竞聘上岗施行方案〔通用5篇〕.docx

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1、竞聘上岗施行方案通用5篇竞聘上岗施行方案通用5篇为保障事情或工作顺利开展，我们需要事先制订方案，方案的内容多是上级对下级或牵涉面比较大的工作，一般都用带“文件头形式下发。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是我帮大家整理的竞聘上岗施行方案通用5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。竞聘上岗施行方案篇1为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员构造配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情景，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制订下面施行方案。一、指点思想经过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业的可连续发展供应有力的人力资源保障。二、基本原则1

2、、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。2、人、事、岗相匹配的原则。3、双向选择的原则。三、成立竞聘考核工作组略四、竞聘岗位见公开竞聘岗位表五、竞聘人员的范围集团公司机关部室、本部矿所有在人员工均可加入竞聘。六、竞聘条件一基本条件1、热爱煤矿工作，身体健康。2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。3、服从管理，团结同事，遵纪守法。4、具备相应的业务技能。5、为人恳切，严于律己，节省廉洁。二岗位任职条件见岗位任职条件表七、竞聘程序与步骤一公开报名竞聘上岗报名采用个人自荐的方法，报名者须填写（竞聘上岗申请表），最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。其中采掘开生产一线单位员工不允许报名

3、到辅助、地面生产作业单位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室，严禁人员倒流。二资格审查竞聘考核办公室根据基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查，确定加入竞聘人选，予以公布并通知本人。三基本条件计分10分第一学历初中、高中：0.5分第一学历全日制中专：1分第一学历全日制大专：1.5分第一学历全日制本科：2分后续学历中专:1分后续学历大专以上学历：1.5分初级技能五级：0.5分中级技能(四级)：1分高级以上技能(三级)：2分近三年获得公司级以上荣誉：1分11从事本专业3年以上：5分注：学历、技能要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。四技能考试

4、70分凡报名加入竞聘上岗的人员，须加入公司组织的技能考试，考试采取闭卷笔答的形式进行，资料包含煤矿基础知识以及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关知识等。加入竞聘者必需遵照考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。五面试20分1面试资料包含：个人基本情景介绍和面试发问两部分。其中面试发问部分问题重要包含：为什么要竞聘该岗位。简单讲一下工作经历。对该岗位了解情景。你有什么特长。2为了确保竞聘面试顺利进行，面试需遵守如下规定：竞聘者要经过抽签方式确定出场顺序，全部面试时间一般不跨越10分钟。每位竞聘者面试结束后，考评构成员应及时根据竞聘人员的情景，在（面试答辩评分表）上以无记名方式打分。统计面试成

5、就竞聘人员得分按所有评委的平均分计算保留二位小数，其中：公司领导评分权重占30%，部门领导评分权重占50%，职工代表评分权重占20%。面试成就得分公司领导评分30%部门领导评分50%职工代表评分20%。八、时间布置另行通知九、聘任人员确定1、候选人员名单确定由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成就计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人员名单。2、拟聘任人员名单确定竞聘上岗候选人名单经总经理矿长办公会讨论、审核后，确定拟聘任人选。十、公布聘任结果1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示，公示3天，如无异议，正式聘用。2、竞聘人员或其他员工，如对竞聘经过、竞聘结果有异议

6、，可在竞聘结果公布3日内，向竞聘考核工作组提出申述，经竞聘工作考核工作组进行核实后，根据实际情景可推延所针对岗位的聘任工作。十一、组织纪律1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。2、各考评小组要妥善保管有关资料，不得随意传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档。3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实实相，不得为应聘人员供应有可能影响竞聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司组织人事部人力资源部负责解释。竞聘上岗施行方案篇2为贯彻落实（xx市事业单位专业技术岗位竞聘上岗施行意见）等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工

7、作提出如下意见：一、基本原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;2.坚持任人唯亲、德才兼备的原则;3.重视工作实绩、资历和本领的原则;4.坚持按岗聘用、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置方案为根据，根据准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、聘任竞聘范围和要求1.加入竞聘人员必需是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员;按上级规定离岗人员可加入竞聘;2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗;3.原获得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情景下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位;4.专业技术职务主系列和辅助系列根据省、市事业单位岗位设置方案以

8、及岗位设置构造比例指点标准聘任，履行同样的竞聘条件;5.在核准限额内进取推行“全员竞聘制度，建立“优胜劣汰、能上能下的竞争鼓励机制，增进学校的生机和活力。6.上级文件另有要求的按文件要求履行。三、任职条件(一)基本条件1.爱岗敬业，毋忝厥职，勤奋工作，具有良好的职业道德;2.具备（山东省事业单位岗位设置管理施行意见）(鲁人发20xx28号)规定的基本任职条件，并贴合岗位的详细任职条件;3.现聘任期内各年度考核均为合格以上;4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。(二)竞聘条件1.专业课老师应具备相关理论操作技能和理论教学本领;2.高级职称五级、六级岗位分别根据上级人社审核的准用数额空缺情

9、景及聘任高级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘;3.中级职称八级、九级岗位分别根据上级人社部门审核的准用数额空缺情景及聘任中级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘;4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位;5.员级老师：具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。四、方法程序1.公布竞聘岗位。根据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职职责务和任职条件。2.个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申请，并在规定的时间内

10、提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。3.根据专业技术人员(5-12级)的先后顺序，分别组织竞聘。竞聘采用综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。4.公示。学校专业技术岗位设置情景、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情景、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，评聘专家委员会(初评委)和评聘监督委员会理解各种举报并认真调查核实，对不贴合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。5.审核备

11、案。公示期结束后，学校将根据上级要求上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。6.签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长根据（山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法）等规定，向受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要求履行新的岗位工资待遇。五、组织领导1.xx商校职称评聘专家委员会(初评委)xx2.xx商校职称评聘监督委员会xx六、聘期管理1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为3年。聘用时间一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用合同履行。高条理紧缺人才的聘期

12、可适当延长或无固定期限。2.有下列情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，经不少于5个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：(1)在同一专业技术职务条理上被连续聘用满10年以上，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。(2)合同期满时距法定退休年龄不满3年，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情景进行年度考核，需要时还能够增长聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后，学校应

13、结合考核结果并根据有关规定及时组织从新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。七、岗位设置及数量学校现有在职教职工210人，初次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能岗共计228个岗位。(一)管理岗位设管理岗位12个，已聘任9人，其中管理5级3人，管理8级1人，管理9级5人。(二)专业技术岗位学校共设专业技术职务岗212个，根据省人事厅规定，高级、中级、初级比例为3：5：2。高级专业技术职务64个岗位，5级、6级、7级岗比例为2：4：4，其中5级岗13个，6级岗25个，7级岗26个;中级专业技术职务106个岗，8级、9级、10级岗比例3：4：3，其中8级岗32个，9级岗42个，10级岗32个;初级专业技术职

14、务42个岗，11级岗21个，12级岗21个;员级岗根据实有人数聘用。上述岗位中本次聘任：高级岗位7个，中级岗19个。高级5-7级岗、中级8-10级岗、初级11-12级岗按空岗情景逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗情景。(三)工勤技能岗位工勤技能岗共设4个岗位，其中技术工三级1个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通工1个。根据学校实际情景已聘任16人，其中技术工三级5人，技术工四级4人，技术工五级4人，普通工3人。八、加强监管1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的主要资料，牵涉面广、政策性强，学校高度看重，要切实加强领导，精心组织施行，及时发现和解决在施行经过中出现的新情景和问题，

15、保证岗位聘用工作平稳有序进行。2.切实做好宣传引导和工作，加强工作透明度，做到政策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。3.加强监督检查，严肃岗位聘用工作纪律，对违背岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接职责人员及其有关部门(单位)相关职责人员，根据（关于处理专业技术职务评聘工作中违背政策纪律问题的暂行规定）(鲁人职1994)9号)等组织人事纪律严肃处理。九、本办法由学校评聘专家委员会(初评委)负责解释。十、方案经市教育局审核，经过全体老师85%表决同意后履行。竞聘上岗施行方案篇3一、竞聘目的为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用

16、人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任为重要资料的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗为重要方式的员工能上能下的管理机制。经过改革，规范用人制度，全面提升公司干军队伍的素质。以竞争促鼓励，进而激发管理者(员工)的工作进取性和创造性，增进公司的全面发展。现结合公司实际，特制订本施行方案。二、施行原则(一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则;(二)坚持既重视学历，更重视工作经历体验和工作业绩的原则;三、成立竞聘评审组(下面简称“评审组)，负责对加入竞聘人员任职本领的推荐和综合评审。人员由：四、竞聘岗位(一)竞聘部门行政中心：5人;(二)主任1人、人事专员2人、行政专2人;(三)工作职责和岗

17、位要求见(附件一)。五、竞聘流程(一)公布竞聘方案经过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃加入竞聘。(二)竞聘条件1、素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和职责心强，工作勤奋进取，实绩比较明显，在大众中有较高的公认度;有必需的组织领导和协调管理本领，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经历体验;工作作风扎实，公正正直，廉洁自律，擅长团结同志。身体健康，精神充分;严以律己，清正廉洁;具有管好员工、充足发挥员工工作进取性的本领;保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新本领，对工作中出现的新问题具有较好的决策本

18、领;2、加入竞聘者具有大专以上文化水平，身体健康，德才表现和工作实绩突出。(三)公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写（天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表）(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于1000字(自荐材料资料：包含个人业务技能、管理知识、本领自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目的等)，附学历证书和专业技术资格证书复印件;（报名表）可向公司行政中心索取。2、（报名表）须于年月日前直接交公司行政中心。(四)资格审查1、公司行政中心根据竞聘岗位的要求，对报名加入竞聘的人员进行资格审查，初步确定加入竞聘人选，并公布。2、资格审查应在月日前结束。(五)竞聘面试：1、竞聘演讲时间：年月日;

19、2、竞聘演讲资料：个人基本情景、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、详细目的与落实办法等。3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小构成员对其进行随机问答;侧重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目的以及逻辑思维本领等。4、综合考核：竞聘评审组根据竞聘者报名材料、竞聘演讲情景、综合研究的基础确定聘任者，详细考核办法：员工综合素质考核占50%;平常工作情景30%竞聘面试成就占20%(六)确定聘任人选1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情景，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议;2、异议期届满，行

20、政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竞聘上上岗的员工，由公司对其岗位从新进行岗位调整，员工不服从布置者，根据劳动合同法相关规定，办理离开职位手续。附：岗位职责行政中心主任岗位职责：(一)人力资源管理工作1、负责编制公司人力资源规划。2、企业组织构造设计、员工定岗定编和建立人才留用鼓励机制。3、负责制订员工招聘管理、培训管理、薪酬鼓励制度人事异动管理工作。4、负责编制年度员工培训计划，培训组织施行与效果评估工作。5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理;(二)办公室行政工作1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。

21、2、负责公司天资年审和对外主要文件、文稿的起草。3、负责公司管理制度、管理标准的发布和履行监督。4、负责企业文化建设工作施行;5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。(三)完成领导赋予的其它任务。岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上相关工作经历体验;2、操行良好，工作认真，职责心强，具有亲和力;3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作;4、纯熟使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通本领和团队管理本领。薪酬福利：1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元，);2、缴纳五险+意外险+体检补贴+节假日福利。人事专员岗位职责：1、负责单位员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、

22、离开职位等手续和考勤管理等相关工作;2、负责公司天资管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决与薪资、天资管理中出现的问题，并向直接领导供应合理有效的提议;3、负责公司公章的管理，严格履行公司公章、人事档案管理制度;4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜;5、完成领导赋予的其它任务。岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上工作经历体验，人力资源管理或相关管理专业;2、了解劳动法律法规及相关政策;3、良好的沟通本领，耐心细致，富有职责心，团队协作意识较强;4、能够纯熟的使用各类软件及日常公文的处理本领;5、具备强烈的职责感，事业心，优秀的沟通本领，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维本领。薪酬福利：1、月

23、薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元，);2、缴纳五险+意外险+体检补贴+节假日福利。行政专员岗位职责：1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作;2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作;3、负责日常办公环境的监督管理工作(上班秩序、办公用品、安全)和车辆的管理等工作;4、负责公司日常事务性工作(食堂、接待、预定票)。5、完成领导赋予的其它任务。岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上工作经历体验，管理类相关专业;2、理解过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识;3、具有较强的沟通本领、表达本

24、领、应变本领、时间管理本领，条理性强;4、为人真诚实在，工作认真负责、耐心细致，工作热情、进取自动;5、纯熟使用操作办公自动化设备。薪酬福利：1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元);2、缴纳五险+意外险+体检补贴+节假日福利。竞聘上岗施行方案篇4为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产供应技术效劳。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时经过竞聘上岗这一手段，到达更好地选拔人才、用好人才，逐步构成优秀人能力够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司.x号文件精神，特制订本竞聘上岗施行方案。一、方式与原则经过公开竞聘上岗，采用笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平

25、等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。二、竞聘职位设备动力部设备技术员2名、安全员1名炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名安全环保部职业健康专职技术员1名龙晖一厂工艺技术员1名龙晖二厂工艺技术员1名煤岩中心技术员1名仓储部安全员1名质量管理部安全员1名电力分厂安全员1名共计12名。三、任职资格1.性别要求：男性根据特殊岗位能够是女性。2.学历要求：具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者；具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者；针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情景报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年可以根据实际情景报名。3.专业要求：工艺技术员要求为

26、煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业；设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业；安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。4.其他要求：有较强的事业心、职责感。熟悉并把握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通本领、组织协调本领和分析确定本领。四、组织与评审本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织、考评和管理等工作。组长：副组长：组员：五、竞聘流程1.人力资源部于10月17日发布（关于公开竞聘技术员职位的通知）。2.竞聘者到人力资源部领取并填写（公开竞聘报名表），并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。3.组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷

27、考试。由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。4.根据考试成就，组织答辩工作。5.由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步确定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。6.按相关流程办理岗位调动手续。六、时间布置竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成。报名时间：10月17日8：0010月20日17:30报名地点:七、其它为加强监督、指点，确保竞聘经过中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和提议。竞聘上岗施行方案篇5为进一步深化学校人事制度改革，充足调动中层干部的工作进取性，根据（xx市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知）精神，结合我校实际，经研究

28、，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制订如下施行方案。一、指点思想以党的十八大精神为指点，贯彻干军队伍“四化方针，结实树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作本领强、有实干精神、业绩突出、大众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干军队伍活力，构建高素质干军队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，增进我校教育实现健康和谐快速发展。二、基本原则坚持公开、公正、公平、竞争、重视实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采用民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织布置相结合的方式进行。三、竞聘岗位设置情景一要求加入竞聘的岗位范围：根据（通知）规定，本次加入竞聘的

29、岗位范围为：副校长科级、工会主席科级、教务主任副科级、德育主任副科级、团委书记副科级。其中xx年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。二学校贴合竞聘条件的岗位：1、安全副校长1人正科级2、教学副校长1人正科级；3、德育副校长1人正科级；4、工会主席1人正科级；5、德育处主任1人副科级；6、教务处主任1人副科级；7、团委书记1人副科级四、报名范围及条件一报名范围学校贴合条件的在编在岗教职工。二条件1.敬业守法，政治坚决，甘于奉献，大众公认度高。2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调本领；身心

30、健康，能胜任本职工作。3.具备大学本科及以上学历。4.初次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁下面；初次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁下面。异常优秀或工作特殊需要的，能够适当放宽。5.竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担任老师四年以上。6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副校长和德育主任必需是党员。7.近三年年度考核等次均为称职以上。五、竞聘程序1、制订竞聘方案，并报请市教育局审批；2、教育局审批经过后在全校范围内公布竞聘方案；3、确定候选人1教职工自愿报名、也能够由组织推荐或大

31、众推荐；2学校审核候选人资格，将贴合条件的竞聘候选人上报市教育局审核；3市教育局对上报的候选人进行天资审核，确定加入竞聘的候选人。4、组织竞聘被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。5、民主测评对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评到达70%以上者，能够作为岗位候选人上报市教育局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。6、组织考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情景，择优提出拟任人选的初步方案。7、市教育局党组讨论决定，确定岗

32、位人选。8、任前公示。9、任命及任职对公示结果不影响任职的，由市教育局及学校办理任命及任职手续。若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1，形不成有效竞争的岗位，能够取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为：1、民主推荐组织选拔任用科级干部，必需经过民主推荐。民主推荐率到达60%以上的，直接确定为考察对象，不再进行民主测评；推荐率到达50%以上但不足60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度到达70%以上的，能够确定为考察对象；推荐率不足50%，但相对较高的，根据工作需要，能够进行二次推荐，若没有跨越60%的，终止考察工作。2组织考察由市教育局人事科成立考察组

33、对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情景，择优提出拟任人选的初步方案。3市教育局党组讨论决定。4任前公示。5办理任职手续。六、竞聘其他事项1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责制，由党总支书记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度到达70%以上者，由学校党总支会议研究决定任职，并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。七、公开竞聘工作时间布置1、制订竞聘施行方案xx年3月10日，召开学校党总支委员会，审议学校中层领导竞聘工作施行方案，并报请市

34、教育局批复；2、竞聘方案公布及宣传发动xx年5月7日，下发施行方案，在教职工中进行宣传发动；3、个人报名及大众推荐xx年5月8日至11日，贴合条件愿意加入竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事办公室；4、天资审核xx年5月12日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行天资审核；5、初步候选人名单上报xx年5月13日，校长、书记共同向市教育局上报候选人名单；6、市教育局对上报候选人进行天资审核；7、组织竞聘及信任度测评xx年5月18日至24日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。8、市教育局考察、公示、批复市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。9、学校聘任由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。八、组织领导为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：组长：梅xx成员：曹xx九、异常讲明报名时间截止到xx年5月11日周一午时19：00之前。xx市第五中学xx年5月7日【竞聘上岗施行方案通用5篇】