新员工入职的培训总结〔通用5篇〕.docx

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1、新员工入职的培训总结通用5篇新员工入职的培训总结通用5篇总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它能够使头脑愈加清醒，目的愈加明确，我想我们需要写一份总结了吧。那么怎样把总结写出新花样呢？下面是我精心整理的新员工入职的培训总结通用5篇，欢迎阅读与珍藏。新员工入职的培训总结120xx年xx月xx日至xx月xx日，根据公司布置，我有幸加入了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习沟通培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到特别荣幸，同时感激公司领导给我这样不断完善和提升自己能力的时机。此次培训，先后进行了素质拓展，（炸药相关知识）、（班组管理）、（安全相关知

2、识）、（科技进步与企业发展）、（内部控制）、（企业文化）的学习及现场沟通，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受许多，收获也很大，从下面学习、生活等几个方面总结此次学员培训。一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻领会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经历体验认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经历体验使我们错失了许多改变的时机，许多科学家就是由于敢做别人不以为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法，完全能够试一试，只要有了这种心态我们的科技创新队伍能

3、力不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，许多事情一个人或许无法完成但团队一定能够。虽讲团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很主要，只要团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，能力成就一个高素质的团队，能力解决难题、成就自己。二、专业知识理论方面通过炸药、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的学习，使我对已知的专业只是愈加纯熟，同时了解了企业电子的发展经过及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：1通过炸药等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药重要有两种类型：乳化炸药和铵油炸药，根据作功能力的比对，铵油炸药的作功能力要略高于乳化炸药，而

4、现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药，从利益的角度考虑我个人以为爆破公司会比较愿意使用铵油炸药，这样较为节省成本，根据我们行业发展进步指点意见目前也是鼓励生产多孔粒状铵油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面能够多发展铵油炸药。2目前来讲国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化温度也要到达4060，这在冬季使用此类炸药时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使爆破成本增长，建议公司组织研制常温以至0均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增长现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本，根据行业发展趋势来看，将来必定会出现这种混装炸药，假如能研发成功其技术让渡及市场占领量等

5、将给公司带来宏大的利益。3目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司生产成本增长，根据几个厂家的复合油相试验结果，我以为集团公司能够牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。三、企业文化方面根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、责任、目标等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去一直在遵守着这些指南行动，它们已经铭记在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的主要性，或许许多人以为关心员工的心情跟家庭不是分内的事，那不主要，但我以为这很主要，员工的心情跟归属感能够决定产品的成品率及事故率

6、，一个心不在焉的人是最容易生产次品和出现事故的。我以为班组建设很有需要，十分是应该树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、生产车间。对此，我只能讲：科技进步就是生产力这句话几乎讲的太对了。尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全一样的，但包装工序由于采取的设备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采取与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观生产车间经过中也充足

7、领会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部改良此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了成本、提升了生产效率，工人劳动强度也减少了，我以为根据各公司实际情况，综合分析情况下能够在符合条件的公司推广液铵投料，降低生产成本。最后，建议多推广此类培训，十分是素质拓展培训，增长团队协作能力及改变固有的思维方式，培养出越来越多的创新性人才，为企业的发展增长助力。新员工入职的培训总结2为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清楚明晰的认识，使自己找到了目的和发展方向。首先，通过企业文化的培训学习，

8、加强了对企业的认同感。当今社会竞争日益剧烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到骄傲，尤其是xx文化的核心理念和三大核心文化，是xx人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的基础。xxxx是二十一世纪中国塑料行业门户，工作牵涉塑料，尤其是我部门数据中心，对数据的收集、录入、审核、纠错，要深切进入研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数据。使用塑料术语，要用书面语表达，不消白话、地方用语、习惯用语和带有感情色彩的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对方讲是经营透苯的，我没反应过来，

9、培训中听徐教师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面知识的空白。最后，通过各部门经理对其各自岗位职责细心地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的认识。如今我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的知识财富。在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格涵养。培训不只让我学到了知识，更教会了作为一名新员工怎样去工作。成功无捷径，从基层做起，做实；多带几个问题去工作；制订好天天工作任务，合理布置好工作时间；用心做事，用心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的情况下，去帮助身边的每一个人

10、，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的地方及时请教领导，将自己优越的方面展示给公司。今天的成就是由于昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力，本人愿与大家一起努力去开拓xx事业愈加美妙的明天。新员工入职的培训总结3转眼间，承受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了严密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的布置和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并获得很好的效果。为了使培训到达很好的效果，合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采用一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工

11、认真学习了嘉德诚信团队沟通价值企业文化，让她从中感遭到了真正的嘉德销售文化我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的效劳内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的主要性。第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自若地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？怎样保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚明晰的了解。为以后的工作奠定了基础。第二阶段专业理论培训；责任培训师制订了具体的培训内容，并让其提早预习培训内容再承受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进

12、行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回首。第三阶段学习现场知识，积累现场难得珍贵经历体验的培训；平常就由老员工率领她出去访问客户，争取让她尽可能多的了解如何与客户沟通沟通，在打交道经过中自己的目的是什么，在完成目的之前要做哪些预备工作，包含谈话内容的先后顺序，及沟通经过中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，进而到达更好的效果。概括起来有如下几点：1、热爱学习，能自发学习密封资料、营销知识；学习能力较强，对于不懂的地方，能自动提出，寻找答案。2、性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比方时事要闻等，使谈话内容多样性。3、能自动的完成日常工作。4、专

13、业知识还不够，需要多学习。5、在同客户沟通的经过中，一些礼仪和细节还需要完善。总体来讲，通过此次培训到达了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成2009销售目的完美的成功！新员工入职的培训总结4为保证新入人员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快改变思想观念，为及时有效进入工作状况、发挥本身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：一、培训大概情况新员工培训工作由行政部统一部署布置和组织施行，其

14、他部门协作完成。为期8天的培训，共计布置40课时，公司内部“讲师共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。培训项目重要有下面几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训；3、岗前培训类：机构设置、各部门本能机能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训；4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经历体验等方面的培训加入培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和沟通讨论。二、培训效果根据部署布置，本次培训考试测试严密联络

15、培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于20xx年xx月26日上午进行了笔试组织落实。其结果如下：加入测试人员5人中，成就优秀的3人80分以上，良好的1人70分以上不满80分，及格的1人60分以上不满70分，培训效果到达了预期目的测试题及答题情况详见附件。三、培训分析一获得效果1、从培训计划到履行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提升。2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各本能机能部门的特点和行政本能机能特点，分阶段

16、、有针对性地布置授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通讨论等多种方式，十分是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，加强了企业的归属感。3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工发展规划、克制思想障碍、端正工作态度、提升工作效能打好了基础。4、在培训中根据详细情况不断改良培训方式，积极探寻求索新的形式。比方，在培训经过中布置学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发，让受训学员积极参与，获得了较好的效果。二存在问题和不足1、组织不力，计划布置不够严密。没有对培训人员进行详细布置，造成培训人员

17、不能全程加入培训，工作和培训发生冲突，仍然存在“培训无定时、纪律难履行的现象；不能严格履行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、半途离开等违背培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先计划、统筹协调，培训工作经过中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采取“上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料预备不充足，课件制造水平较低，自立创新和改变授课方法的能力有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能到达“以业务联络工作、以工作教授方法

18、的目的。3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以致于培训内容衔接性不强，造成培训知识和培训理念的断层；培训时间较短，以致于参训人员理解和消化后改变为自我提升的水平不强。以上问题反映出公司全部培训体系的不规范和不完善，下一步必需进一步规范培训管理制度，改变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项主要流程和制度进行贯彻落实，努力到达并实现“才为我所用、情为我所系的人力资源最大化效应。四、改良办法对于公司的培训工作，我们充斥自信心。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的经过中，行政部将愈加科学、合理布置制订、履行落实好各项培训工作，通过此次培训工作中出现的

19、问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改良办法：1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培训管理办法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作愈加秩序化、规范化，做好培训组织预备工作，严格履行培训纪律，提升培训效率。2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入需要的培训经费，制订员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量采购，给人力资源提供更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快起草培训教材，教材内容应尽可能详细、具体、丰富。3、思想决定行为，细节决定成败。进一步加强思想启发和观念改变的培训工作

20、，使员工能真正领会到培训的主要性，定时加强老员工的培训学习，提升单位员工的整体素质和技能；建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成就纳入转正和绩效考核指标，改变和解决“参不加入一个样、学好学孬一个样的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学为“我要学。4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制订月度和年度培训计划，培训计划项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予布置，加强经过控制与信息反应工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。新员工入职的培训总结5人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的

21、征程。怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，我参加了太原市市政工程总公司这样一个充斥生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。此次培训的内容重要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和本身经历体验的教授等等，固然全部培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提升、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有领会。一是要加强同事之间的沟通，努力提升团队精神。在培训学习中，我深深地领会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，

22、哪个岗位，都离不开同事之间的配合，由于一滴水只要在大海中能力生存。既然需要配合，那么就必需沟通，只要不同部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，能力提升工作效率，进步更快。二是从改造自己下手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最最少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识构造，还有素质和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是从细微工作下手，积极调全部人心态从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要

23、低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该承受并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。以上是我在此次培训中得到的一点领会，在这里非常感激公司领导给了我们新员工的此次培训，我会将在培训中学到的、领会到的进行再消化和融会到今后的工作理论中去，同时在把自己优越的方面展示给公司外，我还会时刻坚持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的骄傲；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。【新员工入职的培训总结通用5篇】