人事科年终总结 个人年终总结 范文.doc

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1、人事科年终总结 个人年终总结 范文年终总结是人们对一年来的工作学习进展回忆和分析p ，从中找出经历和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和理论活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩和经历教训、今后努力的方向。下面是人事科年终总结，请参考！人事科年终总结1根据年初全省食品药品监视管理工作会议总体部署，在局党组的指导下，_年我处重点做了以下几方面工作：一是完成全系统年度考核工作。组成由局指导带队的5个考核组，对各市局、直属单位指导班子及70余名处级干部进展了年度考核。首次以公开述职、多方考评的形式开展了省局机关处室目的考核工作，局机关19个处室中心负责同志在全局大会上述职，由

2、省局指导、处室中心指导、群众代表共计60余人组成的考评委员会及各市局、直属单位主要指导，对各处室中心工作目的完成情况进展考评。三是认真做好日常干部人事管理工作。配合省委组织部完成了有关调研及干部考核工作；完成了全系统 名公务员的招录工作；完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批；根据省委省政府的有关要求，重新制定了省局出国境任务办理流程，共办理全系统8个团组19人次的出国境审核及上报工作。四是按照上级部署，做好省局机关干部培训工作。组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、 57名科以下干部“5+_”学习、5名干部“五五”普法培训工作。组织4名市药检所所长参加国家局举办

3、的培训班。六是加强自身建立。建立省局机关及直属单位人事管理信息系统，目前已建立了省局机关及直属单位全体人员根本信息数据库，并对全处人员进展了培训。坚持每月的处务会和支部学习活动，组织支部全体党员赴苏北扶贫点捐助贫困独生女童；在全支部开展“多读书、读好书”活动。_年下半年工作思路及初步工作安排。一是做好省局机构改革工作。根据省委省政府的工作部署，认真起草并落实省局的“三定方案”；按照要求做好省以下食品药品监管系统体制改革工作。二是做好事业单位相关改革工作。根据省人事厅的部署，做好省局直属事业单位岗位设置工作。三是与省委组织部共同举办一期以全省市、县党政指导干部为对象的食品平安监视专题研究班；完成

4、全系统_年度新招录公务员、新招聘事业单位人员、新接收军转干部三类新进人员的培训任务。四是继续开展执业药师继续教育工作；做好_年药学高级职称评审工作。五是加快人事管理信息化建立，进一步完善人事管理信息系统，尽快正式投入使用。人事科年终总结2_年是我正式运行以来的第一年，一年来，在指导的正确指导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级指导交给我们的各项任务，人事科年终工作总结。随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台指导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，

5、等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自_年1月开场着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带着下，我们开场着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出实在可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考核方法进展了详细

6、地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上承受改革。为到达改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,制定合理的内局部配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来，年终工作总结人事科年终工作总结。在4月16日召开的签约大会上，我每名职

7、工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。2、健全制度，3、完善管理按照年初制定的工作方案，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。_年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤方法等。4、整理基建档案，5、迎接总局验收为确保我台工程

8、开工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案管理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程开工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程

9、技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。6、根底工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，_年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深化地理解，对进步工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班完毕以后，人教科根据国家新的人事档案管理标准，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了指导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力进步业务程度、进步政治修养，做到使每名职工满意。第 7 页 共 7 页