药店应业员工作总结50字简短个人工作总结.doc

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1、药店应业员工作总结50字简短个人工作总结导语：药房员工个人工作总结的进展能使药房员工们认识到不断学习各种关于药房知识并予以理论的重要性。下面是WTT给大家介绍的药店应业员工作总结，。第一篇：药店应业员工作总结20_年度中心工作已接近尾声，药房工作也不例外。作为药房管理人员，对于药房的工作有了更深入的认识，流程性的工作也更加细致与及时，同时，随着海口市药监局与市卫生局质量互查工作的开展及督导，我中心药房的系统化工作也逐步的改良与完善。在这一年中，药房认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在上级部门和中心指导的关心和指导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕中心的工作重点和要求，科室员工以团

2、结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目的。现将20_年中心药房工作总结如下：一、完善工作流程，进步工作效率，方便病人门诊药房是药剂科直接面对病人的重要窗口，如何方便病人、如何进步工作效率是药房工作的重点。1、中心药房的药剂人员固定为5人，但随着日门诊量的增加，工作也随之加大，为了完善药房工作，进步工作效率，也为了方便病人，在满足其要求的前提下，首先做好与病人的沟通，告知其耐心的等待，做到“三笑效劳”，药房人员配合将方剂尽快调配，充分表达了药房人员的积极性、齐心协力克制困难。2、做好药品管理和每月检查。药品入库后，认真做好进药的查对和验收，药品的效期管理和药品的日常养护。在工作中

3、根据季节的变化和门诊的用药情况，及时调整进药方案，少量屡次进药，做到药品常用常新，同时还能节省大量的进药资金。每天当班人员进展药品整理。4、自施行海口市城镇居民医保门诊结算以来，每年共计门诊结算千多人次，数据上传做到了及时准确、登记详细、及时，未出现异常。二、自身的廉政建立与遵守纪律的情况作为科室一名负责人，一年来可以严格要求自己，擅长与人共事，团结合作，能主动配合有关部门负责人完成工作，服从指导和组织的安排，有大局意识和全局观念，努力进步医疗效劳质量。总之，在这一年里，虽然获得了一定的成绩，但也存在一些缺乏，希望在今后的工作中不断改良，努力学习政治和业务程度，不断改善效劳态度，全心全意为人民

4、效劳，祝愿大园社区卫生效劳中心的明天更加辉煌。第二篇：药店应业员工作总结在院指导和科主任的直接指导下，药剂科西药房坚持以“三个代表”重要思想为指导，以方便群众、建诚信药房为目的，紧紧围绕“四个一流”，积极争创“市级青年文明号”，并于8月被授予“市级青年文明号”的荣耀称号。现将一年以来的工作总结如下：一、组织施行，掀起创立热潮在院党委的重视和指导下，西药房成立了创立指导小组，把创立青年文明号与“创文明行业、建满意窗口”、建诚信药房活开工作结合起来，纳入日常工作中，做到一并方案、布置、落实、检查，采取有力措施，加强指导，精心组织，努力营造创立气氛。一是召创始立青年文明号工作发动会，对照漳州市创立青

5、年文明号考评细那么，进展研究部署，提出详细要求，层层落实责任;科室人员人手一册“青年文明号应知应会”，学习领会创立意义，进步创立自觉性。二是完善制度，制定了“门诊窗口岗位方便病人措施”、“三放心药房窗口效劳措施”等施行方案。三是开展团员挂团徽上岗和青年志愿活动，要求做到患者来有迎声、问有答声、不理解有解释声。与青年志愿者医疗小分队下乡送医送药;结合创立诚信药房，大力宣传青年文明号信誉建立;推出“青年文明号”效劳卡;把创立口号、青年文明号信誉公约、承诺效劳、违约处分、监视 等公开上墙 ，努力营造良好的创立气氛。在西药房，做到人人知晓，人人参与，掀起创立热潮。二、加强指导，进步科室凝聚力药剂科西药

6、房在创立青年文明号活动中坚持以人为本，重视发扬团队协作精神。比方在切换住院药房电脑新系统工作，为保证医疗工作正常运转，全科人员加班加点。科主任李碧峰、吴佳滨以身作那么，常常忙到深夜才回家，他们的精神感染了科室的每一个成员。搬迁新门诊药房时，从药房设计、药品、药架的摆放和药架小标签的制作等，发动科室成员提出自己的见解，充分发挥科室人员的聪明才智。搬迁期间，全科人员团结一致，克制了种种困难，按时保质完成搬迁工作。药房人员自觉熟悉新的药品货位，在搬迁第二天门诊量高达1600张处方的情况下，没有出现“排长队”、“拥挤”、“过失”等现象，表达了我们科室集体高强的凝聚力。“禽流感”病人在我院诊治期间，我科

7、积极配合专家组及呼吸内科医生的工作，以第一时间为“禽流感”病人提供所需药品。在当地无法提供药品的情况下，能在医药公司的协助下以最快速度从外地调拨药品并及时将药品送到药房。在整个治疗期间，没有因为药品短缺而延误治疗，有力地保证了药品供给。我科还选派临床药学人员，参与专家组讨论，理解治疗动态，做好后勤保障工作。三、强化管理，进步效劳质量1、建立科室质量管理小组。检查落实各专业组执行各种规章制度。并且每月进展测评，考核结果在每月质控小组会上进展通报。修订各专业组药事管理规章制度，做到有章可循，有规定可操作，形成制度较完善的管理系统。特别是麻醉、精神品使用细那么，做好麻醉、精药品管理、使用工作。2、健

8、全药品采购、使用管理制度。为了确保医院药品质量，对药品的采、供、管、用等各个环节均制定了行之有效的规章制度，参加药品集中招标采购，不断修订完善“药品采购管理使用制度”、“采购入库验收制度”等。现已建立“药品采购入库验收台帐”及“药品养护台帐”，从药品购、领、用逐级把关，杜绝伪劣药品流入医院，保证患者用上合格药品。经查，我院无假劣、变质、过期失效药品。顺利通过省、市药监局屡次对我院药品质量、特殊药品管理、医院制剂的专项检查及药品抽检，我院被抽检品种中没有因不合格被通报和药品质量问题引发医疗纠纷。3、完善窗口效劳承诺，落实岗位责任制。调配处方坚持“四查十对”，实行双人核对，双签名_。实行新的奖金分

9、配方案，工作量与个人绩效工资挂钩，大大调动了职工的工作积极性。4、完善效劳形式，为方便患者取药，推出了敞开式效劳的药房，并根据不同时间实行弹性排班，满足患者要求。门诊药房增设了用药咨询窗口，由临床药师为病人在用药方面答疑解惑。通过药师与患者面对面的交流，使患者感受到了药师丰富的药学知识及优质的效劳，改善了医患关系，群众满意度也得到了进步。20_年下半年推出“零间隔 发药”活动，改变以往排长队取药为坐侯取药，药师们送药到病人手中，并当面介绍服药方法及考前须知，不仅方便了病人，更有利于解除年老、体弱人群取药困难，减少小偷作案时机，杜绝过失发生等问题，受到了群众的好评，获得了良好的社会反响。安康报、

10、医院报及海峡都市报、漳州电视台等分别做了报道。四、严谨务实，提升人才素质科室重视人才培养，鼓励科室员工积极向上，树立正确的人生观、价值观，创造表达自我才能的时机，进步人才综合素质，为科室药学专业的开展提供条件。1、加强年轻在岗人员的思想道德教育。学习卫生行业纪律“八不准”，纠正行业不正之风，抵抗“红包”、“回扣”行为。2、强调窗口文明礼貌效劳标准化操作，进步科室全体人员的综合素质，使效劳对象感受到实实在在的人文关心。3、外派人员进修参加学术讲座、专题会议。坚持两周一次的业务学习，以局部带动整体，鼓励全科同志积极投稿讲课，进步了大家的专业理论程度，创造了科室良好的学习气氛。4、开展岗位技能比赛，

11、评出岗位能手。这是一次集技术程度和效劳质量为一体的综合性比赛，对药剂人员提出了更高的要求。5、年终进展“青年文明号”业务考试，对“青年文明号应知应会手册”中内容以及药剂专业知识进展考核，进步药剂人员的技术程度。6、根据季度考评积分，在年终评选出科室、医院先进个人。今年，我科西药房被评为“市级青年文明号”，这是对我们工作的肯定，也给我们增加了压力，鞭策着我科全体同志要更加努力，不断提升自身素质，进步效劳质量，以不愧于“青年文明号”的荣耀称号。我们坚信，有各级指导的关心支持，有科室全体同志的共同努力，西药房的药学效劳将会使广阔群众更加满意、放心，我们的“诚信药房”将会有更加美妙的明天。第 8 页 共 8 页