公司新员工军训感想.doc

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1、公司新员工军训感想公司新员工军训感想。随着军训汇报表演的完美完毕，我们新员工为期六天的军训也拉下了帷幕。短短六天的军训让我们收获颇多，我们学到的不仅仅是站军姿、走正步、练队形，更重要的是我们学到了坚强的意志和团队的精神。这正是公司让我们新员工在走上自己的工作岗位之前首先要学习的必修课。坚强的意志和团队精神将对我以后的工作有很大的帮助，它们是无形之宝。7月5日早上，我们吃过早餐后公司大巴就把我们157名新员工送到离公司不远处的广东消防特勤大队进展为期六天的军训。到那里之后，首先是分班，总共分为5个班，我被分在五班，我们的教官叫付泽仕，是一名士官，二十多岁，从他脸上我看到了军人的坚毅与成熟。我小时

2、候的梦想就是做一名对祖国有用的军人，虽然由于种种原因我没有成为令人骄傲的军人，但是今天看到站在面前的教官，我心里肃然起敬，对他们充满敬仰。军训的第一天，也许是教官想让我们先渐渐适应，一开场都是练习“立正”、“稍息”，渐渐的我们进入状态了就开场练习“向右”、“向左”、“向后”转。也许是大家很久没有参加军训了吧，刚开场就是这些很简单的动作都经常有人做错，报告声不断，而教官也很严厉，大家做不好就继续做，做到好为止。一个上午就是在这样的练习中很快就过去了。看大家也是觉得很累，可是没有一个人说放弃军训，大家都是坚决的要参加完军训。中午讲评收操后，我们回公寓吃饭，休息一个多小时之后又到广东消防特勤大队继续

3、参加军训。今天下午的任务就是训练队形和学军体拳前四套。先是训练队形，有了上午的一点点根底，下午训练起队形来大家做得好很多了，虽然还不是很整齐，但是出错的已经很少了。练习了一个小时队形之后，教官开场教我们军体拳，今天下午就学习前四套。教官先是演练一遍给我们看，然后再分解动作教我们打，刚开场大家都打得不好，教官就不厌其烦的一遍又一遍的演示分解动作，我们也一个一个动作跟着学，终于大家打得有点型了，教官也终于露出了难得的笑容。广州这几天天气很热，我们的军训也很不幸就赶上了这么热的天气，而其我们是在户外晒着太阳军训的，大家才站一会就已经汗流浃背了，最辛苦的就是教官了，他不仅要亲自做示范动作，还要大声喊出

4、来，在这样炎热的天气下，教官就显得更辛苦了。这也充分表达出了军人不怕苦不怕累的特质精神，我们心里都是很佩服教官这种精神。晚上是篮球比赛，我们新员工组成一个队伍和教官打比赛，虽然我们新员工这才是第一次合作，但是最终我们战胜了配合默契的教官队，而我也作为金发新员工队伍的一员上场打了比赛，表现还不错，最后被同事们评为mvp!F132.军训第二天，我们终于又体会到站军姿的滋味了。早上6点钟赶到消防特勤大队，先是大家一起绕着足球场跑步两圈，跑完之后最难熬的时候就来了，那就是站军姿。太阳公公也很给我们面子，早上才7点太阳就已经能把人晒得不行了，而且我们又是在猛烈的太阳底下站军姿，这太累了，也是最能考验我们

5、的意志力。这军姿一站就是半小时，脸上身上都是汗水，衣服裤子也都汗湿透了，终于听到了教官的命令：原地踏步走!多么美妙的命令啊!由于站的太久和站的太用力了，大家都感觉膝盖都弯曲不了，只能直着膝盖原地踏步，过了几分钟膝盖才恢复了正常。军训这么多工程里，站军姿是我们最怕的一项，但是大家都没有退缩，大家都坚持下来，有很屡次我都觉得两腿不行了，想偷偷动一下的时候，我就想别人都没动别人都没事我不能落后啊，然后就继续坚持，当时就真的是用意志力来坚持了。都说站军姿是最能考验一个人的意志力，果然如此啊!f132.更多心得体会延伸阅读电力新员工军训感想YY的夏天格外“暖和”，晴空万里，太阳猛烈地炙烤着大地，滚滚热浪

6、弥漫空中，火烧火燎，令人窒息，花草树木仿佛也已向太阳屈从，无精打采地低垂着。但我们这由二十五名国网运行新人组成的军训方阵，却头顶骄阳，脚踏热浪，在训练场上顽强地同酷暑抗争，听凭汗水打湿衣襟，滴落在地站军姿是我们每次训练前的必修课，在这三伏天气里，站不了一会儿，就汗流浃背，豆大的汗珠从额上滚落，滑进衣领，痒痒的，很是难受；嘴唇稍有放松，便会有汗水滑入嘴里，又咸又涩；衣服也像刚从水里捞起来似的，粘乎乎湿漉漉的，紧紧地贴在身上；渐渐地，腿脚开场不听使唤，特别是脚掌，火辣辣的，又麻又疼，腿弯和后肩的肌肉也如针扎似的，张得生疼。但我们都紧记教官的教导：流血，流汗，不流泪；掉皮，掉肉，不落伍。非常钟过去了

7、，二非常钟过去了，大家照旧站得笔挺，咬着牙，互为勉励、互不服输，没有抱怨，没有放弃，只有坚持，再坚持训练中的每一个动作，都让我们不断体会着更深层次的含义：我们知道，自己将来从事的工作，要的就是耐心和团队协作，任何一个人的失误，都会影响到整个集体，所以，大家都严格要求自己，一遍遍地练习，直到动作整齐划一，脚步声洪亮有力。我们都默默告诉自己，要打造鹰一样的个人，雁一样的团队。就这样，喜欢和大家一起训练时的挥汗如雨，喜欢训练场上一起唱军歌的酣畅淋漓，喜欢同大家一起咬牙克制困难后的冲天豪情，喜欢听到大家整齐的脚步声的满心欢喜。我清楚地知道，自己累并快乐着新员工入职军训感想当听说我矿要对员工分别进展为期

8、五天的军训时，我心想：“这不是没事找事吗？矿上花了钱，我们受了苦，还浪费了时间，要知道在商场上，时间就是金钱呀！”但军训完成后，我认识到我刚开场的这种观点是错误的。当看到别人穿上迷彩服的那一刻，看他们是多么的兴高采烈，像是小学生第一天走到学校报名处一样冲动。第一天好似连老天都在眷顾我们，天空一片阴沉沉，而且还刮起了一阵凉快的小风。这种天气军训，简直就是妙不可言。而教官看起来是那么的严肃。我当时心里在暗自打鼓，我们摊上了好天气，却碰到了严教官。这下我们不会有好日子过了。接下来的正式军训更是让我头痛不已。我们教官再怎么严格，甚至嗓子都喊到哑。军姿立正稍息跨步敬礼等等这些根本的动作我们仍然还是达不到

9、他们的标准。但他们仍然还是很耐心的，纠正我们每个人所犯得种种错误。此时的我却为刚刚的那种想法有了一种小小的愧疚感。到了后几天，太阳公公也许是休息够了，要出来透透气了。当我看到我矿的领导和员工们一起站在太阳底下听从教观指挥的时候，当我发现他们犯了错误同样承受教官严厉处分的时候，我才真正体会到什么叫“铁的纪律”。领导们都这么认真，我们员工还有什么理由不好好完成这次军训呢？通过这次军训，我体会特别深。我认为矿上搞这次军训是非常有必要的。虽然我没有当过兵，但矿上给了我这次做军人的时机，做一名军人真的很不容易，平时我们干活累了总是抱怨，如今想想那些军人，他们整天是怎样生活的？我们还有什么理由抱怨自己累呢

10、？这次军训虽然很累，很苦，但我认为值得。因为我们的教官真的很得意，他们虽然训练时很严格，但平时却已经和我们打成了一片。像朋友一样和我们谈谈家常，聊聊人生。通过这次军训我们得到了很多东西，得到的这些东西是用金钱买不到的。这些东西让我们一生受用。在军训的过程中，矿上对员工的餐饮进展了很大的改善。还因为有些员工体质比拟弱，矿上特意安排食堂熬了绿豆水。所以这些都表达出了矿上对员工的关心。我为能在这样一个工作环境上班而感到骄傲和自豪。这次军训对每位员工的素质都会有很大的进步，员工们的素质高了，我相信我矿的精神相貌也会焕然一新，坚信我矿的明天也会更加美妙。盐业公司新员工培训心得感想盐业公司新员工培训心得感

11、想完毕了为期两天的培训，明天即将启程正式踏上一个全新的工作岗位，心情怎么都平静不下来。 回想那天刚到*培训，见到了所有的新同事，在闲聊之中才发现自己有多么的幸运。因为这里面有很多人都从各自不同的工作单位中来，有着丰富的工作经历。而我作为一个08年毕业的应届毕业生也可以参加到如此优秀的企业，真的是令很多人羡慕不已的。 在开班课上，我印象最深的是集团公司副总经理xxxx给我们讲的一段话： “ 不能走回头路，不能忘记30年前的忧虑，不改革开放，总有一天会被开除球籍。 ” 这是20xx年人民日报上的一段评论，刚好能很好反映集团目前的情况。 根据行业审计的结论、发改委各部的共识以及从国情民生的方面考虑，

12、食盐将继续专营，但是专营的体制将面临改革，这是我们*集团必须面对和做好充分准备的。 这次的培训大体分为五个重点，一是集团的形式与任务；二是盐业运销业务与销售形式的变革；三是简单介绍井矿盐消费的根本知识；四是就盐业政务管理的根本情况以及盐政执法的根本知识进展介绍；五是宣讲了企业的文化根底知识与集团企业文化建立。 在这次的培训中，使我对即将从事的工作有了一个新的理解。以前我认为这是一个简单的工作，但是如今我发现世界上从来就没有简单的事情。因为我们应该想的是怎样把简单的事情做到最好，怎样最高程度实现自己的价值。就像其中一个培训教师和我们讲的： “ 我相信你们每一个人都能胜任这份工作，但重点是你怎样做

13、好它。 ” 这次的培训中，教师告诉我们，*省轻工盐业集团在全国同类行业中是排名第三的，同时企业也在努力探究新的开展之路，争取应对体制改革，实现产业多元化，更好的提升开展促进繁荣。 这些成绩好似一个丰碑，告诉我们*集团曾经走过怎样的路，面对过怎样的困境，做过怎样一次次的决策才使整个集团一步步走向今天的繁荣。纪录是不断需要被打破的，我希望在将来工作中，可以和这个企业一起进步一起成长，在将来的丰碑中刻下自己的努力，见证这个企业越来越强！ 新员工工作感想篇一：新员工工作感言新员工工作感言眨眼间来公司马上两个月了，通过这段时间的学习对公司的规章制度、企业文化、企业开展等也有一些理解，公司的规章制度在不断

14、地健全、趋于完善中；文化气氛积极向上，同事之间工作上尊重、理解、沟通、合作；生活中关爱、参与、帮助，每个人就像大家庭里的一员，都在为更好的建立这个大家庭在努力；企业有明确的价值观，为能给人们更环保的生活、促进人和大自然的更和谐的开展展现企业的价值；公司根据实际情况制定了5年开展规划，给每位员工指明了开展的方向；新工作流程的执行，很巧我来之后正好赶上公司刚施行新的工作流程，目的以更科学的工作方法抓住工作的重点，更好的利用工作时间，进步工作效率。俗话说“无规矩不成方圆”，国有国法，家有家规，公司得有自己的规章制度，只有建立完善而标准的企业制度，才能保障企业的运作有序化、标准化，进步企业的运行效率，

15、新员工进入赛菲的第一件事就是仔细理解公司的规章制度，学习公司的员工手册及理解公司的开展历程，赛菲的规章制度分的很细致、很全面，包括工作中的方方面面，这样为企业管理者与员工创造标准有序的工作环境，起到良好的约束和鼓励作用，同时员工在工作的时候也有章可循，运到什么样的事应该找哪位负责人来解决，有效地防止了迷茫性和混乱性，规章制度也在朝着更加人性化的方向开展，标准合理的规章制度也是对企业的文化的一局部，是对企业的一种宣传，可以更好的展现企业的价值。新工作流程的制定和执行，目的是标准销售部门的工作流程，进步销售人员的时间利用效率，形成有工作方案的习惯，减少工作中的盲目性，可有效防止懒散的工作状态，形成

16、积极向上的工作气氛，让工作更有朝气和干劲。进入赛菲所从事的化工行业对我来说是一个完全生疏的行业，一切都得从零开场，领导给了我一些资料让我学习，不清楚的记录下来，等领导不是那么繁忙的时候再解答，殊不知这时已经是新工作流程的开场，通过同事的讲解以及网络查询等方法，学习了几天觉得自己掌握的差不多了，想着尽快靠到业务这边来，所以在空闲的时候寻找一些跟公司业务相关的客户以备在做业务的时候所用，通过领导的几次会议的内容和侧重点以及交流过程中，看到领导严肃认真的表情才知道工作流程的重要性，这套方案是经过多年亲身理论后经过很长时间总结出来的，是对于像我对这个行业很不熟悉的人来说非常好的指导资料，学习好了可以少

17、走很多弯路，所以决定再次认真学习工作流程，领悟其精华的地方。其实工作流程就是教我们如何更有效的开展我们销售自身的工作，针对本行业的特点，总结出的一整套合适我们寻找客户、确认客户、开发客户的适用有效的方法。首先，根据对产品的应用领域的认识找一个自己认为可以应用我们产品的一个行业，和领导沟通，领导觉得这个行业可行之后，开场对这个行业认真学习研究，找出这个行业的详细情况的介绍，行业产品的大体配方等理论介绍；其次确定是否为我们的潜在客户，假设确定找出应用的产品作为【关键词】：p ，通过反复对【关键词】：p 的搜索找出做这个产品相关企业，汇总形成海选客户表，这是根底。通过把海选客户表交予领导查看，根据领

18、导多年对相关行业的理解挑选出最有可能用到我们产品的客户形成目的客户表 ，目的客户表是最有可能成为我们客户的，之后我们只需要联络目的客户表中的客户，这样可以大大进步准确率，同时进步我们工作的激情。通过对目的客户表中的客户的沟通我们可以确认此企业是否为我们的真正的客户，当然这是一系列的工作过程后得到的，在这个过程中指导我们如何避开不相关人员的阻碍找到真证的负责人因为专业性较强，介绍我们的产品，询问是否在消费和使用中遇到行业的一些弊病，激起对我们产品的热情，进而提供样品做实验，把实验的跟踪情况填入客户表 。根据客户表中的情况，哪些客户对我们的产品一直有好评，并通过后期拜访及各方面的会谈，最终把购置我

19、们产品的客户列入客户管理表，当我们把目的客户表中客户的情况都这样跟踪一遍完毕时那么这个行业暂时告一段落，继续开场一个新的行业。我们在执行这一工作流程时，自身会遇到一些问题，我觉的最主要的是：心态的调整和认真学习的问题。要想真正领悟并执行好这一流程那么我们必须调整一个好的心态，要一步一个脚印的完成好每个环节的工作，绝不能急功近利，认认真真去总结总会有收获的；再有就是要认真学习的态度，不懂就要查资料及问询相关行业的人士，直到把问题真正解决了，敷衍了事只能还是不懂。相信在这一标准流程的指导下，销售部门的工作成效很快就会显现。篇二：新员工入职培训心得体会精选版中国水利电力对外公司2023年度新员工入职

20、培训心得体会精选日期：09-07我公司2023年度新招聘新员工培训工作业已完毕，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的荣耀和使命感。仅在此附上比拟有代表性的几篇以供大家互相交流学习，希望能给我们带来新的思路与启示。人力资管理部2023年9月4日办公室?周文入职培训心得体会我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机可以在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，可以成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与温暖：这里有关注

21、我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目的；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！可以在这样的公司工作，我相信我的才能可以得到最大程度的提升、我的价值可以得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的开展作出自己的奉献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，

22、他们可以亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经历、无不表达着一种严谨、认真、负责的精神。这种经历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财富！有这种经历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来开展战略，使我对公司的开展史有了更全面的认识，更坚决了我作为一名中水电

23、人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司开展中的重要作用有了更深化的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心；而其他各位领导的讲课那么紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的理解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的根底！第三，我感到了一种友情上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工

24、作中，我们要做的就是始终保持这种同事友情，同心协力、各尽所能，为公司将来的开展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！可以通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！五天的培训虽然完毕了，但是我们的工作才刚刚开场。如何更好地开展工作应该是我们当下考虑的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一

25、名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、 时刻谦虚慎重、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少

26、的是理论经历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开场的勇气和决心，时刻保持谦虚慎重的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事锻炼才能、积累经历、实现成长。将来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗！谢谢大家!国际业务一部?田雪晨入职心得体会本人毕业于华北电力大学工程管理专业，喜欢足球和阅读。由公司人力资部组织的

27、新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受益匪浅。陆总作了精彩的演讲，通过他对公司将来开展规划的介绍和描绘，我看到了中水电公司的光明开展前景，同时我对自己即将开场的事业增加了一份信心。培训期间，我的最大感触就是中水电公司非常重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最后一天，各部门领导全部到场，与我们进展面对面的交流，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。通过这次入职培训，使我对公司的框架构造有了初步的理解。首先，陆总的精彩演讲，使我

28、对公司的开展历程和开展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工互相依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，如今我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学开展观和政治思想、企业的文化建立。再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：工程承包与工程管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关知识以及如何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了公司财

29、务会计制度和人力资管理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,，很好的提醒了我们一些平时自己容易无视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。清楚了公司机构设置及职能、员工手册，理解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的学习使我们新员工对公司的开展有了进一步的理解，并且坚决了我们来中水电公司的信念。以下是我为将来工作所作的打算：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司开展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必

30、定不能长久地开展下去，必定会在社会开展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，缺乏与谋”，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，假如不能尽快适应，仍然把自己当学生对待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人

31、的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能进步工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵敏处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经历，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的教师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和开展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，对于自己该做的应

32、该毫不犹豫地承当责任。5、要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而才能却可能是次要的。6、注意工作中的细节。回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。总而言之，我觉得公司这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的中水电人。兢兢业业地工

33、作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和奉献。”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才可以感受到成功带来的喜悦。国际业务二部?韩超培 训 心 得我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉大学水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市，目睹了渭河由清到浊的变迁，小时候经常去游泳的水库被严

34、格保护变成了市区的供水水，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志愿毫不犹豫的选了武大水电专业，从此与水电工程结缘。可以进入中水电，真的很幸运的，我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到周围同事纯熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快参加其中，可是自己却特别的无知，第一天下来一直处于晕晕的状态。很感谢人力资领导们从前到后耐心的指导，还有二部的李经理和所有同事们的指导和关心，让我对工作渐渐有点概念。这次培训，聆听各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经历之谈， “胜读十年书”。我的感受主要有以下几点：第一，理解公司的开展。中国水利电力对外公司中水电公司，英文简称CWE

35、是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从1955年开场代表国家承当和组织施行水利电力对外经援工程，1980年起开场开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。1983年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。 中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司施行“走出去”战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的开展战略，中水电公司的开展目的是，通过长期不懈

36、的努力，将CWE开展成为投资、建立、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。第二，感受公司的文化。中水电的文化“胸怀全球，报效国家，开展企业，关爱员工”简单的几个字凝聚了公司的精华。王书记讲到“萝卜文化”，作为培养和鼓励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，是企业凝聚力和开展的动力。无疑，好的企业文化可以充分带发动工工作积极性。在工作中，所有同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断进步自身业务程度的学习气氛，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创造力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人

37、，彼此是同事，是教师，更像朋友一般。第三，明确公司部门分布和业务范畴。几日来，各部门经理轮流讲述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我非常渴望多理解些工程工程管理和海外工程运营情况等相关知识。当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的交流，工程施工过程中所遇到的详细情形，深化工程第一线丰富的经历，异域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用于理论，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。 虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就

38、不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的根底知识有些许理解，听过讲座之后，觉得自己应该利用业余时间抓紧更系统更深化的理解这些能让自己业务增值的知识。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培养自己应对国际业务的才能，迅速成长起来，为公司创造价值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的国际业务，面对错综复杂的社会，我很担忧自己一时无法承当领导交待的业务，怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和鼓励的。犯错是难免的，我们不能

39、因为会犯错而退缩。勇于尝试，不断改良。“Mission is decided by vision.”王书记的这句话强烈的启发了我。其实有时候真的是眼界的问题，很简单很实际的例子，就拿平时用得办公软件来讲，可能最简单的链接功能，假如未曾见过，也就不知去用。假如能有很有高度的视野，看问题该是多么透彻，困难的事情也会变得简单。“垄断性思维”更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点，从未听过的见解，从没见过如此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和才能。总之，培训收获丰硕。全面理解公司后，对自己的定位和要求也逐渐明晰起来，尤其是当前需要做好的几

40、件事情： 首先，态度决定高度，用良好的心态来面对一切未知。不懂就学，决不糊里糊涂过日子。把所有的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精；其次，树立工程的概念，建立工程管理的思维。通过书本学习或有经历的工程师的言传身教；再次，系统的学习业务知识。详细包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等，应打下坚实根底；最后，融入公司文化，参与团队合作。必须具备团队精神，既要做好自己的业务，也要关心周围同事与此相关的工作，始终铭刻，这是一个合作的团体。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。国际工程投资部?何玮培训心得体会各位领导，各位同事：大家好！我叫何玮，毕业于中央财经大学管理科学与工程学院技术经济及管理专业，

41、现有幸加盟中水电公司国际工程投资部。首先，感谢公司领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所理解、同时对各部门相关专业知识、平安消费、管理体系等诸多方面的知识进展了系统的学习。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从以下三个方面谈谈我的入职及培训体会。首先，理解了公司的历史沿革与企业文化。开场培训的第一天就是介绍公司的开展历程和将来开展展望。陆总介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这几十多年的风雨，一同见证了中水电公司在业务范围、经营方式、管理体制等10个方面的转变。这十个转变展现了我们中水电公司辉煌的创业历程

42、，和在这背后的卓越的领导班子和优秀的员工。我们从公司网站的成果展示上看到他们创立的许多大型的工程工程的图片，在业务分布图上看到海内及海外的60多个个国家和地区，到处都留下了中水电人的英雄足迹。这让我们深深的感受到作为中水电人的自豪，见证了企业的进化也体会到公司创造今日成绩的艰辛，更加鼓励我们努力去建立辉煌的明天来回馈我们的公司。第二个是在专业方面受益。王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的市场拓展以及公司的优势资有了更深化的认识和理解。这个时期正是我们公司抓住机遇进展战略转型，成功施行海外投资业务的大好时期；是我们做出五年内实现工程承包业务规模和效益翻一番，对外直接投资业务形成规模

43、，初步建立海外工程“投资建立管理运营”的业务根底和框架的将来开展战略的时期；是我们作为三峡总公司的国际化运作平台进一步加大国外市场开拓力度的重要时期；也是我们的战略开展方向从国际工程承包向国际水电投资转变的重要时期，这些都使得我，作为一名投资部的新员工，感到肩上的责任和重担，唯有多学习、多进步、快速成长才能应对工作的需要和公司对我的期盼。我们部门的王经理对国际投资和工程合同管理的介绍使我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的认识，也让我实在感受到学校所学和理论中的应用接轨还有一段间隔 ，还需要在工作中多学、勤问、勤考虑。这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己

44、的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资，最大效果的为公司创造效益。最后是在职业化素养方面的提升。在陆总的第一堂课后，我们都阅读了忠诚胜于才能这本书。通过对本书的学习，我认识到忠诚是职场中最应值得重视的美德，忠诚意味着承受工作的全部，而不只是好处和快乐，同时，忠诚意味着追求卓越。身为CWE的新员工，我们应该主动去理解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成，而不是被动的等待别人告诉我们去做什么。在王书记的企业文化建立培训中，向我们讲述了关于建立学习型组织和工作创新的企业文化的重要性。这个创新的概念对我受益匪浅。我理解它所涵盖两层含义，一要

45、培养核心竞争力，二要勇于付诸理论，走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区，站在高处，翻开视野，创新观念，找到新的出路；有时，我们需要系统思维的缜密，在更高、更宽的领域把握事物开展的规律，增强工作的预见性、主动性和实效性。通过为期一周的培训，我对中水电公司的理解更加深化，每一堂课都让我感受到公司成长史处处写满了CEW人的勤劳和智慧，这里凝结着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说CWE开展的历程，也是CWE人不断奋斗、不断进取的过程。我感到成为公司一名员工的幸运和骄傲，同时也伴随着使命感与责任感，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的根底上，发挥自己的个性，为中水电公司做出自己应有的奉献。所以

46、我决心在今后的工作中做到以下三点：一、尽快熟悉公司的规章制度和根本业务工作。从小事做起，从细节做起。通过在培训中与公司领导和员工的交流。我觉得他们有着很强的工作才能和工作经历。而这些才能都是一个大学应届毕业生所缺乏的，我应该以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟悉工作业务。同时对上级领导的决策要进展认真考虑，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，进步工作效率。二、制订学习方案。在投资部工作要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制才能，这是职业素养，还要有广博的知识，精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析p 、风险评估和各种投

47、融资流程，还要理解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析p 才能。在这种要求下，学习对于我来说至关重要，因为它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。三、加强自己思想建立，增强全局意识、增强责任感、增强效劳意识、增强团队意识。 积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的才能减轻领导的压力。最后，通过这次培训，让我对公司有了大体的理解，很荣幸可以融入到这个充满活力、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的知识，并相信我们的团队的宏伟目的必将有我的成功相伴！财务部? 刘世超培训报告我是财务部的

48、刘世超，北京人，毕业于天津财经大学，专业审计学，在大学期间，我重点学习了内部审计的知识，他不同于政府审计和注册会计师审计，它是一个安康优秀的企业所应具备的重要的管理部门，是企业可以良好开展的有力保障。我从单纯的认为审计就是查会计做的账，到明白了审计不光是对账目的检查核对，更是对企业财务状况、财务制度、风险管理、内部控制等诸多方面的一个监视管理的重要部门，从而坚决了我要做企业内部审计的一个决心。我是看到公司审计部招人才来应聘的，虽然按审计部的名额招聘了进来，但是我被分配到了财务部，说实话我绝望过，我很想在一篇三：公司新员工入职感言公司新员工入职感言年月日。我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更明晰的认识了自己，使我更加坚决了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！新进职员的培训完毕了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经历，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种发奋向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了分开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深化的理解了携程。携程的企业文化，经营理念与效劳理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开场了，面对这样一个快乐的