领导对辞职员工的赠言 公厂员工对领导不满的优秀辞职报告范文.doc

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1、指导对辞职员工的赠言 公厂员工对指导不满的优秀辞职报告范文尊敬的毕总：您好！首先我很感谢在我刚刚来到这个生疏城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收容了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了的关心，直到如今我想起当时的情景的时候，我都很感动。不过在工厂工作了一年后，我渐渐的感受到了我们工厂存在的缺乏之处，我发现我已经渐渐的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美妙的印象，我想我还是选择分开吧。在私企干了这段时间，我非常理解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞

2、职。来到这个新环境，开场感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的指导打工，我才有开展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：指导要敢于点头，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。1、用对了人.为什么如今用人单位就是在”挑三捡四”，他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没觉察“小主管”的才能和优点吧。就拿我为例子，一开场咱们也没确定我的详细工作职责难道我是不知好歹？，这让我很盲目，以

3、致于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。 2、要讲公平。同样在大车间里工作，为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋，不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么可以留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。4、我比拟喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己才能的空间

4、，贵厂不合适我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少如今厂里缺少大气。 5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说，哪个部门最重要?或许咱们的想法不同，但经理解，应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏，直接关系到产品的销售量，所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部，可以说随意拉来一个人，都可以去做手工.在今天这个竟争异常剧烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的方法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。6、

5、擅长出谋划策.一个企业的指导，他的管理将直接关系到所在单位的开展前景.就目前的实际情况来看，这个厂可以说是一盘散沙，说句夸大点的话，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”！在这种工作气氛下，大家的工作能做好吗?真没劲！您就能这样不闻不问?总之，今次，我之所以在这做了缺乏一年便提出辞职，是因为工厂给我的开展空间有限。而且自己表现出的才能，你不是很欣赏，或者说我根本没多大才能。1000元月薪，你也许可以找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来如今就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的时机。在我即将分开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您可以改变你的管理风格和经营形式，我想工厂的将来一定会更加的美妙。不会像如今一样，经营不是很好，而且开展前景不是很好。我的分开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟如今能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，分开了我工厂再正常不过。最后祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体安康，万事如意！此致 敬礼公厂员工对指导不满的优秀辞职报告范文第 4 页 共 4 页