求职信范文普通工人求职信范文.doc

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1、求职信范文普通工人求职信范文普通工人求职信篇一：教你写简历：消费线普通工人的个人简历消费线普通工人的个人简历求职意向及工作经历人才类型： 应聘职位： 工作年限： 求职类型： 月薪要求：应届毕业生贸易跟单、助理贸易跟单、贸易/进出口专员/助理： 1 全职 _-3500 公司名称： 公司性质： 担任职务： 工作描绘：离任原因：个人工作经历：公司名称： 公司性质： 担任职务：工作描绘： 离任原因：职称： 无职称可到职日期： 随时希望工作地区： 天河区 越秀区 海珠区起止年月：_-07 _-08永勤实业河 其它所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 worker在装配部的消费线受骗普通工人。主要工作

2、就是把一块块的零件组合起来成为了一个完好的玩具。 学校开学起止年月：_-04 _-05白云宾馆 私营企业所属行业：酒店/旅游 waiter春交会期间在白云宾馆祥云西餐厅当效劳员，这里来就餐的大多数都是外国人，我都用英语为他们效劳。 实习完毕起止年月：_-10 _-12白云国际会议中心 效劳员在广州_年亚洲运动会期间，在亚运城媒体村当一名自愿效劳生。为来自亚洲各国的媒体朋友提供良好的住宿环境。志愿者经历：公司名称：担任职务： 工作描绘：教育背景 第一WTT毕业院校： 最高学历：南华工商学院 大专获得学位: 无毕业日期： 学校机专 业构_-06-01所学专业二：终止年月 _-07获得证书 证书编号

3、所学专业一： 商务英语 受教育培训经历：起始年月 _-09南华工商计算机程度1111410910052 商务英语学院 考试一级合格证书_-09_-06南华工商商务英语 CET4学院_-09_-06国际商务单南华工商商务英语 证员专业证7000028877学院书语言才能 外语： 国语程度：英语 一般 一般粤语程度：良好普通工人求职信篇二：普通员工面试题库20_根本问答篇1、你为什么来应聘这份工作？或为什么你想到这里来工作？应聘者可能会答“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，而且我的适应才能使我确信我能把职责带上一个新的台阶”表现出有充分研究过企业的样子。面试官可适时沟通公司需要员工，但员工

4、更需要工作，将工作当成自己的事业来做才能有好的开展，好的收入，好的生活。2、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？这是一个对公司和这份工作看法的一个问题。同时面试官可知道应聘者对这份工作的热忱及理解度，并挑选因一时兴起而来应征的人。3、你工作与生活的目的是什么？对职业是怎样规划的？从应聘者答复中可以分析p 其是否有对个人职业生涯开展的规划。4、从如今开场算，将来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目的？对工作的期望与目的是什么？对工作拥有详细期望与目的的人，通常成长较快。应聘者针对这类问题可能答复：“我的目的是，为了到达这个目的，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信

5、。”或“这是我从小到大的理想”。5、你的优点是什么？这是为理解求职者如何客观分析p 自己，并测试其表达与组织才能而提问的。“你对自己最满意的地方是哪里？”与“请做一段自我介绍”意义是一样的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分工程内。6、你认为自己最大的弱点是什么？应聘者会答复：“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，能如实答复的应聘者说明其已认识到自身弱点，也想进一步改善，是个会总结的人。7、你对加班有什么看法？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，也有应聘者答复“在自己责任范围内，不能算是加班”。面试官可适时沟通工作任务未完成当然

6、要延长工作时间来完成工作任务，今日事今日毕是进步自身工作效率的最好方法。8、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差异？非常理解你的朋友是怎样描绘你的？你的知识才能和应变才能如何？你的归纳总结才能如何？9、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？这是必不可少的问题，对企业而言，这也是评论应聘者的才能及经历的参考要件。针对待遇问题以清楚明确答复最正确，有的应聘者会答复“依公司规定”，这可能为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经历、才能、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。但也有聪明的应聘者会不作正面答复。强调最感兴趣的是这个机遇和挑

7、战并存的工作，防止讨论经济上的报酬，直到被雇用为止。10、希望工作地点在哪里？从应聘者答复中理解应聘者如今甚至今后如做岗位迁调变动的可能性。个人才能篇1、在什么样的条件下你工作最有效？此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。面试官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的缺乏在哪里。比拟多的答复：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。”这个答复的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，希望发现有创造力的人才，这样答复的应聘者把自己定位于惟命是从。也有可能答复：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤

8、：搜集有关信息、仔细分析p 问题、确定解决方案、着手解决问题。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”这种答复说明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还说明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经历。2、你怎样承受上级的指示？你认为自己最合适什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的才能如何？从答复中可以看出应聘者从事那方面工作比拟有自信，在团队中是处于领头人角色还是随波逐流的角色。如进一步可追问应聘者举例说明承受上级指示后如何做的，从中可以考察应聘者工作思路是否明晰，团队配合才能是怎么样。3、一个人成功的要素是什么？有

9、的应聘者会答复自身努力和适应环境的才能，还可以从答复中理解应聘者是否真正渴望成功，有无为了成功做过学习或努力至少有没有学习过一些如何获胜成功的经历等方面的内容。4、什么是最大的失礼或失言？职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。5、工作上受过哪些专业培训？效果如何？应聘者工作以后承受过什么方面的再学习，理解应聘者学习才能6、如今最热衷的是什么？理解应聘者个性或才能，或者理解到应聘者确无个人爱好，是否是随波逐流无明显个人特性的人。7、有获得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，问这样的问题是为了今后考虑任职地或能否在其他岗位开展，这句话都能派上用场，其他是想知道应征者对何事感兴趣

10、。8、假如进入公司的话，想做什么样的工作？应聘者假如不管外勤或内勤什么岗位都答复“可以”的话，对该应聘者工作态度将会让人疑心；9、告诉我1-2件关于本公司的事情。这是测试应聘者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，假如答复“完全不理解”，那就没有必要再问下去了，有的应聘者会事先对公司进展理解，答复“因为对该公司的点相当有兴趣所以再来应征”。甚至你问一件他答二件，你问二件他答三件。10、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试应聘者的沉静与自信。业务才能篇销售1、你的电脑运用才能如何？理解应聘者电脑操作才能，应聘者一般会告知自己熟悉会使用的电脑运用软件

11、如Office、Fotshop、CAD等等，以此理解应聘者电脑纯熟程度。针对应聘者可提问每分钟输字的速度，再结合后期电脑测试来理解应聘者今后电脑使用的工作效率。2、你打算如何把自己以前的经历应用到我们公司的销售工作中？从应聘者答复中可以看出销售员以前工作状态，还能理解应聘者个人是否用心做事，是否有对工作设定目的，对达标有决心和信心。3、假如你去一家公司推销时，对方公司门口挂着“谢绝推销”的牌子，你会怎么做？从应聘者答复中理解应聘者是否在工作中遇到困难时可以百折不挠，勇往直前和对待工作坚持的态度。4、假设你的上司是一个非常严厉、指导手腕强硬，时常给你宏大压力的人，你觉得这种指导方式对你有何利弊？一般应聘者都会答复希望有一个严厉的指导，面试官可适时与应聘者沟通指导给予的压力是帮助下级进一步进步，是对下级的培养，有利于下级个人更好的开展等。5、请现场把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？假如应聘销售或者市场之类的职务可提此类问题。在应聘者推销过程中设立障碍理解应聘者应变才能和沟通才能。第 10 页 共 10 页