安全赏罚制度〔14篇〕.docx

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1、安全赏罚制度优选14篇安全赏罚制度优选14篇现如今，需要使用制度的场所越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定能力发挥它最大的作用呢？下面是我采集整理的安全赏罚制度优选14篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。安全赏罚制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制，增进安全生产的连续稳定，特制订本管理制度。2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处理惩罚。2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。3.2厂办负责落实安全考核施行。3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制订每年的安

2、全考核办法及细则。3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成就之一者，给予单独奖金1001000元，每奖励一人次车间加520分。4.1.1.1模范遵照国家有关政策法令，遵照集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成就的；4.1.1.2发现事故征兆，立即采用办法以及制止“三违避免事故或显著减轻事故危害水平的；4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓著成就的；4.1.1.4在事故抢险中有功的；4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成就的。4.2安全生产管理处理惩罚4.2.

3、1安全教育考核：4.2.1.1凡入厂的新工人必需进行“三级安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。缺一人次项处理惩罚职责人20元，扣1分。4.2.1.2各车间但凡发生安全事故都必需组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，汲取教训，无组织一次，处理惩罚车间100元，扣5分。4.2.1.3无故不按时加入厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处理惩罚20元，车间每降1%扣2分。4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处理惩罚30元，扣2分。4.2.1.5对本岗（安全技术规程）及隐患防备办法不了解者每人次处理惩罚10元，扣1分。

4、4.2.2安全生产检覆按核：4.2.2.1生产各车间、工段、班组必需有专用安全检查记录本，记录本车间、工段、班组安全隐患检查及整改情景。没有检查记录或弄虚作假，处以当事人50200元罚款，扣2分。4.2.2.2各车间每日应对本车间危险源点和关键设备进行巡检，并做好巡检记录，缺一天处理惩罚相关职责人10元，。4.2.2.3要害场所没装备消防设备或消防设备不完好，过期不能使用造成事故的职责人处理惩罚50100元，扣1分。4.2.2.4无故不加入厂部组织的各种安全检查者处理惩罚30元。4.2.2.5对于上级本能机能部门下发的安全整改通知，无故不整改、整改不彻底，或不按时整改的，每项处理惩罚职责车间5

5、0100元，扣310分。4.2.2.6安全员每日对全厂进行安全巡检，巡检敷衍了事、流于形式无记录每有一次处理惩罚2050元。4.2.2.7安全员在动火等作业场所玩忽职守，不按规定监护者，每有一次处理惩罚50200元。4.2.3安全行为考核：4.2.3.1进入工作现场不按规定穿戴个人劳动保卫用品者，处理惩罚每人次5元，扣0.5分。4.2.3.2未办理各种安全工作票，检修时不挂检修牌擅自整修、施工者，处理惩罚项目负责人50100元，扣12分。4.2.3.3违背本岗位（安全技术操作规程）的酌情处理惩罚350元，每人次扣0.53分。4.2.3.4违背集团（安全生产条例）各条款者处以职责人5100罚款。

6、4.2.3.5擅自拆除，存心故意毁坏安全设备者，处理惩罚当事人100500元，扣210分。4.2.3.6不履行办理相关手续擅自停、送电者处理惩罚职责人50200元。若造成厂区大面积停电或造成事故者处理惩罚10003000元并开除出厂，扣3100分。4.2.3.7非机动车辆驾驶员擅自驾驶机动车辆者处理惩罚50元，酒后驾驶机动车辆处理惩罚50100元。4.2.3.8违章批示、违章作业、违背劳动纪律者酌情处理惩罚5100元，扣3分。4.2.3.9漫骂、用暴力手段阻拦、干扰安全人员履行职责，或对检举人员打击报复者，视情节处理惩罚100500元直至开除出厂，扣520分。4.2.4事故考核：4.2.4.1

7、凡发生重伤及以上事故，履行集团安委的裁定，并扣除发生事故单位当月绩效工资的10%30%。4.2.4.2对有小伤指标考核的车间，半年为一个考核期。每超一人次或工伤医疗费用超限的，给予2倍考核。对相关职责人，参照集团（违章违纪职责追查办法）裁定、考核。每发生一次扣20分，超指标扣50分。4.2.4.3凡发生事故，各车间必需及时如实向安全科汇报。经厂长或主管安全副厂长审批后，方可办理相关手续。对发生事故隐瞒不报跨越限12小时属瞒报虚报，不切合实际的汇报，处理惩罚车间第一职责人100200元。当事人200元500元，并需将事故调查经过及处理意见24小时内报安全科，每延误一天处理惩罚车间第一职责人200

8、元，扣15分。4.2.4.4发生事故后，事故现场所有人员及负责人有义务、有职责进行事故抢救。凡事故抢救后组织不力、不进取自动、互相推委造成事故危害扩大化者处理惩罚100元500元。直至开除出厂，扣10100分。4.2.5其它安全生产管理考核：4.2.5.1凡在一年中遭到各类安全处理惩罚达3次及以上者，取消年终奖金。4.2.5.2车间安全管理混乱，“三违现象严重的，全年车间查处违归人次达全车间人数10%的，年终取消全车间一个月的激效奖金。4.2.5.3每月底前各生产车间写出本月安全工作总结，并于当月26日前报安全科。总结流于形式，不够全面或逾期完不成者罚车间第一职责人50100元，扣510分。4

9、.2.5.4各级管理人员要认真履行（安全管理职责书）各项条款，完不成一项者，酌情处理惩罚职责人10100元，扣520分。4.3相关讲明：4.3.1安全科负责对本办法的制订、解释，落实、检查和监督，厂监督委员会负责安全科的奖励考核行为，分管副厂长负责审批考核结果。4.3.2在日常检查中考核办法未牵涉或难以明确的项目，可参拍照近项目酌情考核。4.3.3为保证检查结果的公平，公正和合理，所有的检查必需做到检查到谁，谁签字确认；谁检查，谁负责。4.3.4以上牵涉对员工的考核金额工段、班组优点罚金额30%，车间主任、副主任20%。4.3.5检覆按核结果于每月底汇总一次，经主管安全厂长批准后生效，报厂部办

10、履行。4.3.6对职工的安全奖励，经厂安全科审核统计及上报，厂领导评审批准后履行。5、相关记录5.1（安全奖惩台帐）安全赏罚制度篇2一、为了增进煤矿企业建立健全安全生产管理制度，保障安全生产，根据（安全生产法）和有关法律法规，制订本规定。二、本规定适用于全国各类煤矿企业。三、煤矿企业务必建立下面安全生产管理制度：一安全生产职责制；二安全办公会议制度；三安全目的管理制度；四安全投入保障制度；五安全质量标准化管理制度；六安全教育与培训制度；七事故隐患排查制度；八安全监督检查制度；九安全技术审批制度；十矿用设备、器材使用管理制度；十一矿井重要灾祸预防管理制度；十二煤矿事故应急救援制度；十三安全奖罚制

11、度；十四入井检身与出入井人员盘点制度；十五安全操作规程管理制度等。四、煤矿企业安全生产管理制度应知足下列规定：一贴合相关的法律、法规、规章、规程和标准；二资料详细，职责明确，能够对照履行和检查，严格管理办法，有针对性、可操作；三对违背制度的各种行为有明确、详细的处理惩罚办法和职责追查办法；四所引用的根据及适用范围和时间明确，表述规范，条款清楚明晰，能确保相关人员了解和把握；五以正式文件发布，并确保其能够约束牵涉到的部门和人。五、煤矿企业安全生产管理制度资料的详细要求。一安全生产职责制。要根据岗位、本能机能、权利和职责相统一的原则，明确各级负责人、本能机能机构和各岗位人员承当的安全生产职责和义务

12、；要将企业、部门或单位的全部安全生产职责逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。二安全办公会议制度。要明确安全办公会议的召开周期、资料、主持人和加入人员。安全办公会议务必由安全生产第一职责人主持。会议应当有完好的记录，载明议定的事项、决定以及落实的人员、办法和期限。会议记录、纪要应纳入档案管理。三安全目的管理制度。应根据上级下达的安全指标，结合实际制订年度或阶段安全生产目的，并将指标逐级分解，明确职责、保证办法、考核和赏罚办法。四安全投入保障制度。应按国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设备，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，

13、推广应用先进安全技术办法和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金;；安全投入应能充足保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用；煤矿企业应当编制年度安全技术办法计划，确定项目，落实资金、完成时间和职责人。五安全质量标准化管理制度。明确检查标准、检查周期、考核评级赏罚办法、组织检查的部门和人员。六安全教育与培训制度。应保证煤矿企业职工把握本职工作应具备的法律法规知识、安全知识、专业技术知识和操作技能；明确企业职工教育与培训的周期、资料、方式、标准和考核办法；明确相关部门安全教育与培训的职责和考核办法；明确年度安全生产教育与培训计划，确定任务，落实费用。七事故隐患排查制度。应保证及时发现和消除矿井在通风

14、、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和其他方面存在的隐患；明确事故隐患的辨别、评估、报告、监控和治理标准；根据分级管理的原则，明确隐患治理的职责和义务。八安全监督检查制度。应保证有专门的安全管理机构，装备足额的专职安全管理人员，有效地监督安全生产规章制度、规程、标准、规范等履行状态；重点检查矿井“一通三防的设备、管理状态；明确安全检查的周期、资料、检查标准、检查方式、负责组织检查的部门和人员、对检查结果的处理办法。对查出的问题和隐患应按“四定原则定项目、定人员、定办法、定时间落实处理，并将结果进行通报及存档备案。九安全技术审批制度。要确定各类工程设计、作业规程、安全办法和方案等安全

15、技术审批的资料、程序、标准、时限、审批级别；审批人员职别和资格，编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。安全技术审批应保证根据充足、正确、资料全面、详细、安全办法可靠，能够有效指点生产施工、作业和操作。十矿用设备、器材使用管理制度。应保证在用设备、器材贴合相关标准，连续完好状况；明确矿用设备、器材使用前的检测标准、程序、方法和检验单位、人员的天资；明确使用经过中的检验标准、周期、方法和校验单位、人员的天资；明确维修、更新和报废的标准、程序和方法。十一矿井重要灾祸预防管理制度。要明确可能导致重大事故的“一通三防、防治水、冲击地压、职业危害等重要危险，有针对性地分别制订专门制度，强化管理，加强监控

16、，制订预防办法。十二煤矿事故应急救援制度。要制订事故应急救援预案，明确发生事故后的上报时限、上报部门、上报资料、应采用的应急救援办法等。十三安全奖罚制度。务必兼顾职责、权利、义务，规定明确，奖罚对应；明确奖罚的项目、标准和考核办法。十四入井检身与出入井人员盘点制度。明确入井人员禁止带入井下的物品和检查方法；明确人员入井、升井登记、盘点和统计、报告办法，保证精确把握井下作业人数和人员名单，及时发现未能正常升井的人员并查明原因。十五安全操作规程管理制度。操作规程要涵盖从进入操作现场、操作预备到操作结束和离开操作现场全经过的各个操作环节。要分别制订各工种的岗位操作规程，明确各工种、岗位对操作人员的基

17、本要求、操作程序和标准，明确违背操作程序和标准可能导致的危险和危害。六、煤矿企业及其所属单位、部门应制订相关配套的制度，并根据企业实际状态和安全生产管理工作需要制订其他安全生产管理制度。七、负有煤矿安全生产监督管理职责的部门应加强对煤矿企业建立健全安全生产管理制度工作的监督管理，指点企业制订安全生产管理制度。煤矿安全监察人员施行安全监察时，发现煤矿企业未按本规定建立安全生产管理制度或制度资料未到达本规定要求的，应责令限期改正；逾期不改正的，按照有关法律法规施行处理惩罚。八、本规定由国家煤矿安全监察局负责解释。九、本规定自印发之日起施行。安全赏罚制度篇3第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规

18、和规定，为加强公司安全管理，加强员工的安全职责感，提升员工遵章守纪的自发性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制订本制度。2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保卫工作方面，履行（企业员工赏罚条例）的详细施行办法。3、单位员工务必遵照国家的安全生产法律、法规和规定。遵照公司安全生产管理制度，严格履行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，把握操作技能，提升事故预防潜力，确保安全生产。4、本制度适用于与公司构成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：1贯彻施行国家安全生产、劳动保卫法律和法规，长期坚持履行安全生产方针、政策，认真遵照公司安全

19、生产规章制度，成就显著的。2在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，获得成效或者有重大奉献的。3在安全生产和劳动保卫方面获得重大科研结果或者提出被采用合理化推荐而获得成效的。4在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。5制止违章批示，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。6其它应当给予奖励的。2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元500元。3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全本能机能部门提出推荐，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决

20、定，并记入本人档案。第三条处理惩罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处罚或经济处理惩罚：1严重违背国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。2违章批示、违章作业和违背劳动纪律的。3玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或者违章批示，造成事故使人民生命、产业遭遇损失的。4发生事故隐瞒不报、谎报，或存心故意毁坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通带给伪证，情节严重的。5对制止违章批示，违章作业和违背劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追查刑事职责。2、对员工的行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤销职务、留用观察、开除。

21、对员工的经济处理惩罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节个性严重者给予行政警告处罚。对严重违章导致事故发生，不能正确认识其毛病行为，态度恶劣，给予警告以上处罚，直至开除。4、对因违章而造成的重大人身、设备险生事故包含交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故的有关职责人员的处罚按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追查刑事职责。5、事故有关职责人员或“三违人员假如迅速认识毛病并改正，态度恳切，表现良好的，行政处罚可酌情

22、减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识毛病且态度恶劣，表现极差的，加重行政处罚，赔偿金额加重。6、给予员工行政处罚和经济处理惩罚务必弄清事实，获得证据，分析违章的.水平和性质，区别对待存心故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处罚者本人进行申辨，慎重决定。7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当根据情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予需要的处罚。8、对于滥用权柄，利可用之处分员工进行打击报复或者对应处罚员工进行包庇的人员，应当从严予以处罚。安全赏罚制度篇41.目的为了强化“谁管理，谁负责的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自

23、发性，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司的安全赏罚工作。3.引用文件无4.术语与定义无5.职责5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全赏罚管理办法，并负责安全奖励资金的落实。5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩罚处置细则的制定，并监督施行。5.3公司计划财政中心负责建立安全赏罚资金专用帐户，确保专款专用。5.4各级安全监察部门是安全赏罚管理的详细施行部门。6.详细资料6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a认真贯彻公司的安全生产方针.规章.制度，在预防事故.安全施工经过中作出显著成就的；b消除事故隐患，避免重大事故发生的；c发生事故时，用心抢救并采用办法

24、防止了事故扩大，使职工生命和国家产业免受或减少损失的；d在安全技术.工业卫生方面用心采用先进技术，提出主要推荐，有发明创造或科研结果，成就显著的；e坚守岗位，毋忝厥职，在职业安全卫生工作中作出显著成就的。6.2对于根据公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子必需的奖励。6.3根据公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成就显著且未发生因工死亡事故，公司应给予必需奖励。6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金.奖品或晋级，精神奖励包含记功.授予荣誉称号等。6.

25、5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金此奖金不包含月.季.年度安全考核奖金，由公司计划财政中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。6.6公司应建立健全电力建设“安全风险.监督制约.教育鼓励三项机制；制定违章罚款和事故惩罚处置办法。公司应实行“全员安全风险抵押金办法，强化个人安全风险意识。6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。6.8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其重要领导，取消当年加入有关评优.评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。6.9对发生人身.机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲.掩盖事故实相，一经查证落实，将给予单位部

26、门领导和专职安全员以行政记过至撤销职务处罚，并对事故加倍给予经济处理惩罚。安全赏罚制度篇5第一章总则一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司（安全生产管理职责制度），特制订本制度。二、本制度适用于公司内全体员工。三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和异常奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有异常奉献的生产员工颁发安全生产异常奖。四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违背国家有关安全生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。第二章生产员工

27、安全生产赏罚规定五、生产员工遵照安全生产管理规章制度，严格履行安全操作规程，当月未发现安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标，核发当月安全月奖。六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有需要变动，经公司研究后由公司行政部财政另行通知。七、生产员工有下列行为的，经公司安委会研究同意，给予安全生产异常奖：一对公司安全生产提出合理化提议被采用的；二制止违章作业、制止违章批示避免事故发生的；三及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的；四抢险救灾有功者。八、安全生产异常奖的奖励方式包含：通报表扬、记功和发放安全生产异常奖奖金，详细采用何种奖励方式由公司安委会研究决定。九、异常奖申

28、报程序如下：一部门提出版面申请附件一；二安全部审核；三安委会研究决定；四相关部门履行；五安全部资料存档。十、生产员工加入公司组织开展的各种形式的安全生产活动，成就优胜或获得先进称号的，其奖励办法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中详细交代。十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月安全月奖，并给予记过一次的惩戒；一年内第二次扣自事发当月起三个月的安全月奖，并给予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退：一违背安全操作规程，冒险作业的.；二班组长强令班组员工违章冒险作业的；三人为损毁消防器材以及设备、设备安全装臵的；四不按规定使用劳动保卫用品，

29、或违法公司有关着装的劳动保卫规定的；五存在其他违背公司安全管理规章制度行为的。十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对安全事故负有重要直接职责的，扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，根据劳动合同的约定赔偿经济损失。十四、作出惩戒决定的程序如下：一部门或车间在日常管理和安全检查活动中发现生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒附件二；二安全部约谈当事员工，听取当事员工的申辩意见或认识表态意见后提出审核意见；三公司安委会研究决定；四行政、人事等相关部门履行；五安全部资料存档。第三章安全管理职责考核与赏罚规定

30、十五、公司安委会每年年终组织对安全管理人员履行安全管理职责的情景进行综合考评。十六、综合考评的组织：由安全部牵头组织，人事部派人加入。十七、综合考评的资料：以职责制所规定的各部门和车间主管的安全管理职责资料为准，详细评分标准由安全部制订相关考评表确定。十八、综合考评的方式：一检查各部门含车间管理档案，发现某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责；二公司每个季度一次的综合性安全检查中，发现因管理人员未进取履行安全管理职责，导致现场存在安全隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由安全部记录在案，纳入年终综合考评范围；三部门含车间主管人员对重伤及重伤以上安全事故的发生负有领导职责，或对造成公司直接经济损

31、失10000元以上的事故负有领导职责的，该年度安全管理综合考评结果为不达标，并须依法理解政府有关部门的调查处理。四部门含车间主管人员在年度内两次对造成直接经济损失300元以上的小伤事故负有领导职责，或两次对造成公司直接经济损失2000元以上的事故负有领导职责的，该年度安全管理综合考评结果为不达标。十九、综合考评最终结果经安委会研究审定后有效。二十、经考核达标的，核发安全生产年奖；不达标的扣发安全生产年奖并在全公司通报。年奖的详细标准由公司高层会议研究决定。二十一、因违章批示而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失2000元以上的，经安委会研究后予以降职降级，严重的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以

32、辞退。第四章附则二十二、本制度“生产员工系指在产一线直接从事生产作业活动的员工，包含车间各班组长、班构成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。本制度“安全管理人员系指车间主管、各部门主管、安全部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一齐承当安全管理职责，共同理解考评。二十三、本制度受权公司安全部负责解释。二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自觉布之日起施行。安全赏罚制度篇6为确保各项安全管理制度的顺利施行，切实具体表现出“安全第一，预防为主的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以到达各施工现场礼貌安全施工的目的，充足具体表现出遵章守法荣耀

33、、违章作业可耻的安全生产行为，制订本制度。本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。赏罚根据：根据（安全生产违章罚款规定）和（施工现场管理问题性质的认定及处理惩罚规定）。1、职责：1.1项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。1.2现场所有分包方和专业分包单位都务必严格履行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内业管理。1.3项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际状态和本办法的规定实行赏罚。1.4安全生产领导小组负责催促本办法的施行，并批准对安全工作有突出奉献的大众及个人的奖励和其他安全奖项。2、赏罚办法

34、：对有下列表现之一的单位或个人，根据奉献大小酌情给予奖励：2.1严格根据国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制订的安全管理的规章制度组织生产，认真制订并落实安全生产职责制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患;2.2在安全生产活动中奉献突出，并总结出成熟经历体验，使施工现场的安全管理始终连续较高水平;2.3获得了有推广价值的安全生产管理经历体验;2.4创新或改善管理办法，使施工现场的安全状态不断得到改善;2.5在安全生产、劳动保卫的科研上有突破、出结果，在技术工艺革新改造中大大提升劳动安全性能且绩效显著的;2.6发现险情并采用果断办法，使隐患和危

35、险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的;2.7发生事故后用心抢救伤员和国家产业，成效明显、表现突出的。2.8对各单位安全管理工作(包含现场安全防护、安全操作和安全规定的制订、履行及安全内业的管理)进行年度综合评选，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终连续安全管理良好状态并首屈一指者，将给予“安全管理优胜奖，奖励获奖单位10000元。2.9发现有事故险情，既不采用防备办法又不及时报告，而使事故发生的，要追查当事人的职责;各单位发现现场存在重大安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，处理惩罚1000-5000元、2.10发生事故后存心故意毁坏现场、隐瞒不报、虚报、延报

36、或者嫁祸别人的，对职责单位处理惩罚10000元，单位领导处理惩罚1000元。2.11不服从管理、回绝专职安全管理人员的检查指点，威胁、辱骂、殴打管理人员，对当事人处理惩罚500元，并将当事人驱逐出场。2.12发生事故后，不消心组织抢救，或事故后不汲取教训、采用办法，致使同类事故反复发生的，处理惩罚职责单位5000元。安全赏罚制度篇7一、惯例赏罚管理第一条：赏罚原则：公司赏罚制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合的原则，与员工岗位职责挂钩，与效劳质量和经济效益相结合。第二条：赏罚方式1.奖励方式：公司实行精神奖励给予必需荣誉和现金奖励。2.处分方式：行政处罚和现金处理惩罚从当月工资中扣除并通报。

37、第三条:赏罚种类和标准1.奖励种类：赏罚按等级大小分为不一样的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：处分有警告、记过、记大过三种。2.赏罚标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。5.功过能够相抵。6.员工必需服从领导工作布置，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；

38、督办第三次未办的，记大过一次。7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚被罚金额为员工罚款金额的50。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖1完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。2向公司提出合理化提议，被公司采用，并获得良好经济和社会效益的。3遵照公司各项规章制度，思想提升，团结互助，事迹突出者。4维护公司各项财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者。5其他对公司做出奉献，总经理以为应给与奖励的。2.记功1维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或拯救事故与经济损失有功的。2工作有较大影响，工作绩效比较突出者。3.大功1工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的2

39、完成公司主要工作，成就特别突出者。二、按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处理惩罚。1.警告1违背公司制度，工作不负职责，造成必需损失的。2工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作资料无关的事情的。3工作时间串岗，阻碍别人工作的。4工作不认真，遗失主要文件，物品、工具的。5上班迟到、早退，不按时加入公司会议及其他活动的。6工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。7其他违背公司制度，能够列入此类的行为。2.记过1凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。2不服从工作布置和调动、批示，影响工作进程的。3经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。4工作不负责，毁

40、坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。5玩忽职守，违章操作或违章批示，造成事故或经济损失的。6其他违背公司制度，能够列入此类的行为。3.记大过(1)工作有重大失误，造成重大产业及经济损失，产生恶劣影响的。(2)拒不履行领导决定，干扰工作的。(3)滥用权柄，违背财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。(4)毁坏团结，损害公司声誉，损害别人声誉或领导威信，影响恶劣的。(5)利用权柄对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违背公司制度，能够列入此类的行为。安全赏罚制度篇8一、学校各部门一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、茅厕、围墙、礼堂、图书馆等场所

41、和照明设备进行安全检查，检查合格者能够获得年度评优资格，否则将取消年度评优资格，并视情节轻重予以处罚，轻者予以批评，重者未有产业损失和人身伤亡予以记过处罚。二、学校各班级对学生要加强安全教育，在安全工作中，但凡无事故者，能够获得年度评优资格，并对班级加量化分5分，如有事故者，视情节轻重予以处理惩罚，取消年度评优资格，并扣量化分5分。三、全体老师要严格遵照师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，每发现一次扣量化分2分，品质恶劣者取消年度评优资格，造成情节严重者直接定为倒数2%或予以记过处罚，表现优秀者，能够获得年度评优资格。四、学生要严格遵照学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可评为年度“安全小卫

42、士，否则，将取消年度评优资格，并扣班级量化分1分。安全赏罚制度篇91、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只要充足看重它的主要性，能力保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广阔消费者和全体单位员工生命和产业安全，能够权责清楚，建立健全鼓励和处分办法，根据（中国安全生产法）和（北京市安全生产条例），坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司（安全生产职责制季度考核），特制订安全生产奖励和处分制度：2、财政部按考核结果和年度奖励、处理惩罚方案带给专项经费保证。3、与各部门经理签定安全生产职责书。4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成就显著的给予

43、奖励。5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性1001000元奖励;职工发现重大事故隐患，防止事故发生;事故发生后用心进行抢救和采用有效办法，防止事故扩大，使国家和大众利益减轻损失;在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并获得显著成就者;对违章批示、违章操作、违背劳动纪律进行举报者。6、处理惩罚根据安全生产检查制度的规定进行检查，并根据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财政部。假如未按时交纳则从下月工资中扣除。7、处理惩罚标准违章

44、批示每出现一次罚批示者200元;安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完好的，罚部门负责人100元;违背操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;不组织或不加入各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元;无“操作证独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元;拆卸或不消安全防护设备的，每发现一人罚部门负责人100元;发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;对认真履行劳动安全法规和维护安全生产的人员存心故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;毁坏事故现场，阻拦对

45、事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元;接到“事故隐患通知单“后不及时采用办法的，每发现一次罚部门负责人300元;发生小伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元下面，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元下面，对部门负责人加倍处理惩罚;重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元下面，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元下面，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处理惩罚按上述条款叠加;对各部

46、门行政正职的处理惩罚还将并处安全生产职责书的处理惩罚规定。8、个人行为的处理惩罚违背下面纪律者，给予50元1000元经济处理惩罚：不按规定穿戴劳动防护用品者;在餐饮业内非规定地点吸烟者;工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者;超范围使用设备者;非特种作业人员从事特种作业者;开动有缺陷并有可能造成事故的设备者;未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自燃烧物品者。安全赏罚制度篇101.目的：为了落实“安全第一，预防为主的安全生产方针，严格履行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制订本制度。2.范围：适用于公司所有人员3.职责：3.1安全生产管理委员会负责履行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核赏罚。4.奖励凡具有下列状态之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评选后能够评为先进大众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，详细奖励方案由安全生产委员会讨论决