员工培训心得体会总结_培训心得体会总结结尾.doc

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1、员工培训心得体会总结_培训心得体会总结结尾培训是给有经历或无经历的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、根本知识和技能的过程。WTT与读者分享培训心得体会总结，欢送借鉴。培训心得体会总结结尾篇一这次前来培训，确实不虚此行。看看祖国首都的容颜当然很重要，但更重要的是通过几天的紧张学习，我得到了实在的进步。认识上提升了高度，且感悟多多；探究上触及了深度，且思路多多；视野上扩大了广度，且分析p 多多；思想上加大了力度，且规划多多。假如说我过去为文化事业作出了一点点奉献，那么通过这次培训，我今后会做一名更加合格的文化站长。一、认识上提升了高度，且感悟多多几位教师都是站在国家全局的高度，来审视我们的文

2、化传播事业。有的理论性强，高屋建瓴；有的实用性强，深化浅出，对我们进步认识、提升程度都有实实在在的指导意义。比方通过对全国性文化大工程的讲解，我明白了这是基于中国的现状，坚持以人为本，又参考了世界上其他国家比拟成熟的做法而制定的大型工程。因此，我也明确了在今后工作中，始终不忘以人为本的大方向，不忘进步全民族整体素质的大目的，不忘建立和谐社会的大理想。有的课程是站在国际的高度来审视我们的文化效劳体系。高度有了，理性就更强，准确性就更高。如对国外文化传播形式的介绍，就使我大大开阔了眼界。通过国外文化传播特点和国内文化传播特点的比照，我悟出了我们落后的根是过去站得角度不对；过去过多强调了管理的施事一

3、方，忽略了受事一方。应该站在群众需求的角度来制定我们的策略和方案，落实我们的任务和方法。同时我还认识到，经济根底与文化建立应是平行开展的。没有经济根底的地方，往往也难于进步文化建立。比方有的农民没钱，就把全部时间用来赚钱，根本不抽时间读书看报。这样就会导致恶性循环越是不读书看报，就越发不开阔眼界；而有了经济根底，也就有了求知、求美的意愿；也就有了思想文化建立的根底和条件。那么，在解决经济根底与文化建立这对矛盾时，我觉得必须施行强迫与引导相结合。人有特性，一方面有惰性和私欲，需要强迫性控制；一方面有美感和追求，需要宣传教育进展引导，二者缺一不可，又能交融施行，刚柔并重，才能到达事半功倍的效果。二

4、、探究上触及了深度，且思路多多通过培训学习，我在理论考虑上获得了深度。教师们对文化内涵的全面分析p ，对我国文化建立现存问题的深化解剖，使我深化领会了文化工作的本质，明确了今后努力的方向和工作着力点。比方对文艺作品质量的衡量和认识，使我再一次奠定了思想性和艺术性高度统一观点；因为主题鲜明、内容安康、形式活泼、引人入胜，才能更好地起到教化的作用。基层队伍的培训是很重要的，但与政策和策略的科学性相比，后者更为重要。通过课程启发，我建议施行一项新的工程，叫做“每户一套好书”工程。这套好书，内容要既包罗万象，又有针对性；文字既深化浅出，又有实在的指导性；设计上还要图文并茂，富有魅力，以期更好地解决广阔

5、群众迫切要理解“大世界”的问题。这样的工程，至少比现行的“农家书屋”工程更有实际意义。因为在一些地方，农家书屋只是“政绩筹码”而已，一般群众根本看不到农家书屋里的图书。另外，随着科技的开展，将来，家用电脑将会大大冲击文化共建。互联网的开阔度是可想而知的，它的资丰富性已经远远超过了读书、娱乐的预期。准确理解这些实际问题，将来在工作中，我打算重点指导好群众对电脑的使用，办好网上图书馆、网上影剧院、网上资料室、网上生活帮等等等等。我自己觉得，对文化传播事业探究得深了，分析p 问题也就透彻了。比方对责任感的认识，过去就是认为是纯粹的思想问题，如今看来，责任感的形成要受经济社会的影响。有的人两眼只盯着开

6、展经济，只盯着进步收入，就会导致对工作深化不进去，浅尝辄止；自身程度低下，又懒于学习进步。那么，假如把工作成绩与经济收入挂起钩来，这个问题就迎刃而解了。三、视野上扩大了广度，且分析p 多多每位教师的思想世界都是一个非常广袤的世界。听他们讲课，犹如走进一个辽远的知识草原，是一种解渴般的享受；每一次参观，也都使我开阔了眼界，促进了分析p 。特别是在亚运村社区参观时，观看了他们的儿童教育、老人活动、图书阅览、健身训练等文体设施的运用情况。让我理解了又一种新的文化管理形式。特别是图书室、阅览室和少儿问题活动室的使用情况，给我的第一印象就是扎实。一是说他们确实有专屋，有专人，有活动；二是说他们活动到位，

7、能让各类“活动之家”真正“动”起来；各类人员也可以真正得到文化的滋润和熏陶。我感觉，既然文化于人有益，我们就应该扎扎实实地、真真正正地开展起来。以前那些有作秀之嫌的做法应该舍弃了。过去，群众中只要有一个用电脑的，我就感到很欣慰，赶忙拿来做为成绩汇报，其实这是不科学的；应该扩大视野，站在最广阔的老百姓的角度看电脑的使用。这样我发现，在所有的人群中，农民使用电脑的最少，那么在农民中就最不易普及文化共享资；城区群众使用电脑的多，在城区就容易普及。从上网效果上分析p ，互联网的资太广阔了，内容太丰富多彩了，有益的、有害的全都包容，这又导致我们纯有益的文化共享资在普及中受到挑战和考验。在基层，无论是城市

8、社区还是农村，对电脑的使用多数还是阅读娱乐性网页、看视频、搞娱乐；还有一大局部人员，用大局部时间去阅读无益的网页。而自觉地把电脑用于消费、生活指导的却很少。由此看来，电脑资使用的培训、引导是非常重要的，应该尽快提到工作日程上来。四、思想上加大了力度，且规划多多这次培训，我得到了再一次的知识塑造。通过每个课程的学习，我在思想上已经下定了做好文化传播工作的决心，坚决大力进步我辖区的群众文化工作程度。群众的综合素质是和谐社会的根底，而群众性公益活动又是进步群众综合素质的根底。加大公益活动力度对建立和谐社会具有潜移默化的作用。既然公益活动于人，于己，于社会都有益，又何乐而不为？正如张永新教师所讲，应当

9、看到，我们的公共文化效劳体系还存在“三个不适应”。不适应的本质就是跟不上形势的开展，就是缺乏，就是缺课。这就要求我们回到工作岗位上，要加强工作，紧紧跟上时代步伐，坚持“四个不动摇”，力避“三种倾向”，抓好“四个创新”，务求“四个转变”，这就涉及到一个落实的问题。好好落实、落实好，是做好工作的唯一出路。二是要明确和落实体制和制度，解决好乡镇级工作人员不固定、队伍和效率都没有保证的问题；三是要解决制度不控制人的问题。有些地方根本就不知道什么是“制度”，当然也不会制定制度，即使制定了制度也是一张废纸，起不到“控制”作用，导致基层工作者的工作不扎实，像点油灯一样，拨一拨就亮一亮，不拨就灭了。四是考虑落

10、实的本身里面有多少真？多少假？假的做法要尽快改变。如张彦博教师所讲，检查团在一次检查后因为走错了路，又回到了村里一看，群众都散了。这种情况在基层难道是个例吗？就拿农家书屋来说，哪个村的群众使用率能到达合格？目前，我们的公共文化效劳体系建立正走到一个特殊的时期，机遇与挑战并存，困难与收获同在。面对挑战，我们需要正视，需要勇气，需要程度；面对机遇，我们需要加快步伐，在挑战中前进，在机遇中提升，以期尽快把文化工作做出成效。我觉得，这次培训回去后，一是要详细地向主要指导进展一次汇报，最大限度地获得指导的重视，以期在人员、场地、投入、制度等等环节的建立上获得一个新的打破；二是要在这次培训的惯性推动下，全

11、面、深化地学习好 “七一讲话”，深化领会其精神本质，特别是领会好党中央对文化工作的决策，以期在工作指导程度上获得一个新的打破；三是在详细工作中，好好抓一抓电脑培训，引导广阔群众正确使用共享资，自觉与不良文化争阵地，在推动群众思想净化上获得一个新的打破，为全面进步广阔群众的整体素质做点实实在在的努力。培训心得体会总结结尾篇二通过两天的海航企业文化的培训学习，使我们更加深化理解了海航集团创业开展历程海航集团的管理架构，海航集团产业构造，一起海航的愿景。海航集团在陈峰董事长的指导下，从当时的一千万元的启动资金开展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是

12、分不开的。海航把“为社会做点事，为别人做点事为企业宗旨，追求群众认同、群众参与、群众成就、群众分享。学习海航同仁共勉十条给我印象最深化的是：“待人以致诚为基石”。人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。“诚”是培养个人善行的土壤，假如每个人待人以致诚，自然能同心协力，互相信赖，这事业将必定成功！海航正是奉行一个“诚”字，才使企业开展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个伟大的事业中去。海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建立而不懈努力！“凡事以预立而不劳”对于一个企业假如没有一个长远的开展目的没有一个切合实际

13、紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个灵敏的战术那么企业将无法开展壮大。而对于我们个人假如没有一个长远的人生规划和理想，那么这个人生将会失去方向我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的准备，详实的调研根底，严谨的处事预案。以使在详细施行中做到心中有数，有序自信，那么能做到事半功倍。“推己及人难又难”人活在世上都是互相的，我们自己在享受幸福的同时，一定依赖了别人。在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。关键是我们怎样去处理，怎样去理解。凡事都能以大局为重，用一颗包容的心凡事都能多为对方想一想。且可以擅长在对方那里汲取营养来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率

14、将更高。通过学习，我理解到海航的企业文化具有鲜明的特点，在日益变革的今天， ”内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”如此推行我国传统文化的企业并不多，国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精华，在西方现代的管理系统上，融入中国传统的优秀思想，将二者毫无缝隙的融为一体，中西合璧，内外兼修，这就是我理解的海航的企业文化，这与我对做人的认知也大为的相似，所以我认为，一个企业可以让人有一种归属感，这比任何物质上的鼓励更能把握住人才，假如所有的员工都对企业有归属感，那么主人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中表达的淋漓尽致，那么企业的开展必然不可限量！ 机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航把握住了每一个可以让自己开展的机遇，英勇的承当的一切为了企业开展所必须承当的风险，最终他获得了宏大的成功！ 最后，为海航的明天加油！第 9 页 共 9 页