事业单位职工旷工检讨书大全.doc

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1、事业单位职工旷工检讨书大全事业单位上班迟到检讨书(一)尊敬的领导：你好!我这次上班迟到是很明显的错误。通过这次事情，我觉得这虽然是一个偶尔发生的事情，但是也是我在很长一段时间以来对自己放松要求、工作做风松散所导致的必然结果，这种不良思想直接导致了我的表现松弛!在这个问题上，我也觉得自己的工作责任意识仍然非常缺乏。在自己过去的思想当中，我一直存在得过且过、混日子的应付思想。如今，我深深感到我这样的思想是非常危险的倾向。在任何时候，人都不应该放纵自由。否那么，后果是极其严重的，甚至是难以想象的。这次我上班迟到的错误，我感到非常遗憾，也觉得非常可耻，我为此痛心疾首。此外，我也看到了这个问题的不良影响

2、，假如在工作中，大家都跟我一样懈怠，不小心，那还能如何地完成领导安排的工作任务。同时，在我们这个集体形成了无组织无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，一切效劳也就是一纸空谈。因此，我这一事件的后果是严重的，影响是不利的。为了严格执行纪律，不再走老路，像我这样犯错以后，我衷心希望领导可以将我作为一个反面的例子，在公司全体员工面前批评我。假如我的错误案例可以起到反面教材的警示作用，我也觉得很欣慰了，我想在今后类似的错误将不再上演。我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，检点自己，定时定期地批评和教育自己，自觉承受监视。我应该知道羞耻而警醒自己。并且在今后工作当中锐意进取，

3、化羞耻为动力，努力做好工作，绝不在违背公司规章制度，永远不让领导为我绝望。我必须去通过这个事情，进步我的思想认识，增强了我的时间观念。在这里，我真诚地承受批评，并愿意承受处理。对于自身所犯的这一切错误，我将进一步深化总结深化反省，我保证今后绝不上班迟到了，没有合理恳求绝不会随意旷工，恳请老板相信我。此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日事业单位上班迟到检讨书(二)尊敬的领导：你好!由于前几天出门较晚且遇上堵车状况的缘故导致我出现了迟到的状况，虽然是入职以来初次迟到却并非是什么值得光荣的事情，尤其是领导针对自己迟到的事情进展批评以后更是令我感到懊恼，实际上将原因都归咎于堵车的状况之中其实是逃

4、避责任的做法，归根究底还是我做事拖沓且有着赖床的坏习惯以致于出门太晚，因此我检讨了这次迟到的过失并希望单位领导可以进展谅解。虽然我可以认真做好工作并完成每次领导布置的任务却也存在着做事拖沓的情况，平时在单位工作的时候便存在着工作效率比其他同事低的状况，只不过由于我对待工作比拟负责从而无论多晚都会坚持将其完成的缘故，因此有时领导也会在工作中勉励自己并希望可以在效率方面得以提升，然而不得不说这次上班迟到的状况发生以后着实令我的内心感到过意不去，再加上迟到造成的不良影响也会让我在工作中感到比拟愧疚。通过分析p 不难明白这次迟到主要是因为自己做事过于拖沓造成的，尤其是在家中的时候对很多事情都感到不慌不

5、忙，这次上班迟到也是因为我在出发之前觉得可以按时感到单位，却不曾想本就出门比拟迟的自己正好遇上了堵车的状况，事到如今我也明白将迟到的问题归咎于堵车的原因之中其实是很没有职业道德的，假设非自己做事拖沓的话即便可以提早一些从家中出发也不会出现这样的状况，再加上我平时起床也比拟早便更应该反思自己的问题了。为了抵抗迟到的做法还是应该想方法在工作中提升自身的效率比拟好，毕竟总是因为自身的拖沓费事单位领导也是令人感到愧疚的事情，而且我也担忧再次迟到的可能性从而需要尽快改变自身的习惯才行，无论是洗漱还是穿衣叠被的速度都应该要快一些，即便间隔 上班的时间还早也不可以贪图安逸从而在家中再休息一会儿，万一再次遇到

6、堵车的.状况只会让承诺不再迟到的自己成为领导眼中的言而无信之人，所以我在端正态度的同时也要想方法改变做事拖沓的坏缺点并争取可以每天早些到达单位。虽然这次领导仅仅只是口头批评却不可以在同样的问题上再次让对方感到绝望，这既是对工作的不负责也是毫无进取之心的表现，所以我得加强对自身的要求并且争取每天早点来到单位才可以解决迟到的问题。此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日事业单位上班迟到检讨书(三)尊敬的领导：你好!当看到时间快速走过，看到自己迟到已成必然，心中还是非常焦急的。因为不得已我只好打的士上班，可仍然缓慢。因为早上起来的有些晚，没想到错过了公交，等了好久也没有到，心情焦急，当第二辆公交到

7、来的时候我终于认为可以上班了，可是却没想到人已经满了，不准上车而且也渐渐的挤到了车门口，想进去都进不去，想着再等等，再等等，一等就是等了好久，看了下时间终于发现时间可能不够了。我放弃坐公交尊卑做打的士还是没有尽快赶到。可以说这是我上班最赶的时候，拼命的朝着公司追赶，还是失败了没有想到自己最后还是迟到了，当到达公司门口的时候看到了已经迟到了十多分钟，已经非常焦急。最后也只希望自己可以尽快赶到公司，毕竟已经迟到我就只有减少迟到的时间。翻开大门看到的是大家惊讶疑惑的眼神，一直都没有脸红的我，都忍不住红了红，这是我上班来很少的迟到，本想不迟到，还是迟到了，错过了时间，打乱了上班的节奏让我有些烦恼。我迟

8、到也令领导非常生气，毕竟我们上班的时候看到一个人急急忙忙赶来打搅了大家上班都不快乐。不想解释，但是又担忧领导认为我是成心迟到的，所以我只要尽早的向领导说明我真不是有意迟到的，以前没有这么赶因为我往往会提早一个小时出门，当我掐好时间来上班没想到上班的人更多，因为上班人数多，也让我错过了上班的时机，迟到了感到惭愧，也感到非常难过。以后我不会在迟到了，这次我会，好好的做到认真准确，不会忘记自己的身份，好好反省，认真上班，不会在迟到了。在单位里多为单位考虑。不会在忘记自己的责任，会谨记自己的身份，要成为一个优秀的职员，我不会迟到，更不会犯错，我保证以后我也会按时上班，提早来到公司，防止出现这样为难的事

9、情，不但自己因为上班迟到受罚，也非常难堪，我也不想在发生这样的事情，对于其他同事我也会告诫他们不能迟到，要准时上班，而且成为一个被领导批评的人我自己也清楚是领导给我改正，我就会抓住这次的时机的，就会好好的上班，保证按时上班，按时去公司，不在因为赶车迟到，让自己懊悔难过，请领导相信我一定会按时上班。此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日事业单位违纪检讨书事业单位违纪检讨书【一】尊敬的各位领导：我是便民大厅XX窗口工作人员XXX，在X月22日上午的上班过程中，工作QQ上有一个朋友发来网站链接，我随手点开查看，翻开后发现是一个淘宝商品页面，我随意查看后将其关闭，但是这个举动被纪委工作人员发现，并

10、通知的了党政办。事后，我发现酿成了大错，这次违纪行为给镇党委和政府抹了黑，我深深的不安和自责，做出了深化的检讨。 经过领导的批评教育我深化认识到自己的错误，我认为造成这次违纪行为的主要原因是个人思想麻木，作风松懈，纪律责任感缺失。虽然此次上淘宝网站是个偶尔事件，但也是长期以来我对自己放松要求，工作作风松散的恶果，这次事件给镇上工作产生了不良的影响，我相当懊悔和自责，假如继续放纵纪律的缺失和作风的松散，导致的后果将更加严重，在此，我对领导的批评教育表示内心的感谢，并保证：1. 加强机关行政效能作风学习，进步认识，转变作风。乡镇便民大厅作为最基层的一级政府机构效劳窗口，作为党委政府和人民群众的“连

11、心桥”，便民大厅窗口人员更应该以身作那么，严于律己，以后我要加强行政效能规章制度学习，严守工作纪律，热情高效地为群众效劳，做一名合格的便民效劳大厅工作人员。2. 由于此次违纪行为给镇上带来了负面影响，在以后的工作中，我要更加勤勉的工作，认真做好责任分工和领导交办的临时任务，多和领导、同事沟通，以实际的工作成绩来表示自己的觉悟，弥补自己的过失，以加倍努力的工作来为镇政府做出积极的奉献。3. 对于已经发生的错误我还要继续深化反省，深化总结，狠抓落实，改正错误，把自己的教训和经历分享给同事，防止他们再犯同样的错误，同时，也请领导和同事们对我继续加强监视，帮助我改正缺点，使我获得更大的进步。检讨人：x

12、xx20xx年xx月xx日事业单位违纪检讨书【二】尊敬的XXX：我于11月25日在xxx小区新居，按当地风俗举行了入宅仪式，共摆了20桌宴席，招待同事、朋友、老乡、同学等，该事被南国都市报报道后，在社会上造成了极大的影响。通过农场党委、场领导的批评帮助，农垦总局纪委调查组也对本人所犯的错误进展了批评指正，近两天以来，我针对自己的行为进展了深化的反省，充分认识到自己所犯错误的严重性，主要有以下几点：一是做为一名党员干部，没有按照党员的标准要求自己，带头违背了中央的八项禁令；二是放松了个人世界观、价值观的改造，认为按风俗小摆宴席、收点礼金，没有关系，这是旧的思想观念的表达，而自己却没有认识到；三是

13、对个人、单位可能造成的负面影响没有考虑。摆乔迁宴席大收“红包”，我做错了。我要以正确的态度对待组织的处分。检讨人：xxx20xx年xx月xx日事业单位违纪检讨书【三】尊敬的XX：XX期间，由于我管理渎职，造成XX违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对平安稳定工作都提出了较高的要求，我的渎职直接影响了全营官兵一年来在平安稳定工作方面努力获得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建立的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进展了深化反省，做检查如下：一、违纪情况说明二、问题的原因一自己思想认识不到位。一是平安开展理念树得不牢。不能正确认识平安工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提

14、的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了局部精力，在对待人员管理这个平安工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建立形势不错，盲目乐观，对平安管理的严峻形势认识缺乏，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析p 判断。二掌握官兵思想不够深化。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。XXX同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其XX。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导

15、官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能获得实效。三平安管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连-发生的两起违纪事件，一是XX，二是XX。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联络就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了根本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人理解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、假设明假设暗，存在管理死角和盲区。认为XX平时工作表现不错，为人老实，又是副班

16、长，应该可以管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志XX的重要原因。三是平安隐患排解不力。XX违纪事件发生在我营四季度平安形势分析p 会议期间，我在组织召开连队平安形势分析p 时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析p 不全面，错过了将问题解决在萌芽的最正确时机，导致了违纪事件的发生。三、几点反思和下一步打算一部队管理是一项全局性、根底性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。假如在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于如今抓得好，如今不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。二管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和才能素

17、质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建立的最根本组成局部，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保平安的意识必不可少。作为管理者，别人平安我有责并不是一句口号，假设平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸患。轻那么影响个人成长进步，重那么影响单位全面建立。三管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不管什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响

18、自己一生。所以，不管从哪个角度，都容不得我们管理者有任何忽略。否那么，危害的将是集体和我们的战士的利益。四落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能费事多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的平安。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违背制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过XX违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。XX同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处分不留情，看似无情最有情。 感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理渎职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带着连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。检讨人：xxx20xx年xx月xx日第 13 页 共 13 页