新员工入职培训总结〔通用13篇〕.docx

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1、新员工入职培训总结通用13篇新员工入职培训总结通用13篇总结是对获得的成就、存在的问题及得到的经历体验和教训等方面情况进行评价与描绘叙述的一种书面材料，它能够促使我们考虑，我想我们需要写一份总结了吧。那么总结要留意有什么内容呢？下面是我整理的新员工入职培训总结，希望对大家有所帮助。新员工入职培训总结篇1蛇年伊始，我有幸参加鼎和建设工程，承受为期一周的岗前培训，培训内容丰富实用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。在企业文化方面：我了解到鼎和企业的架构：鼎为建设，鼎和脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务，品鑫建筑设备租赁等构成。而且学到了全部公司的优秀礼仪和企业发展

2、理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的精神和灵魂。在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展大概情况这是企业资源的动力。在业务知识方面让我学到了建设工程全经过承包，报价分析以及报价单位确实定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解，这些业务经历体验是企业发展的根基，也是增进个人发展的优秀资源。在企业管理方面，从企业管理制度下手，我深切进入了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他管理制度，

3、我也会认真学习，深刻领会果断履行，这是企业铁的纪律。总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。也看到了公司将来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入鼎和这个大家庭，与公司一同发展！新员工入职培训总结篇2加入了公司组织的新员工培训。培训的内容包含公司大概情况、企业文化、公司的各项规章制度、质量管理体系、安全管理及保密体系学习，最后进行了（赢在新员工）的多媒体教学。受益匪浅，除了对公司有了更深切进入的了解，更对自己今后的工作生活指引了方向。（赢在新员工）是孙春岭教师讲的，我觉得讲的很好，现将自己的一些感受与大

4、家共享一下。首先是工作能力和和工作态度的关系，人们习惯把工作态度好、工作能力强的人称作又专又红的人，孙教师建立了工作能力和工作态度的二维坐标，把员工分为了四类。能力强态度好的，他称之为“人才，是老板们赏识的千里马；能力强态度一般的，也是“人才，但这种人才是斗争型的，老板欣赏他的同时也会防着他，最形象的比方就是孙悟空，能力很强，但逆反心很重，把他逼急了连师父都能够打，所以唐僧必需有紧箍咒能力用好他；第三类是能力差但态度好的，这种人被形象的比方为“牛，这样的员工是“人材，属于可培养利用的人才，在单位仍然有晋升的时机，同样受领导重视；但第四类就不行了，即能力差态度差的员工，被比方为“猪，真的很贴切，

5、这样的员工最终只能被吃掉。我很认同孙教师的见解，固然每个人对能力和态度的理解都是不一样的，各有看重点，但我觉得工作态度大于能力，一个人的能力是有限的，而且有高低之分，除过先天影响，更主要的是后天培养，但这个培养经过往往比较艰苦，得付出很大的努力，但工作态度则不一样，只要我愿意，我就能提升，就能改善，而且好的态度不是讲外表上卑恭屈节，而是打心里去承受去认同，我以为只要能有好的工作态度哪怕能力差点工作也是能做好的。就像画一套图纸，你能力强，也许你一天就画完了，而且不出错，我能力差点，我用两天画完，还有不少毛病，但是有什么问题吗？我慢，我能够加班，错了我能够改，一遍不行改两遍，两遍不行改三遍，我总能

6、改好，只要我有积极改正的心，我相信这样一次、两次、三次.工作能力总会有提升，大部分人从事的都不是什么高精尖的工作，不需要过多的天分，只要有好的态度、积极向上的心，没有做欠好的工作。我崇尚态度决定一切！第二点是沟通中说到的。沟通的最高境界是“用别人喜欢被对待的方式来对待他们，自动去关心别人，平心而论，我觉得这种境界对普通人而言有点高，“别人喜欢被对待的方式是我们很难把握的。那么退一步，“希望别人怎么对待我，我就怎么对待别人，我觉得这个可履行度大大提升，翻开心扉，凡事问问自己，假如是我，我希望得到什么样的待遇？什么是我能承受的？什么是我想承受的？我想，每个人都有自己的一套处事方式，也许我想要的并不

7、是你想要的，但是至少不会是让你讨厌的吧？所以，我觉得沟通假如能做到这一步也就够了，感同身受生活和工作都会变得更美妙！最后一点是SMART-C原则。来公司后我给自己订了许多目的，比方提升专业技能、加强业务能力、尽快适应工作等等，原来一直觉得自己还挺上进的，但学了SMART-C原则后才明白自己的目的太广泛、太没有履行性了。在SMART-C原则中我觉得最主要的是MMeasurable，即可度量，我的目的很美丽也很值得去努力，但是所谓的提升业务能力，怎么样才算是提升了业务能力呢？没有一个可度量的标准，是学会了三维设计软件呢？还是能独立完成产品设计？所以我的目的往往都无疾而终，假如这些考评的标准自己都讲

8、不清，那就更是哀伤痛苦，怎样能实现呢？其次我觉得TTimebound也很主要，时限即节点，目的制订的初志就是实现目的，可是假如没有时间节点，那么我们的目的还有什么意义？我要提升我的业务能力，是一年？两年？还是退休前？所以我以为SMART-C原则真的非常实用，静下心来想想自己这么多年制订的目的，没有几个是能够量化的，这也是自己仍然无所作为的一个很大的原因。短短的五天培训，让我学会了许多，也感遭到了许多，领导的循循善诱，授课教师的严谨认真都给我留下了深刻的印象，通过此次培训，使我对公司的认识愈加深切进入，对自己的认识愈加深切，对工作生活的认识愈加深刻，这是一个好的开始，我坚信在这个平台上我会有进步

9、有发展的！新员工入职培训总结篇3人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，我参加了太原市市政工程总公司这样一个充斥生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。此次培训的内容重要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和本身经历体验的教授等等，固然全部培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提升、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有领会。一是要加强同事之间的沟通，努力提升团队精神。在培训学习中，我深深地领会到人与人

10、之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，由于一滴水只要在大海中能力生存。既然需要配合，那么就必需沟通，只要不同部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，能力提升工作效率，进步更快。二是从改造自己下手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最最少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识构造，还有素质和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是从细微工作下手，积极调全部人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人

11、和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该承受并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。以上是我在此次培训中得到的一点领会，在这里非常感激公司领导给了我们新员工的此次培训，我会将在培训中学到的、领会到的进行再消化和融会到今后的工作理论中去，同时在把自己优越的方面展示给公司外，我还会时刻坚持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋

12、进，去感受成功后的骄傲；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。新员工入职培训总结篇4刚到公司的时候，我与其他新员工一起加入了入职培训，入职培训的12天，参军训到拓展，到企业文化的培训，还有国华中学等等，每一天都收获了许多，都有打动，有成长。总结下来，有下面几点：一、合理布置时间。短短两天的军训，不仅仅让我最逼真地感受了广东的太阳，更让我认识到自己做事方法的不足。由于时间布置的不合理和重庆暴雨的原因，我在19日临近晚上才到达公司。放下行李就去吃饭开会，急忙中完全没有调整的时间，在第二天的军训里非常的不适应导致生病发烧。固然教官和领导都非常关心，但我仍然必需清楚，这样的结果都是

13、由于我自己没有合理布置时间，应该早一点到达广东，给自己多一些时间调整。做任何事情都要提早预备，这是我在碧桂园上的第一课。二、想到就去做。清远拓展基地魏教练的话教给我怎样去面对生活，怎样去面对工作。许多话，像一颗颗针刺在心底，让我去反思去懊悔，然后逼着自己进步。我们有梦想为什么不行动，为什么不喜欢却仍然无法改变自己的状况，为什么我们会允许时间在一天天埋怨中流失。生活就是这样，假如没有一点刺激和考虑，也许我不会想到自己能够更好。也许我们只是一个很浅薄的平台里骄傲自足，由于看不到最好的，就以为没有更好的，就像坐井观天，幼稚的骄傲着。三、没有什么不可能。拓展的活动，我参与得不多，但是每一个都刻骨铭心。

14、由于，每一次的体验都是一个证据，让我知道我所畏惧的不可能永远能够被打破。先是断桥的体验。穿戴安全衣在桥下，我镇静自如，前面同学的胜利给了我足够的自信心，以为自己并不比他们胆小。直到站上高处窄窄的木板，一切却变得那么的可怕。高空上腿不由自立剧烈的发抖，看着前面一米阁下的断处，我完全不相信自己能够跨过去却不从中漏下去。不断的自我鼓励中，一直不相信能够跨过去的我，已经做好了跌下空中的预备。在不断挣扎中迈开了步子，无比惊讶的是我竟然小心翼翼的站到了桥对岸。虽然我曾是那么坚决的不相信自己能够成功，但我竟然做到了，原来我坚决以为的不可能可能只是一种不切实际的想象。这一场实着实在体验带来的震撼将会影响我一生

15、。四、全力的投入。这样的感触来自于那个永生难忘的蹲马步之夜。蒙着双眼，不知道自己身在哪里，不知道什么时候是胜利，前途的未知给身体上的痛苦添加了更多的重负;忍受着身体的痛苦和精神上的矛盾，我在放纵的音乐声中大声地为自己加油。一开始，我只要求自己不是最先放弃的那一个，但不断的坚持和忍耐，还有身边哪个不著名的教练的鼓励，让我开始忽略了身边的人，我开始集中留意力与自己战役。每一分钟的坚持都是一次胜利，我仿fo在泪水和汗水中蜕变新生。我从来没有这么自动的强迫自己去蒙受这样的体验。而当时的痛苦在教练扶住我讲已经博得了挑战获得胜利时，变得弥足名贵。我的全力付出，让结果变得愈加难忘深刻。以前我经常不相信自己能

16、够如此坚持有毅力的做一件事情，而在那个马步之夜我是那么的钦佩信服自己，那么真挚的为自己鼓掌，那么坚决的相信，只要我肯，就能够做到。五、结果和经过。有一段时间，我疑惑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那所有的经过，所有对痛苦的忍耐，所有的奋斗，又有什么意义。而在拓展中的体验中，在魏教练的娓娓诉讲中，我渐渐找到了眉目。我们如今所做的一切，我们的梦想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来都不外是一个符号，一道生命的风景。但我们仍然竭尽全力去做，仍然为之奋力拼搏，只是由于这个结果背后所具体表现出的价值。或者是这样的经过让我们证明了自己的勇气，或者是看到了自己的潜力，又或者是这一路的

17、投入不计代价的付出让我们体验到希望的魅力结果让人无比向往的原因绝不仅仅只是能够看到的几张纸或者几句认可，这些也根本不足以让我们为之付出什么。我们需要在生命经过中不断的证明自己的价值，不断发现新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的寻找目的，不断追逐的原因。六、投入。这一点应该是我所有经历的一个总结。投入能力领会到圆满的幸福，这同谈恋爱一个道理。当我们毫不犹豫全力去做一件事情的时候，任何困难都变得理所应当，只会推动我们前行，而不会是痛苦。我们投入的付出时，不再有时间去臆想失败，恐惧将来，而只是单纯的向着目的前行，提早感受到达目的地的快乐。培训12天带给我的感受过多，过多的感受留在了我不可言及的心

18、里。生活自己就是一个大学堂，任何的考虑和言语都能感动的只是最表层的内心，而只要真正领会过，经历过，认识才会变得真实深刻。公司在培训经过中一直教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。确实，短短的培训中，有过多人在为我们付出着爱和关心。尤其是尊敬爱戴的杨亭教师像一个亲切的兄长般天天都那么辛苦的陪着我们，教诲我们，鼓励我们。还有教官，碧桂园所有的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目的在努力着。为了我们自己，为了碧桂园，为了社会变得愈加美妙而努力着。新员工入职培训总结篇5固然加入了许多次这样的培训，但是从来没有有这么系统的课程。担任第六组的小组长，率领团队全程都认真参与教师的教授中。这几天真的是

19、受益良多。对于刚刚大学毕业的我来讲，能够成为中国铁塔股份的一员我感到非常荣幸！此次培训很系统化的让我们新入职的小伙伴们了解公司文化、规章制度、职业素质要求，树立良好的的职业心态，加强进取心、责任感和集体凝聚力。假如要问此次培训带给我的详细感受是什么，我想可能有一个热词来概括“两学一做。学知识学做人，付之于行动。第一、中国铁塔的核心价值观。中国铁塔的企业核心价值观是“开拓创新、务实高效、利益客户和成就员工。在铁塔公司实习半年多以来，深刻了解和领会到这句话的含义。他代表了开拓者，就是创新者进步的动力，能力翻开企业的场面；知道了务实高效是科学管理的实质所在；知道了应该视客户为公司的衣食父母，也知道了

20、在为企业奉献时，也是自我价值的实现。第二、专业知识的主要性。大学毕业之后，书本上的理论知识如今要理论与工作生活，乃至生产之上。或者讲我们大学学习的内容和我们如今的工作可能完全不相关。但是这一切都不中要，我要做的就是重头做起，重头学习，从点滴积累经历体验。可能如今教师讲解的许多内容我们都不是很懂，只要真正面临的时候，从头至尾真正的做一次，或者做几次，能力知道我们做的是什么事，怎么做的，有什么困难，和实际有什么区别，从中得到了什么，这才是我们真正学到手了。只要理论，没有是理论，那就是空谈。第三、沟通技巧、性格改变。王若文教师的课程（沟通如鱼得水），收获良多，从我们铁塔资产管理性企业来讲，工作在许多

21、层面上就是一个沟通工作，需要和三家运营商，设计单位，监理单位，代理维护人员，公司内部部门等等进行沟通，工作布置。需要从多角度分析问题，去解决问题。研究发现工作的失误80%来自于沟通欠好，从教师的课程学到了沟通的主要性和沟通的各种技巧。现场给我们进行了性格自我定位，对不同类型的性格在职场都做出了指点性的意见和团队建设中性格各异的人的主要性。第四、身份的改变。从青涩的大学社，这面对社会这潭浑浊的水池中，很容易迷失方向。那么身份的改变和定位很主要，此次的培训也让我们渐渐的开始转型，从学生成长为人员，成为管理者，成为铁塔人。在这中间，改变的根本在于我们的心灵上，只要在心灵上得到改变，随之而为的我们行动

22、和理念能力改变。第五、工作技巧。最开始在铁塔待的那些日子，给我的一个感觉就是，一切都那么乱，事情很杂，想做事却不知道从哪里下手。随着日积月累和时间管理课程后，我发现，原来，都是能够简化的。当我们把事情理顺，制订相应的计划表以后，不仅效率能够大大提升，而且心情也会变得很愉快。做一个擅长管理时间的人，能力更高效的去完成工作。这些天的培训，很有意义，能有这样的培训时机，讲实话，很荣幸，真心感激公司。我们也即将迈入人生的下一步，作为铁塔人，我愿意用汗水去浇灌铁塔，我愿意用心血浇筑塔基，一步一步和铁塔共同进退！新员工入职培训总结篇6七月流火，在这个炎炎夏日，我满怀冲动地步入了供电公司的大门。7月6日是个

23、值得永远纪念的日子，在这一天的下午2点半，在供电公司的大厅，我见到了一张张青春的面孔。大家从校园走出，选择这里并齐聚此地，兴奋且热切地攀谈着。天气虽热，却挡不住热情似火，我们来至四面八方，在这个充斥希望的巨轮上，即将起航。在为期一周的时间里，我们先后承受了安全生产、新员工团课、紧急救护、地区电网分布与发展、消防知识、廉政建设、企业文化和绩效管理的培训，并在最后一天进行了参观工作，在此次培训中受益颇多。安全生产是前提，是重中之重。刘教师为我们讲解了触电的危险和带电工作的安全防护办法，然后陶所长教会我们紧急救护。他们语重心长的叮嘱使我懂得了：关于安全的问题都不是小问题。我们是学电的，用电的，一生都

24、会和电打交道，而电也是危险的，所以我们要懂电，要学会驾驭它。首先，我们要学会预防危险，把安全隐患扼杀在摇篮之中。面对任何可能出现的危险，多么小心都不为过。其次，当事故已经发生，要学会应对，争取以最小的代价解决问题。企业文化是向导，是公司的风向标。袁教师将供电公司的历史娓娓道来，一步步的脚印里，前辈先驱们将自己的一生投入其中，才成就了如今的辉煌。公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献这八个字，它将长期指点着我们的职业生涯。诚信是根本，它需要我们踏实做好每一个任务，不投机取巧，讲诚信是对公司负责，对团队负责，对自己负责。责任意味着有担当，有责任心，只要是分内的事，不管是多么困难，咬紧牙关也要做完

25、做好。创新是公司发展的原动力，前辈们在技术上屡屡获得新的成就，我们年轻人更要不甘落后，要在生活上、工作上多想多做，注入更多的新鲜活力。最后是奉献，哪里需要我，我就在哪，常怀一颗感恩的心，肩负起公司发展强大的责任。企业文化凝聚着大家共同的信念，在同一个大的目的下，我们共同奋斗，往一处使力，将公司建设得愈加美妙。绩效管理是核心，它贯穿我们的全部职业生涯。当今的企业，不再单单讲究个人业绩，更多的是团队合作。在课堂上，彭教师将我们分组来完成任务，生动活泼地教会我们团队合作的主要性。小组任务想做得快做得好，就需要合理的分工，有效的沟通。绩效管理需要沟通，对集体而言能够提升效率，对个人能够及时完善和提升自

26、我。彭教师的课堂，具体表现出了今后工作的缩影，它教会我融入团队，精诚合作，在集体中实现自己的价值，与团队共同发展。工作理论是根本。星期五，黄师傅和彭教师率领我们参观调度大厅、运营监控大厅、配网大厅、向家湾变电站和太子供电所。我们不仅了解了各部门的发展示状和权柄所在，更是清楚明晰的建立了输电变电配电的大流程，明确了各部门的严密联络，为接下来的工作树立久远的目的。最后，我要感激公司的各位领导，感激黄师傅、龙菲教师、占旺国前辈，还有各位培训教师，感激你们的教诲和帮助，让我们顺利的完成了公司的第一轮培训！新员工入职培训总结篇7人生就像旅途中的火车，中间会有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着旧征程的

27、结束和新征程的开始。我怀着美妙的希望和从零开始的心态，参加了*市设计院这样一个充斥活力的团队，开始了新的征程，也是在这样一个全新的开始中，迎来了新员工的入职培训。此次培训的重要内容有企业文化介绍、技术管理程序讲座、部门负责人讲授有关规章制度等，固然全部培训的时间并不长，但在这短短的时间里，使我受益匪浅。通过此次的培训，使我认识到在以后的工作中要想有一个好的发展，必需做好下面几个方面：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展强大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上讲就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的企业文化和核心理念，

28、一定不能久长的发展下去，一定会在社会发展的大潮中被淘汰。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来讲，怎样更快的完成角色的转换是非常主要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，假如不能尽快的适应，仍然把自己当学生看待，一定会被残暴的社会所淘汰。既然走上了社会，就不能再像在学校时那样自在散漫，要以一个单位员工的身份要求自己，严格遵照公司的各项规章制度。3、有责任心和好的履行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，能力对公司绝对的忠实，也才会有最大的工作热情。好的履行力是一个团队、

29、公司成功的关键，只要履行力提升了，能力提升工作效率，创造更多的价值。我们对领导要本着“坚决服从，灵敏处理的态度，保质保量的完成工作任务。4、要有扎实认真的工作态度。有一句俗话叫做“态度决定一切，一个人能否成功，许多时候在于能否有扎实认真的态度，而能力仅仅是其中的一个方面。所以，我们在做任何事之前都要坚持谦虚慎重、戒骄戒躁的态度，尽自己最大的努力来获得成功。同时还要学会考虑，不要由于时间紧就盲目去做事情，也许细心分析一下当前的问题，就能找出突破口，进而事半功倍。同时，在困难面前，既不要退缩，也不要放弃。5、要加强同事之间的沟通，努力提升团队精神。在培训学习中，我深深地领会到人与人之间的沟通、同事

30、之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，由于一滴水只要在大海中能力生存。既然需要配合，那就必需要沟通，只要不同部门之间、同事之间互相沟通、互相配合、团结一致，能力提升工作效率，按时完成工作任务。6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门不久的大学生，我们的工作经历体验很少，应该虚心向别人请教。每个人都有他的优点和优点，公司的任何员工都能够成为我们的教师。只要我们有虚心学习的态度，就能够从他们那儿学到许多知识，而这些知识对自己以后的工作和发展一定会起到积极的作用。在工作上，我们就必需表现出高调、积极的一面，努力完

31、成领导交给自己的任务，出现问题时应该毫不犹豫地承当责任。培训固然结束了，但是领导们殷切的教导将永远铭刻于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础，让我们从新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该兢兢业业，一步一个脚印。在这里非常感激公司领导给我们新员工的培训，我会把培训中学到的、领会到的知识和经历体验进行再消化，力求融会到今后的工作理论中去。同时在把自己优越的方面展示给公司外，我还会时刻坚持高昂的学习激情，不断地补充知识，弥补本身的不足，使自己成为一名适应公司发展的优秀员工。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，入职培训已经结束，但我的职场生涯才刚刚开始，我相信我会将此次的收获应用到

32、以后的工作和学习中，用实际行动来实现本身的价值。新员工入职培训总结篇8在公司领导的布置下，我们经过了7天的培训学习，固然时间少了点，但学习了不少的东西，认识了公司的构造看到了公司的前景。也清楚了单位员工的责任和要求。也知道自己如何做好一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，如何管理好自己所要施工的工程，都有很大的帮助。在学习中，认识到一个市场部业务员应具备的基本知识和各部门的职责都有了解。在脚手架专业知识培训中：在理论上了解了脚手架的一些基本知识和操作规范，让我能更好的用到实际操作中去，通过此次学习，使我更好的用到实际操作中去，通过此次的学习，我了解和把握了脚手架的一些技术要点，更有能力

33、的去讲服民工，工人们的技巧。通过学习，在材料看管上，自己怎么去布置和监督照看人员看管情况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报清楚。如何去管理难度比较大的地方，在材料运输和盘点中，自己该如何去应对要碰到的事情，都有了一个认识。对入库出库归还租赁站的流程，自己也把握了不少的经过。通过此次学习，大大的提升了自己的技能，也提升了各个环节中所要碰到的技巧，对将来用于工程施工管理中是有相当大的帮助。总之，此次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我真心的讲句：谢谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正做到学有所用。新员工入职培训总结篇9自3月19日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶

34、段，在这两个多月的工作中，深刻的感遭到金成是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。经过此次入职培训让我愈加清楚的认识了金成，让我感受许多。两天的培训也让我收获许多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够领会到工作中的自负、生活中的温馨。学习经过但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入人员工的期望和要求，十分是公司的愿景计划，给我指明了方向，有了奋斗的目的，领导的期望和要求，给我指明了奋斗前行，包含为人处事的标准。企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业目标，以市场为导向、以效益为中心、以科技促

35、发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝聚人、学习培养人、机制鼓励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠实才有信任、自动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震动，第一次真正的充足的了解了金成，认识了金成。继而讲起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充足具体表现出了公司可连续性发展的要求，也给员工提供了可连续性发展的工作平台，让员工能够领会到前景无限美妙啊。再讲讲公司福利和一些管理制度，也是能够充足具体表现出公司对员工的爱惜保护、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发现人

36、才价值，坚持连续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的发展和员工的职业发展之路相结合，加强企业凝聚力、创新力，进而驱动企业可连续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的招聘体系，把适宜的人放在适宜的位置上。凭仗专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广阔平台，鼓励员工，提倡和营造信任人、依靠人的文化气氛。在目的管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，增进人才脱颖而出，委以重担。以上人力资源培养方式

37、和鼓励办法，真正的能够具体表现出出公司对人才的看重，究竟，不管是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的因素，十分是人才的培养和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而骄傲与骄傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，承受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，一定要充足利用公司资源，利用公司提供的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚决、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。新员工入职培训总结篇10在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、

38、团队精神得到了提升、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有领会。培训总结1.加强同事之间的沟通，努力提升团队精神，人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。2.从改造自己下手，适应企业生存环境，我们应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最最少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识构造，还有素质和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。3.积极调全部人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面

39、前进一步，同时应该承受并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。学习是无尽头，学习是无年龄限制的，只要通过不断的学习，不断地进步，能力真正地丰富自己，充分自己，才有能力挑起社会的重任，才有资格成为社会的接班人。新员工入职培训总结篇1120xx年xx月xx日至xx月xx日，根据公司布置，我有幸加入了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习沟通培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到特别荣幸，同时感激公司领导给我这样不断完善和提升自己能力的时机。此次培训，先后进行了素质拓展，（炸药相关知识）、（班组管理）、（安全相关知识）、（科技进步与企业发展）、（内部控制）、（

40、企业文化）的学习及现场沟通，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受许多，收获也很大，从下面学习、生活等几个方面总结此次学员培训。一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻领会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经历体验认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经历体验使我们错失了许多改变的时机，许多科学家就是由于敢做别人不以为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法，完全能够试一试，只要有了这种心态我们的科技创新队伍能力不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强

41、大，许多事情一个人或许无法完成但团队一定能够。虽讲团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很主要，只要团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，能力成就一个高素质的团队，能力解决难题、成就自己。二、专业知识理论方面通过炸药、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的学习，使我对已知的专业只是愈加纯熟，同时了解了企业电子的发展经过及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：(1)通过炸药等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药重要有两种类型：乳化炸药和铵油炸药，根据作功能力的比对，铵油炸药的作功能力要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药，从

42、利益的角度考虑我个人以为爆破公司会比较愿意使用铵油炸药，这样较为节省成本，根据我们行业发展进步指点意见目前也是鼓励生产多孔粒状铵油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面能够多发展铵油炸药。(2)目前来讲国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化温度也要到达40-60，这在冬季使用此类炸药时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使爆破成本增长，建议公司组织研制常温以至0均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增长现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本，根据行业发展趋势来看，将来必定会出现这种混装炸药，假如能研发成功其技术让渡及市场占领量等将给公司带来宏大的利益。(3)目前高

43、温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司生产成本增长，根据几个厂家的复合油相试验结果，我以为集团公司能够牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。三、企业文化方面根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、责任、目标等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去一直在遵守着这些指南行动，它们已经铭记在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的主要性，或许许多人以为关心员工的心情跟家庭不是分内的事，那不主要，但我以为这很主要，员工的心情跟归属感能够决定产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最容易生产次

44、品和出现事故的。我以为班组建设很有需要，十分是应该树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、生产车间。对此，我只能讲：科技进步就是生产力这句话几乎讲的太对了.尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全一样的，但包装工序由于采取的设备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采取与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观生产车间经过中也充足领会到了单人单机操作的危险性，理

45、解了行业内部改良此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了成本、提升了生产效率，工人劳动强度也减少了，我以为根据各公司实际情况，综合分析情况下能够在符合条件的公司推广液铵投料，降低生产成本。最后，建议多推广此类培训，十分是素质拓展培训，增长团队协作能力及改变固有的思维方式，培养出越来越多的创新性人才，为企业的发展增长助力。主要提示：看了本文的人还对下面公司做了评价！成都心田花开心田花开总体很不错，前景很好。合适奋斗的人在这边工作！浙江春风动力股份喜欢作为廉价劳动力的实习生。新员工入职培训总结篇12根据省公司统一布置，大同电校(电力营销培训基地)承当了为期两个月的营销专业

46、的新入人员工培训工作。电力营销培训出力以提升新入人员工的岗位适应力、履行力和操作技能为目的，紧紧围绕培训质量这条主线，出力加大培训教学改革的力度，进一步完善培训考核机制，努力实现培训内容，教学形式和管理方式的新突破，我们的做法和领会是：一、抓按需培训，重视针对性学校老师深切进入各供电分公司、支公司工作现场进行调研，根据（国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范(I级)），结合省公司所属各生产单位实际培训需求编制培训计划。邀请省公司的相关部门及生产单位的专家进行审定，并作了进一步的修改。为了加强培训的针对性和实用性，突出理论技能，引入职业教育的先进培训理念，确定了以工作经过为导向的课程体系构造，

47、将培训课程分为公共类、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨沟通等模块。构成了以专业理论岗位技能为主的培训方式。坚持“缺什么，补什么，需要什么，培训什么的原则，围绕省公司营销的重点工作针对性进行培训。我们在培训内容上基本构成了专业理论和岗位技能二个固定板块，此次我们重点培训了（电力营销法律法规）、（优质效劳）以及（安全用具的使用及紧急救护）、（电能表安装接电）（电能计量装配的检查）（电力营销信息系统）等项目;培训突出实际操作技能，操作课比重占总课时的80%。对电网建设中的新理论、新技术通过专题讲座形式进行培训，邀请现场专家学者讲解。二、抓多样培训，重视实效性老师在合理设计培训内容的基础上，以强调实

48、际操作技能训练为重点，分别采用课件演示、案例分析、现场设备对应操作训练、仿真模仿、讨论互动、现场答疑、现场竞赛考核等多种形式，加强了学员的理解与记忆，博得了学员的赞誉。教学中构成了课堂教学现场调研集中讨论为主的培训方法。培训中把握新进员工的认知规律，具体表现出成人教育的特点，在讲课件的同时布置一定时间进行座谈讨论或进行现场调查，使学员在学习中考虑问题，运用理论指点调研，在调研中寻找对策，进而真正提升学员的工作能力。开班前对学员进行了摸底测试，在摸清学员的专业知识水平后，因材施教，使教学内容更具有针对性和实用性。培训经过中布置了两天时间到10kV配电室、大同供电分公司计量中心、客服中心、电费中心

49、、口泉支公司营业所进行现场教学，培训成效显著，遭到了学员的欢迎。培训重视教学实效，由电力营销培训基地老师和生产一线专家、高级技师等担任主讲老师。培训中加强学员的思想教育，使其树立学习就是竞争、学习就是投资、学习工作化、工作学习化的理念;营造浓烈厚重的学习气氛，努力把这一理念深深植根于每一位新员工心中，增进新员工在今后的工作岗位上自发地刻苦研究新形势下的业务知识，尽快适应工作岗位的要求。三、抓规范培训，重视科学性构成以约束考评鼓励为主的培训管理体系。培训经过中建立班主任负责制，根据（学员守则），对考勤等培训纪律进行认真管理。为了检验培训效果，加深学员对培训相关内容的把握水平，每一项培训科目结束后，立即组织了讲课知识内容和操作的测试，认真组织考核结果评判、汇总分析，并及时公开点评培训效果。考