人才是第一资源感想_《人才解码》课后感想.doc

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1、人才是第一资感想_人才解码课后感想今天我的老板带我去上了一堂关于人才引用的课程，授课的教师是龙平，当然这个人在我的意向里是一纸空白，因为我不认识也不理解，对于一个每天恨不得把自已24个小时都关在办公室把手上所有事理顺的人来说，外界对于他来说就是隔绝。而我的老板也似乎认识到了我这点，所以他把我带到了人才解码的课堂上。我需要注入新的逻辑思维，需要更清楚的认识和吸收HR知识。在我分享我的课后感言之前我想先把我这两天的烦脑的事清说说：烦脑一：我参加到如今公司已经快三个月了，在这三个月里我的老板跟我说的最多的就是：“小廖你何时才能按方案完成公司6个外贸员的引进？ 没有招到需要重新方案，做好各渠道引进工作

2、。”其实我也知道我要快点招，但是每次我方案好的带着100分的信心沿方案去招时，我发现了我的瓶颈就是：很少的外贸员愿意来面试，来面试的外贸员通过面试后又谈不拢，谈的拢的最后由于某方面原因又没有坚持，坚持的到最后又放弃。我从一开场很有信心的答复老板，到如今我一谈这话题就紧张压抑。烦脑二： 最近消费那边一分析p 消费产量为什么做不出来时，原因就又是人手缺乏，我就在想为什么那时人少完成的产量比如今还多，如今人多了却完成不了，到最后还是人力缺乏？我百思的不得其解，到最后高度抑郁都总结不出一个所以然来。烦脑三：这两天由于公司某个人的成心刁难，变的心情很不好，很多的事情都进入不了状态，心里想的就是假如改天这

3、个人让我有时机我一定会不惜一切把他打倒让他知道我的厉害，哼 哼哼哼、烦脑四：我跟我的老大在同一件事情讨论达成一致方案时，结果一遇到推行阻碍时，就被迫取消了，让我茶饭不思，严重失眠也没有想出一个可以承受的理由，真是一万个伤心理由也不够呀！在今天经过人才解码的课堂洗礼之后把我的烦脑都一一破解了，它们就如们同wife的万能的钥匙一样，只要你还在HR的效劳区就一定会让你有一把钥匙去有效性利用资。我获得的HR钥匙如下：一、做为公司一个人力资的最高管理人员，第一要做到的就是跟你的老板要到公司最主要战略系统设定和构建：寻找到可信赖的经理最高代理人委以重任；给团队设定明晰的目的；对团队的目的达成进展绩效管理；

4、可行性的薪酬机制。当这些条件和资都具备的时候我们开场人才评鉴招暮，把业务活动扩大，进展团队陪训时侧重辅导让员工得实用和运用，当团队工作进入到一入理想状态后记得给团队有效奖励，予以归属感和集体荣誉感，从而顺利到达企业留人的用人观念。于是我想通了我的烦脑二，原来我们公司在战略系统设定和构建 中我们除于辅导之外其它工程我们都已完成，谈到辅导我想起了三字经：“养不教，父之过。教不严，师之惰。”当然这里谈到的只有教，但是谁又能说辅导不属于教？从而让我想到所有的职员一到公司我们终究教了什么？一味的教产量完成的大道理？却没有有效性去教职员的责任心、价值观，没有实把实的辅导消费过程中产量如何上升的现场细结？最

5、主要因素？考前须知？原来我需要考虑的是辅导予以实用，而不应纠结我如今人力和以前人力的产量差异，因为时代的变迁哪怕是一年都会让我们失去原有的稳定。二、 要么对方是能干的人要么自已干，别无选择。招人时没用功夫，用人时就发大功夫。当用人时的性格和价值观偏离时我们都很难去改造，要么不用，要用就只能从缺点去找对立的优点；我们找不到完美的人却可以找到完美的团队，因为人没有优缺点，只有特点。 于是我想通了我的烦脑三，假如我没有找到更合适的人，当然这里谈到合适也让我想起了一句话：合适-舌在走人一口，难道合适仅仅是我们舌头在嘴里转折出来的声音吗？或者是一个感觉吗？不是它是常时间的经历累积形成的一个标准。说回来我

6、没有这个标准人的选定，我只能用如今的人时，我做到的只有把他的缺点找到对立的优点，把他放到可以发挥他优势的位置去。同时我自已也深深的悟出了一条也许只能合适我的哲理：“假如我不能释怀攻击我的人，那我宽恕对方，让胸襟比海洋更广阔，因为我要更好。”这句话也许不会有人懂，但我相信有句歌词大家都会懂，那就是信乐团海阔天空：“冷漠的人谢谢你们曾经看轻我，让我不低头 更精采的活，凌晨的窗口 失眠整夜以后，看着黎明从云里抬起了头日落是沉潜 日出是成熟，只要是光一定会灿烂的，海阔天空 在英勇以后，要拿执着 将命运的锁打破。”三：岗位装备四大因素：价值观、性格、才能、期望值。在这四个因素了我们挤破了头的想招到一个有

7、才能，学历、年龄、经历、相貌样样兼优能到达预定期望值的人。到头来发现这个都具备的人引进不进来，引进进来了大局部价值观和性格上面又很难有共鸣而且还不好管理。于是我想通了我的烦脑一，我的外贸业务员设的限制太多了，面试时太多纠结的问题给常示化了，用人后我发现入职我只要在价值观和性格上做鉴定就好了，英语的话他只要可以说出我听不懂的英文就代表他愿意和喜欢尝示创新打破了。哪怕是英语就会简单的，最起码业务员的个性就是要有打破的挑战性的呀，天了我原来把很多可以培养的优秀人才给扼杀了。悔之当初改之不晚，今天起我就调转过来，我相信不久后我不会为外贸员招聘难而压抑了。在人性上我是一个肉食性动物会为找到心里猎物数天数

8、月数年，甚至更长的时前去穷追不舍，永不放弃；同样在HR的职场，我永远都会选择可以让自已更快进步、更快打破如今才能障碍，走向更光明前景也是我一生都会去追随的：HR职业经理人。在这里：感谢我家人一直的支持，是他们的爱让我知道生活的道路上需要的是彼此关爱才会有最幸福的出路；感谢打击和打败我的人，因为将来的道路上我会走的更加坚决；感谢给以我鼓励和辅导我的人，从此知道我的人生道路虽然会因为生命而终止，但它会因为知识的曾加在追随的事业道路上而延长延长。同时我感谢我如今Boss，把我带到了龙平人才解码的课堂上，让我更快的认识到自已缺乏和我急需要强化的知识。知识一生受用，感谢这位在经济上吝啬自已却对员工足够大方的老板，这堂课会是我27岁最美最好的礼物！第 5 页 共 5 页