中级审计师审计理论与实务练习题 .doc

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1、中级审计师审计理论与实务练习题 单项选择题1、以下会计处理中，表述正确的有：A、企业支付的辞退福利应该按照受益对象计入相应的科目B、车间管理人员的工资应该计入消费本钱C、销售人员的工资应该计入销售费用D、车间修理人员的工资应该计入制造费用【正确答案】 C【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进展考核】2、被审计单位将以下费用支出计入产品本钱，正确的选项是：A、销售人员工资B、研发人员的工资C、管理人员工资D、消费人员工资【正确答案】 D【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进展考核】3、以下选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析p 方法是：A、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查

2、明其是否真实、合法B、根据企业的员工名册，人力资管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C、分析p 比拟近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常D、检查各种津贴、补贴开支的真实性【正确答案】 C【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进展考核】4、以下有关薪酬业务循环审计的相关说法中，错误的选项是：A、人力资管理、工资领取、统计和财会部门互相独立，防止虚列支出和连接性错误B、人员调配单的编制与审批互相独立，防止虚增人数和工资级别C、考勤记录与审批互相独立，防止多计和错计出勤天数D、实物控制是指限制非受权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗【正确

3、答案】 D【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进展考核】5、限制非受权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的：A、职责分工控制B、信息传递程序控制C、实物控制D、账务处理控制【正确答案】 C【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进展考核】6、以下关于离任后福利相关账户的审查的表述中，不正确的选项是：A、审查企业为职工提供的离任后福利是否符合会计准那么界定的范围，是否符合离任后福利的定义B、审查是否按照规定，将离任后福利方案分为设定提存方案和设定受益方案，并设置相应科目C、审查对于设定提存方案的离任后福利，是否分别不同情况计入资产本钱或当期损益D、审查对于设定受益方案的离

4、任后福利，是否计入当期损益【正确答案】 D【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进展考核】多项选择题1、审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对股份支付的以下执行程序中，恰当的有：A、审查是否以授予职工权益工具的协议价值计量B、授予后立即可行权的换取职工效劳的以权益结算的股份支付，是否按照规定在授予日以权益工具的公允价值计入相关本钱费用，相应增加盈余公积C、审查以现金结算的股份支付，是否按照企业承当的以股份或其他权益工具为根底计算确定的负债的公允价值计量D、授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日以企业承当负债的公允价值计入相关本钱费用，相应增加负债E、资产负债表日，后续信息说

5、明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，是否进展了调整，并在资产负债表日调整至实际可行权的权益工具数量【正确答案】 CD【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进展考核】2、对企业应付职工薪酬进展本质性测试时，应该重点关注的内容有：A、计提职工福利费根据的工资总额是否正确B、计提职工福利费的比例是否正确C、应付职工薪酬的账务处理是否正确D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E、应付职工薪酬的计提是否经过批准【正确答案】 ABC【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进展考核】3、在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品本钱。审计人员可以据此认定：A、工

6、资总额不准确B、消费本钱不准确C、利润总额不准确D、多计提应付福利费E、工资分配的会计处理不正确【正确答案】 BCE【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进展考核】4、以下选项中，审计人员为检查应付职工薪酬总体合理性可以运用的分析p 方法包括：A、分析p 比拟近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B、将本年度产品消费本钱中直接人工费用与前期比拟，查明其异常波动原因C、将本年度管理费用中人工费用与前期比拟，如有变动应获得管理当局有关员工工薪变动的决议。D、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法E、检查各种津贴、补贴开支的真实性【正确答案】 ABC【该题针对“应付

7、职工薪酬审计”知识点进展考核】5、审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目的有：A、确保真实性B、应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间C、测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额D、确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额E、应付职工薪酬估价是否正确【正确答案】 BCE【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评和审计目的”知识点进展考核】6、以下选项中，薪酬业务循环审计目的包括：A、证实工资分配的正确性B、证实薪酬业务的合法性C、证实薪酬业务的真实性和完好性D、证实工资使用完好性E、证实账务处理正确性【正确答案】 ABCE【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评和审计目的”知识点进展考核】7、以下关于薪酬业务循环内部控制职责分工的说法中，正确的有：A、人员调配单的编制和审核互相独立，防止虚增人数和工资级别B、工资单的编制和审核互相独立，防止多记和错记应发工资C、工资的保管与记录互相独立，防止资料损坏D、考勤记录与审批互相独立，防止多记和错记出勤天数E、工资费用分配表编制与审核互相独立，防止工资分配发生错误【正确答案】 ABDE【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进展考核】第 7 页 共 7 页