后勤主任工作总结〔优选5篇〕.docx

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1、后勤主任工作总结优选5篇后勤主任工作总结优选5篇繁忙而又充分的工作已经告一段落了，这是一段名贵的工作光阴，我们收获良多，是时候抽出时间写写工作总结了。但是却发现不知道该写些什么，下面是我精心整理的后勤主任工作总结优选5篇，欢迎阅读与珍藏。后勤主任工作总结1一、带着爱心做关爱学生的贴心人学生走进校门的那一刻，我们的肩上变多了一份责任，我们更要多一份爱心，争取做到事事知晓，记得上津镇二小的总务主任在经历体验沟通中讲过这样一句话：“关爱学生好像关爱自己。幼儿园的孩子小，免疫力差，抵抗力弱，因而在食品的选择上要慎重又慎重。在验收中对不合格的食品进行坚决的抵抗和退货，不收不进质量不合格的物品，对收进的物

2、品是哪个厂家、生产日期、保质期、合格正还进行严格的登记。严格把握好份量，作到既让幼儿吃好、吃饱，但又不浪费。在餐具消毒中，落实到人，天天进行消毒与记载。工作中做到“五关严格进货渠道关，物品进库验收关，操作程序规范关，伙食卫生安全关，食品存放储存关。争取做到家长放心、孩子开心的爱心厨房。二、带着细心做食宿安全的守门人夹河镇初中的总务主任讲过：“只要抓细节管理，能力开创建立平安校园，正所谓安全无小事，“没有安全，谈何教育，在一个安全、文明气氛的校园内能力够使全体师生的身心健康产生潜移默化的影响。校园安全是一个很大的范畴，其中最基本的人身安全是校园安全中的重中之重！近年来的校园人身损害事件让人惊心动

3、魄，防不胜防，师生往往是全部社会中的弱势群体，温馨的校园生活环境已使我们师生的防卫意识降到最底，师生的安全就需要有保障，牢牢的把握住校门，加强校园的巡视，把一切不安全因素通通拒之门外，严格把握住校门，加强校园巡查工作制度，把任何不安全因素消灭在萌芽之中，确保师生有一个清、静、安全的教育教学工作以及学习的环境。三、带着耐心做与时俱进的引路人后勤工作并不是一成不变的，在“墨守陈规的同时也要“与时俱进，正如马安镇中心小学介绍的养殖专业，以及观音镇五顶中心小学的栽种专业，这不仅使学生能够吃上天然绿色的食物，还能够发展自己学校的产业，但是在创新的同时还要学会务实，学校的整体相貌就是学校对外的一扇窗口，学

4、校内部的财政产业的管理是学校的管理内功，内功练的好，学校的连续发展能力具有强劲的动力和爆发力。四、带着责任心做履行政策的老实人郧西县一中的总务主任在经历体验沟通的时候，第一条就指出了要建立完善的后勤管理制度，后勤工作要具体表现出学校管理工作的制度化，标准化，精细化；后勤主任要端正自己的位置，后勤主任就是个效劳员，为校长效劳，为师生效劳。工作承先启后，对下是贯彻学校班子的决策，履行学校的制度，传达学校领导对教师们的关爱，对上要按质按量的完成工作，以良好的工作态度和较强的工作能力创造性的开展工作，倾听和了解教学一线勤奋工作的老师们在工作中的困难与建议，不随意讲话，讲负责任的话，与学校特定的环境相适

5、宜。同时要适应变化了的周边环境。五、带着恒心做艰辛创业的好心人艰辛创业不仅仅是作为后勤主任要做的，更是每一个人都应该具备的，作为一名学校的后勤主任，要持之以恒的为学校做奉献，正如观音镇的养殖业和马安镇的栽种业，这不仅是学校的一部分产业，这更是后勤主任的一份艰苦与坚守，天天在猪圈、牛棚、菜地打转的生活不知道有几个人能够坚持呢？所以我们要学习他们“俯首甘为孺子牛的精神，更要坚守内心深处的那份仁慈，只要这样能力够无私的为学校谋福祉。短暂的培训，足以令人深思、回味与思考，作为后勤管理者面临的困难将会许多，但面临的困难越多就越具有挑战性，战胜了困难，改良了工作效果你就会获得一种无比的成功喜悦，我将迎着困

6、难奋力作好工作，尽足应尽的职责。在今后的工作中，我要做好一个效劳者的角色，为教学效劳，为教师们效劳，为学生效劳，对教师、学生心中有爱，一切从实际出发，务实，求真，做真事，实事，争取做到让学生、让家长、让教师、让校长满意。后勤主任工作总结2一、建章立制，逐步规范人事管理1为进一步规范公司人事管理工作，理顺管理关系，使公司各项人事工作有章可循，构成“靠制度管理、按制度办事、人性化结合的良好管理机制，及时制订、出台了一系列符合公司实际情况的制度，如（后勤单位员工宿舍管理规定试行）、（后勤公司人事代理人员办理规定）等。随后，我们将陆续出台（后勤单位员工行为规范），并对工资、考勤相关制度进行修订。2根据

7、人事工作需要，从新设计了（离开职位申请表），明确劳动关系情况；设计了（违纪处理惩罚单），并发放给部门，规范了部门对员工处理惩罚的程序。3规范人事资料登记制度，设计了（人事材料报送登记本）、（工资材料报送登记本）、（临时顶岗报备登记本）和（考勤报送登记本）等，便于各部门材料报送统计查询。4根据公司领导要求，规范工程人员工资发放，由原来的工资造册发放改为签订劳务协议，开具劳务发票予以财政报账，躲避了用工风险。二、分工明确，职责清楚明晰，极大提升本部门工作效率8月份，公司机构改革，实行后勤效劳新老校区本能机能延伸管理，公司的组织架构发生了很大的变化，物业及饮食的.综合事务部撤并，原属综合事务部的有关

8、人事工资等工作一起并入人力资源部，人力资源部的工作量加大，受众面加宽，由原来的间接面对部门转为直接面对部门。为了便于新架构下各部门人事工作的开展，第一时间从员工入职、离开职位手续办理，员工工资、福利，考勤审核，员工培训，员工劳动合同管理，人事档案系统录入与管理，社会保险，劳动纠纷等方面在内部按部门按类别进行了合理分工，责任到人，并在新学期公司第一次中层管理人员例会上予以通报，使各部门知晓对口责任人，便于工作开展，提升了工作效率。三、催促指点协调本部门各项日常工作有条不紊地开展1催促指点本部门工作人员按规定及时对各部门工资、福利等进行审核和造发，认真核对各部门报送的考勤，按要求及时编制公司人事、

9、工资月报表，为公司领导提供数据参考。完成公司新员工办理入职183人次，办理离开职位249人次，并做好员工入职、离开职位相关信息的录入归档工作。为了健全和完善人事系统管理，对公司全体员工基本信息、劳动合同、社会保险、人事代理办理情况、岗位变动、职务升迁、工资调整等情况及时进行了更新。2催促本部门工作人员做好20xx年在编员工工勤技术等级申报工作。对符合申报条件的人员逐一通知到本人，并帮助其进行网上报名、网上缴费、网上打印准考证等，做到无一遗漏。3催促指点本部门工作人员按学校要求统计各项需与学校抵扣的工资、社保费用等，如：学校委托公司代管的28名非事业编制员工工资、社保费用；104名效劳性岗位人员

10、社保费用；39名学校可抵扣的校发工资；代发学校相关单位、人员工资等，并及时与校人事处沟通、汇报、签批，现均已到账。4指点工作人员完成在编员工基础性绩效工资调档及补发工作。5组织指点工作人员完成了20xx年度114名在编员工的个人绩效考核工作；20xx年度中层管理人员述职测评工作；20xx20xx年度聘期考核工作；新一轮中层管理人员试用期满考核测评工作。6按社保部门的规定，复核公司缴纳社会保险费用、申报员工保险增、减业务，依法办理员工社保的缴费基数调整申报工作，并在一年一度的社会保险年审工作中，协调做好20xx年度社保调整缴费基数的单位补缴和个人补扣相关工作。7按学校要求做好公司114人在编员工

11、养老保险申报信息核对工作。8做好20xx年近800名聘用员工的体检工作，并将体检结果汇总存档。9省人社厅劳动保障监察总队每年到公司例行一次劳动监察年审。按劳动监察要求指点工作人员填写好（劳动保障监察登记册），认真采集、编写年审所需相关材料，向检查人员具体介绍公司有关劳动人事方面的情况，使公司顺利通过年审，获得（劳动保障年审合格证）。10做好退休人员退休业务办理等工作。四、加强沟通，与各部门互相配合，做好各项工作1今年，公司成立公有住房清理工作领导小组，领导小组办公室挂靠在人力资源部。在做好学校公有住房清理工作的基础上，单位员工宿舍的清理整顿工作也一并开展。在质量监控部和工会的鼎力配合下，分别于

12、3月和11月利用晚上休息时间对公司200多间员工宿舍的排查、统计、登记，根据公司实际情况起草相关的管理制度，并征求各部门意见后报经总经理办公会通过。如今单位员工宿舍清理工作已进入初步阶段。此项工作有许多历史遗留问题，房间多、人员杂，清理工作任重道远，所以还有赖于在座的各位领导、部门负责人及相关人员支持与配合。2配合部门处理劳动纠纷七起。交通运输中心4人，瑶湖楼宇4人，饮食效劳中心1人及长胜园包厨人员11人，瑶湖维修1人，园林绿化1人，做好与员工、员工家属前期会谈、相关协议的起草和款项支付等工作。做好有关劳动纠纷信访件的回复等工作。3协助各部门做好各类合同、协议及招标文件的审核工作，并请公司法律

13、参谋把关，尽量躲避法律风险。4配合部门做好到龄外聘员工七批共计67人的清退工作。5经过对公司聘用员工调资前期摸底、协调及意见汇总，屡次与各部门负责人沟通，各部门也积极配合了解员工思想动态，最终顺利完成公司800多名聘用员工工资调整工作。6年底，南昌市社会保险事业管理局稽察科来公司检查员工缴纳社会保险情况，在会计委派办的配合下，指点工作人员按稽察要求认真预备好员工花名册、工资凭证、报表等材料供稽察人员审查，并对人事系统内员工基本信息进行核对，对以前用工不规范的部门人员从新审核，按工作性质和工作时间签订全日制合同、劳务协议、非全日制合同。在各部门的鼎力配合下，目前大部分外聘员工都已按规定签订了相应

14、的劳动合同。7配合部门做好员工的招聘与培训工作。多年来，中层管理人员未派出学习，思想陈腐，管理形式单一，工作方式方法仍沿用历年的。今年，为适应机构改革新环境，经公司研究同意，组织公司全体中层正职及以上管理人员到兄弟院校学习后勤管理经历体验，开拓了视野，改变了管理思路，提升了管理能力。8做好在编员工（干部住房登记情况表）的发放、采集及申报工作。9做好20xx年度道德模范、技术能手评选工作，并与办公室共同准备组织表彰大会。五、较好地完成了后勤体制改革和公司机构改革相关工作1年初，由公司彭总、龚书记和胡总带队，到各部门核对中层下面岗位设置情况及职数，理清各部门岗位的工作本能机能，为公司机构改革做好前

15、期摸底工作。2暑期，公司进行机构改革，开展新一轮中层管理人员聘岗工作，此项工作是后勤体系改革先行先试的主要环节之一。人力资源部作为公司竞聘上岗工作领导小组办公室，认真组织开展了聘岗工作。根据公司机构改革精神和公司领导要求，从3月7月，起草相关配套文件，如（公司新一轮中层管理人员岗位聘任方案）、（公司新一轮中层管理人员岗位聘任工作手册）、（公司新一轮中层管理人员岗位聘任日程布置表）及专项公告通知、聘任文件，并组织发动大会、召集人员施行聘岗工作，此项工作在学校相关领导和部门的鼎力支持与配合下已顺利完成。聘岗结束后，做好了调整人员、退二线及落聘人员的岗位安设和人员调动相关手续的办理和工资调整工作。3

16、根据学校和公司后勤体制改革相关要求，做好相关子方案的起草工作，如（人员安设方案）、（薪酬调整方案）等，并做好牵涉人员的各项数据统计分析工作。后勤主任工作总结3一、看重后勤人员的思想学习，提升他们的效劳意识。本学期，我们有计划的坚持加强了对后勤人员的政治思想和业务的学习，每月定期召开一次后勤人员工作会议，学习内容有（幼托机构卫生保健工作手册）、（中小学、幼儿园公共安全教育指点纲要）、（消防安全培训）等，在学习的同时认真对照职责要求，总结和分析工作中的得失，肯定了后勤人员工作上进步和成就，指出工作中存在的问题，提出改良的意见和方法。通过学习后勤人员的效劳意识得到的提升，用她们的话讲，工作不分贵贱，

17、后勤岗位虽不起眼，但它直接关系到幼儿园每个孩子的健康，少了就不行。由于对工作的主要性有了进一步的明确，本学期后勤效劳的质量有了新的提升。二、珍重幼儿生命，提升卫生保健水平。幼儿教育在提升幼儿的生存、保卫和发展水平方面担负侧重大的责任，我们本着保教并重的方针尽最大的努力做好幼儿的保育工作，创设并不断完善卫生、健康、安全的教育环境。1、安全管理方面，本学期，为加快推进学校安全管理信息化建设步伐，提升校园安全管理水平，全市学校、幼儿园统一安装并使用校园安全管理软件，遵守规定，幼儿园的每日安全工作与每月履职报告、以及每月的安全工作会议我都不厌其烦地准时上报。同时，本学期还规范了安全教育备课，结合健康活

18、动，每班每月开展的安全教育内容及安全教育月的内容，都在备课本上得到全面详实的具体表现出。教师们不仅提升了自己的安全意识，同时看重了对幼儿的安全知识教育，提升了幼儿的安全意识。在安全管理全园上下始终将幼儿的生命和健康视为首要。详细做法：由安全小构成员每周一次对大型玩具、电器设备、班级设备及食堂等进行了全面的检查，每次有检查有记录，发现问题做到及时上报及时维修。严格接送制度，要求门卫催促家长记录好无卡幼儿接送登记及晚离园幼儿接送登记，吸收姐妹园的经历体验，本学期完善了半途幼儿接送登记表。为了避免接送时的拥挤，我们分时间规定了幼儿放学的时间。小班为4：004：10，中班为4：104：20，大班为4：

19、204：30，让幼儿真正做到开开心心来园，安安全全回家。本学期，我们还邀请市消防大队对全体教人员工进行了一次防火宣传讲座，每位老师都把自己深刻的感想记录了下来。并通过自己的言传身教感染幼儿、教育幼儿。后勤主任工作总结4一、从“细字下手，不打无目的之仗业须成于敬，事必作于细。后勤事业的成败，亦如此。一是量化细化责任。我们结合机关实际，年初制定（后勤工作年度计划）、（目的管理责任制），下发领导干部职工分工文件和有关领导小组文件以及岗位日常检覆按核细则，至各股室和全体干部职工手中，明确一年中要做哪些事情，哪些是重点工作，哪些是日常工作，使大家对全年工作设想及自己的重要工作一目了然。在制订的（岗位日常

20、检覆按核细则）的经过中，我们首先发放征求意见表至各岗位责任人、院内办公单位、住户，广泛征求意见，将采集到的意见、建议进行归纳、整理，经过反复修改、提练，力求做到严谨、简炼，易操作，再将征求意见稿反应给岗位责任人认可签字，然后，在干部职工大会上公布履行。做到任务到岗，责任到人，人人头上有指标，个个身上有任务。二是做实做细管理。讲一千、道一万，不如做一遍。有了好的计划布置，关键还在于落实，假如不及时落实，就等于一纸空文，或是夸夸其谈。我们始终在“细字上做文章，做到勤抓细管，如会议效劳工作，是一个需要超前的工作，在我们制订（岗位日常检覆按核细则）时，就规定了下面内容，这些内容在每次召开会议时都是必需

21、做的规定动作。二、从“勤字下手，不打无士气之仗后勤、后勤，关键在于勤，在于充足调动广阔干部职工的积极性和自动性，更好地提升工作效能。一是管理中见真“勤。后勤管理是一门事多事杂，特别琐碎、牵涉面广的工作。我们机关大院，有县委、县人大、县政府、县政协、县纪委“五大家，还有组织部、宣传部、政法委等40余个部办委局360多工作人员。在院内办公，牵涉住户有210多户，常住人口有近千人，而我局管理人员只要6人，其中临时工3人，公益性岗位2人，借用1人。针对任务重、人员少，经费不足等情况，我们始终以（岗位日常检覆按核细则）为蓝本，切实把效劳与管理有机结合起来，力求效劳中见管理，管理中见效劳，通过优质效劳，到

22、达管理的目的和要求，使后勤工作得到广阔干部大众的理解支持，如在卫生保洁这块工作，我们班子成员轮流检查各卫生责任区的卫生情况，对存在的问题及时指出改正，对不改正的进行批评教育，促其及时改正。将检查结果记录在日常岗位检覆按核登记表中，作为年终评优评先的根据。二是效劳中见真“勤。以前，由于受计划经济影响，一些干部职工的思想观念相对落后，固步自封、安于现状的思想也较普遍，这种思想观念越来越不适应经济发展的需要，我们通过在全体干部职工中开展题为“面对新形势，后勤职工该怎么办?的大讨论，加强广阔干部职工的紧迫感和危机感，认真组织学习有关时事政策，学习兄弟县市的后勤管理与效劳经历体验，用新的思想、新观念武装

23、干部职工头脑。克制了过去消极坐等、怕苦畏难的思想，随之把后勤这个“勤字做活，把“勤字融合到后勤效劳的各项工作中，兑现岗位检覆按核的要求，做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，以高度的责任感，严谨细致，精益求精，认真办妥每件事。如今，有没关的龙头，有人去关好;有没亮的路灯，有人及时去维修，给全部机关后勤工作带来勃勃生机。三、从“严字下手，不打无军纪之仗机关后勤工作，面广点多、事情繁琐、人员构造也较复杂，要确保这部“机器有效运转，必需有个“严字当头。一是严于律己。作为后勤管理人员，尤其是领导阶层，要求别人做到的，首先自己做到，打铁还须铁砧硬，这样才使广阔干部职工信服。在集体劳动中，我们班子成员都亲力亲

24、为;在节假日中，我们轮流值班，遇有事，节假日我们加班加点，从不提加班费一事;在工作中，走在前面，从不搞什么特权，时刻谨记自己是人民的公仆，是为人民效劳的，由于严格要求自己，博得了广阔干职工的信任。构成了团结务实，开拓创新，互帮互助的良好气氛。二是严格督查。催促检查，是抓机关事务工作落实的主要手段，有些事情想到了，讲到了，就是做不到，究其原因，就是缺少认真的催促检查。我们从维护决策权威的高度来强化督查意识，加强督查实效，使催促检查在推动各种办法落实上发挥更多更大的作用。对大众最关心、最有影响力的问题，比方水、电、“开创建立工作、办公设备等，我们捉住重点，突出时效性，把各环节工作分解落实到相关责任

25、人。如前年院内的电改、楼房亮化工程，既不影响居民生活和办公，又在较短时间完工。三是严格考核。机关后勤管理最直接、最有效、也最省力的管理方法，就是用制度管人管事，积极推行限时效劳、承诺效劳和“创先争优效劳，做到一事一考核、一岗位一考核、一月一考核相结合，考核从严，赏罚具体表现出严，兑现具体表现出严，实行“有情的领导，无情的管理，进而树立权威性。发现问题，知难而进，敢于捅“马蜂窝、啃“硬骨头，不怕得罪人，以雷利流行的作风，确的确实为广阔干部职工大众解决问题，做到件件有下落，事事有回音。杜绝干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样现象发生。在肯定成就的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在一些不

26、尽如人意的地方，工作效能与形势发展的要求、与领导干部职工的期望和兄弟县市相比还有差距，相信在上级有关部门的精心指点下，在县委、县政府的正确领导下，我们机关后勤工作将再上新台阶。后勤主任工作总结5一、看重后勤人员的思想学习，提升他们的效劳意识本学期在园领导的看重下，我们有计划的坚持加强了对后勤人员的政治思想和业务的学习，每周定期召开一次后勤人员工作会议，学习内容以（幼托机构卫生保健工作手册）为主，在学习的同时认真对照职责要求，总结和分析工作中的得失，肯定了后勤人员工作上进步和成就，指出工作中存在的问题，提出改良的意见和方法。通过学习后勤人员的效劳意识得到的提升，用她们的话讲，工作不分贵贱，后勤岗

27、位虽不起眼，但它直接关系到幼儿园每个孩子的健康，少了就不行。由于对工作的主要性有了进一步的明确，本学期后勤效劳的质量有的新的提升。二、珍重幼儿生命，提升卫生保健水平幼儿教育在提升幼儿的生存、保卫和发展水平方面担负侧重大的责任，我们本着保教并重的方针尽最大的努力做好幼儿的保育工作，创设并不断完善卫生、健康、安全的教育环境。1、安全管理方面本学期我们一如既往地看重和加强了安全防护和安全教育工作，全园上下始终将幼儿的生命和健康视为首要。详细做法：每月一次对大型玩具、电器设备、班级设备及食堂等进行了全面的检查，每次有检查记录，发现问题做到及时维修或上报。严格接送制度，又一次为每个家庭制造了安全接送卡，

28、并催促门卫把好大门关。为了避免接送是的拥挤，我们改变的统一放学的时间。结合健康活动，要求各班教师加强看重对幼儿的安全知识教育，提升幼儿的安全意识。每周的卫生工作检查都有园领导亲临，由于全园人员的安全防备意识加强了，本学期无任何意外伤害事故的发生。2、幼儿健康管理方面本学期园领导在老师紧缺的情况下，确保了专职保健教师。并继续由有保健教师负责班级教师协作，认真做好天天晨间检查工作，把好幼儿安全健康入园的第一关，并根据保健要求，本学期看重了对患病儿的全日观察，严格了对药物的管理，于保健教师和班级教师共同填写好全日观察记录和幼儿服药记录。秋季尤其在手口足病流行期，进行了加强性消毒工作，对个别患儿做好了

29、隔离。使各班的发病率控制到最低，也使得各班幼儿因病缺勤率降至最低。3、食堂饮食管理方面本学期在学校领导的看重下，首先在食堂人员上作了调整，其次我们又根据他们的各自情况作了职责分工，使他们真正起到了各取所长，各投其好的作用。为了保证孩子足够的营养量，保健教师严格根据幼儿营养标准认真制订好每周食谱，做到配餐营养科学化、饭菜合理多样化，增长了幼儿的进食量。本学期与往年同期相比，谷类食品的用量增大了。4、环境卫生管理方面我们始终以福安实验园卫生合格标准为目的，明确园内后勤工作人员各岗位职责，卫生区域的划分也根据各人所长，分工到人，责任到人，坚持每周一次检查，并每次于园领导亲临检查，确保了孩子生活在一个清洁卫生的环境里。三、围绕幼儿园的中心工作，协助园领导努力做好了如下工作1、本学期将二层楼的两个活改造和墙壁的粉刷。保证了幼儿活动和生活环境的安全和整洁。2、食堂人员构造作了新的调整和分工，保证食堂工作的正常行转。并及时增加食堂用品。在厨房购置一台炊饭车，寝室添做20架儿童床及4架空调等。3、根据幼儿游戏活动的需要，及时调整好了现有活动室，并将游戏材料作了记录，以便流失。4、添置部分卫生清洁用具，保证后源充备。5、期末计做好了幼儿代办费的结算工作。【后勤主任工作总结优选5篇】