上下班签到考勤制度.docx

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1、上下班签到考勤制度上下班签到考勤制度 为了进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，特制定本制度。 一、考勤原则 坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假 二、考勤对象 中心全体工作人员。 三、考勤内容 考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到，未按规定下班时间离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工，迟到或早退15分钟以上算旷工半天，迟到或早退累计3次算旷工1天。 四、实行上下班签到制度 由人教部和办公室负责上下班考勤，在办公楼一楼设立考勤点，全体工作人员每

2、个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到，人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到，因特殊情况不能按时签到的， 需由分管领导通知人教部或办公室。否则，提迟到、早退或旷工处理。 五、考勤结果运用 个人出勤情况与年终考核挂钩，并执行以下处罚规定： 迟到或早退1次，每次扣10元；无故旷工半天以上扣除当日工资日工资按每月22个工作日计算日平均工资；每月迟到、早退累计达到10次或无故旷工2天以上，扣除当月补贴300元；对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工的，根据情节轻重，按照（公务员处分条例）有关规定处理。 人教部在次月5日前将考勤情况统计汇总，

3、报中心主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。 六、本制度自2011年12月20日起施行。 二一年十二月二十日 上下班签到制度(试行)2016-01-31 14:46 | #2楼 为进一步改进工作作风、加强工作纪律、规范工作程序、提高工作效率和质量，保证各项工作的正常进行，严格执行考勤签到制度，工资将按考勤记录发放，现将有关事宜通知如下： 上班时间：8：00 - 12：00 13:30 - 17:30 加班时间：18：00 - 22:00 上班签到：上班前30分钟开始签到。迟到时间小于5分钟，不计入迟到时间。迟到时间超过5分钟，将按规定扣除工时。 例

4、如“早上上班时间为8：00，那么7：30之后开始签到，7：30之前来签到的作为无效。 下班签到：下班时间后，在30分钟时间内完成签到，超出30分钟签到为无效。 如因工作需要外出办理公务时，出门前在保安室（员工外出办事登记簿）上填写详情，然后在去向牌上写明去向及出、归时间。 2015年3月12日 xx公司上班考勤制度2016-01-31 18:45 | #3楼 一、上班实行签到制度：按县政府规定的上班时间执行：即夏季上午8:0011:30，下午14:0017:00 二、公司人员采用指纹签到办法。签到时间为上班前 后15分钟，未在规定时间段内签到，分别以迟到、缺勤、旷工处理。在岗、早退情况进行不定

5、期抽查。 三、节假日值班、加班规定。节假日前一天各部门把值班表由部门领导签字后上报办公室本条不另行通知，未在规定时间内上报视为无人值班，补报无效。加班值班期间，办公室将进行抽查，发现未在岗的处罚部门负责人及当值人。 四、单位集体活动考勤。如：业务学习、干部职工大会、集体活动等，未经批准缺席的，一律按旷工处理。 五、请假审批权限和审批程序。干部职工按规定享受公休假、生育假、婚假、丧假等，需事先丧假除外履行书面手续。请假超过假期期限的，的确需要请假的，履行手续后方可请假，请假期间取消发放待遇。职工事假一天以内，由分管副总经理同意并报办公室登记；一天以上由分管领导签字确认，经办公室核实，报董事长批准

6、后方可请假。部门领导或重点工作负责人因事请假，报请董事长审批，并告知办公室。 六、奖惩办法 1、考勤情况按月统计，在每月的.第一个工作日统计出上月的出勤情况，并公布，以此作为工资待遇发放依据。 2、工作人员当月迟到累计两次次以上的，每次罚款15 1 元；缺勤无故离岗一次罚款15元；旷工一次罚款50元。 3、当月累计迟到或早退5次，旷工或缺勤2次以上，扣罚月考勤费50%。事假一天扣除50元。 4、严禁替代签到，发现一次，写出书面检讨并予以通报。 5、上班期间，要做到出勤、出力、出效。凡发现工作人员到其他办公室私下聊天、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等做与工作无关的事，一次提出警告，两次以上的通报批评，并予以经济处罚。 6、为严格考勤纪律，任何部门领导不得代人说情、任何职工不得请人说情、不得弄虚作假、不得干扰管理规定执行。 2 【上下班签到考勤制度】