2023年门店财务岗位职责.docx
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1、2023年门店财务岗位职责 门店财务岗位职责 在当今社会生活中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编精心整理的门店财务岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。 门店财务岗位职责1 岗位职责: 1、协助主办会计开展工作,做好会计业务,搞好会计核算和分析。 2、依据法律、法规进行会计核算,实行会计监督。 3、按时记账,结账、报账,定期核对现金、银行存款、盘点物资,做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”。 4、认真核对收支单据,凡未按规定审批的单据,一律不得入账 5、原始凭证审核、记账凭证编制。 6、及时装订和保管会计
2、凭证、账簿、报表等财务档案资料。 任职要求: 1、财务相关专业,研究生及以上学历; 2、细心谨慎,原则性强; 3、党员优先,有工作经验者优先。 门店财务岗位职责2 任职资格: 1、财经类相关专业,大学本科以上学历; 2、34年全面账务处理经验,具备良好的业务素质及职业技能; 3、工作态度积极,良好的沟通协调能力; 4、熟练使用办公及主流财务软件(金蝶、用友、SAP等)。 1、负责及时核对门店销售报表,确保其准确性; 2、负责费用报销单的审核; 3、负责往来账款的对账工作; 4、负责编制应收应付账款明细表及账龄分析表; 5、负责汇总门店各类数据报表并进行全盘账务处理; 6、负责连锁门店提成审核;
3、 7、负责出具连锁门店财务报表。 任职资格: 1、学历要求大专及以上会计类专业; 2、男女不限,年龄要求22岁以上 3、有会计从业资格证书; 4、至少2年以上会计专职工作经验; 门店财务岗位职责3 岗位职责: 1、负责线下连锁门店的财务工作标准建立,包括对门店的各项财务标准建立,财务内部的各岗位的财务标准建立,有连锁行业经验者优先; 2、更新完善并建立各项适用于直营门店的财务标准管理制度,并组织安排制度培训、考试、考核等闭环流程的不断推进; 3、协助直营财务经理建立直营财务部各岗位的财务标准工作; 4、直营门店业务结算标准制定并出具标准收集业务部门的需求,梳理报销流程及入账流程并出具标准; 5
4、、内审、财务审计、业务部门提出的涉及流程、标准以及流程改善及标准优化等任务; 6、上级安排的其他工作内容。 任职要求: 1、3年以上连锁行业经验; 2、熟练应用excel软件、熟悉报税流程; 3、对连锁行业税务工作熟悉,特定时间节点有适当加班,团结协作、为人随和、团结协作。 门店财务岗位职责4 职责描述: 1.负责公司制度、外部公文、函件、通知、报告的上传下达,并负责文档的管理; 2.负责建立健全公司各项行政规章制度,参与制定和完善其他管理制度; 3.负责部门的合同录入、审核 4.协调各部门的关系,做好内外部沟通; 5.全面负责行政内务管理工作,包括但不限于:办公环境优化、日常接待、固定资产管
5、理、库房管理等; 6.完成上级领导交办的其他工作。 7.费用报销及录入。成本分摊核算 任职要求: 1.统招大专以上学历,行政管理、会计、文秘及相关专业毕业; 2. 1年以上相关岗位工作经验; 3.熟练使用相关办公软件,熟悉行政工作流程,熟练使用各种办公自动化设备; 4.具有较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件,具备良好的写作能力、协调能力,沟通能力,工作细致耐心,有责任心,为人踏实,愿意和公司长期共同发展。 门店财务岗位职责5 职责描述: 1、全面负责所在城市的汽车综合店/体验店/销售店的财务工作; 2、协助组织制定各类门店财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行; 3、负责所在城市的汽车综合
6、店/体验店/销售店的费用控制; 4、监督城市的汽车综合店/体验店/销售店达到税务合规、维护当地银行、税务等相关部门关系。 任职资格: 1、至少具备至少5年以上工作经验,其中具有2年以上同岗位从业经历; 2、本科及以上学历; 3、能够自觉遵守国家的各项法律、法规和本企业的各项规章制度; 4、熟悉会计法、经济法、税法等相关的政策、法律、法规; 5、具有较强的组织、沟通、分析、控制能力。 门店财务岗位职责6 岗位职责: 1、负责门店日常收支的管理和核对; 2、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料; 3、配合办公室财务管理统计汇总。 任职资格: 1、中专及以上学历; 2、具有1年以上出纳、
7、收银工作经验优先; 3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件; 4、记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时; 5、工作认真,态度端正; 门店财务岗位职责7 岗位职责: 1.根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划,定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据 2.与总经理和各部门经理进行协商,制定人员招聘计划并领导下属实施人员招聘工作 3.根据公司发展战略,对薪酬体系进行相关的调整,监督做好工资核算、发放及劳资统计工作、监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付 4.组织对员工的绩效考核和评价工作,负责制定员工的激励
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