医院岗前培训心得.doc

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1、医院岗前培训心得医院岗前培训心得。篇一怀着冲动与自豪的心情，我很荣幸地成为了湖北省中山医院阳逻院区的一员。怀着对工作的热情，我开场了自己人生的新征程。对于一名新上岗的员工来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，感恩医院给我们这些新的成员提供一次珍贵的时机。7月4日到7日，我参加了护理部组织进展的为期两周的新员工岗前培训。从中学到的知识，让我终生受益!两周的培训内容非常丰富，在护理部主任的组织安排下，护士长及教师们对我们先后进展了临床常见护理平安隐患及防范输血制度与流程护理过失分析p 新职工院感知识培训护患沟通与技巧护理文件书写与标准消毒隔离工作6年的护师心得体会呼吸内科优质护理效劳交流急诊

2、流程+抢救仪器使用以及操作局部的最新版双人心肺复苏电动吸痰法六步洗手法心电监护等各种知识的培训。我非常珍惜这样的学习时机，用心聆听，认真考虑，不断总结。当甘主任讲到呼吸内科优质护理效劳交流的时候，她给我们讲解了“四加强一目的”的理念，让我们深深地理解到优质效劳的重要性。特别是看到呼吸内科科室的照片时，让我们深深地感受到护患之间也可以相处的如此融洽!干净整洁的病区让人觉得非常温馨，感觉待在这样的科室让人很舒适，视觉上大大减少了病人的对医院的恐惧。又如，当鲁护士长讲到护理过失分析p 的时候，让我联想到一些媒体报道中的医患纠纷，深化认识到护理工作中严格执行“三查七对”制度的重要性，也深化理解了“平安

3、来自慎重，事故出于麻木”的道理，并提醒自己在以后的工作中重视每一个细节，做好每一件事情，把小事当做大事做，以小见大。再如，当蔡护士长讲到急诊流程+抢救仪器使用的时候，她给我们讲解了心电监护、输液泵 ，呼吸机，血糖仪，紫外线灯以及除颤仪等仪器的使用与保养。护理工作是以人为本，生死攸关，生命相托的工作，责任重于泰山，容不得半点马虎半点过失，这就要求我们在做每一件事情每一个细节时必须时刻具备“慎独”精神。又如，当李护士长讲到护患沟通与技巧的时候，谈到对病人九十度鞠躬做事，乐观积极向上的心态，以心换心对待病人，并且向我们讲解了自己曾经作为一名产妇时的心情，让我们深化体会到护患之间需要的更多的是谅解、关

4、心、爱心还有耐心常言道:三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应该给与病人亲人般的关心，时刻理解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能进步医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的开展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目的，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，一直走下去，为广阔病患奉献自己的青春与热情!篇二近一个

5、月的岗前培训，句句经典，字字哲理，非常震撼，令人意犹未尽;感触颇深，体会很多，不知从何说起。首先感谢各位教师对我们的教导和帮助，感谢董事长对我们的肺腑之言和信任。相遇是缘，相知是福，人生中能和各位教师及董事长相遇就就是缘，能得到他们的教导就是我们最大的福气，我们要懂的去珍惜。董事长和教师对我们来说亦师亦友，在他们身上我们学到了很多很多，明白了很多为人处世的道理，知道了自已以后的路该怎么走，人该怎么做，事该怎么做，这就是我培训期间最大的收获，培训即将完毕，按董事长要求，所有参加培训的员工都来谈谈心得体会。对我来说再多的文字都表达不了我的内心感受和心情。由于每个人的出生环境和接触的人和事都不尽一样

6、，所以每个人的人生轨迹也不一样，培训期间的体会也不一样。我们自出生之日起，就面临着怎样做人的问题。在我们牙牙学语、蹒跚学步时起，是我们的父母的言传身教及身边的亲人一言一行影响着我们，并了我们做人的根本功能。但使我们真正成长起来的人，除了父母以外，靠的就是我们的教师和朋友，是他们了我们做人和该做怎样的人，并在人生途中不断修正着自己前进的方向和奋斗目的。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，今天我们能得到董事长和各位教师的言传身教，是我们莫大的荣幸，在他们身上所学到的东西将终身受用。所以，我想在今后的工作中以实际行动书写我在培训期间所得到的收获。虽然我已退休，我还是这一句话，我的命运将从我遇见董事长这个贵

7、人开场转变。工作40年，从医30余年，从未经历过如此有深度、有内涵的培训。教师的坦诚相待和无私帮助，董事长的肺腑之言及对我们期待的目光历历在目，使我感动和愧疚。短短数日，使我突然明白了人生的真正意义和价值，人活着不仅是为了自己，更是为了我爱的人和爱我的人，同时也是为了那些需要我们去帮助的人而活着。人既然活着，就要活的有价值，活的自信，活的阳光，就要为家庭为社会担负起我们所应该担负的责任，尽我们所该应尽的义务!作为一名医务工作者，我们应该担负起救死扶伤的责任，用我们全身心的爱迎接新生命的到来，用我们的高度责任感挽救那些因疾病或灾难即将离去的人的生命。安康所系，性命相托，因为我们的职业神圣而崇高，

8、需要我们每个人心中有大爱!只有心中有爱的人，才能拥有做为医务工作者的资格，才能为我们的顾客提供一流的优质效劳，才能赢得效劳对象的信赖和感动!昨天，我在微信圈里看到了一篇文章，我是流着泪看完的，深受其感动。此文中我再次看到了人性的仁慈和无私，也看到了人与人之间的理解和爱。所以我们没有理由不珍惜生命、不珍惜生活;没有理由不好好的努力去工作，我们要把自己的爱传播给身边的每一个人。做人需以善为本，做事要以诚信为本。仁慈的人心中必有大爱，心中有爱的人世界是美妙的，每天的心态是积极而阳光的。董事长说：“积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五还不一样”。我相信，通过培训，董事长和各位教

9、师的“阳光理论已扎根每一位伙伴心中!我们每天都会带着积极而阳光的心态效劳于顾客，效劳于社会，并为创立一流的港式大妇产医院而团结协作，共创辉煌!在我们的培训期间，各位教师几乎都说到了做人要感恩，做事要诚信，对企业要忠诚，对父母要孝顺，对客户要有同情心、耐心和细心等等。学习使人进步，人生旅途中要懂得感恩和孝顺，只有懂得感恩和孝顺的人，才会忠诚于我们的事业;只有懂得感恩的人才会在工作中不抱怨;才会有责任感和使命感;只有感恩的人才会有更大的开展空间。因为感恩是最正确的获得能量和才能的途径，感恩是改变的力量!我很钦佩董事长和教师们的博学和心中充满大爱，在此我无法用语言完全表达我的敬仰之情，但我要告诉董事

10、长和各位教师的是，我已谨记你们的经典语录，并深切领会其真正的含义，董事长教导我们：秉承莆商精神，体悟莆系医疗儒释道文化之精华，孔孟文化之哲理，践行莆系医疗中庸之道，莆田文化尤其是莆系医疗文化太深沉了，一辈子也体悟不透，我将受益终身，探究不止。医院工作岗前培训心得怀着冲动与自豪的心情，我很荣幸地成为川大华西医院队伍中的一员。当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓励，更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作，以100分的满意来上交这份生命的答卷。对于一名标准化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应

11、，所幸医院给我们这些新的成员提供一次珍贵的时机。6月13号开场我参加了护理部组织进展的为期一周的护士标准化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的知识却是终生受益的。通过此次培训学习，我对医院文化、开展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念及愿景都有了一个深化的理解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，理解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。其次，这次培训也使我们的执业素质有了进步，为我们可以快速成长为一名有修养，有素质，有才能，有程度的护士奠定了良好的根底，也帮助我们在

12、平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应该给与病人亲人般的关心，时刻理解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能进步医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。常言道：没有规矩，不成方圆。规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的管理。护士与法使我们增强了法制观念，强化法律意识，为依法执业找到理论根据。通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们理解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于进步我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，

13、要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能进步自己的专业技术程度，要更好的效劳于患者。通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的进步和效劳质量，效劳意识的进步有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的开展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目的，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且将

14、走稳走好，一直走下去，为广阔病患奉献自己的青春与热情。医院新员工岗前培训心得转眼间，我院XX年新员工岗前培训已经完毕了，在这两个多星期的时间里医院各领导，教师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们认真学习了有关规章制度及相关政策，承受了医院医德医风教育等多方面知识的培训学习，虽然我们这批新员工的专业不同，但目的一致，都想全心全意为三院效劳，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。这次培训院领导派了24名教师讲课，还外聘了市人民医院的李院长为我们授课，这一切都表达院领导对我们的关心和重视，回忆培训的日子，每个教师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟悉、傅院长用三个

15、年青医生的成长故事向我们讲述成才的因素，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，擅长考虑总结，培养兴趣爱好，多参加有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘忧”这句话。文院长的人性化效劳让我有了很大的感触，让我懂得了作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的才能解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快出如今病人旁边动手帮助行动不便的病人作好生活护理，注意观察病人的病情变化，作好生命体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的关心，这也表达我们医院的特色老年关心。郑小泳主任以他渊博的学识和幽默的谈吐给我们讲社区精神外展平安与指引让我这初出校门的犊子见识了很多在书

16、本上未曾读到过的知识，知道了精神科隐藏的潜在危险性，了我们预见危险，要有高度的警觉性，以及沉着冷静面对，解决问题。让我知道精神病患者并不可怕，同时也让我深深的感受到作为一名精神专科护士是多么了不起。在与医疗相关的法律法规学习中让使我知道了法律知识重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，对病人负责，防止一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说如同黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经完毕，但是对于我来说才是一个新的开场。所以，

17、在今后的日子里，我会更加努力的工作，用知识武装自己，用纪律监视自己，用文化塑造自己。相信我，能做得到！ 医院新职工岗前培训心得医院新职工岗前心得8月5日到8月9日，我们进展了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深化理解我们医院的工作环境、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。医院领导对新员工的关心。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院开展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院可以安康持续开展，我们也会因此

18、受益。文化建立是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目的达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的开展。优秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目的。优秀的医院文化，可以凝聚每个职工的力量，进步自身的程度，从而进步医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗效劳。以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的开展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主人翁精神，团结协作，才能为病人提供更好的医疗效劳，让病人满意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应该不

19、辞劳苦，积极为病人奉献，为病人提供优质的护理效劳，为进步医院医疗程度做出应有的奉献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。理解医院的各种规章制度。通过培训，我们理解了医院根本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也积极参加标准化培训，提升业务才能。继续教育是一个提升自己程度的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人提供更好的医疗效劳。作为医院的一员，我们也要理解医院的财务制度，绩效奖金的分配和报账的流程。这些都让我更加理解自己工作的环境和制度。快速开展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应该注意保密工作，就是关心信

20、息平安。工作使用的账号要注意保护密码，防止别人盗用，危及信息系统平安。沟通的才能真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进展沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通才能，对工作非常重要。对病人，良好的沟通，有助于病人配合治疗，进步病人的满意度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创造和谐的工作环境。母乳喂养有许多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的开展特别不利。母乳喂养，有助于防止问题奶粉，进步婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平时的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们安康快乐成长。医保知识的学习也让我受

21、益良多。首先，我自己也理解到了医保的各种利民措施，更好地合理的使用医保。同时，我也理解了作为一名医务工作者，需要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。理解这些医保知识，我们可以为病人讲解医保的各种好处，也为病人解释各种费用的问题。这样才能为医保病人提供更好的医疗效劳。急诊科的教师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治知识。这些是很根本的急救知识，我们在日常护理工作中要纯熟使用。教师很生动地给我们讲解了这些根本的知识。从这节课里，我学到要学会这些技能，才能更好地为病人效劳，尽最大的努力挽救人民的生命财产。医院感染的预防与控制知识的学习，我认识到，要努力防止病人感染，就要学习感染的预防与控制。这些

22、只是都对今后的工作特别有帮助，进步业务程度，进步自己的才能。消防知识真的很重要，通过这次学习，我懂得了如何在发生火灾的时候，如何使用消防器材，如何逃生。这些知识对我们真的很重要，平安关系到生命。这些都是我们平时工作中必备的知识。医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历质量控制的培训，让我学到了如何防止各种医疗风险和医疗纠纷。当今社会医患关系紧张，我们在日常工作中就应该竭力防止医疗风险，防止出现医疗纠纷。这次培训也学习了如何进展病历的书写，对以后的书写病历特别有帮助。新职工宣誓是这次培训中一个环节。誓词是那么令人心血澎湃，鼓舞人心，给人鼓励，给人力量。是的，“我自愿做一名广西医科大学第

23、一院、第一附属医院的职工。我坚决拥护医院的领导”这次培训让我收获很多，作为医科大一附院的一名职工，要把医院当作家。遵守各项规章制度和熟悉各种根本的业务，学会沟通，培养高尚的道德情操。掌握扎实的业务知识，不断学习进取，为实现医院美妙的明天而努力。以下局部为就诊心得。星期三已经预约了耳鼻喉科了。星期六早上很早就赶到了医院。看病的人实在是太多了，挂号排了长长的队伍。大局部患者也许不知道其他楼层也可以挂号，都集中在一楼。没有对病人进展分流，这样造成一个场面，就是其他楼层的挂号很少人，而一楼人却很多。排了很久的队伍，终于办好卡和挂号，然后去到了预约的科室。 我排在18号，等了很久才到我进诊，我详细描绘病

24、症，然后医生给我开了喉镜检查和血常规。 看完之后，我就去收费处缴费。接下来，就是去做喉镜，排在4号。喉镜检查之后，就去抽血室抽血，排在200号。抽血的地方太少了，抽血等待的时间比拟长。抽血都是由护士刷卡发管抽血的，需要做的环节太多了，所以等待的时间比拟长。B超的人很多，星期六和星期天的都预约满了。所以，就去了西院做B超。这次就诊真的让我感觉到看病难的问题。病人很多，医院的资相对少，就很难就诊。这次看病感触颇多，有以下几方面的建议：1、挂号办卡分流不明显。在一楼的地方做一些温馨提示，让病人知道每层楼都可以挂号和办卡。这样可以防止病人都集中在一楼挂号的情况，节省病人的时间。2、B超科室太少了，没有

25、方法满足病人的要求。病人B超预约需要等待的时间太长了。建议医院可以多开一些针对妇科B超或者常用B超的科室。西院的B超可以在东院查看，这样病人在东院无法排队的情况下，到西院做B超。这样有效分流做B超的病人。3、抽血效率比拟慢，需要等待时间长。这个可以采取区医院的方式，由护工刷卡和发管，护士就专门进展抽血。这样可以进步抽血的效率。4、 后收挂号费流程。这个是在其他医院看到的流程。病人不需要挂号，直接由护士进展分诊。挂号处主要是财务人员，对病人挂号的建议没有护士专业。这样，病人可以省掉挂号的过程。而挂号费和诊查费，门诊医生在病人的处方中自动计费。这样，也可以正常收挂号费和诊查费，对医院也没有什么损失

26、。医院新护士岗前培训心得医院新护士岗前培训心得一这次培训中请来了很多医院中优秀的教师给我们讲解临床上真实的案例,让我们记忆犹新。还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的进步和效劳质量，效劳意识的进步有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最根本的，微笑可以给病人带来温暖、抚慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用 所学去理论，真心地关心别人，这样才能做一个受欢送的人，才能更好的融入社会这个大家庭。医院新护士岗前培训心得二时间飞逝，还没来得及细细品味，就已经成了

27、回忆。作为一名刚毕业的大学生，我很荣幸地成为市医院队伍中的一员，开场了自己人生的新征程。对于即将上岗的我们来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次珍贵的时机岗前培训。假设把工作比作一餐盛宴，那么岗前培训就是开胃菜，让我们以最正确的食欲享受美宴。而培训还有利于标准医德医风和进步医疗护理质量，帮助我们尽快适应新环境，完成角色的转变。通过此次培训学习，我对医院文化、效劳理念及树兰医疗的概况和合作前景等有了一个更深化的理解。我还学习了医务人员的职业道德标准，护士礼仪与护患沟通技巧，五常法管理，护士条例、护理文件书及消防平安知识等。这次培训使我们的职业素质有了进步，

28、为我们可以快速成长为一名优秀的护理人员奠定了良好的根底。医院新护士岗前培训心得三完毕了四天的岗前培训，我们新入职的八十几名员工从“心有德，济天下”的宗旨开启了我们四天的学习之旅。与料想中枯燥、乏味的制度、规矩、纪律的警告大会不同，四天的学习给予了我深深地触动，我更加坚决自己来到九龙坡区人民医院是一个正确的选择。多数时候我们会听到很多华美而又宏大的，但真正践行和实现的寥寥无几。但医院“成就员工的心百年不变，效劳病人的心百年不变”的核心价值观感动了我，因为医院是真正在创立这样优秀的医院文化，并且用心的实现它。效劳病人的心永不变，每一位医务工作者都将“用心守护生命”作为了自己的工作使命并且用心去践行

29、自己的承诺。我在ICU工作的两个月时间里，看到各位教师为了更好的护理病人，帮助病人节约医疗费用，创造和创造了各种小用具，精致的布包、方便的衣裤、巧妙的护扣等等，不胜枚举。周末的时间里，主任总会带着各位医生穿梭在各个病人的床旁，讨论、交流、学习，理解每一位病人的情况，指导和帮助年轻的医生调整和寻找更为有效的治疗方案。他们用心效劳和守护着每一位患者，践行着自己入职庄严宣誓的希波克拉底誓言。儿童医院岗前培训心得儿童医院岗前心得：有苦有累，有自我有团队，有欢笑有泪水2023年7月31-8月1日，在南京市儿童医院的精心组织下，我们新入职员工在好奇与兴奋中来到了南京汤山拓展训练基地，在这里，我经历了人生的

30、第一次拓展训练，让我受益匪浅，终生难忘，领悟到只有我们释放激情，勇于挑战自我，并把自己的一切与团队融入在一起，以奉献自己，展现团队精神风貌，凝聚团队力量，才能使我们的团队永远立于不败之地。在这里我们有苦有累，有欢笑有泪水。刚到目的地，几个生疏、精神抖擞的教练，他们立即整队，严肃的言语打破了大家嬉笑的面容，突然变得很宁静，他们告诉我们：我们中间没有领导、没有男女之分、没有老少之分，我们就是一个团队，不适一个团伙。我们都要抱着年轻的心区承受今天的挑战；告诉我们如何去组建一个团队，如何发挥一个团队的才能，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证

31、组织的高效率运转；挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目的，而明确的协作意愿和协作方式那么产生了真正的内心动力。按照教练的要求，我们被分成了八队，每对选一名队长，一名秘书，取一个队名，一首对歌和一句。在开场工程前我们就明白此次训练我们唯一要做到的就是配合，需啊哟我们每一位队员的通力配合，更需要我们每队的严密团结，我们才会打造一个完美的、出色的团队，才能成功地完成各个训练工程。我所在的小队最终确定了，队名雷电队,口号快假设闪电，动如奔雷.所有的训练工程在教官的指导下有序的进展，训练课程有：过雷区、驿站传输、高空抓杆、擂鼓、赌球、人生之旅等，所有的训练工程都在考验团队的协作才能以及沟通才能。让

32、我印象较为深化的有过雷区，要求我们不要墨守陈规，敢于创新，敢于做别人不敢做的事情。高空抓杆中要求我们挑战自我，重新认识自我，没有不可能的事情；面对障碍关键的不是能不能跨越，而是敢不敢，战胜恐惧，实现高空中的自我超越。还有驿站传输，不动身，不出声，去让我们动用我们的大脑，在不违背原那么的前提下尽情发挥，充分开发我们创新的潜能，最后的人生之旅，和自己的合作伙伴，一个扮演盲人，一个扮演哑巴，在坎坷不平、充满荆棘的树林、山坡、沟涧中互相依偎、搀扶行走。短短的一个多小时时间，就像我们人生道路的展现。这个游戏告诉我，我们在生活和工作中，要相信自己的伙伴、同事，平时要多沟通，到达优势互补，对人有爱心、责任心

33、和常怀一颗感恩的心。只要我们有共同的目的和有战胜困难的坚决信念，我们就会成功，让我体会到同伴的重要性，体会到达成果过程中互相信任的重要性。感恩，感谢父母，感谢领导，感谢同事，感谢曾经给予自己帮助的人。要成功首先要有责任。通过此次拓展训练，对照自己的工作，我将从以下三个方面来加以改良：一是调整心态，焕发激情。二是勇于挑战，敢于打破。三是要有责任感和使命感。作为一名医生，我们的心理素质的表现将直接影响病人及其家属的情绪产生影响。假如做到既不急躁，又和蔼可亲，就会营造一种和谐的工作气氛，使人心情舒畅。否那么，将会使别人感到烦躁和压抑，使病人失去信心。二是学会沟通和理解，语言的沟通胜过任何肢体的表达。

34、日常生活和工作中，我们需要多与病人及其家属沟通和理解，也需要互相配合和协调，只有形成力量的整合才能完成治病救人。在工作中，我们同事之间面对各种问题与事情时，假设能及时沟通，减少隔膜，减少矛盾，多些理解，多些支持，就会防止诸多不必要的费事。总之，这次拓展训练使我认识到，人只有锐意进取，与时俱进，并把自己的一切与团队融入在一起，以奉献自己，展现团队精神风貌，凝聚团队力量，才能使我们儿童医院这个团体大步迈向前，走向美妙的明天。医院岗前培训感想怀着无比崇敬的心情迈进了xxx医院的大门。为了大家更好的实习，我们首先开场了一周的培训。在这短短的一周中我接触到了很多优秀的教师，学习到了很多先进的理念，理解到

35、xxx医院浓重的文化底蕴，更重要的是意识到怎样更好的效劳病人，起航251医院让我受益匪浅！首先我们学习到实习的根本管理制度，知道要求很严格。实行军事化管理，有利于各种优良品质的形成。医院中可能遇到的一些事情的处理，比方医疗废物的处理、常用工作流程及应急预策、纠纷的处理及输液用药平安等利于我们提早熟悉医院事务。在实习时遇到此类事务不至于慌乱无策！通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感触最深的是教师说的一句话“敬业，是最完美的学习态度，把每件简单的事做始就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们用心用爱去浇时遇到此类事务不至于慌乱无策！通过这次培训我知道

36、了优质护理文化的内涵，让我感触最深的是教师说的一句话“敬业，是最完美的学习态度，把每件简单的事做始就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们用心用爱去浇时遇到此类事务不至于慌乱无策！ 通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感触最深的是教师说的一句话“敬业，是最完美的学习态度，把每件简单的事做始就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们用心用爱去浇灌。医院岗前培训心得体会这次院感岗前培训中让我学会了，首先要学会保护自己，进步了自我的防范意识，还让我对和平医院有了更进一步的理解。下面是云卷云舒整理的关于2023医院岗前培

37、训心得体会范文，参考!2023医院岗前培训心得体会范文一转眼间，一周的岗前培训在雷鸣般的掌声中完毕，冲动的心情却久久不能平静，于是借着此刻这种心情留下点文字来记录这7个日夜的心路。培训的第一堂课是由高院长上的。高院长从悠久的院史文化到骄人的业务成绩讲述市一医院的辉煌，第一批浙江省三甲医院、业务收入位居三甲、八十五年的悠久历史这让我们觉得能成为市一人是非常值得自豪的，也让我对将来的医之路充满梦想，七余载的学医生涯终于要派上用场，一肚子的医学墨水从今天开场终于可以挥洒了。突然，掌声把我从遐想中惊醒。职业纪律、医德医风教育、典型投诉案例分析p 接下来几天的讲座让我逐渐地感受到医路之凉意。深圳医护人员

38、戴头盔上班，某医院医生在门诊遇刺，某科主任因收受巨额回扣被判入狱。一桩桩触目惊心的案例，让我感到了一丝丝当医生的寒意。原来医患关系已经如此恶化，原来医疗纠纷这么多，原来从医的风险这么大，瞬间我的心变得冰冷，在中国当医生真是太难了然而平静下来想一想，为何医患关系渐渐恶化，为何会有如此多的医疗纠纷，除了社会大环境的客观因素，应该在医生自己身上找找原因。用最后一节课上梁教授的话来说就是医学人文的缺失。态度默然，医德医风败坏，媒体及言论的曝光使医患关系雪上加霜。其实除了对医疗体制缺陷的抱怨，我们更多应该自省。年度感动中国人物华益慰大夫的事迹让大家感动流泪，同样都是医生，为何有人受尊敬，而有人却受到唾弃

39、甚至殴打，我想道理大家都是明白的。于是，如何成为一个受病人尊敬的好医生是我奋斗的目的，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名治病救人的白衣使者，凭良心做事。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。医之路，如履薄冰，我要走稳走好，而且一直走下去。2023医院岗前培训心得体会范文二俗话说：玉不啄，不成器。刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参加了台州医院2023届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。首先，通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、教师给我们授课让我们对医

40、疗的各个方面，各项程序都有了一个明晰的理解，给我们拨开了天空中的迷雾。其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，仁心仁术，济众博施是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，把简单的事做好了就是不简单，把平凡的事做好了就是不平凡。其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。第三，用拓展训练锻炼人，这是一个考验集体智慧的工程，在这三个工程中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难过。后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是

41、我们没有一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能互相抱怨，只有劲往一处使，才能最终克制困难获得成功。这几天，我一直在思索这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进展这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪明才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们确实感到了不一般，人是要有点自知自明。在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成

42、台医明天的栋梁!滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。正是因为我有了台医的博大胸怀包容了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医!带着我们的青春与活力，一起去探究美妙的明天。2023医院岗前培训心得体会范文三医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目的，学习新的工作准那么和有效的工作行为。对新职工而言，培训可以使他们更深层地理解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，

43、还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、效劳理念、管理形式、医院文化的认同。对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有才能、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同创始医院医疗卫惹事业的美妙将来。为了让岗前培训获得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：1 、确定培训内容岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者效劳。因此培训内容尽可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。首先是政治思想教育。以爱国教育为重点，以根本道德标准为根底，深化进展公民道德教育，进展正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、

44、明礼诚信、团结友善、节俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。其次，要对新职工进展医疗卫惹事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫惹事业有所理解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的理解，使新职工在同样的起点、共同的规那么、公平的时机中合作和竞争;医德标准教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进展各项工作能更标准、更科学;平安教育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和消费平安，标准用

45、水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管理，在进步医护质量的同时，时刻把医疗平安放在各项工作的首要位置，实在保障患者的生命安康和平安;同时要对新职工进展医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建立的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。2 、建立培训方案医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析p ，建立系统化、严密性的培训方案，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院

46、领导到上课教师安排等都需要认真标准地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。3 、明确培训要求培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步理解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训方案和活动，完毕后由院部统一组织考核，合格前方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：3.1 减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要单独直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前

47、培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识局部职工，建立一定的同事关系根底，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢送的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。3.2 树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫惹事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床理论中不断总结及进步，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位考虑，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家理解医院效劳宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院开展献身的力量，与管理决策层形成合力，到达互相依存、互

48、相辉映的目的。3.3 融入医院团队文化，进步团队结合的凝聚力。医疗工作要求医疗人员必须有严密的分工，又必须有严密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动都是不可能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素质、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因此能保障医疗的平安性、医疗效劳的质量、医疗技术的创新和不断向前开展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。大型医院医生岗前培训心得(篇一) 20xx年6月12日到20xx年6月15日xxxxxx医院16楼会议室举行了新员工入职培训，这四天的培训里我学到了我在其它xx位从未学到的东西。我文化不高，我从来就没有想过会在医院里上班，成为医院的一份子。刚过来医院我还挺没自信的，常常想：我凭什么在这里上班?第一天新员工培训中，从xx院长的演讲中，我就有了深深的体会，他举例一个清洁阿姨的儿子不是医生学历，通过自己奋斗成了一个外科不可缺少运营助理，一个没有高学历通过自己勤勤恳恳的工作不断提升自己的才能最终成了康复训练中心的科主任。我坚信xx院长讲的话，一个人只要肯奋斗坚信自己所坚信的东西，不管你的学历上下，只要你肯努力，肯定会赢得你自己想要的将来。第二天是各科室介绍，让我更深地理解了各个运作情况，