公司员工人事档案管理制度〔通用7篇〕.docx

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1、公司员工人事档案管理制度通用7篇公司员工人事档案管理制度通用7篇 在我们平凡的日常里，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的公司员工人事档案管理制度，希望能够帮助到大家。 公司员工人事档案管理制度 篇1 一、目的 为了对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。维护人事档案材料完整，防止材料损坏，规范人事档案的管理，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于对公司人事档案的执行管理。 三、职责 3.1 人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。 3.2 人事档案管理：集团公

2、司人事管理课宁波地区负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。 3.3 集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。 3.4 集团公司企业委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。 四、人事档案管理的内容 4.1 员工人事档案归档及管理：新员工入职时将（员工应聘申请表）及相关证件毕业证书、身份证、各类技术认证证书复印件提交人事管理课，人事管理课根据（员工应聘申请表）建立员工人事档案内容包括：该员工的应聘、录用、劳动合同、考核、薪资、

3、福利、奖惩、培训等相关资料并及时归档。归档的流程为首先对新的员工人事档案材料进行鉴别，其次按新员工的所在部门以及职务、性别等进行分类并确定其归档的具体位置并且在目录上补登新员工人事档案材料的名称及有关内容，最后将新员工的人事档案材料归档。 4.1.1确立两级档案管理制度：一级员工人事档案为员工入司随转的人事档案材料。二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整情况、学历及职称变化情况、历年考核情况及员工基本情况复印件备查材料等。 4.1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。 4.1.

4、3员工合法终止/解除劳动合同时，由各相关部门负责人在（员工离职通知单）上签字，确认无遗留问题；员工相关档案调入单位时，人力资源部核对档案材料，密封该员工人事档案，连同开具的（档案材料转移单）及其它有关材料，转至调入单位并归档。相关手续（员工入职试工转正辞退作业管理制度）。 4.2 检查核对：人力资源部人事管理课档案管理员要定期每月25日对员工的人事档案进行检查核对并在（员工人事档案统计表）上签字，确保员工的人事档案的完整、安全。但是下列情况下，也要进行检查核对：突发事件后，如被盗、遗失、或水灾火灾之后；对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失；发现某些损失之后，如发现材料变酶、发现虫

5、蛀等；检查完毕后必须在（员工人事档案统计表）上确认签字。 4.3 转递员工异动：档案转递过程如下，人事管理课档案管理员取出要转走的员工人事档案并在档案帐册上注销该员工的人事档案并填写（转递人事档案通知单），按发文要求包装、密封。在转递过程中应遵循保密原则并且要求收档单位在回执上签字盖章。 4.4 保密制度：由人事管理课档案管理员负责人事档案管理。不得将人事档案材料带到公共场合。公司人事管理课对接受员工原单位转递而来的认识档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。 4.5 统计：人事管理课每月25日须对员工人事档案的数量、人事档案材料收集补充情况、档案整理情况、档

6、案保管情况、利用情况进行统计并填写（员工人事档案统计表）。 4.5.1人事档案统计分类：履历及相关证件材料、鉴定及考核材料、评聘及奖惩材料、其他可供公司参考资料。 4.5.2 人事档案统计信息要及时更新，人力资源部根据人员流动情况每月25日必须将相关人事档案的统计情况更新并填写（员工人事档案统计表），提报人力资源部总监审核。 五、员工人事档案管理，应严格执行国家和公司有关规定。 查阅员工人事档案应经人力资源部总监或总裁批准，并办理登记手续。档案管理人员和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料内容。 六、相关支持文件及记录 员工应聘申请表 转递人事档案通知单 员工离职通知单 员工人事档案统计表

7、公司员工人事档案管理制度 第一条、为确保人事档案的机密性，完整性和准确性，为人事决策提供信息和依据，特制定本制度。 第二条、本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。 第三条、员工人事档案由人力资源部负责管理。 第四条、新员工第一次建档后，日后所有有关个人人事资料都随时归档，包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、培训记录、行政处分、奖励等，以保证档案的完整性、保密性及可查性。 第五条、新员工报到后按（个人资料档案目录）顺序进行建档，目录如下： 1、招聘登记表 2、聘用通知书 3、学历证、职称证、计算机等相关资格证的复印件。 4、身份证复印件 5、照片 6、员工转正申请表 7、聘用合同

8、8、奖惩材料 9、任免、升降、调薪等材料 10、其它材料 第六条、档案管理应由专人负责并建员工档案薄册，记载档案的接收、 存入、提供、使用和变动情况。 第七条、要做到分类准确、编号规范、排列有序、定期核对。 第八条、所有人事档案都属秘密文件，应妥善保管，不得随意泄密。 第九条、人事档案不允许无关人员查询。部门负责人有权查阅本部门员工的档案。总经理有权查阅任一员工的档案，除总经理外任何人不得查阅员工的工资档案。 第十条、任何人不得借阅自己本人档案。 第十一条、档案管理人员及档案查阅人员应严格保证档案的完整性，不得涂改、拆散、抽出、圈划、污损、带出、丢失。 第十二条、收回档案时，档案管理人员必须认

9、真检查核对，否则追究当事人的责任。 第十三条、离职人员档案保存期为一年。 公司员工人事档案管理制度 篇2 第一章总 则 第一条人事档案工作是人力资源管理工作的重要基础工作之一，是档案工作的重要组成部分。人事档案是员工个人经历和社会实践的记录，是历史、全面地考察了解和正确选拔、用人的重要依据。 第二条 员工人事档案由人力资源部集中保管，其任务是：收集、保管、鉴别、整理员工人事档案材料，办理档案的查询、借用和转递，建立科学的档案检索工具。调查研究档案工作情况，逐步实现人事档案管理的科学化和当代化。 第三条贯彻执行国家关于员工人事档案工作的法令、政策和规定，结合我司的实际情况制定员工人事档案工作的规

10、章制度，并负责组织、监督、指导和检查执行情况。 第四条严格执行员工人事档案使用借阅规定，严格执行保密制度，同时确保档案的安全。 第二章 人事档案归档范围和要求 第五条归档范围 (一)在人力资源工作中形成的履历表、简历表、自传和属于自传性质的材料。 (二)鉴定、考核、考察工作中形成的有关材料;民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料等。 (三)审计工作中涉及个人的有关处分材料。 (四)成人教育(大中专)、党校、学生(学员)登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、学习鉴定、博士后研究人员工作期满登记表等材料。 (五)评聘专业技术职称工作中形成的有关材料：

11、专业技术职称任职资格申报表、聘任专业技术职务审批表及考核材料等。 (六)政审工作中形成的材料：调查报告，审查报告，上级批复，本人对结论的意见，检查交代或情况说明材料;作为结论依据的调查证明、证据材料：甄别、复查结论(意见、决定)、调查报告、批复及有关的主要依据材料。 (七)更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料;个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料，上级批复等材料。 (八)党、团组织建设工作中形成的有关材料： 1、中国共产党入党志愿书(已批准转正的)、入党申请书、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料;团员登记表、民主评

12、议党员中认定不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料;取消预备党员资格的组织意见，退党材料。 2、中国 青年团入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料。 3、加入民主党派的有关材料。 (九)表彰奖励活动中形成的有关材料： 劳动模范、先进工作者、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批表，立功、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。 (十)纪律检查、监察、法律部门和行政管理部门工作中形成的有关材料;处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实(调查)报告，本人检查、交待、对处分决定的意见;撤消处分的有关材料;法院判决书;复查甄别报告，决定(结论)、上级批复等。 (十一)任免、调动

13、、军队干部转业安置工作中形成的有关材料：任免审批表;考察材料;军队转业干部审批表;授予(晋升)军(警)衔审批表;转业鉴定;定职、定级材料;离退休审批表等材料。 (十二)考试录用形成的有关材料：录用审批表，聘用审批表和合同书，政审结论和有关证明材料，辞退材料，辞职审批材料等。 (十三)办理工资、待遇等工作中形成的材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表，提职晋级和奖励工资审批表;享受专家特殊津贴的呈报表;解决各种待遇问题的.审批表，批复材料等。 (十四)办理出国(出境)审批工作中形成的有关材料：因公出国(出境)审批表、备案表;因私出国(出境)审批表等材料。 (十五)参加区县级以上(包括区县级)党

14、代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会议的代表登记表等。 (十六)健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病、身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定致残等级的有关材料，新录用人员体检表等。 (十七)其它起重要依据作用的材料。 第六条收集方法 (一)为了使员工档案能够适应人力资源管理工作的需要，要经常通过有关部门收集员工任免、调动、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映员工德、能、勤、绩、廉的材料，充实档案的内容。 (二)建立主动送交员工档案材料归档的工作制度，及时地将新形成的员工档案材料送交人力资源部归档。 (三)有计划地布置填写员工履历表、鉴定

15、、自传等，并及时将这些材料补充进员工档案。 (四)人力资源部要严格执行中组部有关人事档案收集归档的各项规定，主动和有关部门协调好档案的收集方法和程序，以使员工档案材料及时完成归档。 公司员工人事档案管理制度 篇3 为了提高档案管理水平，有效地保护和利用人事档案，更好地为我校人事工作服务，根据党的干部工作方针、政策和（中国档案法）、（干部档案工作条例），特制定本制度。 一、保密制度 1.认真贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策和规定，严格按照（中国档案法）、（中国保守秘密法），做好人事档案的保密工作。 2.加强组织纪律，坚守工作岗位。 3.人事档案管理部门应设立专用档案库房(室)，配备铁质档

16、案柜，妥善保管人事档案。 4.人事档案库房(室)必须具有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。安全措施应当经常检查，保持库房的清洁和温、湿度，发现问题，立即报告，及时采取措施。 5.人事档案库房(室)和档案柜，应明确专人管理。管理人员变动时，必须办理好交接手续。 6.无关人员一律不得进入档案库房(室)。 7.严禁用电话、电报索取或提供有关人员的全面材料和涉及个人政治历史问题或其他重要问题的材料，严禁任何人携带人事档案材料进入公共场合和娱乐场合，不得在电话或公共场所中谈论或汲及到有关人事档案材料的内容。 8.对利用人事档案的人员，进行保密宣传，以防边阅档案边议论档案内容。 9.人事档案材料

17、的转递，严格密封，通过机要传递或专人送达，尽量避免本人自带。 10.人事档案工作中形成的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按密纸处理或销毁。 11.人事档案一般不外借，但领导或有关人员因工作需要借阅时，要严格办理借阅手续，借阅期限一般不得超过五天。 12.属归档的材料，及时转入本人档案，须转递的档案，做好移交签字登记手续。 13.严禁任何人私自保管他人档案，人事档案管理人员不得保管本人和亲属的档案。 14.发现泄密事件，认真处理。 二、归档制度 1.按照（干部人事档案收集归档规定），经常通过有关部门收集工作调配、干部任免、组织发展、职称评聘、考察、考核、培训、奖惩、学历变更、工资套改等工作

18、中形成的反映个人德、能、勤、绩、廉的文件材料，充实档案内容。相关部门应配合人事处及时做好人事档案材料的整理、归档工作;材料归档范围具体见附件。 2.校属各单位要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并确定1-2名专兼职人员负责收集本单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人事档案室归档。 3.每年引进毕业生及调入人员的人事档案必须在报到之日起两个月内转至我校，没有特殊情况而逾期不到或材料不全的，学校将缓发其工资与津贴，并暂停兑现其他相关待遇。 4.收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，格式规范、文字清楚，对象明确，手

19、续完备、具有保存备查价值。需经有关部门审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归档。 5.不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料需经人事处负责人批准，由专人负责监销。 6.人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。 7.每年引进人员要填写干部履历表或补充表，充实干部人事内容。 8.对收集的材料，要做好收集登记和交接手续。 三、鉴别制度 1.收集的材料必须经过鉴别，未经鉴别，不得随意归档或擅自销毁。 2.鉴别工作分别在接收材料归档时和整理过程中进行。 3.鉴别要以有关文件规定为依据，严肃认真，确保真实

20、、完整、精炼、实用。 4.归档的材料必须真实完整，字迹清楚，对象明确，手续完备;对不该归档的材料，要区别处理，凡销毁材料，必须详细登记，并报主管负责人审查批准。 5.人事档案材料应按照（干部档案整理工作细则）进行整理立卷。 四、整理制度 1.整理人事档案，要先对缺少的干部人事档案材料进行补充，并备齐卷皮(盒)、目录纸、衬纸、切纸打孔机(缝纫机)等必备的物品和设备。 2.整理要做到：干部人事档案材料鉴别和分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐。 3.整档人员必须熟悉党的干部工作方针、政策和档案工作的专业知识，掌握整理人事档案的有关规定和基本方法技能，认真负责地做好整理工作。 4.必须认真执行（档

21、案法）、（保密法）、（干部档案工作条例）等有关法规，严格遵守安全保密制度，保守党和国家的秘密。 5.人事档案按新（条例）和（干部档案整理工作细则）规范地整理，零材料及时装订入卷。 6.不得擅自涂改、抽取或伪造档案材料。按规定剔出的档案材料，必须认真登记，需销毁的材料，经主管领导批准按规定销毁。 7.整档过程中，要切实做好防火安全保密工作，整理室内严格吸烟，严防丢失和汇漏档案内容。 五、借阅制度 1.查(借)阅人事档案的人员原则上是党委组织部、人事处干部或二级单位书记、主任，必须是中共正式党员。 2.查(借)阅人应在借阅前认真填写（干部人事档案查(借)阅登记表）。 3.复印借出人事档案材料应认真

22、核实签署意见并加盖“河南城建学院人事处公章，方能有效。校外单位和本校工作需要查用档案，须在人事处领导同意后，方可查(借)阅。 4.查(借)阅档案，严禁涂改、圈划、撤换档案材料。查阅时不得泄露或擅自向外公布档案内容，违反者视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。属于假公济私者，按照（中国档案法）处理。 5.查阅档案的单位或个人，不得擅自-拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的，必须请示人事档案主管部门审查批准后才能复制(拍摄)。 6.档案不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经主管部门负责人批准，并严格履行登记手续，限期归还，不得擅自转借他人。 六、转递制度 1.递人事档案或材料必须做到及时、

23、准确、安全。 2.人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，一般情况下，不准公开邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事部门出具的介绍信，一般介绍信不予办理。 3.递档案时，必在转出手续完备的前提下，须经人事处 有关负责人同意签署意见并由主管人事工作校领导同意后方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递，不得扣留材料或分批转出。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信或电话催回，以防丢失。 4.使人事档案能够随着我校的人事变动，干部职务变动而及时调整，人事处及组织部应将人事变动情况、干部调动单位和任免通知及时通知人事档案室。因商

24、调而转出档案后，人事处有关负责人应及时通知人事档案室此人是否商调成功，如未商调成功有关部门负责人应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。 5.职工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到接收单位人力资源管理部门转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管;但要从处理决定下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。自动离职人员的人事档案必须在外调手续完备的情况下，方可转出。 6.校各部门应积极配合人事档案室做好教工档案的转递工作。 7.不属于在职人员的代管人事档案，在档案转出时，按照学校有关文件规定收取管理费用和其他费用。 8.是转出的干部人事档案或材

25、料要严密包封，并加盖机密章，有关人员认真填写（干部人事档案转出登记表）。 七、核查制度 1.事档案管理部门对所管理的档案要定期的进行检查核对，一般每半年核对一次，发现问题，及时解决。 2.提供利用的人事档案，再回收时，要严格检查，经核对无误后，方可入库。 3.理好的人事档案入库前，要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对，发现错误，及时纠正。 4.出和接收人事档案时，应将材料与目录检查核对一遍，防止张冠李戴或缺少材料。 5.收集的人事档案材料，应检查是否属于归档材料，是否齐全完整，是否符合归档要求，是否手续完备。 公司员工人事档案管理制度 篇4 一、目的 为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有

26、效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。 二、档案管理内容 1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。 2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表证书原件、员工培训统计表。 3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。 4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除终止劳动关系，死亡等情形。 三、档案相关规定 1、基础管理 1.1原则：分类标准、归档及时、

27、排列有序、层次清楚、整理规范。 1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。 1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于（入职员工人事档案登记）见附件一（离职员工人事档案登记）见附件二，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。 1.4当在职员工的基本资料有变动时如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等，应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。 1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都

28、应登记。 1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。 1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁高管及核心人员保留该员工离岗8年止。 1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。 1.9档案应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。 2、档案的查、借阅 2.1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借；非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写（查、借

29、阅人事档案单）附件三，经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。 2.2任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅上级员工的人事档案。 2.3公司级领导、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案。 2.4所有经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部除特殊情况可延长，对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者依照公司档案管理的相关规定处理。 2.5人力资源部做好查、借阅登记，并在（人事档案借阅登记本）签字登记附件三。 3、查、借阅档案注意事项 3.1不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。 3.2不得擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证须经行政

30、人力资源部经理同意。 3.3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处。 4、档案的销毁 4.1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。 4.2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写（公司员工人事档案销毁审批登记）附表五，经行政人力资源部经理批准后销毁。 4.3经批准销毁的人事档案，人力资源部须认真核对，将批准的（公司员工人事档案销毁登记）和将要销毁的人事档案做好登记并归档，登记表永久保存。 四、制定、修订、废除与实施 本管理办法经行政人力资源部经理批准后，由人力资源部实施，修订和废止亦同。 公司员工人事档案管理制度 篇5 第一条人事档案的内容。 员工人事档案是关于员工

31、个人及有关方面历史情况的材料。其内容主要包括： 1、记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历，自传材料； 2、员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料； 3、对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人事材料； 4、记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料； 5、记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受到处分及受到各级各类表彰、奖励的人事材料。 第二条人事档案保密规定。 公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。 第三条员工个人

32、情况变更规定。 1、员工进入公司后，由员工本人填写（员工登记表），其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人兴趣爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、奖惩记录等项目。 2、项目内容如有变化，员工应以书面方式及时准确地向人事部报告，以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正，确保人事部掌握正确无误的资料。 第四条员工人事档案的使用。 员工人事档案为公司管理的决策部门提供各种人事方面的基本数据，并为人事统计分析提供资料。公司人事决策人员可以通过对有效数据的分析，了解公司人员结构的变动情况，为制定公司人力资源发展规划提供依据。公司要

33、认真做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用，充分发挥员工档案材料的作用，为公司人力资源的规范化管理奠定扎实的基础。 公司员工人事档案管理制度 篇6 第一章、总则 第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为怡通集团各项工作服务，特制定本管理制度。 第二条：人事档案工作是集团组织人事工作的重要组成部分，也是集团档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行集团战略、方针、政策服务的，是选贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。 第三条：本制度适用于怡通集团总部及其各

34、子公司。 第二章、管理职责 第四条：集团企业管理部人事档案管理的职责 a、负责制订、修改和完善集团人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范； b、负责本制度在各子公司实施执行的具体指导和监督检查； c、负责怡通集团战略决策委员会成员的人事档案管理工作； d、负责怡通集团各子公司、部门的员工人事档案管理工作； e、负责对各子公司的员工人事档案管理工作进行检查与督导。 第五条：集团企业管理部人事档案管理的义务是指导各子公司按本制度要求建立规范的档案管理程序、规范档案管理行为。 第六条：各子公司行政部门人事档案管理的职责就是负责执行本制度，按其要求建立规范的人事档案管理；负责管理企业管理部所有

35、员工人事档案管理工作。 第三章、人事档案内容 第七条：人事档案一式两套原件由各子公司行政部保管、复印件由集团人事部统一管理，是由历史地、全面地反映员工情况的有关材料构成，主要有如下几类： a、履历材料包括个人的简历资料、学历、资格证等； b、考核、考察材料； c、奖励及处分材料； d、培训记录及外训协议等材料； e、劳动合同、保密协议、录用、任免、聘用、离职材料； f、其他可供企业用人参考的资料。 第四章、档案编号管理 第八条：各子公司行政部门必须按照OA管理系统中的员工编号即：工号进行编号，每100个档案做一个标记，方便查找。 由其他单位转入的员工档案，按照转入单位的编号更换编号转出单位办理

36、离职手续。 第五章、人事档案的收集与整理 第九条：日常收集员工履历表、试用期考评表、各种奖励、职务任免、岗位/待遇调整表、续签合同等材料。 各子公司人事档案管理人员必须在每次招聘结束后的七日之内试岗期结束，必须将新进员工的人事档案收集、整理并进行归档。 日常新进人员的人事档案必须于办理入职手续两日之内，将将新进员工的人事档案收集、整理并进行归档。 第十条：各子公司行政部门的人事专员在以下几个时段特别需要做好人事档案资料的归档工作。 1、新员工报到时 新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面右上方书写上档案袋编号口取纸、员工姓名、性别。结束试岗

37、期后的三个工作日之内，将以下档案、证件和资料进行再次归档：（许昌怡通集团应聘人员求职表）必须要有面试评价表及审批人意见签署； 身份证双面都印在同一页上，A4纸、学历证、学位证及其他相关资质证件的复印件； 2、员工办理正式入职手续时 员工结束七天试用期后的三个工作日之内，将以下档案、证件和资料进行再次归档： 1（许昌怡通集团应聘人员求职表）必须要有面试评价表及审批人意见签署； 身份证双面都印在同一页上，A4纸、学历证、学位证及其他相关资质证件的复印件 3、员工办理转正手续时 员工转正手续完成后，各级人力资源部门人事专员必须将以下资料收集齐后，归入该员工的档案袋：该员工的（应聘求职表）、（试用期考

38、评表）；（劳动合同）、（保密协议）； 4、员工办理调动手续时 各级人力资源部门，在完成员工调动手续的三个工作日内将员工调动手续资料装入该员工的档案内，具体的资料有：（岗位/待遇调整表）； 、（工作交接表）； 、（文件档案资料移交明细表）、（物品资产移交明细表）、（客户资料移交明细表）、（待办工作事宜移交明细表）； 5、员工办理离职手续时 各级人力资源部门人事专员，在办完员工离职手续的三个工作日内，将离职相关资料装入该员工的档案内，必须装入的资料有：该员工的书面离职申请书；（离职清算表）、（离职申批表）； 、（员工离职工作移交表）； 、（文件档案资料移交明细表）、（物品资产移交明细表）、（客户资

39、料移交明细表）、（待办工作事宜移交明细表）。 第十一条：每年一季度按公司档案管理办法对上一年的人事档案进行整理、组卷。人事档案的收集范围：本管理制度第三章中所列的档案内容涉及的相关材料。 第十二条：在整理过程中,不得私自涂改、抽取或伪造档案材料。 第六章、人事档案的借阅与移交 第十三条：凡借用人事档案，必须填写（人事档案借阅登记表），由人力资源部门的负责人核实理由，经企业管理部领导签批后，方可借出，借出的档案必须在7天内归还，如确因工作需要，可办续借手续。 借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印。 第十四条： 人事档案的移交分为人事档案移交和人事

40、档案管理人员工作变动移交两种。 第七章、其他规定 第十五条：凡是公司的员工正式员工、试用员工和临时员工都必须建立档案正本，是否建立副本，根据工作需要由人力资源部自行确定。 第十六条：档案管理人员应具有良好的思想素养，按受过正规的档案管理培训，在工作中须严格遵守保密制度。 第十七条：不得擅自处理或销毁档案材料，应按公司档案管理制度进行档案保管和档案销毁。 第十八条：集团人事部定期或不定期地对各子公司的人事档案管理工作进行检查与督导，检查中凡发现不按照以上规定予以办理执行的，视情节轻重，处罚人事档案管理员50200元，其所属各子公司领导负连带责任，处罚100200元。 第十九条：各子公司人事档案管

41、理人员是定岗管理，凡与原人事档案管理人员的变动包括换岗、离职、增减其他工作量的，必须报经集团企业管理部，批准后方可执行，否则直接处罚当事人50200元，各子公司相关领导承担连带责任，处罚50200元。 第二十条：奖惩投诉 员工对本人或他人的奖惩在以事实为依据的前提下可以越级投诉，也可以直接投诉到集团人事部。 受到投诉的奖惩在抽查时可暂停，待调查清楚后再予以处置。 1、投诉调查结果属实的，撤消原奖惩决定，可以对员工投诉他人奖惩的进行表扬奖励。 2、投诉调查结果不属实的，维持原奖惩决定，并对投诉员工进行教育，要规范其行为和思想，注重事实；若纯属造谣生事的，可以对投诉员工予以行政记过处罚。 第二十一

42、条：本制度最终解释权归集团企业管理部。 第二十二条：本制度从下发之起实施。 人事档案借阅申请表 日期：20 年 月 日申请单位申请部门申请人借用查阅人事档案事由借用查阅人事档案内容被查阅 单位部门被查阅人查阅档案编号查阅部门经理意见被查阅部门经理意见人事部领导意见企业管理部部长意见人事档案借阅登记表序号日期时间档案借阅人信息档案归属人信息归还日期归还时间档案保管人单位/部门借阅人单位被借阅人档案编号 人事档案移交表需调动档案信息单位部门档案归属人档案编号1、2、3、4、5、6、7、8、手续会签档案调出单位档案管理员档案调出档案人力资源部门负责人签字档案调入单位档案管理员档案调入档案人力资源部门

43、负责人签字集团人事部领导意见企业管理部部长意见 公司员工人事档案管理制度 篇7 (一)干部人事档案材料收集制度 1.严格按照中组部（干部人事档案材料收集归档规定），明确收集范围，认真做好干部人事档案材料的收集与补充工作; 2.档案工作人员要积极主动地与干部人事档案材料形成部门取得联系，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动地索要应归档的人事档案材料; 3.干部人事档案材料的形成部门，应在形成正式材料后的一个月内，将材料送交校档案馆人事档案室归档; 4.档案工作人员对收集的干部人事档案材料，要认真进行核对，对缺少的材料要逐一进行登记，及时催要，对不符合归档要求的材料，要及时通知形成档案材料部门补送材料或补办手续，形成材料的部门要按规定认真办理; 5.对不属于归档的材料要及时退回材料形成部门。 (二)干部人事档案材料鉴别、归档制度 1.严格把好干部人事档案材料“入口关，对收集的档案材料要认真鉴别，严格审核; 2.归档