2023科主任竞聘演讲稿(4篇).doc

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1、2023科主任竞聘演讲稿(4篇)2023科主任竞聘演讲稿(4篇)。各位领导：大家好！感谢给我这次竞聘述职的时机。我叫xxx，现年36岁，本科学历，学士学位，在职研究生在读。主管检验师，在检验科工作已有_年了，曾被评为市优秀团员和院内先进工作者。本着年轻上进，追求进步，想为社会，为医院多做点奉献的原那么，参加这次竞聘。如今这里对我这些年来工作情况，向各级领导做一汇报。一 有较强的敬业精神。检验工作效劳的是各种各样的门诊病人，安康查体人员，住院病人。每天做上百种检验工程，工作比拟繁忙，繁琐，需要有一股敬业精神。几年来，自己不断加强思想道德和业务技能的学习，进步工作的责任心，对待各项工作一丝不苟，认

2、真负责，遵守救死负伤，全心全意为人民效劳宗旨，急病人之所急，尽心尽力为病人效劳，及时完成院领导和临床大夫交给的各项任务。二 有较丰富的工作经历在检验科工作的十多年中，我陆续干过常规检验，生化检验，免疫检验，pcr,血库等，在工作中注意积累和总结，虚心向同事，领导请教，纯熟操作技能，注重理论和理论相结合，对异常结果，试验中的异常情况具有一定的处理才能。及时、准确的完成各项工作。三 有较强的组织协调才能十几年来，在工作岗位上，尽量满足病人和临床大夫的各种合理要求，与各科室建立了比拟亲密的工作关系，做到有求必应，热情帮助，受到了病人和临床大夫的好评。在科内团结同事，亲密合作，向主任献计献策，共同把工

3、作搞好。四 有较强的钻研才能我积极参加院内外检验学术活动和疑难病例的讨论，注重总结和撰写检验医学论文，共撰写论文多篇，并在核心期刊和省部级杂志上发表。以工程负责人身份，主持完成科研成果鉴定2项，获市科技进步奖二等奖第一位，一项，另一项今年准备审报科技进步奖。假如我能竞聘成功，我将协助科主任，把检验科的窗口效劳做的更好，及时解决病人和临床各科室反响的问题，与他们建立和谐关系；加强科室工作人员的学习，跟上时代步伐，进步整个检验科的综合素质和业务程度，加强凝聚力，更好的为医院做奉献；开展新工程；改良试验方法，节约本钱；带着和帮助同志们审报新课题。假如我竞聘不成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位

4、上做一名合格检验人员，寻找差距，继续努力。谢谢大家！医院内科主任竞聘上岗演讲稿2023科主任竞聘演讲稿2 尊敬的各位领导：大家好，我非常荣幸可以在这里和大家一起体会竞争上岗的感受，下面我介绍一下本人的一些根本情况：我叫/，今年43岁，副主任医师。XX年前开场任内4科副主任，是本地区呼吸病学科带头人之一，开平市防治“非典”专家小组成员，全国XX-e课题临床科研协作中心理事会理事。曾先后荣获“开平市侨乡建立突击手”、“开平市先进工作者”等荣耀称号。1980年，我毕业于广东医学院临床医学专业，当一名白求恩式的好医生是我一生追求的崇高理想。20多年来我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业热爱本

5、职工作，时时处处发扬救死扶伤的人道精神。我始终认为“患者的需要就是我的职责”，医生和患者的关系不应该是金钱关系、买卖关系，当医生最重要是有崇高的医德。20多年的理论，使我具有了丰富的经历和独立处理疑难复杂问题的才能，有全面与系统的业务理论知识和诊疗技术。特别在呼吸内科临床工作中起到领导的作用：主持创立呼吸病重症监护室以及呼吸实验室，开展经纤支镜肺活检、肺泡灌洗术、球囊止血、异物摘除、经纤支镜诱导气管插管等高新技术，开展无创或有创及无创序贯治疗方法治疗各种呼吸衰竭，填补了本地区空白。通过不断理解国内外专业开展新动向，承受新知识，推广应用新技能，使呼吸内科的专科建立有较大的开展，诊疗程度有较大的进

6、步，成为本地区本医院的重点科室。在去年抗击“非典”中，作为开平市防治“非典”专家小组成员之一，我无惧被传染的可能，无私奉献，迎难而上，认真排查“非典”病人，为开平市防治“非典”工作获得了阶段性重大成功作出了应有的奉献。我先后主持开展多项地市科研工程，3项填补地区空白并获开平市科技进步奖，5项获开平市卫生科技成果奖。我撰写了20多篇专业论文在国家级、省市级医学杂志发表或学术会议上交流。今年，我主持开展的江门市科研工程开平市城市人口支气管哮喘患病率的流行病学调查，通过了江门市科技局成果鉴定，达省地区先进程度，获专家们一致好评。中层管理工作是医院管理的关键环节。94年我任内4科副主任以后，具有开拓和

7、进取精神，坚持以身作那么，以科室集体为重，切实在实掌握实际情况，保证医疗质量。带着全科人员搞好医疗、教学、预防、科研、宣传教育等工作。同时，通过言传身带，着力培养业务骨干，优化技术梯队，不断进步专科整体诊疗程度。 内4科主要致力于呼吸系统疾病的临床治疗工作。今天，我参加内4科主任的竞争上岗，我自信自己有足够的专业程度根底和良好的组织管理才能能胜任此职。下面是我的工作思路，请各位领导、同事们批评指正。第一方面：坚持以效劳为核心，实在进步医疗效劳质量1、加强医务人员的思想教育，转变效劳观念，改善效劳态度。开展多层次的职业道德思想教育，让大家认识到，随着医疗市场竞争的日趋剧烈，病人对医院和医生的选择

8、自由度将越来越大，病人可以没有你这一间医院，但我们医院却不能没有病人，增强了大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我效劳”为“我主动为病人效劳”。使大家树立起效劳至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一个病人、奉献一份爱心、结交一个朋友”。围绕“一切为了病人、一切方便病人、一切效劳于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人。2、进步法律意识，标准职业行为随着人民群众维权意识的不断增强，医疗投诉也日益增多。关于医疗事故处理条例的公布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验。因此，必须教育医务人员增强法律意识，严守职业道德。做

9、到一切医疗行为必须严格遵守操作规程，防止医疗过失事故、减少医疗纠纷发生。3、严格落实规章制度和约束机制，强化内部管理，实行医德监视以身作那么，言传身教，起表率作用。严格落实医院的规章制度，做到职责明确，责任到位。采取有效措施，保证医德监视到位。把医德医风纳入科室综合目的管理，作为考核评选、评聘职称、奖金分配的硬指标。设立投诉 、医德医风意见箱，使医疗行为置于病人和社会之中。建立有效鼓励机制，质优那么酬优，质优那么评优，从正面鼓励了医务人员的自觉性。第二方面：加强重点学科建立 创立技术一流科室1、坚持科技创新 提升学科整体技术程度。呼吸内科经过多年的建立，专科诊治程度得到不断进步，治疗手段、设备

10、不断增多，技术人员梯队组合亦较为合理。在肺心病的诊断、临床综合治疗和预后因素观察等方面形成了自己特色的系列研究。在慢性阻塞性肺疾病并肺动脉高压血流动力学与临床联络，慢性缺氧性肺动脉高压血管内皮损伤及acei对其防治研究，呼吸衰竭氧动力监测及治疗，心脏受体特征、信号传导和功能研究方面到达了地市先进程度。在此根底上，我们还要积极学习，大胆探究，不断开展医疗新技术、新业务。今后呼吸内科开展方向：临床工作方面：加强呼吸重症监护病房的建立，重点针对呼吸衰竭治疗，尤其是进步肺心病合并多脏器功能损害的抢救程度。科研工作方面：重点围绕呼吸衰竭、肺心病防治进展系列研究。1内皮素受体拮抗剂防治缺氧性肺动脉高压的研

11、究：针对内皮素在缺氧性肺动脉高压发病中的重要作用，开展内皮素受体拮抗剂的研究，为临床治疗肺心病寻找出新的药物，课题预期能到达国内先进程度。2一氧化氮防治缺氧性肺动脉高压作用机理研究：一氧化氮作为内皮舒张因子，直接舒张肺血管和抑制血管平滑肌的增殖作用，在缺氧性肺动脉高压发病中有重要作用，通过吸入一氧化氮和静脉或口服提供一氧化氮前体药治疗肺动脉高压的研究，为临床治疗肺动脉高压提供新的手段，预期研究到达国内领先程度。3肺循环构造重建的研究：肺血管重构在缺氧性肺动脉高压发病中起重要作用，通过对肺血管平滑肌细胞增殖和凋亡的研究探寻肺血管重构的机理，为肺心病的防治寻求新手段。4呼吸道感染系列研究：开展肺部

12、细菌感染的快速诊断为重点，进展细菌耐药、特殊病原体抗体和dna监测等系列研究。5急性肺损伤的机理和防治措施研究：开展急性肺损伤的研究，促进呼吸衰竭诊治程度的进步。课题有核因子在急性肺损伤的作用、654-2对急性肺损伤的防治作用。2、合理布局，优化构造，加强学科建立把握“合理布局、优化构造、协同攻关、互补优势、着眼开展”的原那么，注重多学科结合，坚持“只有大协作，才能大打破”的开展思路，尝试以呼吸内科、icu为骨干，急诊科、麻醉科、创伤外科、神经外科等为依托，组成全院急危重病救治中心，形成“接力式、全方位、高程度”的急危重病救治体系。加强呼吸实验室与医院检验科的协作结合，成立呼吸病诊疗中心。第三

13、方面、更新管理理念，全面推行本钱管理和量化管理。大胆解放思想，理念先行，更新观念，自觉摒弃陈旧落后的东西，确立与形势开展要求相适应的现代管理思想。明确科室管理的职权关系，贯彻医院党委、领导意图，下决心在科内全面推行本钱、量化管理，建立和完善奖励机制，着眼鼓励出色人才，鼓励创新人才，扶掖后备人才，坚决打破吃 “大锅饭”、平均的思想。不断完善考核制度，在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，从主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士，实行层级负责制度，权责利有机结合。除根本工资补贴外，劳务工资全面与业绩挂钩，提取一定比例的考核资金按月考核，按季兑现。年终总评，业务完成情况与考核资金兑现率

14、成正比。以此激发调动科室人员的积极性和创造性，增强科室员工的凝聚力，形成一种良性的竞争气氛，为学科的建立和开展提供了不竭的动力。希望领导、同事们能给我一个时机，让我为我们医院的将来，为侨乡医疗卫惹事业的开展书写一份领导满意、同事们满意的答卷。无论我这次竞岗成功与否，我都将一如既往，全力协助医院领导，与广阔医务人员一起围绕医院的建立目的，充分发挥我在基层管理工作的冲劲、拼劲和管理经历，大胆开拓创新，为医院建立再创佳绩而努力。我的演讲完毕，谢谢大家。急诊科主任竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁们：大家下午好！今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才，都是德高望重、名

15、扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘确实没有信心，因为本人才疏学浅，才能有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和显示自己对急诊工作的热爱，我今天还是拿出了十足的勇气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，希望大家给予多多鼓励和支持。下面我就从科主任的重要性、科主任的根本素质、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的开展方向及我对急诊科的管理细那么五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和详细管理方案。一、科主任的重要性科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任

16、的角色就相当于一个小医院院长；甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的管理程度也就显得尤为重要，他们的管理才能和管理手段也成为大家普遍关心的问题。在目前医院普遍实行院科两级管理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，理想科主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理程度的人来挑这个大梁。二、科主任应该具备的根本素质和才能在理想的状态下，科主任只需抓好学科学术开展、人员梯队建立这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而所有这些事情又不能置假设罔闻、不去理睬，这常常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些复杂的关系，把经

17、济与学术管理、人才培养有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。科主任必需要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身，把精力放到最需要的地方去。科主任必须明确，学术开展是指挥棒，人才建立是核心，而经济状况那么是学术、人才开展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。很多情况下科主任的威信上下不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。科主任要时刻保持清醒的头脑，目光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期开展。要开展，首要的是激发人的积极性，必须依靠严格管理来保证。只要规章制度制定出来，就必须严格执行，在制度贯彻落实之中，科主任要

18、敢于做黑脸包公，毕竟管理工作不得罪人是不可能的。管理者与被管理者永远是矛盾对立的统一体，科主任在管理上必须公正、严格，要用制度约束人。当然在严格管理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务程度在不知不觉中得到了进步，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感谢科主任的严格管理。当然，为了革命工作经常让人骂也不好受，因此科主任还必需要有足够的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，管理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。另外科主任必须具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境界。魅力之一在于奉献。要在科里创造团结奋进的环境，首先

19、自己要勇于奉献奉献出自己的精力去把握学科开展动态；奉献出自己的经历去为年轻医生做铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂，特别是在学术问题上更要百家争鸣，鼓励多交流、多反响。一个科室内功是否扎实，就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍，科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上，做到扶上马、送一程，帮助年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才，拓宽人才的培养途径。绝不能闭关自守，夜郎自大，应该走出去，多进修学习。 必须制定详细的考核制度，并定期对医生、护士进展工作业绩考核。谁在工作中成绩突出，谁就是人才，就重用谁、奖励谁；反之，谁

20、不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任必要时可以采取清理出科室队伍的方法管理，以严明纪律。最后还有一点我认为也很重要，现代科主任还必须掌握一定的电脑知识，电脑是今后知识交流必不可少的工具，不懂电脑，和外面交流、沟通将会很困难！科主任带着的是如今，培养的是将来！三、我院急诊科的现状和存在的问题统计资料显示，医疗纠纷风险最高的科室依次是急诊、产科、儿科、外科而我们也经常强调医疗平安放首位、医疗平安一票否决，但是实际工作中，我们是否为这些高风险的科室做了保证性的预防措施？是否为这些高风险的科室在人力、物力、财力方面的投资？从用兵的角度讲，医院好比战场，而最容易被攻陷的缺口，是我们防守兵力最弱的地方

21、多年来，我院急诊队伍极不稳定，急诊科在医院内没有足够重视，我们如今的急诊科仍然停留在原始阶段，急诊科仅仅起一个通道、中转站的作用！ 假如不改变现状，我院急诊就不能开展。我院急诊科目前存在以下需要解决的问题：1.无证上岗人员不少，隐藏着医疗平安隐患；2.和医务科、车管调度科的沟通还不是很通畅，管理机制有不合理的地方；3.急诊科人数偏少，应充实人力资，为医院开展制定长远方案；4.急诊事件中外科病人占了相当大的比例，而我们的急诊科队伍中外科专业的人员太少；5.、急诊科120要开展，医院必须在人力、物力、财力上给予政策倾斜。医院呼吸内科主任竞聘演讲稿尊敬的各位领导、先生们、女士们：大家好！xx，男，5

22、1岁，呼吸内科副主任医师，今天拟竞聘的岗位是：医院呼吸内科主任。作为一名中国共产党党员，我热爱祖国，拥护党的领导，热爱社会；作为一名医者，我珍爱生命，渴望在生命的延续中不断地进步生命的质量；作为医院的一名员工，我始终眷恋着她的昨天、今天和将来。在往日的岁月里，是医院给了我许多机遇和平台，让我从以往一个普通的中专医学生成长为今天有着扎实医学根底理论、丰富临床工作与教学经历的高年资医师，同时也使我具备了一定的管理才能，可以独立指导国家二级甲等医院呼吸内科的临床与教学工作。虽然我已是来到了夕阳的季节里，虽然我已感悟到“不惑之年”的近临，虽然从管理者的角度上看我并不是最优秀者；但我懂得知恩图报，懂得以

23、诚待人，懂得用内心那满满的激情去努力、不懈的工作。在此，请允许我送去一份温暖的祝福：祝福在座的你、我、他，让我们齐心协力，为我院的明天更加灿烂辉煌而努力。谢谢！科主任竞聘演讲稿更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿 国旗下演讲稿 竞选演讲稿 护士节演讲稿 师德师风演讲稿 三分钟演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好!我，现年45岁，今天参加本院组织的科主任竞聘，竞聘原职位宣教体检部主任一职，我是XX年医院成立体检部从产房调入体检部工作的。在体检部工作的六年里我探究出一套较成熟的工作经历和严谨的体检程序，在院领导和全院职工的大力支持下、在科室人员的积极配合下，为本院体检工作做出了一点成绩，在社会

24、上也有良好的反响。在这六年里我见证了医院体检部从无到有，从年收入十几万到XX年、XX年连续两年到达一百四十多万，现进入一个稳定的平台期，我们争取在XX年打破一百五十万大关。但，怎样打破一百五十万这个瓶颈?我想除了加强我们以往的工作以外，还应该从这几个方面入手，将会收到更好的经济效益和社会效益。一是、增加检后效劳，做好安康宣教工作.二是、设专职终审医生，负责对各科所有的体检报告进展审查，严格把关以保证体检结果真实、准确。三是、建立个人电子安康档案。人工整理体检单及人工填写体检汇总即将被淘汰，取而代之是更准确更详细更高效的电子化信息管理。四是、改善体检环境，提升体检档次。相信加强了这些效劳，再加上

25、全院职工的一起努力和院领导的大力支持，年收入打破一百五十万甚至更多指日可待。今年院领导又把宣传医院这个大事交到体检部，有人说我的权利更大了，我想这是责任更大了、事情更多了。搞好宣传不仅仅是发发传单，做几个宣传栏那么简单，对外还应该和报社电视台联络在报纸上和电视上开拓一个长期的宣传我院的专栏。我会错开体检顶峰期，定期带着各临床科室到周边各县各乡镇医院宣传科室业务。深化农村基层社区、学校开展安康知识讲座。扩展宣传领域，提升医院整体形象。对内加大宣传力度，协助医务科创办医讯开拓医生论坛、天使风采、门诊前哨、体检专栏等。提升医院的档次，突出医院文化特色。发动全院各科的同志动脑筋，想方法，积极投稿宣传科

26、内的新业务，传播安康知识，表扬好人好事。希望院领导给我再添一员有此专长的人，我将尽我努力搞好体检和宣传这两件大事。我口才一般，管理程度有待进步，但我踏实、肯干、吃苦耐劳、待人真诚，干工作雷厉风行、坚持原那么、以身作那么、有一定的工作经历和群众根底，在工作上从不计较个人得失，常常加班加点，私车公用。在我的带动下科里人员都是这样做的。假如说我以前干出了一点的成绩那都是院领导和全院职工支持的结果，希望大家继续支持我。我会再创辉煌，谢谢大家!2023科长竞聘演讲稿(4篇)非常感谢你们能给我这个参与竞聘的时机，今天我所竞聘的是处财务管理科科长职位。个人简历：本人于年毕业于省长沙交通学院，学历本科，所学专

27、业是工程财务会计，自参加工作以来一直在本公司从事财务工作，先后担任过工程财务主管、公司监察审计科长副科长以及财务科科长职务，竞聘前任职财务科科长，政治相貌为中共预备党员，专业职称为高级会计师，并于年获得国际注册内部审计师的执业资格。自参加工作以来，历经财务各个岗位的工作，因此，具有了较好的专业功底和丰富的理论经历，特别是经历过长期专业理论之后，养成了严谨、认真、细致的工作作风，为人正直，积极向上，工作中思维严谨活泼，工作效率较高，并具有较好的语言表达才能和一定的组织协调才能，能独立处理问题，因此无论在哪个工作岗位，我认为我都是称职的，除了有你们大家的支持外，很重要的一个原因是因为我热爱财务工作

28、，因为热爱，所以我很勤奋，对工作很投入，因此也获得了一些成绩，主持审计工作时，我处审计工作屡次被局审计处评为先进，主持财务科工作三年来，在总会的领导下，包括财务总监委派、内部资金市场、网上银行、 预算管理方法等在内的一系列财务管理方法的出台在局内各兄弟公司也是居于前列的，会计根底工作近三年都被局财务处评为先进单位第一名，并得到了相应的物资奖励，工程处内部也曾获得两个年度的文明科室称号，虽然这些成绩是过去的，不能代表一切，但是在这里，我仍然可以自信地说：我是财务管理科科长职位的最正确人选。财务管理是企业管理的一个重要组成部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作，这次机构改革，特意将原有的财务科

29、更名为财务管理科，突出管理二，领导的意图是不言而喻的，因此假如这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，所以此次报名与上次相比，我更慎重一些，假如我能留任，我想我的主要工作思路是：第一、强化资金管理工作。资金管理是财务管理的核心，近两年来，我处财务一直在做积极的尝试，包括内部结算帐户、网上银行、 内部资金市场、工程款支付审批等措施的出台和施行，获得了一定的成效，但我想，廊坊资金一天不能回位，我处资金紧张的压力便难以得到有效缓解，因此加速回收应收帐款、慎重拓宽融资渠道将是财务科今后较长一段时期内的重点工作。第二、突出财务管理的三项职能，即费用控制职能、会计信息决策职能、预算管理职能，

30、资金预算和部门费用预算管理今年已经起步，但是还没有形成完好的流程，今后财务科还将进一步浸透预算管理的意识，扩大预算部门的编制范围，细化预算编制内容，通过逐步浸透，最终形成全员参与、全过程、全方位的预算管理格局，到达严格按预算控制支出的目的;强化会计信息决策职能是指在完善会计根底工作的同时，进一步进步会计信息质量，为领导经营决策提供更加全面、更为系统的会计信息资料;费用控制职能需要结合预算管理工作来做，不再多说，而对工程的本钱管理工作，我处于去年推行的效益清算制度，其积极效果较为明显，今后财务科还将进一步加大此项工作的力度。第三：提升会计岗位职能，优质高效完成财务各项业务工作。财务科日常事务较多

31、，包括：出纳报销、会计核算、财务报告、固定资产管理、各类保函、税收、预算编制等等，如何较好地完成这些工作，我想首先应建立明确的岗位职责，充分利用有限的人力资，合理分工各项业务。其次要制定严格的岗位工作标准，并将职责落实到位，建立部门工资奖惩方法也是确保业务质量进步的强有力措施。第四;积极应对新时期的诸多挑战，在新阶段的工作中不断锤炼自己，努力调整自己的知识构造和专业视野，进步个人综合素质，为科室其他成员做好典范。总之，假如这次竞聘成功，我一定会加倍珍惜，在不断进步自身修养素质的同时，带着财务科全体同事，将我处财务管理程度提升到一个新的高度。只有竞争才会鼓励自己不断进步，有了今天这样的一次时机，

32、即使不能留任，也是优胜劣汰的自然选择，说明我自身条件与该职务的要求有些差距，我会冷静地承受这个事实，也会为工程处感到由衷的快乐，我相信可以胜任这一职务的必将是工程处最优秀、最能胜任该职位的人员，这是工程处的收获，也是这次竞聘改革的目的所在，而我本人也将借此时机好好反省一下自已的弱项，并在今后的工作中积极寻求新的开展时机。副科长竞聘上岗演讲稿2023科长竞聘演讲稿2 一、副科竞争上岗演讲稿尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好!首先，感谢主持人给的15分钟时间。在这里，我想阐述三个问题：第一，为什么要报名竞争行装科副科长?第二，如何当好行装科副科长?第三，假如当不好行装科副科长，怎么办?一、关于第

33、一个问题，我先自介绍：我叫何云捷,1966年5月出生，北京大学法学院法学本科毕业，审讯员，中共党员。我是1995年通过公务员考试来到马尾法院的，当时录取的比例是13：1。在此之前担任上千人规模的企业中层干部多年，特别是在担任企业行政办副主任的过程中积累了丰富的后勤工作经历。到法院那一年恰逢法官法公布，我在第一时间通过了全国统一的初任法官资格考试，历任法院书记员、助理审讯员、审讯员。在职期间先后二次被派到镇、街督导工作，还参加了福建经济管理干部学院、北京青年政治学院等在职培训。我从XX年开场从事刑事审讯工作，其间承当了马尾以及琅岐40%的刑事案件审理任务，每一个案件都能做到准确区分罪与非罪、此罪

34、彼罪、重罪轻罪，能做到认定事实清楚、适用法律正确。案件质量逐年进步，特别是近年来，本人主审的刑事案件没有一件被上级法院改判或者发回重审，工作成绩获得了全院干警的一致认可，最近连续二年被评为福州市法院系统办案能手以及被上级法院授予个人嘉奖。说到这里，也许有人会问：好好的刑庭法官不当，为什么来竞争行装科副科长这个股级职位?或许这个职位的推出过程本身带有一定的神秘色彩，最开场传出的消息是竞争财务科副科长，大家都没有兴趣，后来说是竞争行装科副科长，一下子来了5个报名，可见这个职位的重要性。从另一个角度看，本院有十几个职能部门，唯独这个职位被推出，显示了后勤保障部门的变革已经成为本院当前工作的一件大事。

35、第二、我重点谈谈如何当好行装科副科长?首先是当好助手，要在院党组、科长的领导下做好本职工作。随着琅岐法庭建立工程的启动和推进，行装科的工作任务将越来越重，在科长抓主要工作的同时，作为副科长要注意找准自己的位置，可以在一些细小的但干警实在需要的地方找到用武之地：比方我们的食堂，这一段时间到那里就餐的干警越来越少,要多理解情况并提出对策，食堂办不好，不能简单地理解为众口难调。有时，一个小小的细节可以令人感动，我举一个例子：前不久的一天下午，我在快下班的时候突然接到通知，迅速赶到快安派出所参加一个涉及到群体性上访事件的案件协调会，由于事关重大且案情复杂，会议一个小时接一个小时连续进展，晚上7点的时候

36、大家又累又饿，这时会议室出现了后勤人员的身影，他们给每一位与会人员端上了一碗热气腾腾的面条。我想告诉大家，面煮得很好，更重要的是面是快安派出所自己的食堂煮的。我想，它山之石，可以攻玉;比方有的庭领导一再提到的打印机问题，我愿意负责任地告诉各位，假如我担任行装科副科长，不能说服上级领导解决工作需要的打印机，我家里的打印机可以先拿来充公。我们要多到各庭室理解干警的后勤保障需要，比方我们不能让新来的法警在夏天还穿着冬装，比方我们不好意思让驾驶员一而再、再而三地自己垫钱去加油。后勤保障工作同样存在公平问题，要改变思维方式，比方在计算机软盘普遍淘汰之后，工作中需要的u盘发放不应该限制在庭长一级，因为普通

37、干警也在干活。行装科还承当着编制支出预算，科学合理地安排和使用各项资金的任务，可以要求财务人员定期进展财务分析p ，我们无论多么困难，都不能拖欠或者克扣干警的加班补贴或者其他津贴。此外，我们要加强横向和纵向联络交流，也要寻求更多的理解和支持。第三，假如当不好行装科副科长，怎么办?假设组织信任，同志们支持，我在一年的试用期内无法进步干警对后勤保障工作的满意度，我引咎辞职。最后，我想说的是：我对自己充满信心，我对在座的各位充满信心，恳请各位评委、领导、各位同仁，支持我!谢谢大家!二、副科长竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导、同志们：感谢大家给予我这样一个展示自我、锻炼进步的竞聘时机。 本人现年x岁，x学

38、历，中共党员。x年参加工作，于x年x月x调进。对照这次公布的岗位竞聘条件，今天我参加竞聘的是x科副科长。我主要详细负责x等工作。在x科工作近三年来，本人在局领导的关心培养下，在同志们的帮助支持下，获得了一定的成绩，得到了很多收获。一、政治思想觉悟不断进步。经过组织多年的培养和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不断成熟。能认真贯彻执行党的道路、方针、政策，始终与党中央保持高度一致，对党忠诚，有较强的事业心和责任感，勤勉尽职，品行端正。可以树立正确的人生信念和理想，比拟准确地判断好与坏、对与错，特别是在大是大非面前，可以头脑清楚，立场坚决，正确把握自己。在现实生活和工作中，为人正直、老实友善，可以

39、坚持实事求是，讲原那么、讲团结、守纪律;可以做到热爱工作，勇于吃苦，无私奉献，能正确处理得与失、公与私的关系。二、个人综合素质明显增强。参加工作以来，我曾在多个岗位做过多项工作，有些岗位虽然时间不长，但无论从事什么工作，轮换什么岗位，我都可以努力把自己融入其中，尽快适应新的环境、新的工作，做到干一行，爱一行，并尽可能做好这一行。在几年的工作中，始终可以保持稳定的心态和良好的工作状态，不断学习，不断进取，不断积累。x工作让我懂得了不少法律知识，进步了依法行政程度，磨砺了意志;办公室工作让我有了一定的文写作根底;在x科工作我学会了如何与别人沟通，如何做好工作协调;而x科让我的综合才能和程度得到了充

40、分发挥，让我知道了立党为公、执政为民、心为民所系、权为民所用、利为民所谋的真正涵义。三、各项工作成绩喜人。一是x工作不断加强。起草并健全了各项管理制度，完善了x档案。二是x工作连创佳绩。我局已连续两年被市局评为x先进单位，今年在大家的共同努力下，x稳居全市第一。三是x管理进一步标准。开展了对x情况的监视检查。近年来，在各级领导的关心下，本人也得到了一些荣誉。被评为x年度优秀党员，受到了机关党工委的表彰;被x评为优秀通讯员。当然，我也清醒地认识到自身还存在一些缺乏。比方，学习还不够钻，不够刻苦;办事不够泼辣;管理经历和程度还有待进一步进步。不过，我有信心在以后的工作理论中不断克制这些缺点与缺乏。

41、俗话说，凡事预那么立，不预那么废。假如我有幸能竞聘成功，我将有以下四点打算：1、抓好学习。认真学习党的道路、方针、政策，深化理解其精华，进一步进步政治敏锐性和鉴别力，认清三个代表重要思想所提醒的新时期党员先进性的内涵，时刻牢记党的宗旨，把人民的需要和人民的利益放在第一位，以人民满意作为各项工作的出发点和落脚点，身体力行三个代表。努力学习和掌握开展社会市场经济、全面建立小康社会的根底知识和现代科技知识，不断进步自身综合素质。同时，要学会擅长用理论指导理论，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。2、做好工作。副科长不仅是一个职务，更表达了一种责任。作为副科长，一定要有强烈的事业心和高度的责任感，敢

42、于负责，擅长负责。要以身作那么，甘于奉献，不仅要想得比别人多，而且要干得比别人多。工作中我会不遗余力发挥自己的潜能和专长，从大处着眼、小处着手，高标准完成各项工作任务。注重在工作理论中探究经历，创新思路，加强调查研究，增强工作的针对性和合理性，创造性地开展工作。坚持以诚待人，以信处事，做到大事讲原那么，小事讲风格，共事讲团结，以自己的言行创造和谐的人际环境。3、当好配角。找准坐标，摆正位置，分清职责，掌握分寸，做到工作到位而不越位，务实而不死板，竭力当好科长的参谋和助手，积极向科长提建议，主动搞好配合，增强整体合力。同时也决不置身事外，附庸风雅，遇有棘手的问题，不上推下卸，勇于承当责任，解决矛

43、盾和问题。4、管好自己。正确对待权利、金钱、名利，在工作中谨言慎行，勤政廉政，不沽名钓誉，不以权谋私;在生活上艰辛朴素，节俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。坚持把个人追求融入党的事业之中，坚持党的事业高于一切;坚持个人利益无条件服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业奉献毕生精力,永远保持思想的纯洁性和党员先进性。最后，我再表个态，不管今天竞聘的结果如何，我不会以一时之得意而自夸其能，也不会以一时之失意而自坠其志，我会服从安排，一如既往，以踏实的工作作风，进取的工作精神，尽心尽职做好各项工作，请领导和同志们放心。发言如有不当之处，敬请批评指正。谢谢!三、科长竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导，同事们：

44、上午好!非常感谢组织和领导为我提供了一次难得的学习、锻炼和提升的时机，借此向一直关心、帮助我的领导和同事表示最衷心的感谢。今天我要竞选的职位是xxxx科长。20xx年x月，我经全县公开招考进入xxx局从事xxxx管理工作，期间被抽调至xxxxxx工作小组和农居点建立指挥部工作。工作中我一直严格要求自己，凡事从大局出发，把集体的利益放在第一位。几年的规划工作经历，使我具备了较强的执行力，我认为自己有才能胜任这个职位，其理由有三：一是具有良好的政治素质和道德品质。作为一名公职人员，一直以共产党员的标准严格要求自己，注重政治理论学习，遵守党纪党规，依法依规办事，时刻保持共产党员的先进性，维护单位和个

45、人的良好形象。在个人品德方面，为人正直、和蔼;待人诚恳、谦虚、稳重;乐于助人。二是具有较强的业务才能和责任心。面对纷繁复杂的规划工作，坚信方法总比困难多，在工作中认真负责，勤奋敬业;业务上勤于考虑，擅长找差距，培养了扎实的工作作风，较强的业务才能和工作责任心。三是具有较好的协调才能和敬业精神。自学生时代就注重培养自己这方面的才能，在xxx科工作期间，能协调同事较好地开展各项工作，带着大家以优异的成绩完成xxx效能监察考核工作，其中整理的案卷档案受到市领导的表扬并成为五县市学习的样板。今天，假如我可以竞选上这一职位，我将在工作思路上寻求创新，在管理形式上寻求改良，在目的任务上寻求打破，坚持一个原

46、那么，实现两个转变，抓好三项工作。坚持 一个原那么。就是坚持精细工作、优质效劳的原那么，继续深化窗口的标准化、标准化建立，建立精细化工作操作规程，努力做到审批一个工程就是一个，建造一个工程就是一道风景。实现两个转变。一是实现角色的转变。即由业务工作者向组织领导者角色转变。既要当好战斗员，更要做好指挥员，带着科室同志，同心协力，创造一个良好的工作气氛。二是实现思维方式的转变。从领导交办，办就办好的思维方式向怎样去办，如何办好的方式转变，把科室的业务工作放到单位工作大局中去把握，去考虑，去谋划，去效劳，时刻围绕全局开展工作。抓好三项工作。一是抓好学习强素质。既要向书本学、向领导同事学、向兄弟县市学

47、，还要从理论中学，把学习和工作有机地结合起来，不断进步自己的理论素养、业务才能和效劳程度。二是抓好制度促管理。窗口工作任务重、事情杂，要提供优质效劳就必须精细管理，精细化管理的前提就是保障制度的完善，将工作细化、责任量化，充分发挥工作人员的责任心。三是抓好廉政把方向。自身在做到清清白白做人、干干净净做事的前提下，根据岗位特征认真分析p 廉政风险点，时时处处提醒大家自我约束，做到心要恒、手要严，掌腕要有力，努力营造风清气正的工作环境。古人云：不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。我相信不管职务变不变，诚恳待人的本色不会变;乐于助人的品行不会变;踏实办事的作风不会变。真诚的

48、期望各位能给我一次时机，信任我，支持我!最后祝所有领导和同事们身体安康、工作顺利、合家幸福。我的演讲完了，谢谢大家!检察院宣传科长竞聘演讲稿尊敬的*检察长、各位领导、各位同志、大家好：在这个庄重的场合，谢谢院党组给予这个郑重地介绍自我、展示自我的时机，也想让大家重新认识一下不加任何修饰和假装的我。我竞争的是宣传科长职位，我认为本人有如下优势可以胜任工作：一是热爱宣传工作。我是1994年7月进院，进院XX年来，我利用喜欢写作的爱好，在工作之余根本上都在赞美检察院的好人好事，讴歌检察机关惩恶扬善的壮举，宣扬检察工作的理论经历，XX年来我在国家级、省市级300多家报刊上发表了各类检察宣传文章3000余篇近1000万。在报刊上发表的文章总量超过1500万，在江夏的文艺成果展示中，我是唯一有文章通过教育部编入课本成为正式课文的人。由于成绩突出，XX年2月我被省院荣记个人二等功一次，XX年被评为两年一度的全省优秀报道员，有两篇文章获得省市好新闻奖；今年又被区委区政府授予文艺创作成果一等奖；有关领导还安排我给全市各区宣传工作人员、给全区舆情信息员和院青年读书班学员讲授新闻写作方面的知识和经历。二是拥有宣传特长。我的特长表如今“五会五能”：一会新闻、能调研。我对采写新闻信息、报道、通讯、报告文学、纪实文学和调研材料都懂