企业文化培训心得体会2022_公司企业文化培训心得体会.doc

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1、企业文化培训心得体会2022_公司企业文化培训心得体会企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比拟全面的理解。下面，WTT为大家分享企业文化培训心得体会，有所帮助!公司指导高度重视企业文化建立，实在将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化修养“规矩”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为，以事在人为为魂，以创新开展为体。其内核是一原那么、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、

2、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建立，谈谈自己在学习后的一些感悟：“责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中_部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，认真负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的开展负起各自应负的责任。谈到“责任”,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种英勇的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事;是

3、对自己做人做事的一种原那么;是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神;是一种敢于承当的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明;责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事铭刻于心，知道该做什么，怎么去做;才能尽职尽责，一心扑在工作上;才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，真正的负起责任，实在做到细心一点，认真一点，做好一点。因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并擅长考虑问题，可以及

4、时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，防止事故发生;责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不擅长考虑所观察到的问题，任其开展最终导致事故的发生。假如一名员工空有一身本领，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在第一时间发现问题，不能及时发现问题，又如何谈起适时解决问题呢?在平时工作中，存在极大幸运心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不及时虽说这都只是一些小事，却表达出了员工的责任心问题。每一次翻阅平安培训材料，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责任意识强一点，操作

5、认真一点，也许事故就可以防止。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”.假如矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道巩固的平安屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。如何进步员工责任心呢?制度约束必不可少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力量，从根本上深化到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工积极性和自我驱动力，让他们明确自己的开展目的，增强自我管理意识和责任意识。“水能载舟，亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，鼓励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐气氛。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目的。常言道：细节决定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以“五种意识”为根，以“精细化管理”为本，结实树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的开展奉献自己的力量。第 4 页 共 4 页