新员工培训总结集锦八篇.docx

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1、新员工培训总结集锦八篇新员工培训总结篇1一、正确的政治思想方向安全管理是一门政策性很强的管理学科，这就要求安全管理人员应具有高度的政治责任感，坚决正确的思想路线，认真贯彻履行国家的安全生产方针、政策、法律、法规和各项生产规章制度，始终把安全工作摆在各项工作的首位，坚决贯彻履行“安全第一，预防为主的方针，严格履行安全检查监督职责，坚持原则，尽职尽责，维护国家和人民生命产业安全，对违背安全管理和损害国家和人民生命产业的违章违纪行为要无所畏惧、坚决抵抗。这是安全管理人员应具备的最基本素质。一个安全管理人员假如没有坚决正确的政治思想和高尚的信仰，他就不会把国家和人民的生命产业看得重于一切，也就不会有与

2、违法乱纪行为作斗争的决心和勇气，进而就不可能把企业的安全工作做好。因而，一名合格的安全管理人员首先必需有正确的政治思想。二、良好的业务素质安全管理又是一门技术性很强的管理学科，过硬的业务能力是安全管理人员应具有的必备素质。当前，许多行业的安全员都是“半路落发，大都没做过安全工作，因而必需不断地学习，丰富本身的安全知识，提升安全技能，加强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识;安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识;劳动保卫，工伤

3、保险的法律、法规、政策知识;把握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法;事故现场勘验技术，以及应急处理办法;重大危险源管理与应急救援预案编制方法;学习先进的安全生产管理经历体验;心理学，人际关系学，行为科学等知识。三、是要有“能文会武的能力安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电;无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上班，还是放假休息;无论是室内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。在具有良好的身体素质时，还必需有一定的文字基础。众所周知，企业安全管理离不开文字材料的编写，可是在现实生活中，一

4、些单位在安全员的岗位人选上，不是写作功底差就是身体素质达不到要求，有的以至属于照料性质的。能够想象，这些基本要素都达不到要求，又怎样做好安全生产工作?四、良好的心理素质良好的心理素质包含：意志、气质、性格三个方面。安全员必需具有坚强的意志。安全员在管理中时常会碰到许多困难，比方讲，对职工安全违纪语重心长地教诲，职工却毫不睬解;进行处理惩罚别人会有抵触情绪，产生误会;发现隐患几经“开导仍不进行处理;事故调查“你遮我掩;以至被憎恶、被诬告、被陷害。面对诸多的困难和挫折不能畏难，退缩，以至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克制困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必需在不断的工作中进

5、行磨炼。气质是一个人的“脾气和“性情，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动经过的速度、稳定性、适应能力、灵敏水平和心理经过的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵敏的气质特点，而且性格外向。安全员必需具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不奸，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不睬解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争论，以至遭到辱骂、责备、诬告、陷害等不公平事件。因而安全员必需具有“大肚能容天下事之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻鼓

6、励自己坚持高昂的工作风貌。五、高尚的职业道德职业道德是人们在职业活动中构成的并应遵照的道德原则和行为规范;是一般社会道德在特定职业范围内的反映;是从业人员职业思想、职业技能、职业责任和职业纪律的综合反映。安全管理不仅要管理好设备的安全，环境的安全，更重要的是人身的安全。一个合格的安全管理人员要获得较好的工作效果，首先要提升职工的安全思想意识，在工作中树立威信，这就必需有高尚的职业道德、高度的工作责任心和严谨的工作作风，严格遵照职业纪律，以身作则，带头遵章守纪;求真务实，不弄虚作假，克己奉公，襟怀宽阔;在进行检查监督时，做到坚持原则、决不姑息任何事故隐患的存在;对违章、违纪行为要严肃对待，无论违

7、章对象是谁，都要从严处理，不怕得罪人，坚决杜绝违章行为;在进行事故调查和事故处理中，做到不偏不倚，公平公正，不怕挖苦中伤，不怕打击报复;本着“对上级负责、对职工负责、对自己负责的态度做好每一项工作，为抓好安全生产工作尽职尽责。六、有应变“突发事件的能力企业的安全生产形势千变万化，即便安全管理再严格，手段再到位，网络再健全，都有不可预测的风险。十分是在行业改革进程加快下，营销、物流进一步组合，安全风险有增无减。作为行业基层安全员，除了搞好本职工作外，还必需树立“反应敏捷的意识。不管在何时、何地，碰到何人，事故发生后都能迅速出击，处理及时，把各种损失降到最低限。目前，因处理事故不及时不果断而造成人

8、员伤亡、设备损坏的教训时有发生。警钟响起，提升安全员的应急处理素质已刻不容缓。新员工培训总结篇2公司针对安全生产，进行了安全生产培训，通过此次培训提升了全体员工在平常工作中的安全意识，为企业良好发展打下了坚实的基础。培训根据公司的实际情况从预防火灾、生产安全用电、正确使用灭火器材和焊接留意事项等方面进行了培训。通过此次安全生产培训，让我更深的了解了安全生产的主要性;让我明白在日常工作中要留意哪些安全问题，加强自己的防备意识，提升预防事故的能力，时刻重视安全生产的主要性。通过观看一些事故图片，我们要汲取安全事故中的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的看重起来，杜绝安全事故的发生，确保本身安

9、全的同时也要确保身边同事、公司产业的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训。此次安全生产培训进一步完善了我们的安全制度;员工之间要互相照顾,及时把握工作情况,发现违规作业行为及时劝诫,这样能力营造更安全的工作环境,这样我们的工作能力更好的展开,能力杜绝安全事故的发生。通过这样的安全培训学习，使我对安全生产有了更深刻的认识，安全生产不在于事故发生后的快速处理，而安全生产重在平常工作中的防备，只用在平常工作中有了安全生产的意识，并不断的加强这种安全意识，能力做到真正的安全生产;是我明白安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣，只要确保了安全生产，个人和公司的效益能力够得到最大

10、化具体表现出。新员工培训总结篇3旋风旋风，席卷漫空！随着这响彻云霄的口号声的响起，为期2天半的拓展培训开始了。人事部门的领导为了此次新员工的培训付出极大的努力，从布置车辆、确定路线、到制订培训内容做到时时处处从我们的角度着想，最大限度的为我们效劳。我想借此时机再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及所有为本次培训付出了辛勤努力的同事们表示最真挚的感激。固然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次加入。在登上班车的那一刻起，希冀与等待便充斥我的全部身体，头脑中对于培训的向往在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来，各种的想象才与现实一一对应起来。培训开始的第一个任务是将36名队员分为两组，以便接下来进行

11、对抗性的活动。我挺身而出的担任了蓝队队长，率领18名同事在接下来的培训中共同完成教师交给的任务。第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我首先简单询问了一下队员的各种特长，目的是为了能够人尽其才、物尽其用，以期使他她在团队中发挥最大的作用。由于女生相对熟悉音律，我布置组内6个女孩负责设计队歌，剩余的男生负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴，几种方案被预选下来，最后集体投票确定最终方案。30分钟的时间过去了，“蓝旋风队队歌、队徽、队训一切就绪，打响了培训的第一炮。在这第一个任务中，我充足利用了集体的智慧，让有特长的队员发挥其能动性，在队员间出现争议的时候由我来最终点头定案，相对优质高效

12、的完成了任务，为接下来的培训奠定了基础，也同时树立了队长的威信。不足之处在于，由于组内有些同事对活动的参与度不是很高，因而没有提出更多的建设性意见，这一点我是有责任的，假如我当时能够对于这部分队员给与更多的时机，相信他们一定会做的更好。无轨电车：这可是算是我们“蓝旋风与“风火队进行的第二次交锋，大家心里都憋着一股劲儿。“无轨电车这个项目要求“车的队员高度协调，同时起落能力快速的前进。刚开始，经过几次的尝试，大家发现竟然难以抬脚。此时我及时改变策略，率领大家进行练习，我喊口号大家抬脚，几次尝试过后大家终于能够顺利的前进了。最后固然由于设备损坏等原因蓝队失利，但是我们虽败犹荣。在这个项目中，我将6

13、个女生分开在两组之中，而且布置在“电车的中部，“电车首尾都布置身强力壮的男同事，而且此次侧重布置上次活动参与较少的同事打头阵，以提升他们的参与水平，在为团队效劳的经过中享遭到乐趣。事实证明，这样布置是有效的。不足之处在于，最后教练忽然改变了游戏的规则，使得大家一时不能适应，结果乱了阵脚。这表示清楚过度依靠某个人的力量会使得团队的应变能力下降，一旦失去这个人，结果将是灾难性的。后面的项目中，我尽量调动更多人的积极性，使得团队能够自我管理，自我学习。不得不讲的还有断桥这个项目。作为拓展训练的标记性的项目，断桥有着天然的优势。虽然断开的部分其实并不长，但是在三层楼的高空中跨过这看似不大的一步，却需要

14、很大的勇气。为了能让每个队员都自信心十足的跨过断桥，团队的鼓励是不可或缺的。为此，教练布置在每个队员爬上高空之前，团队都要为他充电加油。这个办法果然有用，几个女生也都英勇的跨了过去，大家很快顺利的完成了项目。这个项目更多的是一种自我的挑战与升华，跨过了断桥上的这一小步，也同时跨过了人生的一大步。作为队长，我除了给每个队员鼓励的同时，还负责他们的安全，在大家登上断桥之前都细心检查他们的安全带能否系牢，上升器能否能够使用，以确保每个人的安全。断桥项目提升我个人的责任感与责任感，队长不只要对自己负责，还有对每个队员负责。背摔：背摔要求每个人双手捆住，穿插放于胸前，背向倒在由全体队员构成的人垫之上。这

15、个项目其实是考验背摔者的勇气以及他她对其他队员的自信心。只要对其他队员抱有高度的信任，能力义无反顾的倒向他们，将自己的安危交给他们。而当其他队员高声的喊出：“预备好了。这句话时，一个坚决的信念也同时传递给了背摔人，全部动作能力一气呵成。有了断桥项目的锻炼，队员们已经互相了解，而且建立了信任，因而全部经过完成的有条有理。为此我们也为自己队伍的成功报以了热烈的掌声。舞龙：在拿到材料的那一刻起，我就开始暗中盘算怎样将手头的这堆木头跟绸子变成一条舞动的长龙。根据人人参与，各尽其能的原则，我还是那样将任务分块。根据制造步骤分为龙身组，龙头组和动作策划组。三个组按部就班有条不紊，流水化作业。当龙身完成的时

16、候，龙头也基本制造完毕。身首相接，巨龙立即腾空而起，在龙珠的引领之下，上下翻滚。一会儿舞成s型，一会儿舞成u字型。在6位美女的歌声陪衬下，蓝旋风队员们越舞越起劲儿，最后巨龙环绕美女呈现o字型，现场气氛也进入了高潮。在舞龙环节，由个别队员提出的想法明显不具可行性，我在不挫伤其个人积极性的前提之下加以引导，让他承受团队讨论的方案。这一点锻炼了我怎样面对复杂的形势，怎样影响改变不同意见以及怎样更广泛的团结大众。当然如今反思，也存在着不足之处，比方我个人包办的事情还是有点太多，假如更好的利用队员的力量，相信能够做的更好。推销羽绒服：与前几个活动不同，这个是室内环节。授课教师饰演一个非洲国家的企业主管，

17、要求每只队伍饰演一个羽绒服生产厂商，要把自己的产品卖给他。这里明显存在一个矛盾，就是非洲自己处于热带，其实根本不需要保暖的羽绒服。可见题目就是要看一个团队在看似矛盾的情形之下的应变能力。此次我改变了策略，指定了一位同学作为讨论的引导者，来分析开掘羽绒服在非洲的用处。大家你一言我一语，思路特别开阔：防蚊虫叮咬，做野外的铺盖睡觉，救生，防身等许很多多的功能。最后大家讨论确定前两者作为“蓝旋风牌羽绒服的主打功能，而且参加活里活面的分体功能。在队员们的诙谐演绎之下，羽绒服的功能清楚明晰浮现。这个项目蓝队获得了宏大的成功，参与表演同学的自负心也得到了很大的知足，能够讲是皆大欢喜。权利下放，让队伍自学自律

18、在这个项目中得到了充足的具体表现出，也收到了良好的效果。由此我想到，在实际工作中让每位同事都有时机表现自己，都能发挥自己的能力，对于一个团队的建设无疑是极其主要的。两天半的光阴转瞬即逝，当我高举起培训证书的那一刻，一切其实才刚刚开始。前面的路还很长，让我们拾掇好心情，整理好行装，带着勇气和自信心上路，困难给我们力量，失败让我们愈加坚强。没有什么能阻拦我们前进的步伐，向着自己的理想，朝着自己的目的不懈的努力。山高人为峰，胜利属于永远攀登的人。新员工培训总结篇4短短三天的培训，我们学了很多的知识、领悟了许多道理。而一首（感恩的心）的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感激酒店为我们组织了此次培训，没有高

19、瞻远瞩的领导，就没有我们的此次学习时机。讲真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了许多新的知识。懂得了很多做人的道理，也改变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑效劳与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与效劳意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教了我们很多消防知识。很多都是我们毕生受益的知识，既教会了我们做事，还教会我们怎样做人，心态决定一切!我们应懂得“批评是金，表扬是银。假如犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事

20、负责，不可消极对待。“人人为我，我为人人。想想我们天天为别人效劳，同时也得到别人的效劳，所以我们效劳于人时，要换位考虑，以心换心，自动、热情、耐心地对待我们的客人，效劳周密。培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很开心，通过此次烧烤活动让同事之间多了一次互相了解的时机，领会到团队协作能力的主要性。不必总束缚在酒店的环境里，能够在新的环境中领会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，而且能够让同事们呼吸新鲜空气，又能够促进感情。希望我们全体同仁能够珍爱大家一起工作的时机。在我没有听这几天课之前，固然我在工作

21、中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更领会不到效劳给我带来多少快乐，两位教师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的快乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔难得珍贵的财富!我再次感激酒店给予我这样的一次学习时机!新员工培训总结篇5一直在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中非常主要的一个环节，从计划、施行到考评、反应、改

22、善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的许多新员伙伴在两到三个月中快速成长，真的感觉非常欣慰。下面是我对新员工培训心得领会，今天整理出来和大家共享一下。我这里所讲的新员主要是销售人员。一、企业理念的导入企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常主要的。企业提倡什么？排挤什么？立业的目标是什么？目的是什么？在很大的水平上影响着员工对其的选择。就好像我们交朋友一样，第一次见面的前三十秒将决定着能否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问过许多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化气氛非常好，我希望在这个团队中能有更多的发展，只要5%的新员会谈到其它原因。当然

23、不排除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法，但可以从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种非常关键的主要的环节组织好。由于只要在认同了企业的价值观后，他能力不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个环节要有专人最好是高管组织讲授，内容能够是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时能够设计一些培训游戏激发新员的进取心和凝聚力，一开始就给他们灌输“团结一致，迎接挑战的思维形式，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做的问题。二、职业化的意识和基本行为的训练在培训经过中我时常会发现有许多

24、新员由于比较年轻，工作经历体验缺少，所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业培训行业是非常主要的。鉴于此我通常从下面几个方面进行强化训练：1、团队意识：认知团队，团队角色、团队配合等；2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等；3、目的计划：理解目的、制订计划、效率意识、时间管理4、商务礼仪：着装、出行、访问、面谈等三、市场、产品、业务流程的介绍在进行完以上的两个环节后，我通常会协调各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、业务流程等方面的情况。当然这只是一个初步的介绍，为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。四、选拔和提升对于中小型企业来讲新员培训通常布置在4天5天，在这

25、段时间中通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完好的“情景考察。因而这更有利于双方的进一步慎重的选择。选拔的工作结束后，培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状况的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、彷徨期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲非常足。由于此时新员一心要站稳脚跟，要想其他同事证明自己的能力，并求得在公司的生存和发展，这个阶段就是兴奋期。但通常我们会发展这样一个普遍的事实，一般来讲，这种兴奋的状况不会维持很长时间。当销售人员进入市场后，发

26、现客户不像他想象的那么简单，不是那么容易搞定，市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷，更要命的以至是公司自己产品和内部配合的缺陷等等，此时新员的热情会急速下降，工作积极性跌到谷底，有的以至疑心自己的选择，这个阶段就叫黑暗期。我们发现这两个时期通常会在新员入职后的13月，所以为了帮助新员平稳度过这两个时期，减少公司人员流动率，我通常采用走动式强化实战对口训练。也就是讲以辅助新员快速出单为目的，以陪访、对口培训为方法，以实战训练为手段，提升新员实战业务技能。在陪访的经过中发现新员访问客户存在的问题，帮助新员来分析问题，同时整理出普遍性问题，组织针对性很强的对口培训。如针对探寻客户需求这个问题，就采用

27、先学习怎样发问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经太多次训练，感觉到这种方法比较有效。另外，在陪访经过中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多鼓励新员。切忌一味的批评以至责备，要给他们一个成长的经过。以上就是我工作中的一些心得，希望能带给大家一些帮助！新员工培训总结篇6随着房地产企业不断的发展，房地产企业人的思维也在不断改变，为了让自己的房地产企业高速、稳定地发展，给自己和社会创造更多的价值，去寻找合适自己房地产企业的管理形式，他们想到了军队，还是世界最有名气的军校西点军校，由于他们有一流的履行力。我也有幸，观看了履行力培训片，并受益匪浅，深深感觉到自己的

28、平凡和浅薄。一履行力的理解。字面理解为：履行并完成任务的能力，在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口，也是对履行力进行完好的诠释。但在房地产企业中具备这样的人才很少，详细有三个原因：一是房地产企业本身的原因。由于房地产企业要给房地产企业管理者提供行使履行力的保证，也就是讲，一个房地产企业要想发展，必需具备完善的管理制度和实用的人才管理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导分配的任务，促使员工适应房地产企业的管理方式，并养成习惯，给房地产企业履行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和态度。在能力上，我相信没有什么问题，在他们进入前，公司肯定对他们进行考核，只是在进入公司后，时间一长

29、，可能会产生一些想法，影响履行力，比方：不学习，不上进，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于现状；还有把能力摆错了方向，提携能力不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等等。三是基层员工的本身素质。员工素质低下在每个房地产企业都有，要想让他们遵照公司规章制度，除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快熟悉自己的工作，构成固定的流程便于落实履行力。二如何提升团队履行力。现代房地产企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提升团队履行力，必需先提升团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为房地产企业首先要培养忠实度，要想员工对公司忠实，公司必需对员工诚

30、信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增长员工对公司的信任感。充足发挥公司的鼓励机制，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，一心一意为公司工作。公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从意识，当然这个服从不是强迫的、抵抗的，由于服从决策的.内容是在决策前，就与员工沟通沟通过，而且认可，觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出决策，就应坚决履行，对于不服从者，要给予严厉处分，否则履行力空谈。团队的凝聚力肯定与构成这个团队的成员有关，还有一个最主要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织能力及人格魅力都能影响他率领的团队，因而作为一个团队的负

31、责人必需要有卓著远见，能力具体表现出出团队的气质和灵魂，更好地增进团队的凝聚力。三结果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的讲法，还有比方：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在许多房地产企业里，有许多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少以至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，房地产企业越来越重视人才，也就是具备创新能力和创造结果的能力。假如要你在一个房地产企业里占领一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充分自己的大脑，能力改变自己的观念和思维，与房地产企业一道成长。新员工培训总结篇720xx年x月，我湟水项目部新增了5名新员工，围

32、绕安全培训工作目的，早计划、早部署、早启动安全培训工作，我项目部领导结实树立“以人为本、“关爱生命的理念，积极组织，结合我项目部实际，进行项目级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训情况做如下汇报：一、培训开展情况一项目级培训情况：重要由项目副经理张庆负责。重要培训内容包含：1.本项目施工特点及施工安全基本知识；2.本项目安全生产制度、规定及安全留意事项；3.特种作业人员安全技术操作规程；4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。其中参与培训新员工5名，考

33、核合格5名。二班组级培训情况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。重要培训内容包含：1.各工种作业特点及安全操作规程；2.安全工作纪律；3.安全防护装配设备及个人劳动保卫用品的使用方法；4.安全生产中易发生事故的不安全因素及其防备对策；5.安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参与培训新员工5名，考核合格5名。二、存在的问题由于加入培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论能力都很强，实际动手能力都较差。比方灭火器的正确使用，所有新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是首次

34、见到。此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培训完成后，大家积极向项目递交心得领会，提升本身的安全生产意识。安全培训工作是安全监管经过中主要环节之一，也是加强企业本身防备事故能力主要途径之一。因而，首先要通过安全培训教育提升所有关公的安全意识，营造安全生产气氛，增进项目本身加强安全管理，加强项目事故防备能力，遏制生产安全事故发生。我项目部充足认识到安全培训教育工作主要性，加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目的而努力。新员工培训总结篇8盛夏七月，迎来了中国银行温州分行20xx年新员工入行培训，而我能有幸成为其中的一员。如今，为期十八天的培训结束了，在这短短的时间里，我们从校园

35、走入中行的企业文化气氛，即将开始自己的职场社会生活。作为刚走出校门的我来讲，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，业务培训对于提升我的业务素质是很有帮助的。中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训，对我影响颇深。培训重要包含中行文化，个人金融业务，公司金融业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外汇知识和基本技能训练几项内容。市行多位经历体验丰富的领导以及优秀员工给我们讲课，让我耳目一新，他们相比学校的教师有许多的工作经历体验，讲课的内容就更生动实用，使我受益匪浅。最后是关于三大技能的练习，点钞、RBS以及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习能

36、力提升。在之前每到银行来办业务看到人家快速又精确的点钞我总羡慕不以。如今来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功，由于在柜台上为客户办理业务，点钞的快慢直接影响到客户对你个人以至全部银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础，而且还需要我们在以后的理论中不断学习和充分，能力跟得上中行的业务需求。除了业务学习外，银行的职业道德和安全培训，也让我印象深刻。大规模的银行往往已经发展成熟，分工精细，每个人员在他工作的领域也许只能够接触到诸多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。固然每一个人员的工作都是大局中的一个小环节，但是任何一个环节假如出错，都可能给客户还有银行带来不可轻视的严重损失，

37、轻则几万，重则上亿。即便如此，每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的，也许你天天都在根据申请书上的数据资料输入数据和代码，天天可能都在反复同一个业务流程，但对待银行工作的认真慎重是我们所必需的品质。当得知7月4日去寨寮溪加入拓展训练的时侯，我很好奇，由于从未加入过类似的训练，以为很好玩，其实否则。通过孙佳宾教师的导入式培训，我们得知体验式拓展训练是一种打破传统教育，由习惯性性思维改变为高度关注。为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象，一些活动中除了不断去勇于挑战自己外，更让我学会了工作中同事之间默契合作，团队精神对推动现代企业发展的主要性，用四个字概括就是：不枉此行！我们小组第一个项目是空中止

38、桥，当我登上七米高的跃板上，心里非常的紧张，害怕自己没有能力跨过断桥，但是队友们给了我很大的自信心，我相信自己也能做到，双腿一抬，果敢的迈出了这一步。在返回中，教练的一句话却对我的触动极大：我相信你的能力，也相信你有自信心迈出这关键的一步。这个游戏让我深刻领会到，挑战无处不在，在人生道路上，一个人假如敢于尝试，尝试失败，能力有可能获得成功；只要敢于尝试寒冬的刺骨，才会应来春的温馨。所以。敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。对待任何事情都不要轻易讲不，不要轻易放弃，只要自己去做了，才知其中的奥妙；只要自己大胆去尝试，才会明白原来有些事并非高不可攀。空中止桥让我认识了我们的组员，认识了我们KO队

39、，有了了解才有信任，接下来的信任背摔这个项目，是我最喜欢的，喜欢的是那倒下去被稳当接住后的感觉，那种互相信任的感觉。在我摔下的那一霎时，队友们讲好直啊。听到这话我好开心，我信任我的团队不会放弃我，由于我信任，所以能够笔直倒下，减轻了队友的负担。通过信任背摔这个体验项目后我以为，必需信任你的团队、相互帮助能力克制心理障碍，面对困难我们要学会寻求别人的帮助。绳房项目重要是考验我们的团队协调能力，固然我们做得不是很成功，但是我们从中汲取了教训：无论工作还是生活，我们都不能以自我为中心，你的心必须装着团队，方可成功。一个团队是不能分散的，领导的统一决策分配和好的计划非常主要。最后的毕业墙体验项目，团队力量发挥的淋漓尽致。我们班66个人只用了28分48秒爬过4.2米高的毕业墙。当只最后一名队员过了毕业墙时，我们的心中都是无限的打动。同时作为女生非常感激男同胞们，我们踩着他们的肩膀，被他们拉上了高墙，他们是最辛苦的，如JJ同学讲的，她才发现男人的伟大，自己的渺小。通过这一天的拓展训练，我想大家都有所收获。记得教师讲过：培训结束才是培训的真正开始！它作为一个桥梁，让我们学习了银行的基本情况，为融入了中国银行这个大集体做好预备。十多天时间转眼过去，我特别思念这段光阴，它带来了知识与快乐，让我从校园走向社会，给我留下了美妙的回忆。总之，此次培训收获远比想象中的丰富。【新员工培训总结集锦八篇】