关于食堂员工的工作总结.docx
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1、关于食堂员工的工作总结关于食堂员工的工作总结总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回首和分析的一种书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,让我们好好写一份总结吧。那么总结有什么格式呢?下面是我帮大家整理的关于食堂员工的工作总结,欢迎阅读与珍藏。关于食堂员工的工作总结1在很快过去的20xx年,我承蒙公司领导的重用,感激公司的培养,在公司全体职工的支持与理解下,在食堂十五位同仁的鼎力配合下完成了20xx度公司交办的各项工作。20xx年食堂的重要工作:第一;20xx年食堂共有16人担负着公司一日三餐的就餐工作其中早餐130人阁下,中餐700人阁下,晚餐200人阁下,其中五月至九月间还
2、有夜餐10人阁下的就餐工作与食堂的卫生和餐厅的环境卫生等各项工作。我们的任务就是让所有的工作人员吃饱,吃好,吃的安全吃的健康,在这一年里我们认真总结几年的工作经历体验并认真听取领导及员工的合理化建议及时改良不足,充足利用我所把握的膳食营养知识并结合公司成本要求尽力在饮食的荤素搭配合理,粗细兼顾在保证供给的情况下尽力布置花样。在炎炎的夏日天天都为员工及车间预备了绿豆汤及酸梅汤给职工降温,在严寒的冬季我们为员工预备了热粥及热汤豆浆等为职工御寒。在秋冬季我们为员工制造烤白薯来增长花样,还在八月十五为员工做月饼来供给员工购买。第二;卫生方面,卫生工尴尬刁难食堂来讲是重中之重,我深知其主要性,民以食为天
3、,病从口入所以食堂卫生是非常主要的,我一直严格根据饮食卫生操作规程,把就餐者的饮食安全放在首位,强化责任心坚决杜绝一切可能有安全隐患的食物一律不得采购。一直坚持每周一次的全面的卫生清理工作,一直坚持手下清发现卫生隐患及时消灭,并在八月份举行了一次消防演练使每位操作人员都会用消防器材来保障安全,今年还组织两次灭鼠工作。来保障所有的安全。第三;成本控制,由于今年物价一直处于高位十分是肉,蛋,米,面,油及蔬菜一直都在涨,这使成本大大提升给食堂的成本控制作成很大的困难我们一直坚持例行节约减少浪费认真对待每一笔开支今年的成本为;一月成本为元,二月成本为元,三月成本为元,四月成本为元,五月成本为元,六月成
4、本为元,七月成本为元,八月成本为元,九月成本为元,十月成本为元,十月成本为元,十一月成本为元,全年月均成本为元。第四问题与不足;由于食堂员工每个人的认识和个人的素质差别,有的员工在效劳上还不尽人意,有的师傅的专业技能也有待提升,有的时候人与人之间有着矛盾,组与组间配合不够协调,我及组长的管理还都有不到位的地方,有的师傅在卫生坚持上还不到位,手下工作不整洁操作还不到位,有时菜品搭配还不够合理十分是11月30日的菜品搭配与操作都有问题是我铭刻在心在今后的工作中一定要引以为戒随时警觉坚决杜绝类似的事件再次发生,我在这里也恳请所有的就餐员工多提难得珍贵的意见,发现不足我们也好及时改良不足与缺点。来更好
5、的为所有的职工服好务。关于食堂员工的工作总结2我校一直非常看重学校食堂安全卫生以及就餐质量的管理工作,成立了学校食堂安全卫生管理小组,校长亲身担任组长,成员由学校食堂管理老师、后勤的有关人员构成。同时,我们还制定了具体的学校食堂安全卫生管理制度,并定期深切进入到食堂进行检查落实。我们按规定办理了(食品卫生答应证),并按时进行年审。现将食堂工作情况总结如下:一、高度看重,工作落实。学校根据上级文件精神和镇教委的直接指点,成立了以校长为组长的食品卫生安全管理工作领导小组,委派工作责任心强熟悉食堂管理的李长明教师担任食堂负责人,食堂配齐采购员、保管员、卫生管理员和监督会计员,食堂按正规程序聘请员工2
6、名。二、健全制度,有章可循。食堂工作是学校工作的主要构成部分,直接影响到师生的身心健康,关系到学校的稳定和发展,我校把尊敬学生生命权和健康权放在首位,从食品的采购到食品的验收;从食品的加工到食品的储存;从师生的就餐到餐具的处理,我们都按上级的规定,自始自终抓好落实层层把关。我校食堂采购的大米、面粉、猪油、面条全部是教育局的招标单位提供,这从根本上保证了师生饮食的安全。在实际工作中认真践行科学管理,责任到人的思想,以为师生效劳为目标,建立健全了各项规章制度和工作职责。有食堂管理制度、采购制度、保管制度以及从业人员职责等制度,使每个人员有明确的工作目的和详细的工作任务,每个人员在工作中均能服从大局
7、、遵从布置,有较强的主人公意识、责任意识、团队意识和效劳意识。工作中做到了既分工又合作,强调了各自的工作必需到位入格,不得有半点马虎和懈怠,员工之间能自动互相帮助、体贴、关心,出色地完成了学校下达的各项工作任务。三、加强食堂内部管理,提升效劳质量1、严格履行从业人员持证上岗制度。学校食堂办理了卫生答应证,而且按时进行年审;食堂员工均承受卫监所的培训和健康检查,所有的从业人员均持有效的健康证上岗。学校强化了对学校食品卫生工作管理人员和从业人员培训,做到每月开一次食堂工作会对食堂人员有一个教育主题,每周不定时对食堂工作进行自查,保证各项制度的贯彻落实。食堂定期组织工作员工学习(食品卫生法)、(食品
8、卫生管理制度)和食堂内部的相关制度和职责,始终把全校师生的生命安全和身心健康放在第一位。2、严格程序,规范操作。食堂操作,严格规范,从食品原材料采购坚持“四不购储存保管坚持验收入库制度出入库进出登记制度食品加工经过生熟食品分开从业人员个人卫生着装、配证、卫生。结合学校食堂实际,根据管理规范,严格经过管理和规范操作,确保生熟食品的安全卫生。要努力消除食堂不安全隐患如剩余食品储存、消毒的安全,预防中毒、疾病的安全,坚持每日食物留样,确保饭菜安全。另外,学校还不定期对食堂情况进行检查,发现问题及时整改。、员工树立效劳意识。食堂员工在粗加工阶段既要留意观察菜的质量,发现问题要及时报告,更要勤劳俭朴节约
9、,结实树立节约意识,成本意识。两位员工把握好烹制菜品的火候,保证色、香、味俱佳。天天的饭菜按时供给,并保证绝对安全、卫生。天天餐具按时、按规定消毒,进而保证餐具的卫生和食品的安全。从食堂干净、整洁到饭菜味道,营养、节约以及让师生吃饱吃好方面都是有口皆碑的。4、施行民主监督学校食堂财政收支实行由经手人、货主、验收人、伙食负责人、审批人“一支笔签字审批制度。重大开支经学校领导集体研究决定后,征求全体老师意见方可履行,伙食账目实行按期公开。5、明确相关责任为规范学校财政管理,学校校长是学校食堂管理工作的第一责任人,负责并主持食堂全面工作制订各种规章制度、奖罚办法。负责食堂环境卫生、食品卫生、食堂人员
10、个人卫生的监督检查,负责食堂财政支出审批和物品出库审批,并能保证学校食堂的正常运转。报帐员是直接责任人,要严格控制伙食利润,真正办妥师生伙食,并对学校食堂财政工作的合法性、真伪性负责,承当经济责任、纪律责任、法律责任。仓库保管员职责:负责所有采购食品、物资验收检验工作,核对数量、品名与发票的数量、品名能否一致,核对无误后并在发票上签名。做好物资的出入库和实物账的登记工作。采购人员职责:制订采购计划,保证食品物资数量、质量及食品的卫生安全。重视膳食花色品种荤素营养搭配和有效凭证的索取工作。6、以“勤落“实,精细管理。作为分管食堂的老师,要在“实字上下功夫,“勤字上作文章,坚持常抓不懈。一是要加强
11、日常的管理、检查、督导。二是要深切进入食堂实际,尽可能找准改良食堂工作的切入点。三是要深切进入市场实际,尽可能找准减少成本,提升质量的切入点。四是要深切进入师生实际,尽可能找准改良饭菜质量的切入点。其中每月至少一次的食堂工作专题会,是不可少的,通过专题会,分管领导和后勤管理人员一是总结本月工作,提出下月要求,二是对工人进行培训,三是校长进行强调、要求,在精细经过管理中,重视终结管理,克制随意性,加强自发性。总之,用一个“勤字,落一个“实字,管理能力到位,工作能力把关。7、做好了学生的就餐管理工作吃饱吃好,这是家长最关心的问题,也是我们办妥食堂最关键的一个环节。为了做好这一关键环节,学校经常听取
12、学生和家长的意见或建议,在家长会上学校屡次听取家长的意见,逐步完善学校食堂管理。此外,学校还负责做好了就餐有序、就餐公平。对学生的就餐,学校布置了值周老师维护秩序。8、做好了餐具的消毒工作卫生,重在预防。我们坚持了餐具消毒,固然我们没有高档的消毒设备,但我们天天都坚持把餐具清洗干净,用消毒液浸泡消毒。在今后的工作中,我校将进一步把学校食堂管理工作放在至关主要的位置,长抓不懈,努力提升食堂管理质量和效劳水平,为师生的身体健康,为学校的教育教学工作作好后勤保障,让社会满意,让学生满意,让家长放心。关于食堂员工的工作总结3一扎实推进以企业技能人才评价为主体的多元化评价体系建设1、深切进入开展企业技能
13、人才评价工作。编制印发了企业高技能人才评价工作手册,汇编了企业高技能人才评价的政策文件、经历体验集锦、经典案例及精要点评,指点各市和企业开展企业技能人才评价工作。制订了省及各市工作计划,按月汇总数据,检查工作进展。深切进入企业和基层访问调研,了解企业技能人才评价开展情况及对高技能人才培养评价的意见建议,并在这里基础上起草了高技能人才政府购买培训结果的文件。全年企业鉴定人数到达27.23万人,比20xx年增加120%,占总鉴定人数的比例到达22.69%。2、继续发挥高技能人才统一鉴定规模示范效应。完善了技师、高级技师统考日制度,调整和规范考点管理,全年技师和高级技师统考1100人。为增进各市高技
14、能人才评价工作,省中心探寻求索调整中烹等八个职业高级以上鉴定组织施行方式,由原全部由省中心组织施行改为有条件的下放给各市组织,省市共同监督管理,保证这八个职业的鉴定工作有序开展。3、积极拓展全国全省统考范围。通过报纸、网络、报考简章等媒介,加大宣传力度,建立统考日制度,鼎力拓展人力资源管理等二十三个职业全国全省统一鉴定的覆盖面,全年全国全省统一鉴定跨越9万人,创历史新高。规范考务管理,明确各市和报名点考务操作流程,建立并严格履行试卷管理、保密、考点考场管理制度,保证试卷安全,考务管理经过规范。积极拓展新职业试验性鉴定,开发技术资源,开展了汽车营销、景观设计、摆设展览设计、动漫设计、紧急救助员等
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