新员工入职培训总结〔优选13篇〕.docx

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1、新员工入职培训总结优选13篇新员工入职培训总结优选13篇总结是对获得的成就、存在的问题及得到的经历体验和教训等方面情况进行评价与描绘叙述的一种书面材料，它能够促使我们考虑，因而我们需要回头归纳，写一份总结了。总结你想好怎么写了吗？下面是我整理的新员工入职培训总结，仅供参考，大家一起来看看吧。新员工入职培训总结篇1一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，构成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。二、责任部门人力资源部三、管理程序1、对应聘者进行初试，了解相关情况，能否符合使用部门基本要求。2、使用部门经理复试，向新员工介绍其工作内容、环境及相关同事。3、合

2、格者办理入职手续；4、新员工入职培训；5、对试用期内新员工工作的跟进与评估，合格者到期一个月转正。四、入职流程一应聘者接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写（求职申请表）；要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时对相关的内容要如实填写。2、由人力资源部进行首次面试，根据面试结果将首次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类首次面试合格者B类首次面试合格但岗位暂无空缺类作为人才贮备档案C类首次面试不合格者3、首次面试合格后通知相关部门管理者进行复试，合格者通知其入职时间和所需上交资料。普通员工需经过人力资源部初试，相关部门管理者复试；主管及以上管理人员除了经过初试、复试

3、以外，还需经过总经理最后面试。二新员工入职前报到流程在新员工入职前人力资源部应做好下面几项预备工作：1、整理报到人员个人资料，确定报到精确时间及方式。2、通知报到人员应预备的物品，如本人身份证、体检健康证明原件等；需住宿舍人员还应预备洗漱用品、床上用品等。三办理入职手续1、新员工入职时，由人力资源部填写（新员工入职手续办理表），为其办理相关事项，做好新员工基本工作物件的发放及其他事宜：1)发放工服、工号牌、餐卡、（员工手册），（新人入职须知）等其他物品；2)录入指纹进行打卡考勤。3)若需住宿，布置好新入人员工入住。2、通知相关部门管理者引领新员工，做好入职引导工作3、由人力资源部做好档案保存：

4、新员工的求职申请表、新员工入职手续办理表、身份证复印件各一份。4、人力资源部持新入人员工身份证到酒店前台处把其身份信息上传到公安网，对不是当地户口未办理暂住证的新入人员工当月办理暂住证。四部门布置部分1、向新员工介绍本部门人员、工作相关指点、流程及详细工作内容。2、将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍；3、让新员工了解部门内各类规章与要求，能精确无误的行使工作职责；4、针对新员工的穿戴、装扮、言谈、礼貌等做出明确要求；5、对新员工的工作布置应逐步升级，适时鼓励；新员工不能被布置太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表

5、示欢迎。五入职培训由人力资源部每月布置当月新入人员工加入入职培训特殊情况不能培训的根据经营情况临时布置。培训内容包含：企业文化介绍、员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。六转正评估员工的转正由所属部门评估和人力资源部进行审批并办理有关手续。新员工工作试用期满时，由所属部门对其进行评估，评估结果上报人力资源部，合格者经审核通过后即可转正；表现欠佳者，则延长试用期或直接予以辞退。新员工入职培训总结篇220xx年，我很荣幸参加了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到美丽的济南加入了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司施行“人才强企战略的主要举措之一，目的是提升新员工的专业

6、技能，使我们加深对企业文化的领悟，加强安全和责任意识，帮助我们完成从学生到企业员工的角色转换。8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声口令，我们将军姿站得纹丝不动，正步踢得整洁有力，即使汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来是军训的领会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使一定会毫不畏惧，迎难而上。9至11月，我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模仿操作，我们快速熟悉了自己专业的岗位职责、工作任务

7、和工作目的，也基本把握各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到锻炼，发现、分析和解决问题的能力更是得以提升。所有课程都是由具有丰富一线工作经历体验的教师给我们授课，他们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的典范。最后是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院装备了优良的教学设备与设备，并开发了一套先进的变电站模仿操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部构造、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习，基本把握了变电站各种事故的处理方法和倒闸操

8、作技能，为今后工作的顺利开展打下了坚实基础。作为班级文艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网目标、践行企业文化主题班会、（爱如电）合唱竞赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅宣传了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观，还增进了同学们之间的沟通、加强了班级凝聚力，同时展示出了国家电网新员工积极向上的精神相貌和活力自负的青春风采。四个半月的培训转瞬即逝，期末我顺利的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员。通过此次培训我的专业知识得到了稳固，技能水平得到了提升；我深刻的认识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业；我也清醒的意识到作为一名电力新员工应该找准位置、明确方

9、向，时刻坚持谦虚的态度和踏实的作风，认真的做好每一件事情，力争早日成为一名优秀的国家电网人。培训固然结束了，但真正的挑战才刚开始。元旦后，我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班开始了我正式的工作。试验化验班是五班组，有着标准化的班组管理形式，由一批资深技术骨干和年轻后备力量构成，承当着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重担。在如此优秀的平台上，我将发挥电力人不畏困难、无私奉献的精神，勤学多问，务实多干，将培训学到的知识灵敏运用到实际操作，不断提升本身业务水平，向着成为一名优秀电力检修人的目的而努力奋斗。、新员工入职培训总结篇3xx月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培

10、训。培训的重要内容有公司大概情况介绍及企业忠实度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财政管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。此次培训的主讲人有公司总经理陆总、党委书纪王书纪、副总经理王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精华真髓及心得教授给我们，能够看得出公司领导对我们新员工的看重和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。通过对公司大概情况介绍使我解了公司的成长、发展的经过，同时对公司的发展有了更好了瞻望；通过对忠实

11、度教育的学习，使我对忠实的作用有了更深刻的认识，愈加坚决了对公司的忠实奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场和占领市场一些精华真髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的根据、合同条件的构成和优先顺序、fidic

12、合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保卫自己和别人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财政管理工作方面介绍的学习使我对中水电财政发展、中水电财政制度等方面有了一定的了解。很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的时机，通过公司组织的此次培训，我对公司有了更深切进入的了解、更深的认识，此次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。新员工入职培训总结篇4这是我第一

13、次承受入职培训，不断地塑造自我完善自我对每个人来讲都是一个主要的课程，怀着新鲜好奇也是等待的心情，我加入了职业生涯的又一个主要的培训。dave教师能言善辩，培训预备充足，思路明晰语言流畅，课程中间穿插有趣的小游戏来进行气氛调节和事例讲明，让短暂的培训记忆富有意义而且活泼生动。有了目的才有道路，也才有美妙的前景。从培训的开始，我就感触到了公司对入职培训的看重：三位董事亲莅现场发表了语重心长讲话，不仅对新员工表示了欢迎也表示了等待和鼓励，而李总和夏总也在全部会议期间为新员工拍照摄影，“留住柯达一刻让人非常打动也让每个新入职的学生感到了一份厚重的暖和的归属感。课程的构成由公司大概情况介绍、团队建设礼

14、仪和沟通技巧构成。通过对公司构架和发展历程的了解，我了解本公司是一个年轻的企业也是一个不断奋斗不断发展强大的企业，我深深地为成为xx人感到骄傲和荣耀!下午去设计院没能加入团队建设的课程，有些遗憾。团队建设对企业是非常主要的，大家通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提升工作效率，产生1+1远远大于2的效应。而xxx就恰是本公司企业文化和管理制度的具体表现出，是企业的灵魂;当成为xx公司的正式员工，就要根据公司规章要求规范自己的行为，先做人后做事!管理是严肃的爱，不以规矩不成方圆，我会根据公司的章程要求自己，在工作中做人做事，为公司的发展，公司品牌化建设尽自己的一份心力!最后的课程谈到礼仪和

15、沟通技巧，由于是技术人员出身，我沟通的方式有过于技术的特点，有时候比较简单地以为就是解决问题，同事之间呆在一起的时间比家人还长，和睦的人际关系对工作是非常主要的，我希望自己能加强这方面的锻炼和涵养，以积极的心态面对、有所改善和提升，得到同事的认同和肯定。培训所给予我的，原不止这些，路漫漫而修远，吾将上下而求索!来到通瑞这个大家庭，我将以一颗热诚之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不断完善自我，超出自我，去迎接新的每一天。前三天的培训中，省局公司有关领导亲身前来授课，使我对烟草行业的组织体制和人事劳资管理制度，电力企业文化，专和专卖管理制度，电力管理、网络建设、物流管理情况和相关规定以及电力生产

16、经营有关规定等都有了基本的了解和深刻的认识，同时对全部电力行业的认识有了一个清楚明晰的脉络。文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在，离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法久长的。企业文化发展到今天，大家已普遍认识到，它的本质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正成效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇观和成功的经历体验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，

17、进而提升企业的整体效益。随着进入wto后过渡期，外贸巨头开始向华迅猛发展，力图获得最大的利润空间。“狼来了、“与狼共舞的新时期会进一步将中国电力往“深水中逼进，竞争将是企业发展的冲击力和生命力。作为新一代的电力人，我们一定要把握过硬的工作技能，要用发展的目光看问题。企业发展，是关系到每个人亲身利益的事，我们不能被困难所吓倒，一定要站稳自己的脚跟，更要多为企业考虑，推动中国电力跨时代的发展。这样，即便失去了垄断的光环，也能保证企业的常青不老。一、全部培训期间，我们被分成了7个组，在任何情况下都是以组为单位的，全组组员共同进退。除非亲身经历，你决不会相信群体合作的精神和力量有多大。一个人，生活在世

18、界上，必需融入一个群体中能力生存和发展。假如离开了群体，很难想象那是如何的一种生活。孤单、寂寞还是黑暗，或者都能够用这种词语来形容一个人离开团队时的感受。经过了一天的拓展训练，我真的深刻理解到了这一含义，在做每一个项目的时候，都离不开团队的支持，即便是看起来由个人独立完成的高空抓杆，假如没有全部团队的支持，你根本不可能在高空中跳出那英勇的一步。假如没有对队友的信任，也不可能在盲人方阵这个项目中出色的完成任务。清楚地记得，输了竞赛，不是队长一个人受处分，也不是某一个人受处分，而是全体队员一起为自己这个团队所做的事担起责任，任何事情的成功，必需依靠团队的力量，同时也必需有坚持到底的精神。二、当我们

19、做错某一件事时，我们应该怎么办?是逃避还是勇于承当责任?我觉得每个人对自己所做的每一件事，必需持完全负责的态度。敢于承当毛病和责任是我们需要做的，而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上。我们每个人通太多年努力进入工作岗位，在人生的角度中自己开始努力并依附与团队打出一片天地，是一个新的起点。对企业负责，企业希望大家注入高质量的新鲜血液，为企业发展做出奉献，所以每个人要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母、家庭为我们付出了许多，要把自己做的更好来回报父母，进而回报社会。对自己负责，每个大学生都经历了十年寒窗苦读，而走进了工作岗位每个人都会有差距，这有主观因素，也有客观因素，更主要的是主观

20、因素，作为一名已经踏上工作岗位的大学生，一定要有爱岗、敬业的精神，要对自己负责。我记得有名企业家余世维先生是这样管理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。老是从自己身上找原因。我想，这就是余世维成功的一个原因。这也是我们值得学习的地方。三、每个人在通往成功的路上，总会碰到这样或那样的困难或挫折，问题的关键是如何对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只要3%的人能够成功，而97%的人只是普通者?成功者与普通者的差别在哪里?我想，答案是不问可知的，成功的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的时机;而普通的人总会把每一次困难或

21、挫折当作是绊脚石，进而半途而废，一事无成。更主要的是，成功的人老是时刻坚持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。同样，在一个团队中，时刻坚持危机意识，化压力为动力，这个显得更为主要。参观了我们的电力厂厂，我深刻感遭到了我们企业的强大，我为电力能取的今天的成就而骄傲。看着那些高速运转的设备，我仿fo看到了我们电力企业的青春活力。通过此次培训，为我今后的职业生涯指明了方向，让我愈加了解到了电力行业这个大家庭的暖和和对自己前途的向往，也让我感遭到了作为电力的一滴新鲜血液，肩负着多么主要的责任，那就是为了电力行业的蓬勃发展和欣欣向荣，我一定勇往直前，超出自我，挑战自我，向组织交上一份满

22、意的答卷。这几天，在工作的经过中我也感觉自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，必需在工作中不断的努力来提升能力、弥补不足，做好预备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务弄的更扎实。在和同事的相处经过中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都饰演侧重要的角色，只要通过团队的努力能力使工作顺利完成，随着公司的发展，我也会正在向着更高的目的奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的发展强大锦上添花，我相信通过我们这群人的努力，公司的明天一定会愈加辉煌!新员工入职培训总结篇5为期两天的新员工入职培训结束了，首先感激某某公司领导为我提供了这个时机和平台，让我这

23、名某某的新员工充足感遭到了公司对于员工的关心与看重。培训开始前，董事长、总经理某某先生为新员工送来的职前谆谆寄语更是霎时拉近了我与公司之间的间隔，让我为能在这个充斥活力与美妙愿景的舞台奉献自己的一份力量感到兴奋与骄傲。在本次培训负责人公司总经理助理某某及行政人事部、技术发展部、商务部、生产安全部、财政部各部门主管领导耐心细致的讲解下使我对公司的公司基本大概情况；公司基本管理制度；公司企业文化；单位员工日常行为规范；职业礼仪；高新技术在我公司各类产品中的应用及获得的结果；质量管理、职业健康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用；HSE安全体系在公司生产经营经过中的主要作用；财政报销基本程序及管

24、理制度等方面有了深刻的认知与理解。在第二天的室外拓展训练中更让我感遭到了某某单位员工高昂的斗志和高度一致的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感遭到了这个集体的暖和与力量。此次培训给了我一次毕生难忘的经历，更给了我一笔难得珍贵的精神财富。怎样把此次培训活动的心得领会落到实处，我总结了四点感受：一是要热爱我们的队伍，热爱我们共同奋斗的事业；二是要竭尽全力发挥自己的岗位作用和岗位优势；三是严于律己宽以待人，不断发掘本身的工作潜能与创造力；四是勇于承受挑战，敢于承当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与能力，实现自己与公司的共赢。总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素质得到

25、了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更主要的是给予了我积极投身到工作中的坚决自信心，我相信在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指点下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱责任为某某公司辉煌的明天添砖加瓦。新员工入职培训总结篇620xx年3月，我加入了“教育机构市场部新员工入职培训，加入此次培训的重要是市场团队新同事，以及实训中心新入职同事共50位阁下。集团公司特别看重本次培训，董事长、总经理及各部门主管等集团公司管理层也都作为培训讲师，与我们进行了深切进入沟通。培训第一课，集团公司董事长向我们讲解了的企业文化。董事长首先对大家参加大家庭表示了欢迎，并寄予了很大的期望。他相信在“以

26、人为本，以厚为道的经营哲学下，坚持“原则至上、一切以结果为导向、对事不对人，坚持客户需求第一，员工在企业发展的平台下一定能得到自我成长，最终实现自我价值，获得企业与个人的共赢!随后，集团公司副总兼市场总监介绍了公司的发展历史和发展大概情况，筚路蓝缕，风雨兼程，从最初的8个员工辛辛苦苦跑市场，到如今分工明确的200多名员工和业内良好的口碑和影响力。我们一边感慨着公司创业时期的困难，一边又欣喜于公司如今的蓬勃发展。接下来集团公司常务副总关于的产品研发、集团公司实训总监和总经理的讲解愈加坚决了我们对公司的自信心，十分是“美丽姐时郑鹃教师关于就业方面的讲解，激情、活力、自负满满，富有感染力的声音和活生

27、生的案例分析，感染了每一位在座的新员工，大家也积极踊跃地向“美丽姐发问发言，全部会场中闪耀着思维碰撞的火花，将入职培训的气氛推上了一个高潮。培训第二日关于个人职业规划、关于履行力和关于招生意义的培训，让我们对自己的岗位和工作有了更深刻的认识，对自己的职业发展也有了更大的等待。而吴迪、陈越两位教师的个人成长经历的共享，一个诙谐幽默，一个严谨沉稳。大家在听完他们的共享之后表达了对他们的羡慕，也确定了自己前进的目的。3月4日在职业学院进行了户外拓展，让大家亲身感受教育产品之外，通过素质拓展领会到团队协作的主要性、面对窘境时的心态和细节的主要性等。集团公司专业的拓展团队刘平平教师、周圣教师、朱志明教师

28、对参训同事一如既往的严格，让我们真正领会到作为职业人的基本素质和要求，通过参与空中止桥、信任背摔、空中相依、毕业墙等项目，大家在失败中不断调整，最终成功完成了培训项目，也真正感悟到目的明确，重视细节，因人分工，团队精神的主要性这是素质拓展教师一再强调的，也是在这里次拓展中大家以亲生经历验证而且做到的。从讲师到学生，从公司到个人，从理论到理论，以真实感动新员工，以热情欢迎新员工，以发展吸引新员工。董事长陈相阳关于公司文化讲解、集团公司副总兼市场总监李巧灵关于公司发展历史和大概情况的介绍、集团公司实训总监王鹏教师和景宁总经理时郑鹃教师对于实训和就业方面的分析，让我们这些新入职的员工真真正正的了解和

29、认识了是如何的公司、做的是如何的事情、作为一个人的骄傲和怎样能力成为一个合格的人，的印象也越来越清楚明晰深刻的印入了我们的脑海中。当然，加入此次培训后，最大的收获除了真正了解和认识了和人，还有自我的认知和成长方面。无论是钱欢教师的个人职业规划、卢文娟教师的履行力方面的讲解、吴迪教师和陈越教师的个人成长经历的共享，还是在户外拓展中亲身体验加教师指点，都让我们在生活目的、职业目的、以至是人生目的方面愈加清楚明晰明确，在履行力方面愈加果断明智，在团队精神、勇气、坚持和细节方面有所促进。同时也领会到了作为一个真正的职业人的认真慎重、不畏困难和愈挫愈勇。3天的时间虽短暂，但收获是满满的，感谢也是满满的，

30、愈加满满的还有那颗能够在吸取营养、努力进取的冲动澎湃的心。希望我的将来能与的将来同在!春回大地，希望满满。通过投递简历、面试等环节我终于坐在了中石化新员工培训的课堂上。就像千里马碰到了伯乐一样，我得到了公司的初步认可。培训课堂上，我还是那样以一个学生的心态来对待培训课程。三天的培训中，不同的教师授予我们不同的知识，为我们奠定了初步的理论基础。在这里之前，我明白这项工作属于高危行业，但不了解怎样应对危险;在这里之前，任何商品都需要销售，但我不了解怎样巧妙促销;在这里之前，我明白石油堪称金子，但不了解怎样通过销售将其变为真正意义上的金子。通过此次培训，我终于将这些不了解改变为了解。有了理论学习，就

31、一定要践行到实际工作中，自从对中石化进行了了解与学习，我脑海中便会时常闪现出自己作为一名加油员，穿戴与海一样颜色的工作服，头顶红蓝小帽活泼踊跃在各个站点上的样子，也许这就是我即将迎来的成长历程。培训期间，我还加入了公司组织的一系列活动和会议。首先，是竞聘会竞聘会在我看来就是引领自己上升到更高高度的会议，但从竞聘者的发言中我也能发现获得现有成就是他们汗水凝结的结果。其次，是共青团第二次代表大会，这个会议让我感遭到公司对青年员工的热切关注，公司对我们年青一代寄予了很大期望，我们是清晨初升的太阳更是公司的将来。再次，就是第一季度经营分析会，这个会议让我感触颇深，会上一系列数据图表展示出的工作结果很值

32、得欣慰，但也存在有待提升的层面，有待提升处就是新入人员工的奋斗方向。新员工入职培训总结篇7人生就像城市中的列车，有许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，人生的列车驶到了东方国信，我参加了东方国信这样一个充斥生机活力的团队，开始了自己新的征程。为了让我们更快地了解公司，适应工作，公司对每个新入人员工进行一天的入职培训。培训共分为三个部分，公司介绍，公司的产品及业务和企业文化。在固有的培训课程中，增长了很多的互动环节，改变了传统的培训形式，进而使培训愈加的深切进入，和员工的贴合度更高。首先，培训的第一堂课是公司介绍，讲师从重要业务、竞争优势、发展历史

33、、组织架构和人力资源大概情况等多方面进行介绍，仿fo率领我们重走过这19年的风雨历。这堂课，让我印象最深的就是公司发展历史的这个板块，印象最深的是，当时公司成立只要9个人，在一个工厂仓库中，成立个这家公司，刚开始只是做交换机配套系统和话费催缴系统，但在21世纪初期，公司开始渐渐转型，在电信行业变动的影响下，开始了业务转型和升级，并开启了民族BI软件之路。公司也曾碰到过许多的危机，但在大家的共同努力下，都平稳度过。当傅总讲到，危难时刻大家对公司的自信心，对公司的付出，令人打动，也明白了东方国信为什么能在短短的十几年间，在大数据行业获得许多的荣誉，恰是由于员工齐心合力，专注的做事，用自己的智慧去完

34、成工作，才有了今天的东方国信。其次，战略咨询中心的讲师对公司的产品及业务进行介绍，将公司自己研发的Hadoop和X-cloud等产品进行专业的讲解。将公司大数据的业务以图文的形式呈现给大家，对公司的重要工作流程以及一些术语也有了大致的了解。身为菜鸟的我，对公司的产品和业务有了新的认识。总算不会像刚进公司的时候一样，连公司的重要业务都弄不清楚。最后，负责企业文化的讲师给我们进行了企业文化的讲解，从公司的企业愿景、企业责任、企业精神和价值观等多方面进行论述。给我印象最深的就是企业文化课程形式多样，增长的互动环节也是围绕着公司的重要业务大数据以及公司的企业精神来开展。互动以小组为单位，每个小组是以企

35、业精神的专注、智慧、自省、包涵来命名的。每个小组发动脑力，联络实际，畅想着大数据对我们生活的影响。四巧板的游戏，将价值观的坚韧执着、积累创新；至诚守信、成就客户；艰辛奋斗、共享结果；拥抱变化、超出自我进行完美的结合与诠释，每个小组的任务都与这32个字严密结合，使我们发动脑筋的同时，更深切进入的了解了企业文化。刚开始，大家接到任务的时候，无从下手。但是，凭着持之以恒的精神，将难题迎刃而解。在四巧板游戏中，每个小组都要共享自己的板块，在合作的基础上，到达双赢。我们在完成自己的任务的同事，还要帮助其他小组，共享我们的结果。我们之间相互熟悉，相互帮助，加深了相互的感情。游戏中，还要和讲师斗智斗勇，场面

36、好不热闹。通过游戏与课程的结合，我了解到企业文化是一个公司的灵魂，具有启明灯的作用，是东方国信人的优秀品质的缩影，由于有了它，公司才有了向心力和凝聚力。才有了东方国信今天的成功，所以我们应该继承和发扬下去，将企业精神成为我们工作的警示和动力，指引我们不断地前进。新员工入职培训总结篇8在公司领导的布置下，我们经过了7天的培训学习，固然时间少了点，但学习了不少的东西，认识了公司的构造看到了公司的前景。也清楚了单位员工的责任和要求。也知道自己如何做好一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，如何管理好自己所要施工的工程，都有很大的帮助。在学习中，认识到一个市场部业务员应具备的基本知识和各部门的职

37、责都有了解。在脚手架专业知识培训中：在理论上了解了脚手架的一些基本知识和操作规范，让我能更好的用到实际操作中去，通过此次学习，使我更好的用到实际操作中去，通过此次的学习，我了解和把握了脚手架的一些技术要点，更有能力的去讲服民工，工人们的技巧。通过学习，在材料看管上，自己怎么去布置和监督照看人员看管情况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报清楚。如何去管理难度比较大的地方，在材料运输和盘点中，自己该如何去应对要碰到的事情，都有了一个认识。对入库出库归还租赁站的流程，自己也把握了不少的经过。通过此次学习，大大的提升了自己的技能，也提升了各个环节中所要碰到的技巧，对将来用于工程施工管理中是

38、有相当大的帮助。总之，此次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我真心的讲句：谢谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正做到学有所用。新员工入职培训总结篇9这段时间以来的培训结束了，我也成为了一名xxxx公司的实习生，真是感触很大，在一周的培训当中让我积累了许多知识，自己还是一名刚刚出来实习的大学生，对于职场工作一切都是显得那么陌生，此次的培训于我而言是一个的开始，迈出工作的第一步，我的态度是非常端正的在培训期间我一直都在认真的做好培训内容，我知道这对我接下来的工作是有着很深刻的影响，作为一名实习生就应该要有着非常端正的态度，我也是一直都在尝试着去做好这些事情，这段时间以来我也是非常认真的

39、，也有了一些心得。培训期间我一直都在认真的听培训教师讲解我们公司的文化，各种规章制度，还有我们作为一名xxxx公司的员工应该要去好的事情，有些东西是需要通过大家的努力共同去创造的，在工作期间这些都是非常有需要做好的事情，我如今也是感觉自己的压力很大，但是也对接下来的工作充斥了等待，我以为我是能够处理好接下来的工作的，我需要用一个稳定的心态去认真的对待工作，这是一定的，有些事情本就应该有着端正认真的态度，不是讲讲罢了，我一定会去自动地去承当接下来的责任，培训期间说到的所有内容我都已经记在心理，让我感触很大，从培训当中我了解到了公司的文化，也看到公司的一些很正面积极的东西，相信这些都会在接下来的工

40、作当中一一的展现出来。培训对于我来讲是步入职场的一个开始，在大学期间老是养尊处优，没有经历过什么，总感觉自己缺少了过多的锻炼，没有什么的阅历，十分是工作阅历，社会阅历，我知道这些都是需要我渐渐去积累，而不是一时之间就能够成就的，培训的时候让我看到自己离一名真正的职场员工还有很长的间隔，我应该自动的去做好这些，做好足够的预备工作，做好接下来的所需要承当的一些东西，这是我对自己的一个的考验，也是我要去认真的落实到位的，如今想了想这些都不是什么大的问题，我一定会在接下来的工作当中继续处理好，我也会进一步的加强自己的能力，做好相关的预备一步一个脚印，实习工作即将开始的了，我如今很是等待，我会用心去做好

41、自己的事情，过好接下来的每一天，为成为一名优秀的实习生努力。新员工入职培训总结篇10为保证新入人员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快改变思想观念，为及时有效进入工作状况、发挥本身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：一、培训大概情况新员工培训工作由行政部统一部署布置和组织施行，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计布置40课时，公司内部“讲师共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。培训项

42、目重要有下面几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训；3、岗前培训类：机构设置、各部门本能机能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训；4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经历体验等方面的培训加入培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和沟通讨论。二、培训效果根据部署布置，本次培训考试测试严密联络培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于20xx年10月26日上午进行了笔试组织落实。其结果如下

43、：加入测试人员5人中，成就优秀的3人80分以上，良好的1人70分以上不满80分，及格的1人60分以上不满70分，培训效果到达了预期目的测试题及答题情况详见附件。三、培训分析一获得效果1、从培训计划到履行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提升。2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各本能机能部门的特点和行政本能机能特点，分阶段、有针对性地布置授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通讨论等多种方式，十分是对企业文化的认知、认同，使新员

44、工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，加强了企业的归属感。3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工发展规划、克制思想障碍、端正工作态度、提升工作效能打好了基础。4、在培训中根据详细情况不断改良培训方式，积极探寻求索新的形式。比方，在培训经过中布置学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发，让受训学员积极参与，获得了较好的效果。二存在问题和不足1、组织不力，计划布置不够严密。没有对培训人员进行详细布置，造成培训人员不能全程加入培训，工作和培训发生冲突，仍然存在“培训无定时、纪律难履行的现象；不能严格履行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、半途离开等违背培训纪

45、律的现象时有发生；没有做到“预先计划、统筹协调，培训工作经过中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采取“上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料预备不充足，课件制造水平较低，自立创新和改变授课方法的能力有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能到达“以业务联络工作、以工作教授方法的目的。3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以致于培训内容衔接性不强，造成培训知识和培训理念的断层；培训时间较短，以致于

46、参训人员理解和消化后改变为自我提升的水平不强。以上问题反映出公司全部培训体系的不规范和不完善，下一步必需进一步规范培训管理制度，改变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项主要流程和制度进行贯彻落实，努力到达并实现“才为我所用、情为我所系的人力资源最大化效应。四、改良办法对于公司的培训工作，我们充斥自信心。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的经过中，行政部将愈加科学、合理布置制订、履行落实好各项培训工作，通过此次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改良办法：1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培训管理办法，将培训体系正式纳入工作

47、日程和制度规范，让培训工作愈加秩序化、规范化，做好培训组织预备工作，严格履行培训纪律，提升培训效率。2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入需要的培训经费，制订员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量采购，给人力资源提供更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快起草培训教材，教材内容应尽可能详细、具体、丰富。3、思想决定行为，细节决定成败。进一步加强思想启发和观念改变的培训工作，使员工能真正领会到培训的主要性，定时加强老员工的培训学习，提升单位员工的整体素质和技能；建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成就纳入

48、转正和绩效考核指标，改变和解决“参不加入一个样、学好学孬一个样的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学为“我要学。4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制订月度和年度培训计划，培训计划项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予布置，加强经过控制与信息反应工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。附件：新员工培训测试题(5份)行政部二XX年十月二十六日新员工入职培训总结篇11进入公司初期，公司对我们新进员工进行了商务礼仪培训，同时也对公司产品做了简单介绍。在这里期间我受益匪浅领会颇深，下面就本次学习培训简单谈谈我自己的领会：首先，我非常感激公司对我们新进员工的培训也很荣幸加入了此次培训。这讲明公司对新进员工培训的看重，反映了公司企业文化中“尊敬人才、培养人才、选拔人才这一人才理念。在这里期间我学到了许多东西：一是学习能力。学习能力构成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要坚持空杯心态、谦虚不骄傲，这样能力包容更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。二是要有责任心、效劳心、感恩之心。我们是一家效劳型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事