教师聘任合同书范本.docx

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1、教师聘任合同书范本教师聘任合同书范本 甲方： 乙方： 甲乙双方本着双方自愿、地位平等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款： 一、聘任合同期限 第一条 本合同期限类型为 _ 期限合同。 有效期从 年 月 日至 年 月 日， 本合同乙方适用年龄为五十五岁以前，特殊人员需增加补充条款。 二、工作安排 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。并遵守园方规定的，在本园工作满两年后考虑生育问题的条款。 第三条 全园实行严格的坐班制，每天工作八小时，每周工作五天。乙方应按照甲方的要求，保质保量完成工作任务，达到本园规定的质量标准详见（教职工岗位职责、工作质量及考核办法）。乙方在本园工作期间，必须根据园方

2、工作需要，随时服从园方工作安排。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 乙方具体工作应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时、定岗工作制。 第五条 临时因工作需要，甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或按要求支付加班工资；但由于乙方的过失，需要加班加点的不在此限。 第六条 甲方为乙方提供符合国家卫生标准的教育教学、管理、服务设施 和设备，提供必需的图书、资料及教育教学、管理、服务用品，对教职工在教育教学改革、科学研究、教育资源开发、管理、服务中的创造性工作，给予精神与物质鼓励，并提供进修、培训机会。 第七条 乙方享受国家规定的有关劳动保护。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原

3、则。 第九条 甲方每月10日以货币形式支付乙方上月工资。试用期内，甲方按试用期工资标准付给乙方劳动报酬；试用期满后，乙方工资按甲方的（工资方案）进行计算。甲方将按国家税收制度的有关规定扣除个人所得税部分，上交税务部门。 五、福利待遇 第十条 乙方将享有本园规定的员工应享有的福利待遇： 1、乙方转正后，一年内工资包括保险待遇，满一年后按有关规定，到有关部门办理保险手续。档案存入本园户头者享受保险待遇，主动辞职者，须交园方存档费累计数额。 2、 乙方在职期间，按甲方规定享受伙食补贴、福利待遇凡反聘、离退休人员，不享受医疗、养老等福利。 3、 乙方在职期间，按甲方规定享受婚假、丧假、产假以及节假日等

4、休假。婚假、事假宜利用寒和节假日。 4、 乙方在本园工作期间，符合国家计划生育有关规定而怀孕、生育者，可休产假三个月，产假期间发基本工资，超过三个月者停发工资。 六、劳动权利 第十一条 甲方有权依照国家法律，根据办园宗旨和培养目标，制定各项管理制度和评估体系，对乙方的工作业绩进行检查、评估、指导和奖惩。 第十二条 乙方有权按时获取工资报酬，享受幼儿园规定的福利待遇，遇特殊情况时，双方通过友好的态度协商解决。 第十三条 乙方有权对甲方的各项工作提出意见与建议，并通过各级代表或其 他形式参与民主管理。 七、劳动纪律 第十四条 乙方应遵守国家法律，严格履行聘约和岗位职责，应遵守甲方制定的各项规章制度

5、，护甲方财产。 第十五条 乙方应为人师表，遵守职业道德，严守甲方的技术和秘密，不得外泄本园的资料、文件、教材以及各种技术手段。 第十六条 乙方应积极从事教育教学、管理、服务、研究活动，创造性地完成甲方指定的各项工作，积极参加甲方组织的培训，努力提高思想觉悟和职业技能，并接受甲方对乙方工作的检查、评估、指导和奖惩。凡乙方参加由甲方出资的外出进修、培训，进修、培训后，在甲方工作时间不得少于三年。如乙方在一年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的70%；如乙方在两年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的50%；如乙方在五年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的30%。 第十七条 乙方应遵守（广电银河

6、艺术幼儿园教职工行为规范），对自己管理的儿童全面负责，不得以任何形式体罚、伤害本园儿童。 第十八条 乙方有责任协助园方做好家长工作，不得以任何暗示及不负责的言语与家长进行交流。 第十九条 乙方女性必须遵守国家有关计划生育的规定。 第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度给予处分，直至解除本合同，造成严重后果的将追究乙方经济责任和刑事责任。 八、聘任合同的变更、解除、终止、续订 第二十一条 订立本合同所依据的行政法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。 第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十

7、三条 在本合同有效期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十四条 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、 不称职或严重影响幼儿园声誉的； 3、 被依法追究刑事责任的； 4、 未完成教学计划、影响团结、工作表现不好、家长投诉达到两次的； 5、 外泄本园教学方案、资料、教材等机密的； 6、 一学期内由于违反（广电银河艺术幼儿园教职工行为规范），累计罚单超过三次的。 第二十五条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同，但是应提前三十天以书面形式通知乙方： 1、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、; 因病或非因

8、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，甲方又没有合适岗位可安排的。 第二十六条 因甲方是从事婴幼儿教育的特殊行业，教师中途离职会对婴幼儿及家庭造成极大的伤害，对婴幼儿造成不良的心理影响。所以，原则上合同未满乙方不得单方解除劳动合同。如解除合同最好选择暑假或者学期末，便于甲方安排工作，减少对儿童心理的不良影响。如果乙方要求中途解除合同，需提前30天以书面形式提出申请，上报领导，经批准后方可离职，未经批准，不得离职，否则按违约处理。 第二十七条 乙方有以下列情况之一，甲方不得解除或终止聘任合同： 1、 聘任合同期未满，且又不符合本合同第二十四条、第二十五条规定的； 2、 因工致残的； 3、 女职工处

9、于规定范围内孕期、产期、哺乳期内的。 第二十八条 有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除合同： 1、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十九条 如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续；若一方不再续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方；如双方均不再续签时，原合同期满自行终止。 九、经济补偿与赔偿 第三十条 在合同期内，因乙方原因第二十四条被终止合同的，甲方不作经济补偿。因单纯性减员甲方提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。 第三十一条 下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿及处罚

10、。 1、 乙方在合同期内单方解除劳动合同，应付给甲方工作损失补偿金，金额为500至1000元不等，具体金额根据岗位来定。 2、 乙方在提出辞职一个月内，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失数额为乙方当月的实得工资。 3、 乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视具体情况，处以1001000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究责任。 4、 乙方以任何形式影响本园声誉的，视情节轻重，处以1005000元罚款。 5、 乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材以及本园技术手段的，要赔偿损失，并处以100010000元罚款。 6、 合同期满前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，未提前三十天以书面形式通知甲方，因此而造成的损失，由乙方负责。 甲方盖章 乙方签名： 法定代表人 或委托代理人签名： 年 月 日 年 月