采购部年终工作总结优选15篇 (2).docx
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1、采购部年终工作总结优选15篇采购部年终工作总结优选15篇总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回首、分析,并做出客观评价的书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,让我们来为自己写一份总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢?下面是我采集整理的采购部年终工作总结,供大家参考借鉴,希望能够帮助到有需要的朋友。采购部年终工作总结120xx年已悄然而去,如今又迎来了崭新的20xx年,在过去的一年中,在公司领导XXX的直接领导以及各同事的严密配合下,我们认真完成了公司今年度的各项工作任务,并获得了一定的成就,现将20xx年我的工作情况总结如下:一、完成工作方面1、根据总公司软装设计部的设计方案,制订了
2、采购清单、采购预算以及成本估计,确保了下一步采购工作的顺利履行。2、随从公司XXX下达XX市场进行泰式工艺品的调研考察工作,并完成了XXX、XXX、XXX、XXX、XXX五大项目的泰式工艺品的采购任务。3、对20xx年泰国产品的采购原始单据进行了翻译、拍照并对产品的询比价都进行了复印留底,坚持了信息资料的完好性,同时把资料录入电脑存档,建立产品信息库,以备随时查阅、比照,同时为后期的产品报价提供参考。4、通过电话和邮件的形式与泰国物流公司以及供给商进行产品回货信息跟踪,确保我司所采购的产品在估计的时间内到达。5、工作中团结同事,能正确处理好与领导同事之间的关系,坚持沟通,充足发挥岗位本能机能,
3、认真完成了各项工作任务,协助设计部的工作需要并根据设计部的标准及时与各供给商沟通协调,尽最大努力根据我司质量标准供给产品。6、与各供给商建立并坚持良好的关系,20xx年采供部加强了对供给商的管理,本着对每一位来访的供给商负责的态度,制订了(供给商信息表),对每一位供给商进行分类登记,确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供部对供给商信息的把握,进而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供给商名录,在进行邀标报价之前,对商家进行评价和分析,合格者能力进入合格供方名录、才具备报价资格。二、工作不足方面工作预见性不强,针对泰国采购的工艺品,没有及时做到与泰国物流公司坚持相应的沟通和协调,尤其对泰
4、国海关制度没有做到充足的了解,所以导致少部分产品在回货经过中碰到了一些障碍。三、20xx年工作计划1、继续配合相关部门完成各项目中所需软装潢品的采购工作。2、建立完善的供给商管理体制。确保产品能够及时供给,随时关注市场变化,尽力利用多渠道来降低成本价格,控制质量。稳定现有供给商,并开发新的、有潜力的供给商。不断优化供给商管理体制,并在工作中不断改良工作方法,不断积累经历体验。3、配合仓管部,定期对产品库存进行盘点,把握好产品库存,并了解产品的出库情况,使采购工作不处于被动状况,及时清查库存呆滞品,并上报上级处理。4、完善采购制度,职责明确,按章办事。严格按公司采购制度程序办事,做到公开透明。在
5、采购前、采购中、采购后的各个环节中都自动承受财政及其他部门监督。有问题第一时间反应给上级领导。5、建立产品价格信息库和产品价格监管机制,提升采购人员的本身素质和业务水平,保证货比三家,质优价廉的购买产品,减少工程成本,提升采购效率,提升企业利润。6、采购部除了日常工作外,多采集国内外各种风格的软装产品,精确把握采购信息资源,而且通太多渠道、多角度、多视听的分析采购途径,做到及时补没收司所需产品。7、在产品质量稳定的前提下确保产品的到货时间及数量。针对采购的国外产品,需布置人员在市场上进行调研或通过互联网信息,从国内外广泛采集相关资料,做好产地品质确实认。8、每年根据供给商的年度考评,对其合同内
6、容进一步的补充、修改或取缔重定资格。9、针对工作中存在的不足之处,必需不断加强习学,使专业知识及业务水平得到进一步的提升。20xx年02月25日采购部年终工作总结2在过去的一年里,采购部,仓库两个部门在制度及管理方法上有一定的改良及完善,但所深切进入的水平不乐观,没有起到预期的效果,如采购报价延误时有发生、货期未能到达98%以上的精确率、仓库5S的不稳定性及仓库的收管发经过做不到位,发错货、迟发货、数量不确定等人为因素仍然存在,导致数量的精确性不高等众多问题一、采购管理总结分析1.采购管理内容过去的一年,采购部牵涉到的管理内容基本到位,其中部门流程中的报价管理,应付账款、部门之间的沟通、的划分
7、、供给商链的管理、仓库的收管发及5S管理已取初步效果,仓库管理责制基本到位,7S管理已初见成效,仓库产品摆放相比之前规范,数量精确性有提升,各仓管员的工作内容明确,但深度不够,还需要在工作加强管理力度,与部门员工一起讨论部门流程和方法,及加强监督,不断督导部门走上正规化2.管理方法分析(优点、缺点、管理存在的盲点等,改善)管理方法重要以监督、督导、协助等方式进行,并针对问题单独进行分析,对于新进人员先集体授课、再以老带新,以实际工作为重要方式在工作中不断提升员工能力,并优化采购流程,规范采购方法,责任到人的形式,加强各人员的工作责任。管理上现场管理相对缺少或不到位,对事情的处理盯的不够紧,面对
8、面的沟通管理方式应该加强,且缺少对采购员灌输管理方法的方式,应该逐步让各人员学会自我管理,人人管理的形式,以提升工作的主观能动性,没有最大限度的激发各人员的工作自动性,和及时反应问题及解决问题的工作方式,各人员对问题的反应情况表现为痴钝,因而带来工作效率不高,解决问题不及时等二、采购流程分析(各流程的可行性,缺点,履行水平等)目前采购部总体来讲流程比较合适目前的发展状态。供给商较完善,能够精确地反应供给商的基本信息状态,但需要不断改良,力求做到局外人可理解的水平,采购询价、报价流程、应付账款等操作形式顺畅,各人员的掌控性也较好,不存在严重性问题,能够知足销售部门的效劳需求;a.供给商开发经过遭
9、到限制,过去一年里重要采取为网络、供方销售代表自动上门,产品名录等途径开发供给商,由于xx、xx的特性,很多供给商不太愿在网络及产品名录上登记相关供求信息,导致过去的一年里,供给同开发的数量不足,所开发供给商从采购五要素(适时、适地、适质、适量、适价)来分析也不合适发展长期合作的需要。所以开发供给商的形式有待改良、完善。b.供给商评估流程基本上还是靠各人员的平常合作经过中对品质、货期、效劳等进行简单的评估,虽评估结果相比照较客观,但不能直观的反应出问题的所在,且仓库人员及其他部门人员参基本上没有参与供给商的评估工作,目前只是采购部单一的印象概念;造成评估遭到的因素重要表如今数据困难、相关部门参
10、与的水平不够、供给商改好心识延迟缓慢及双方对效劳、产品品质的认识水平的差别所致。因而对程序中所规定的规范化评估程序履行不起来。c.询价、报价流程的实用性较差,各人员基本上以报价、供给商报价为基础,且两组人员报价存在差别,即利润空间幅度不靠近;采购人员的自我核价(做成本形式)能力不高,对市场原材料的价格把握不精确,也不够及时自动,加上供给商对核价的方法不原透露,所以提升核价能力速度延迟缓慢,相关报价方法、把握原材料的自动性及时性、供方报价的要求需要进一步完善。d.销售报价在一定水平上受客户限制,采购报价相对被动,财政部门无法提供相关的成本利润给到采购部门,造成采购员无法很好的控制利润空间,可能可
11、行的需要调整报价的活动性,需要财政部门的鼎力支持,提供相关数据e.供给链的整合优化工作正在启动经过当中,困难相对较大,重要表如今:(1)内部员工本身的自信心不足;(2)业务员部门与客户的沟通不足,如存在很多的无理退货,造成采购与供给商之间的沟通存在分歧;(3)部门人员参与的水平不够,平常与供给商的沟通不到位,缺少一定的技巧;(4)采购员平常与供给商沟通缺少灌输品质理念的方式。后续工作需要各人员全部投入,将工作分解到每个订单当中去,逐步加强沟通管理,以引导供给商的方式,站在供给商的角度去讲服供给商,提升供给商改善品质、促进效劳的意识。f.采购绩效缺少形式货,对考核的关键点不清楚明晰,没有合理的考
12、核制度,考核标准不明确等,所以采购绩效考核有待完善,应建立一套的确可行的考核制度,以此鼓励先进,鞭策落后。(仓库绩效考核也类似)g.样品提供不够及时,过去的一年,提供样品没有自觉自动,都是等到了季度时才根据业务方面的需要才去向供给商寻找;但对样品采集回后的工作做的比较到位,如将材料的单价,原材料、新工艺、等相关信息的分享能够及时整理成文档给相关部门学惯用。三、采购流程分析(各流程的可行性,缺点,履行水平等)a.仓库收、管、发货流程顺畅,完善了外发货加工流程及内部耗品的领用程序,对产品的检验要求明细化,并系统成文件,方便培训使用。并对仓库进行了一次较为全面的盘点工作。b.仓库管理制度欠佳,没有良
13、好的赏罚制度,这晦气于发挥管理的履行力,绩效考核基本上算为盲点,盘点制度无明确时间限度,但因出入库的频繁状况,也给盘点带来一定的难度。c.7S管理成效不足,员工的认识有待加强引导,目前冶状态仍需要不断监督、督导能力起色,且有反复易常,不稳定,不够连续的现象。d.仓库收货流程中的抽检做不到位,如:以重量类计价的回公司后没有进行过称,钮扣类也没有过称,包装广告袋类只是抽检极少部分,抽检没有一个确定的标准,只对有品质问题的产品才填写品质检验单,相关产品出问题时无法追塑相关责任人的责任;e.仓库货物管理经过没有规定详细的盘点时间,对产品存放品质没有定期进行品质抽检,摆放存在不合理的地方,摆放杂乱时有发
14、生等f.发货经过中前半年仍然存在不及时现象、发错现象、且外发包装没有一个统一的标准,有的以至几种规格产品混在一起,造成客户投诉,但目前仍然需要改善,完善发货包装要求采购部年终工作总结320xx年,采购部与xx部分离后,在酒店领导正确领导下,在各部室的指点、帮助下,克制了人员少,工作量大等困难,较好地完成了一季度的各项采则任务,为酒店经营、管理提供了一个有力的后勤保障。一个季度以来,部门坚持以“货比三家,照料生意不照料价格为原则,以一线部门的需求为重点,紧紧围绕酒店日常经营与管理,认真服行采购经理的工作职责,较好的完成了部门及职责赋予的各项工作任务,现扼要地总结一下我部门一年以来的工作情况:一、
15、重要工作与做法1、采购及时,确保经营管理正常有序。采购部作为xx的主要构成部门之一,我们坚持在日常工作中以“搞好采购工作,保障经营需要为工作原则,树立经营部门第一,酒店声誉形象为上,物美价廉为主的工作意识,并努力完成酒店下达的各项工作任务,在一年的工作中,部门在与财政部分离后事情杂而多的情况下,前往xx、xx考核、采购高档原材料x次,共完成采购任务xx余次,采购各类大小物品xx余件,并完成因经营部门临时需要而出现的零星采购xx余次。2、货比三家,确保采购物品物美价廉。为最大限度的降低酒店经营成本,实现物美价廉,部门在日常工作中坚持对餐饮部所需原材料进行每周一次的市场调查及定价,对出现价格波动较
16、大的原材料进行了及时的调整,同时部门对所有入库物资严格按酒店标准进行验收井做好质量记录,对不合格产品做到了及时的退货、更换,有效降低了酒店经营成木。3、积极努力,拓宽原料供应新渠道。为开拓和引进异地特色原材料,为一线部门提供很好的经营保障,部门根据酒店总体工作布置,先后两次赴xx、xx行了中高档原材料市场的考察,并引进了一批特色优质原材料,为餐饮菜肴的常换常新提供了有力的保障,并得到了广阔消费者的一致好评。二、存在的不足第一季度,采购部在酒店领导和部门领导的指点下,虽已完成了酒店和部门下达的各项采购任务,但仍存在众多不足,距酒店、部门领导及一线部门的要求还有一定的差距,有待于本人进一步的改良,
17、其重要表如今下面几个方面:1、是在日常采购工作中,缺少较强的计划性,没有全面系统的布置好采购计划,进而有时导致采购较为零乱,丢三落四。2、是二线为一线效劳的意识还有待于进一步提升。3、是在怎样开拓和引进特色原材料的渠道和点子不够多,未能为一线部门提供较多有用的信息和原材料。4、是本身的学习意识不浓,综合素质有待于进一步提升。三、下一步努力方向20xx年将以20xx年工作中存在的问题整改为重点,加强学习,自动沟通,勤于调查,严格把关,努力做好物品采购保障和质量的督导工作,确保酒店经营管理正常有序的开展。新的一年已开始,前厅部全体员工将以新的精神相貌和实际行动向宾客提供最优质的效劳,贯彻“宾客至上
18、,效劳第一的目标!采购部年终工作总结420xx年已然过去,在过去的一年里通过领导和同事们的支持和帮助,各项工作均已顺利完成,新的一年已经开始,为了更好的完成下年的工作任务,现将我过去一年中工作情况作一个汇报总结:在过去的一年里,严格根据公司采购管理制度,竭力控制采购成本,保质保量的完成了各项采购任务,全年完成采购项目共计xx万元,保证了公司生产部的正常运营,在整体的一年里,还尚未到达预期的理想效果,如采购及时率尚且能到达98%,迟发货、质量不达标等因素仍然存在,在今后的工作中继续努力学习,不断学习业务技能,征询产品信息,加强与客户沟通,更好的保质保量完成各项采购工作,使各项工作正确、精确率力争
19、到达xx%为了更好的完善采购工作,确保做好下一年的工作任务。我们的采购工作就是效劳于生产,就是以最低的成本知足高质量严要求的生产所需辅料,一定要对要采购的辅料细心的分析,在做信价比,始终坚持做好以质论价,货比三家,多快好省的采购原则。在工作中要多跑、多比照、多总结,边学习边理论,不断提升自己的采购业务水平,加强与供给商沟通要及时做好跟催工作,让他们能自动争取配合我们工作,及时解决问题尤其是按时、按质、按量提供好所需的各种辅料,跟现场,逐步加强与各部门的沟通,严格控制采购时间和采购周期,保证各种辅料的购进科学合理,竭力配合公司各项产业运营工作,当不同的物品及辅料进厂前,要及时的和有关部门做好协调
20、与沟通。要控制物品及材料入库的数量与质量,在购进物品与材料时发生质量、数量异常情况下,应立即采用紧急办法,并与供给商联络,和有关部门进行协商处理。学会自动与人沟通,沟通:经常与车间,仓库,质检部的相关人员接触,这样便于自己了解产品,跟踪需要,减少工作失误,提升工作效率。综上所述,在以后的工作中,我会愈加努力的学习,不断地积累丰富采购经历体验,高标准严要求的完成各项工作,总之,所有的工作结果都与领导和同事们的帮助和支持分不开的,在这里表示感激,我们采购部是一个集体,今后一定会愈加团结,齐心协力,共同进步,向同一个目的迈进争取更大的进步!采购部年终工作总结5在公司领导和同事的关心指点下,我积极做好
21、自己的本职工作,积累了一些过去从没有的经历体验,通过不懈努力,各方面都获得了一定的进步。现将个人工作总结陈述如下:一、重要工作与成就1、担任采购部采购员已有2年,在本部门领导和同事的帮助下,已全部熟悉了工作环境和办公环境,了解了本部门及其他部门、车间及相关管理人员,学习并纯熟操作金蝶软件,同时深切进入车间,逐步了解每个车间的简单工艺、产量、机器设备、相关五金件等。由于所学专业与采购专业不符合,而且对设备、五金知识比较欠缺,通过自动学习,自动发问,顺利完成了两年来的采购工作,同时也在一定水平上提升了自己的业务水平;2、完成了既定的五金类采购任务,两年来公司天天都有不断的采购单,根据车间的生产需要
22、,及时将所需的设备、五金、配件及时购回,进而保证了车间的生产进度,两年的采购工作中,从未发生耽搁生产的现象。3、采购经过中,从质量、成本和交期三方面考虑,同时坚持“价比三家、质比三家、效劳比三家,在知足于生产现场或需求部门的同时,尽量降低成本,较好地保卫了公司利益。4、施行了供给商管理,建立了供给商管理台帐,完善了供给商档案,积极开发供给商资源,拓宽采购渠道,协助质量部门对供给商进行评定和复评。所有合同统一存档,制订统一的合同审核表给公司高层领导一一签字确认后付款,保证了合同的真实性和可靠性。5、在发货方式上面,尽量以送货上门的方式进而降低公司的额外提货费用。为了降低公司不需要的税收,我都积极
23、自动向客户催要增值税票,经过协商,对方也将抵扣联寄予我公司,及时供财政认证!进而每月都能减免一些不需要的税收。6、能够完成领导分配的任务,协助横向部门做好各项工作。二、存在问题与不足在过去的24个月中,自己固然完成了本职工作,但根据岗位要求,本身还存在一些不足。1、有些物料在采购时,自己的五金知识面不够宽,价格信息和物料质量不能很好地把握;2、应变能力不强,对一些工作协调和处理得不够好,同时在商务活动中沟通技巧还需继续提升;3、本身在日常工作中不够细致认真,需进一步提升工作质量和效率。三、总结总之,采购部是公司业务的后勤保障,是关系到公司全部生产销售利益的最主要环节,所以我很感激公司和领导对我
24、的信任,将我放在如此主要的岗位上。在公司各位领导的关心支持下,通过这段时间的采购工作,使我懂得了很多道理。也了解到一个采购所具备的最基本素质就是要在具备良好的职业道德基础上,要坚持对企业的忠实;坚持以诚信作为工作和行为的基础;能力不断努力提升自己在采购工作的能力;我知道自己间隔一个优秀的采购还有很远的差距,由于采购经历体验是靠长期不断积累经历体验和自我启发,到达纯熟水平后能力把握的一种技术,要做到这一点是非常困难的,不外,我会愈加努力的学习,不断地积累丰富采购经历体验,跟上公司的发展的脚步!采购部年终工作总结6*年已然过去,在过去的一年里通过领导和同事们的支持和帮助,各项工作均已顺利完成,新的
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