高度重视，严密组织，措施到位，排查防控工作扎实推进，目前，各阶段任务已按时完成，现将有关情况报告如下： 一、基本情况 *作为*各项工作落实、指令执行的结点单位，以岗位网络清晰、职责分工明细为主要特点，因此，在岗位廉洁风险排查与防控工

17、作中，有着树形组织机构“上下循环”的鲜明工作特点和“杜微慎防”的重要意义。在这次岗位廉洁风险防控工作中，采油一队以班组为单位认真贯彻执行，严排密查，岗位人员在梳理和完善岗位职责的前提下，排查涉险岗位，并严格按照廉洁风险防控操作细则分析涉险业务环节、权限类型、廉洁风险点以及自评风险点等级评定表。 二、上下循环 在工作部署之前，*党支部牵头组织了全员学习塔河采油二厂廉洁风险防控共作实施方案、西北石油局、西北油田分公司廉洁风险防控操作细则，全队人员共同学习领会文件精神，提高认识。 在工作方法上，*首先以队领导为案例展开学习讨论，班组分工，岗位人员自查的方式分解工作，完成风险防控附件的初步编写； 其次

18、以班组为单位岗位人员交换讨论，联络员协助二次修改；再次，综合组收集整理工作中存在的问题和意见，队领导组织开会集中讨论，再次完善，形成了以“树形组织架构”为基础的风险防控互动，自上而下、由下返上循环修改。 三、杜微慎防 排查廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。虽然某些岗位的工作只有审核权或者在指令执行程序的末位，但仍存在廉洁风险，杜微慎防同样应引起重视。在排查涉险刚岗位、涉险业务环节以及风险点表现形式过程中，我队意识到并记录了廉政风险多发易发的重点环节，针对每一个风险点提出了风险防控措施，针对每一个涉险岗位提出了综合防控措施，并将在今后的工作中逐步完善相关制度，有针对性的制定风险防控措施，加强

19、监督，确保各项措施落实到实处。 四、量化措施 *管理中30个岗位，涉险岗位18个，涉及风险点115个，自评中危风险点110个，低危风险点5个，所有岗位均为低危岗位。涉险较多的岗位为队领导、生产运行组、安全设备组。 廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督察，也使我们意识到管理中薄弱环节，*即将廉政考核进一步细化纳入绩效考核中，以量化的形式考核职工，加强监督检查，促使每位职工尽职尽责，廉洁从业。 五、成效总结 这项廉政风险防控工作的启动除了“在坚决惩治腐败的同时，更加 注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”本身的意义外，每位职工都参与了集中学习学习、相互讨论、岗位

20、排查、措施制定等一系列环节，每一位干部职工都接受了一次廉政教育的洗礼，更加认识到自身工作的重要性，以及保持良好职业道德操守的重要意义。 第6篇：廉洁风险防控工作总结 -确了廉洁风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良好基础。 二、廉洁风险排查 （一）认真排查风险点 采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、领导审的方式，对风险点逐一进行排查。紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐败的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职

21、权、找准腐败风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。共有 思想汇报专题个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点 个。做到了全面、细致，无一疏漏。 （二）客观评定风险等级 根据业务处置权和自由裁量权的大小，腐败现象发生的概率及危害程度等-制度和监控机制方面存在的漏洞，努力降低廉洁风险。共修订制度 大项 小项，制定制度 大项 小项。 （二）制定管理措施 进一步明确各岗位人员职责、权限范围内业务工作，做到权责明确。围绕排查确定的各类风险点，有针对性地抓好领导干部和重要岗位管理人员的学习和教育，打牢思想道德基础。此处写具体措施。 （三）总结经验做法。采气厂将廉洁工作当做长期

22、持续的重要工作来抓，组织各部门、各基层单位认真总结廉洁风险防控管理工作中的做法、经验和需要改进的问题，并定期进行总结汇报工作。 推进廉洁风险防控工作是拓展预防腐败工作领域的有效措施，也是加强领导干部作风建设和廉洁自律的客观需要。pp采气厂把廉洁风险防控管理工作作为落实党风廉政建设责任制范文写作、加强惩防腐败体系建设的一项重要- 关于廉洁风险防控工作汇报材料 关于廉洁风险防控工作汇报材料第*支部认真贯彻落实公司党委*集股发202311号文件精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。按照中心党委及质监（2023）23. 廉洁风险防控工作汇报 公司廉洁风险防控工作开展情况汇 报各位领导：根据安海党202326号文件精神，结合公司实际，公司党委对开展好廉洁风险防控工作进行了认真研究，制定了相关实施方案， 按照集团党委要求. 银行廉洁风险防控工作总结 银行廉洁风险防控工作总结廉政风险防控是指各部门责任主体对权力行使过程中所涉及的廉政风险进行排查、识别、评估、防范和控制的管理过程。下面是关于银行廉洁风险防控工作. 银行廉洁风险防控工作总结