公司新员工入职培训心得体会新员工入职培训心得体会.doc

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1、公司新员工入职培训心得体会新员工入职培训心得体会新员工的求知欲望和创新意识是一个公司所需要的很大的财富，很好的利用短时间内的积极热情必将为公司创造更大的财富和价值。下面是WTT整理的公司新员工入职培训心得体会，参考!公司新员工入职培训心得体会一新员工入职心得体会今天举行了新员工入职培训，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有意料到能讲这么久。按我的预测，不会超过一个小时。这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比拟轻松的授课方式，通过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的积极性，产生

2、互动;二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工理解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是理解企业，而不是通常的知识性授课，所以要给员工一个比拟轻松的企业气氛，让他们感知到企业的前景光明，管理标准，对待员工明主的和谐气氛。这次培训比拟好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克制了害怕的心理，刚开场心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的害怕心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克制。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都

3、展开讲了，自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员，请人答复下列问题的时候，根本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，可以感受到公司对他们的关注。虽然这次有了很大的进步，但也存在很多缺乏，主要为以下四点：一是普通话不够标准，这是我非常应该注意的地方，再好的培训内容，假如你的普通话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正;二是时间控制的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到

4、最后，有个别人有些思想不太集中了;三是自己的知识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的知识面，讲得更深化一点;四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入一些小故事，影响别人，多看一些营销、推广、成功学、鼓励等方面的视频，向他们学习如何感染别人，把自己的激情传递给别人。要想做好一名管理者，尤其是人力资管理者，就一定要擅于培训，要到达专职培训师的程度。在以后的培训课程中，我还要不断的总结经历和教训，拓展自己的知识面，做好每一次培训，战胜自己的每一个坎。公司新员工入职培训心得体会二光阴飞逝，二十四天的培训完毕了。这次培训的目的是帮助贵州电网公司新员工尽快完成角色

5、转变，理解公司企业文化，熟悉公司的管理制度，增强主人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的开展目的。本次培训采用OJT培训形式，在贵州电力职业技术学院进展标准化、军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到锻炼，受益非浅。首先是革命传统与团队精神的教育，共分成革命传统教育，军事训练，团队拓展训练三个局部。在三天短暂而充实的军训中，虽然没有波澜壮阔的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿势，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真改善自

6、己，更彻底反省自己。响亮的口号展现了我们对将来的信念，嘹亮的军歌编织着美妙的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向成功。接着是革命传统教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感慨。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐惧，看到了我们党最后获得成功是用无数先烈的鲜血换来的。最后的拓展训练，让我们在游戏中感悟人生，“高压电网，同舟共济，过草地”让我们深深体会到一个团队中，只要大家齐心协力，所释放的力量是如此宏大，变不能为可能。延伸到企业运行中，个人无论职位上下，才能强弱都应以企业为本、以公司

7、为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔”那么告诉我们不管是个人还是企业，在开展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越极限，让挑战与困难成为志向成功的垫脚石。拓展训练带给我们的远不止这些，它还让我们认识自身潜能，克制心理惰性，认识群体作用，增进对集体的参与意识与责任心它给我们的启发，对我们将来的人生有着宏大的帮助。其次，第二阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使我们理解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组织是世界上最重要的管理形式之一，是宏观的管理理论，是企业文

8、化的核心。学习型组织倡导终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的气氛，并不断进步学习、理论、创新的才能。学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有才能不断学习的组织，是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。如今的贵州电力，正大力推行创立学习型组织，让全员都参加到学习型组织中。贵州电力事业的迅速开展，正是因为始终坚持“两手抓”，一手抓企业硬件设备的建立，一手抓企业文化的建立，注意市场营销，优质效劳，常态运行，确保平安消费，预防为主，注意经营管理，以人为本，不断进步员工的综合素质，推行“制度下的情感管理”，促进管理制度与企业文化的严密结合。作为一名新员工，应积极转变观念，进入角色，

9、融入集体，树立充分的责任感和主人翁意识，谦虚慎重，找准理想与现实，机遇与才能的差距以及自己在不同开展阶段的适宜位置，关注企业改革与开展的大局，尽快融入到企业文化中，牢记贵州电力“小利润大市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象”的营销理念，在贵州电力优秀的企业文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力奋斗。在贵州电力企业文化的建立中，给我们印象最深的是“优质效劳与行风建立”面对如今日趋剧烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，优质效劳与行风建立是占领市场的一个不可无视的环节。电力行业的优质效劳是提供优质、方便、快捷、标准的电力效劳，是电力企业永久的主题，行风建立那么是企业的精神追求，责任意识，价

10、值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电效劳优质窗口的参观，用事实为我们证明了企业在优质效劳与行风建立上所做的努力和获得的成绩。因此作为新员工，我们应从如今起加强自己的职业道德、爱岗敬业、老实守信，把客户放在第一位，用真情效劳、保证质量、抓效益、抓管理赢取客户的理解与信任，为贵州电力事业创始更宽广的市场，为实现优质效劳和行风建立革命性跨越而努力。另外，通过培训，我们对贵州电力事业的历史和开展有了深化的认识，清楚的体会到贵州电力事业开展的艰辛。今天的成就是几代人辛勤劳动换来的，我们应该珍惜这份来之不易的事业，并为能成为其中的一员而感到自豪。改革开放以来，贵州电力响应国家政策，开拓创新，牢

11、牢抓住“西电东送，黔电送粤”这一千载难逢的机遇，经过多年的努力，使电和电网构造发生了重大变化，电网电压等级提升，电网不断扩大和加强，投产的电规模不断扩大，而贵州得天独厚的能资优势，水火并举，都让贵州电力向着大电网，大容量，大机组，高电压，高参数，高自动化方向的南方能强省迈进。因此，作为企业的员工，需要不断解放思想，不断更新观念，树立强烈的爱岗敬业意识，全心全意做好本职工作，无论在工作中遇到多少不如意，多艰辛，是否专业对口，我们都应怀着一颗平常心，抱着学技术，积经历的态度，欣然承受，努力工作，在平凡的工作岗位上创造出自身的人生价值。再次，始终贯穿整个培训的一个问题平安。随着经济的开展和社会文明的

12、进步，现代社会对电力的依赖性越来越强，电力事故不仅会影响电力企业的形象，给电力企业造成重大的经济损失，更严重的是会带来宏大的社会影响，因此，对我们新员工进展电力平安工作规程、电力平安根底知识等方面的培训是必要的，既是对企业的保护，也是对个人生命的负责。我们不但要理解它们，更应从思想上认识它们的重要性，在今后的工作中认真遵守，确保人生平安、设备平安、电网平安，在心中确立强有力的平安理念关注平安，关爱生命，凡事做到平安第一，预防为主。最后一局部是工作理论知识培训，在科技飞速开展的今天，只掌握单一专业知识的人已不能适应社会，被社会淘汰，想要立足社会，在竞争中屹立不倒，就要进展多方面，全方位的学习，因

13、此，对我们新员工不仅进展了企业班组管理和平安消费管理的培训，还进展了ISO9000质量管理体系，计算机网络，办公自动化知识的培训，让我们在全方面成长的同时，时刻怀着危机感与紧迫感，在逆流中前进。总之，这次培训给我们增添了许多精神食粮，使我们深感企业指导的用心良苦和殷切期望。贵州电力优秀的企业文化，标准的平安消费，先进的设备技术，高速的开展速度，都深深的震撼着我们，贵州电力过去的辉煌由企业员工共同创造，将来的征程也需要大家共同拼搏，我们担任的任务荣耀而艰巨。作为贵州电力的新员工，应脚踏实地，勤勉自新，努力使自己向精业务、善管理、强技术、高技能、精干高效的人才开展。为加快贵州能基地建立步伐，实现贵州电力新一轮跨越式开展，做出新的更大的奉献。第 8 页 共 8 页