2022年车间工作计划书 新车间工作规划计划书.doc
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1、2022年车间工作方案书 新车间工作规划方案书工作方案书是一个单位或团体在一定时期内的工作方案。下面WTT为大家分享车间工作方案书,欢送借鉴。20_年车间工作方案书一风风雨雨的20_年过去了,迎来了挑战性的20_年,回忆20_年的工作,首先感谢指导对我工作的支持与帮助,感谢所有班组长以及员工,在这坎坷的一年里勤勤恳恳,兢兢业业,共同努力,圆满的完成了公司下达的各项工作指标;在这一年里跟着指导学到的多,得到的也多;20_年我车间认真执行上级指导们的会议精神,虽然有些成绩但离指导的要求间隔 还很远;质量的不稳定,工作事故的出现,设备的损坏,面对着种种困难,方法总比困难多,在这一年里更能表达我们的管
2、理才能,更能发挥我们本身的潜力,结合理论经历对以后的工作做以下方案:一、不断提升效劳质量(全年执行)我们将在认真汲取以前教训的根底上,把提升维修效劳质量作为公司管理工作的重中之重来抓,采取多种措施保障平安消费无事故。将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点,不断强化员工主动效劳意识。加强维修现场管理,做好车辆维修后自检与互检工作。二、减少客户报怨量(全年执行)针对20_年在客户报怨上存在的一系列问题,我们将在20_年采取以下措施来减少客户报怨量,进步一次性修复率。第一,加强车间人员技能培训,强化员工效劳意识,。将与售后各部门合作,对相关人员进展定期的培训,使员工理解本职工作的重要性,端正效劳
3、态度且在平时维修现场中对员工维修质量意识不断强化,使其熟知职位可能产生的维修问题和防止方法。培训频率做到至少一月两次。第二,加强检验员的质量巡检工作,防止二次返修的发生,并要求其对返修情况记录在案,使质检工作有迹可循,便于维修后分析p 与研究。第三,建立合理的奖惩制度,在考核机制中参加维修技能考核,与员工的收入挂钩,奖优罚劣。通过以上措施尽最大努力提升进站车辆的一次维修合格率。三、提升维修产值(全年执行)在提升维修工时前提下,建立新的产值奖惩制度,建议参加维修新增金额提成率。即下维修工时费任务,做到完成任务或超出任务有奖,完不成任务要罚。(详细任务量根据前三个月工时费平均值进展汇总统计,然后逐
4、渐递增)四、加强现场管理,推进6S管理制度(每周检查)在20_年,将进一步加强车间6S现场管理,保持车间维修现场的整洁有序,推进6S管理制度,将该指标作为优秀员工考评指标之一,防止做得好和做得差都一个样的大锅饭思想!力争在20_年售后车间6S管理工作不断进步,走上新台阶。五、加强车间设备及工具管理(每月检查)针对车间设备管理现状,制定车间维修设备及工具管理负责人,减少设备及工具使用不当造成的故障率,提升设备及工具故障及时报修率,设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化,定期检查,施行各种鼓励手段,引导员工运用正确的方法进展设备使用和修护。上述措施有效的保证了设备及工具稳定运行及正常维修使
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